Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1155/2022 ~ М-894/2022 от 05.08.2022

18RS0027-01-2022-001521-56 Дело № 2-1155/2022

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Вавож УР 07 декабря 2022 года

    Увинский районный суд Удмуртской Республики в составе:

    председательствующего судьи Торхова С.Н.,

    при секретаре судебного заседания Никитиной Т.А.,

    с участием помощника прокурора Увинского района Осиповой А.В.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Судневой Ирины Дмитриевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Кормачи» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Суднева И.Д. (далее – истец) обратилась в суд с указанным иском к ООО «Кормачи» (далее - ответчик). Исковое заявление мотивировано тем, что Суднева И.Д. приказом генерального директора *** от *** принята на работу в ООО «Кормачи» на должность коммерческого директора с тарифной ставкой 14000 руб. по совместительству с сокращенной рабочей неделей на неопределенный срок. В период работы с 01 июня 2021 года по 04 августа 2022 года истцу не выплачивалась в полном размере заработная плата, выплаты в месяц составляли 8000 руб. 01 июля 2022 года приказом генерального директора ООО «Кормачи» *** истец уволена на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Незаконным увольнением и невыплатой заработной платы истцу причинены нравственные страдания.

    Истец просил суд: увольнение Судневой И.Д. с 01 июля 2022 года с должности коммерческого директора ООО «Кормачи» признать незаконным; восстановить Судневу И.Д. в должности коммерческого директора ООО «Кормачи» с 01 июля 2022 года; взыскать с ООО «Кормачи» в пользу Судневой И.Д.: заработную плату за период с 01 июня 2021 года по 04 августа 2022 года в размере 100098 руб. с последующим взысканием заработной платы в размере 14007 руб. ежемесячно за все время вынужденного прогула; денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 01 июня 2021 года по 04 августа 2022 года в размере 14990,41 руб.; компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

    07 декабря 2022 года судом принято к производству заявление истца о взыскании судебных расходов по оплате труда адвоката в размере 17000 руб., в том числе: 5000 руб. – оформление искового заявления; 12000 руб. – представительство в суде первой инстанции в трех судебных заседаниях.

    В судебное заседании истец и представитель ООО «Кормачи», извещенные о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, не явились, истец в заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие. На основании ст. 167 ГПК РФ судебное заседание проведено в отсутствие сторон.

    Представитель истца – адвокат Виноградов С.Е. в судебном заседании исковое заявление просил удовлетворить по основаниям и доводам в нем изложенным. Суду пояснил, что истцу выплачивалась в спорный период заработная плата в размере 8 тыс. руб. С мая 2022 года выплата заработной платы прекратилась. Истец не имела места рабочего места, могла работать из дома.

    Представитель ООО «Кормачи» - генеральный директор Рысев С.А. в предыдущих судебных заседаниях иск не признал, суду пояснил, что истец перестала выполнять работу в ООО «Кормачи» с июля 2021 года. Все клиенты были перетянуты ей в конкурирующую фирму. Общение на работе происходило через программы для обмена сообщениями. Предприятие выплачивало минимальную сумму заработной платы. Истцу были выплачены отпускные. Ранее Суднева И.Д. к дисциплинарной ответственности не привлекалась, соответствующий приказ не издавался. Основанием для увольнения явилось то, что истец потеряла контрагентов, она осуществляла отгрузку через фирму-конкурента, не подавала сведения по топливной карте. Она взяла товар для себя и не рассчитывается с обществом. Истец не оплатил 8 штрафов за время использования автомобиля.

    Выслушав представителя истца, прокурора, полагавшего исковое заявление о восстановлении на работе подлежащим удовлетворению, изучив и проанализировав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

    В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

    Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

    Материалами дела установлено, что с *** истец принята в ООО «Кормачи» на должность коммерческого директора по совместительству с сокращенной рабочей неделей.

