Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-720/2024 ~ М-631/2024 от 11.04.2024

Дело №2-720/2024                     УИД 89RS0002-01-2024-000903-37

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 мая 2024 года                            г.Лабытнанги

Лабытнангский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: председательствующего судьи            Даниленко И.А.,

при секретаре судебного заседания                Васильевой Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шелешовой Татьяны Николаевны к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа «Лабытнангская городская больница» о взыскании материальной помощи, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплат,

у с т а н о в и л:

Шелешова Т.Н. обратилась в Лабытнангский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа с исковым заявлением к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа «Лабытнангская городская больница» (далее по тексту – ГБУЗ ЯНАО «ЛГБ») о взыскании материальной помощи в связи с выходом на пенсию в размере трехмесячной заработной платы в сумме 200 249 руб. 01 коп., взыскании компенсации морального вреда в размере 600 747 руб. 03 коп., взыскании компенсации за задержку выплаты материальной помощи в размере 39 155 руб. 35 коп. и далее по день фактической выплаты включительно.

Определением судьи от 15 апреля 2024 года при принятии настоящего искового заявления к производству суда, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ГАУ ЯНАО «Дирекция по финансированию и материально-техническому обеспечению учреждений в сфере здравоохранения».

В судебном заседании истец Шелешова Т.Н. участия не принимала, извещена надлежащим образом, в исковом заявлении имеется ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Участвующий в судебном заседании представитель ответчика ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница» Волков К.В., действующий на основании доверенности, поддержал доводы письменного отзыва, полагал заявленные требования подлежат удовлетворению лишь в части взыскания материальной помощи, при этом просил отказать в части взыскания компенсации за задержку ее выплаты и морального вреда в связи с отсутствием вины ответчика.

ГАУ ЯНАО «Дирекция по финансированию и материально-техническому обеспечению учреждений в сфере здравоохранения» своего представителя для участия в судебном заседании не направило, о месте и времени слушания дела также извещены надлежащим образом. В удовлетворении ходатайства третьего лица об отложении судебного заседании по изложенным в нем мотивам судом было отказано.

При указанных обстоятельствах, суд в соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившихся участников процесса, извещенных в установленном законом порядке.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

На основании части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 142 ТК РФ).

В соответствии со ст. 164 Трудового кодекса Российской гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Судом установлено, из материалов дела следует, что на основании приказа о приеме работника на работу от 28 декабря 2022 года Шелешова Т.Н. принята медицинской сестрой в ГБУЗ ЯНАО Лабытнангская городская больница, между сторонами заключён трудовой договор №3183.

Согласно заявлению истца об увольнении на имя главного врача ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница» от 22 сентября 2023 года, Шелешова Т.Н. просила уволить ее 29 сентября 2023 года в связи с выходом на пенсию

На основании приказа от 26 сентября 2023 года №УВ-2600-л/23 истец уволена по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по п. 3 ст. 77 ТК РФ 29 сентября 2023 года. Также данным приказом предусмотрено бухгалтерии удержать за использованный авансом отпуск в количестве 11,5 календарных дней, выплатить материальную помощь в связи с выходом на пенсию в размере трехмесячной заработной платы за счет средств по приносящим доход деятельности.

Государственной инспекцией труда в ЯНАО в ответ на обращение Шелешовой Т.Н. выявлены нарушения норм трудового законодательства в части невыплаты материальной помощи в связи с выходом на пенсию, сообщено, что ГБУЗ ЯНАО «ЛГБ» будет объявлено предостережение о недопустимости нарушения требований трудового законодательства РФ, будет предложено начислить и выпалить Шелешовой Т.Н. материальную помощь в связи с выходом на пенсию в размере трехмесячной заработной платы за счет средств по приносящей доход деятельности, а также денежную компенсацию за задержку вышеуказанной выплаты в порядка ст. 236 ТК РФ.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Невыплата материальной помощи послужило основанием для обращения в суд с настоящим исковым заявлением.

Приказом ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница» № 750 от 30 ноября 2020 года утверждено Положение оплате труда работников ГБУЗ ЯНАО «ЛГБ» (далее – Положение).

Согласно п. 6 Приложения № 9 к Положению единовременно за весь период работы в учреждении работнику при расторжении трудового договора в связи с выходом на пенсию выплачивается материальная помощь – при достижении стажа работы в учреждении 30 лет и более – в размере трёхмесячной заработной платы.