    Приказом от 01 июля 2022 года *** с Судневой И.Д. расторгнут трудовой договор в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

    Разрешая заявленные истцом требования, суд приходит к выводу о том, что увольнение Судневой И.Д. по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является незаконным, поскольку порядок увольнения истца ответчиком был нарушен, истец до увольнения не привлекалась к дисциплинарной ответственности.

    Указанное обстоятельство сторонами не оспаривалось, доказательства, подтверждающие привлечение истца до издания приказа об увольнении ответчиком суду не представлены.

    Разрешая требования истца о взыскании заработной платы за период с 01 июня 2021 года по 04 августа 2022 года суд руководствуется следующим.

    Статьей 2 ТК РФ предусмотрена взаимная обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, выполнение установленных норм труда (ст. 21 ТК РФ), и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, предоставления работникам работы, обусловленной трудовым договором, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (ст. 22 ТК РФ).

    В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

    Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    По смыслу приведенных положений трудового законодательства оплата труда работника производится работодателем за исполнение трудовых обязанностей. При отсутствии работника на рабочем месте и неисполнении им трудовых обязанностей в течение рабочего времени указанное время работодателем не оплачивается, если только в указанный период за работником не сохранялся средний заработок (оплачиваемый отпуск, служебная командировка, направление на медицинский осмотр, повышение квалификации и т.п.) или это время не оплачивалось в ином размере (неисполнение трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, время простоя и т.п.).

    Система оплаты труда включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации); доплаты, надбавки компенсационного характера (статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации); доплаты и надбавки стимулирующего характера (статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Для Удмуртской Республики размер районного коэффициента установлен 1,15 (Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от *** N 46/7).

    Истец в исковом заявлении и представитель истца в судебном заседании утверждали, что Судневой И.Д. выполнялась работа в ООО «Кормачи» в период с 01 июня 2021 года по 04 августа 2022 года, однако, заработная плата в размере, предусмотренном трудовым договором и приказом о принятии на работу в полном объеме не выплачивалась.

    В опровержение указанных доводов ответчиком представлены суду расчетные листки за январь, февраль, март, апрель и май 2022 года, а также табеля учета рабочего времени за указанный период, из которых следует, что Судневой И.Д. начислялась заработная плата в указанный период в размере: 34690,75 руб., с учетом выхода в отпуск в период с 21 января по 31 января, - январь 2022 года; 9100 руб. – февраль-май 2022 года. Из табелей учета рабочего времени за указанный период следует, что трудовая функция истцом в январе-мае 2022 года истцом осуществлялась.

    За период с 01 июня 2021 года по 31 декабря 2021 года ответчиком сведения об осуществлении трудовой деятельности Судневой И.Г. и сведения о выплате ей заработной платы суду не представлены.

    Истцом признается выплата ежемесячно в спорный период заработной платы в размере 8000 руб. ежемесячно, доказательства, опровергающие указанные доводы ответчиком не представлены.

    В феврале 2022 года истцом согласно табелю учета рабочего времени отработано из 19 дней или 151 часов 19 дней или 151 час, в марте 2022 года из 22 дней или 175 часов – 22 дня или 175 часов; в апреле 2022 года из 21 дня или 168 часов – 21 день или 168 часов; в мае 2022 года из 18 дней или 144 часов – 18 дней или 148 часов; в июне 2022 года из 21 дня или 168 часов – 21 день или 168 часов.

    Таким образом, расчет подлежащей взысканию заработной платы за период с 01 июня 2021 года по 30 июня 2022 года – последний рабочий день истца исходя из даты увольнения, и согласованного сторонами размера заработной платы – 16100 (14000 х 1,15) руб. будет следующим: июнь - декабрь 2021 года - 56700 руб. ((16100 – 8000) х 7 месяцев); январь 2022 года – заработная плата выплачена в полном объеме; февраль – май 2022 года - 7000 за каждый месяц (16100 – 9100 (выплаченная заработная плата + НДФЛ), за июнь 2022 года - 16100 руб.