Виды выплат, определяемых настоящим Положением, устанавливаются за счет средств, полученных по приносящей доход деятельности (п.8 Положения). 30 декабря 2022 года между ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница» и Государственным автономным учреждением «Дирекция по финансированию и материально-техническому обеспечению учреждений в сфере здравоохранения» заключен Договор оказания услуг по бухгалтерско-экономическому обслуживанию финансово-хозяйственной деятельности.

Во исполнение данного Договора, ответчиком в адрес Дирекции был направлен Приказ от 26 сентября 2023 года №УВ-2600-л/23 для производства выплат причитающихся истцу Шелешовой Т.Н. в связи с увольнением, который письмом от 12 октября 2023 года был возвращен без исполнения в части выплаты материальной помощи.

Таким образом, судом с достоверностью установлен факт нарушения прав истца на своевременное получение причитающейся ей материальной помощи в связи выходом на пенсию.

Проверив расчет компенсации представленный истцом, суд находит его не подлежащим применению по следующим обстоятельствам.

Пунктом 3 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск; суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В силу абзаца 4 пункта 28 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерацции освобождаются от налогообложения доходы, не превышающие 4000 рублей, если они выплачены в виде материальной помощи, оказываемой работодателями своим работникам, а также бывшим работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или возрасту.

Таким образом, на основании вышеуказанных норм, для расчета компенсации за задержку выплат должна учитываться сумма за минусом НДФЛ (200 249, 01 – 13%= 174 216,64 руб.), в связи с чем, общий размер компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ составляет 34 065,16 руб.

Расчет произведён с учетом положений ч.8 ст. 136 ТК РФ (при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня) и ст. 196 ГПК РФ (суд принимает решение по заявленным истцом требованиям) и выглядит следующим образом:

Сумма задержанных средств 174 216,64 ?
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
30.09.2023 – 29.10.2023	13	30	4 529,63
30.10.2023 – 17.12.2023	15	49	8 536,62
18.12.2023 – 08.04.2024	16	113	20 998,91
34 065,16

Вопреки доводам стороны ответчика в силу абз.2 ст. 236 ТК РФ обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований истца в части взыскания материальной помощи и компенсации за задержку выплаты и взыскивает в пользу Шелешовой Т.Н. материальную помощь в связи с выходом на пенсию в размере 200 249 руб. 01 коп., компенсацию за задержку выплаты материальной помощи в размере 34 065 руб. 16 коп.

Вместе с тем, суд не может согласиться с доводами истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы по день фактической ее выплаты, поскольку из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена, так же как и не предусмотрена ответственность направленная на возможные будущие правоотношения, ввиду чего ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации должна применяться только до момента вынесения решения суда, оснований для возложения на ответчика обязанности по дальнейшему начислению процентов (денежной компенсации) после принятия решения судом, не имеется.

В данной части заявленные требования удовлетворению не подлежат.

Разрешая требование о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об обоснованности такого требования, поскольку трудовые права истца были нарушены.

Согласно ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п.63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив нарушение ответчиком ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница» прав истца, как работника, у Шелешовой Т.Н. в связи с этим возникает право на возмещение ей морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом.

Принимая во внимание характер нарушенного права истца, длительность незаконного бездействия ответчика, а также тот факт, что Шелешова Т.Н. как работник является более слабой стороной в правоотношениях с работодателем ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница», исходя из фактических обстоятельства дела и с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд взыскивает в пользу Шелешовой Т.Н. компенсацию морального вреда на основании ч. 1 ст. 237 ТК РФ в сумме 10 000 рублей.

Суд, принимая во внимание все изложенные обстоятельства не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в большем размере, поскольку истцом в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлено доказательств, свидетельствующих о перенесенных физических и нравственных страданий по причине нарушения ответчиком его трудовых прав.

На основании ст.198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при вынесении решения по делу суд обязан указать на распределение судебных расходов.

В силу положений ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе, по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно п. 10 ч. 1 ст. 91 ГПК РФ цена иска по искам, состоящим из нескольких самостоятельных требований, определяется исходя из каждого требования в отдельности.

С учетом требований ст. 103 ГПК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36, подп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета городского округа город Лабытнанги подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 5 843 руб. 14 коп. (5 543 руб. 14 коп. по требованию имущественного характера и 300 рублей по требованию неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» (░░░ 8902002635, ░░░░ 1028900555276) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░/░░/░░ ░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ №) ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 200 249 ░░░. 01 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 34 065 ░░░. 16 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ 244 314 ░░░. 17 ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» (░░░ 8902002635, ░░░░ 1028900555276) ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 843 ░░░░░ 14 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░: ...

░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ 13 ░░░ 2024 ░░░░.

...

...

...