    За июнь 2022 года ответчиком сведения о выплате заработной платы не представлены. Расчет судом выполнен исходя из количества рабочих дней для пятидневной рабочей недели, поскольку материалы дела не содержат сведений об установлении для истца иного режима рабочего времени.

    Таким образом, размер подлежащей взысканию с ООО «Кормачи» заработной платы за период с 01 июня 2021 года по июнь 2022 года составит 100700 (56700 + 7000*4 + 16000) руб.

    Поскольку истцом требование о взыскании заработной платы заявлено в размере 100098 руб., суд удовлетворяет иск в пределах заявленных требований.

    В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

    Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

    Согласно п. 8.8 Положения об оплате труда ООО «Кормачи», утв. 01 февраля 2020 года, заработная плата выплачивается работникам не менее двух раз в месяц. За первую половину месяца – 28 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 15 числа месяца, следующего за отработанным.

    Истцом компенсация за задержку выплаты заработной платы требуется к взысканию по 04 августа 2022 года.

    Таким образом, расчет денежной компенсации, с учетом подлежащего удержанию налога на доходы физических лиц в размере 13%, будет следующим.

Сумма задержанных средств 7 047,00 ?

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
16.07.2021 – 25.07.2021	5,5	10	25,84
26.07.2021 – 12.09.2021	6,5	49	149,63
13.09.2021 – 24.10.2021	6,75	42	133,19
25.10.2021 – 19.12.2021	7,5	56	197,32
20.12.2021 – 13.02.2022	8,5	56	223,62
14.02.2022 – 27.02.2022	9,5	14	62,48
28.02.2022 – 10.04.2022	20	42	394,63
11.04.2022 – 03.05.2022	17	23	183,69
04.05.2022 – 26.05.2022	14	23	151,28
27.05.2022 – 13.06.2022	11	18	93,02
14.06.2022 – 24.07.2022	9,5	41	182,99
25.07.2022 – 04.08.2022	8	11	41,34
1 839,03

Сумма задержанных средств 7 047,00 ?

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
16.08.2021 – 12.09.2021	6,5	28	85,50
13.09.2021 – 24.10.2021	6,75	42	133,19
25.10.2021 – 19.12.2021	7,5	56	197,32
20.12.2021 – 13.02.2022	8,5	56	223,62
14.02.2022 – 27.02.2022	9,5	14	62,48
28.02.2022 – 10.04.2022	20	42	394,63
11.04.2022 – 03.05.2022	17	23	183,69
04.05.2022 – 26.05.2022	14	23	151,28
27.05.2022 – 13.06.2022	11	18	93,02
14.06.2022 – 24.07.2022	9,5	41	182,99
25.07.2022 – 04.08.2022	8	11	41,34
1 749,06

Сумма задержанных средств 7 047,00 ?

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
16.09.2021 – 24.10.2021	6,75	39	123,67
25.10.2021 – 19.12.2021	7,5	56	197,32
20.12.2021 – 13.02.2022	8,5	56	223,62
14.02.2022 – 27.02.2022	9,5	14	62,48
28.02.2022 – 10.04.2022	20	42	394,63
11.04.2022 – 03.05.2022	17	23	183,69
04.05.2022 – 26.05.2022	14	23	151,28
27.05.2022 – 13.06.2022	11	18	93,02
14.06.2022 – 24.07.2022	9,5	41	182,99
25.07.2022 – 04.08.2022	8	11	41,34
1 654,04

Сумма задержанных средств 7 047,00 ?

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
16.10.2021 – 24.10.2021	6,75	9	28,54
25.10.2021 – 19.12.2021	7,5	56	197,32
20.12.2021 – 13.02.2022	8,5	56	223,62
14.02.2022 – 27.02.2022	9,5	14	62,48
28.02.2022 – 10.04.2022	20	42	394,63
11.04.2022 – 03.05.2022	17	23	183,69
04.05.2022 – 26.05.2022	14	23	151,28
27.05.2022 – 13.06.2022	11	18	93,02
14.06.2022 – 24.07.2022	9,5	41	182,99
25.07.2022 – 04.08.2022	8	11	41,34
1 558,91

Сумма задержанных средств 7 047,00 ?

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
16.11.2021 – 19.12.2021	7,5	34	119,80
20.12.2021 – 13.02.2022	8,5	56	223,62
14.02.2022 – 27.02.2022	9,5	14	62,48
28.02.2022 – 10.04.2022	20	42	394,63
11.04.2022 – 03.05.2022	17	23	183,69
04.05.2022 – 26.05.2022	14	23	151,28
27.05.2022 – 13.06.2022	11	18	93,02
14.06.2022 – 24.07.2022	9,5	41	182,99
25.07.2022 – 04.08.2022	8	11	41,34
1 452,85

Сумма задержанных средств 7 047,00 ?

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
16.12.2021 – 19.12.2021	7,5	4	14,09
20.12.2021 – 13.02.2022	8,5	56	223,62
14.02.2022 – 27.02.2022	9,5	14	62,48
28.02.2022 – 10.04.2022	20	42	394,63
11.04.2022 – 03.05.2022	17	23	183,69
04.05.2022 – 26.05.2022	14	23	151,28
27.05.2022 – 13.06.2022	11	18	93,02
14.06.2022 – 24.07.2022	9,5	41	182,99
25.07.2022 – 04.08.2022	8	11	41,34
1 347,14

Сумма задержанных средств 7 047,00 ?

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
16.01.2022 – 13.02.2022	8,5	29	115,81
14.02.2022 – 27.02.2022	9,5	14	62,48
28.02.2022 – 10.04.2022	20	42	394,63
11.04.2022 – 03.05.2022	17	23	183,69
04.05.2022 – 26.05.2022	14	23	151,28
27.05.2022 – 13.06.2022	11	18	93,02
14.06.2022 – 24.07.2022	9,5	41	182,99
25.07.2022 – 04.08.2022	8	11	41,34
1 225,24

Сумма задержанных средств 6 090,00 ?

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
16.03.2022 – 10.04.2022	20	26	211,12
11.04.2022 – 03.05.2022	17	23	158,75
04.05.2022 – 26.05.2022	14	23	130,73
27.05.2022 – 13.06.2022	11	18	80,39
14.06.2022 – 24.07.2022	9,5	41	158,14
25.07.2022 – 04.08.2022	8	11	35,73
774,86

Сумма задержанных средств 6 090,00 ?

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
16.04.2022 – 03.05.2022	17	18	124,24
04.05.2022 – 26.05.2022	14	23	130,73
27.05.2022 – 13.06.2022	11	18	80,39
14.06.2022 – 24.07.2022	9,5	41	158,14
25.07.2022 – 04.08.2022	8	11	35,73
529,23

Сумма задержанных средств 6 090,00 ?

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
16.05.2022 – 26.05.2022	14	11	62,52
27.05.2022 – 13.06.2022	11	18	80,39
14.06.2022 – 24.07.2022	9,5	41	158,14
25.07.2022 – 04.08.2022	8	11	35,73
336,78

Сумма задержанных средств 6 090,00 ?

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
16.06.2022 – 24.07.2022	9,5	39	150,42
25.07.2022 – 04.08.2022	8	11	35,73
186,15

Сумма задержанных средств 14 007,00 ?

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
16.07.2022 – 24.07.2022	9,5	9	79,84
25.07.2022 – 04.08.2022	8	11	82,17
162,01

    Итого: 12 815,30 руб.

    В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Установив факт нарушения ответчиком трудовых прав истицы, суд, учитывая объем и характер причиненных истице нравственных страданий, степень вины работодателя в нарушении прав работника, руководствуясь принципом разумности и справедливости, принимает решение о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

    Разрешая требование о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула суд руководствуется следующим.

    В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Из содержания указанной статьи следует, что законодатель, обязывая работодателя возместить работнику неполученный заработок, восстанавливает нарушенное право работника на получение оплаты за труд.

    Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации. Поскольку Кодекс установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации).

    В соответствии с ч. 4 ст. 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

    Вместе с тем, ч. 5 ст. 9 Положения, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922, предусмотрено, что средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде.

    Расчет среднего заработка сторонами суду не представлен.

    С учетом подлежащей взысканию заработной платы размер среднедневного заработка истца за 12 месяц, предшествовавших увольнению, с учетом изложенных выше выводов суда, составит 796,73 ((16100 х 11 месяцев = 18100 руб. заработок за январь 2022 года)/245 рабочих дней) руб.

    Таким образом, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца заработная плата за время вынужденного прогула, определяемого периодом с 02 июля 2022 года по 07 декабря 2022 года, составит 89233,76 (796,73 х 112 рабочих дней) руб.

    Оснований для удовлетворения иска о взыскании заработка за время вынужденного прогула на будущий суд не находит, поскольку решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению, что исключает начисление заработка за время вынужденного прогула на срок позднее 07 декабря 2022 года. Между тем, указанное обстоятельство не препятствует истцу обратиться в суд с исковым заявлением с соответствующим требованием в случае, если решение суда не будет исполнено и истец будет лишен возможности трудиться.

    Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

    Размер подлежащей уплате государственной пошлины в настоящем случае составит 5821,47 (5221,47 + 300 + 300) руб.

    Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании: расходов по оплате услуг по составлению искового заявления в размере 5000 руб.; расходы по оплате услуг представителя в размере 12000 (2000 + 5000 + 500) руб.

    Указанные расходы суд находит обоснованными, разумными и подлежащими взысканию с ответчика с учетом правил ст. 98 ГПК РФ.

    Факт несения указанных расходов подтверждается квитанциями к приходным кассовым ордерам *** от *** на сумму 5000 руб., *** от *** на сумму 5000 руб., *** от *** на сумму 2000 руб., *** от *** на сумму 5000 руб.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Исковое заявление Судневой Ирины Дмитриевны, паспорт серия ***, к Обществу с ограниченной ответственностью «Кормачи», ИНН ***, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

    Признать незаконным и отменить приказ генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «Кормачи» № 1 от 01 июля 2022 года о прекращении (расторжении) трудового договора с Судневой Ириной Дмитриевной и увольнении ее с должности коммерческого директора.

    Признать недействительной запись в трудовой книжке Судневой Ирины Дмитриевны об увольнении ее на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Судневу Ирину Дмитриевну восстановить на работе в должности коммерческого директора в Обществе с ограниченной ответственностью «Кормачи» по совместительству.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кормачи» в пользу Судневой Ирины Дмитриевны заработную плату в размере 100098 руб., с удержанием из указанной выплаты всех предусмотренных законодательством РФ платежей.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кормачи» в пользу Судневой Ирины Дмитриевны денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 12815,30 руб.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кормачи» в пользу Судневой Ирины Дмитриевны средний заработок за время вынужденного прогула за период с 02 июля 2022 года по 07 декабря 2022 года в размере 89237,76 руб., с удержанием из указанной выплаты всех предусмотренных законодательством РФ платежей.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кормачи» в пользу Судневой Ирины Дмитриевны денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кормачи» в пользу Судневой Ирины Дмитриевны в счет возмещения судебных расходов 17000 руб.

    В удовлетворении искового заявления в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Кормачи» в пользу Судневой Ирины Дмитриевны среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в большем размере, отказать.

    Решение, в части восстановления Судневой Ирины Дмитриевны на работе, подлежит немедленному исполнению.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5821,47 руб.

    Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Увинский районный суд УР.

    Мотивированное решение изготовлено 09 декабря 2022 года.

    Председательствующий судья С.Н. Торхов