Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-64/2022 (2-2880/2021;) ~ М-2687/2021 от 23.09.2021

Дело № 2-64/2022

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

6 апреля 2022 года город Нефтеюганск

Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:

председательствующего судьи	Меркуленко А.В.
при секретаре судебного заседания с участием истца представителя истца представителей ответчика	Салаховой Э.В. И.Л.Ю. С.В.Н. К.А.А. П.А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению И.Л.Ю. к муниципальному предприятию Нефтеюганское районное муниципальное унитарное «Торгово-транспортное предприятие» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

И.Л.Ю. обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением к муниципальному предприятию Нефтеюганское районное муниципальное унитарное «Торгово-транспортное предприятие» (далее по тексту МПНРМУ «ТТП»), в котором просит произвести перерасчёт заработной платы с 1 января по 31 декабря 2021 года и выплатить ему недополученную заработную плату в сумме 976 792 рубля 38 копеек; компенсацию морального вреда в размере 60 000 рублей, а также возместить понесённые расходы, связанные с подачей искового заявления.

Требования мотивированы тем, что с (дата) истец работает в МПНРМУ «ТТП» в должности водителя. С 1 января по 31 декабря 2021 года заработная плата истцу выплачивалась не в полном объёме, так как пункт 3.2 Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2020-2022 годы предусматривает, что размеры минимальных гарантий по заработной плате работников автомобильного и городского пассажирского транспорта устанавливаются в кратности к величине прожиточного минимума трудоспособного населения субъекта Российской Федерации. Размер минимальных гарантий истца по заработной плате составляет 23 025 рублей 91 копейка, что меньше предусмотренного Отраслевым соглашением.

В судебном заседании истец и его представитель иск поддержали.

Представители ответчика в судебном заседании просят отказать И.Л.Ю. в удовлетворении исковых требований, а также приостановить производство по гражданскому делу до вступления в законную силу решения Арбитражного суда (адрес) по делу №.

Заявление о приостановлении производства по делу разрешено судом отдельным определением.

Заслушав истца, его представителя, представителей ответчика, исследовав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьёй 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработной платой (оплатой труда работника) признаётся вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья).

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учётом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учётом государственных гарантий по оплате труда (статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьёй 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Названной статьёй также установлено, что условия оплаты труда, определённые трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определённые коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трёхсторонними.

Соглашения, предусматривающие полное или частичное финансирование из соответствующих бюджетов, заключаются при обязательном участии соответствующих органов исполнительной власти или органов местного самоуправления, являющихся стороной соглашения.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (абзац 8 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что (дата) между МПНРМУ «ТТП» и И.Л.Ю. заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец с (дата) принят на работу по должности водитель 1 класса автомобилей различного типа грузоподъёмности и вместимости на неопределённый срок.

Дополнительным соглашением от 30 декабря 2020 года к трудовому договору стороны определили, что с 1 января 2021 года истцу за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором установлены часовые тарифные ставки в размерах: на автобусах до 7 метров – 124 рубля 55 копеек; на автобусах от 7 метров до 12 метров – 140 рублей 12 копеек.

Также, установлено, что 24 декабря 2019 года Федеральной службой по труду и занятости зарегистрировано Отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020-2022 годы (далее по тексту Отраслевое соглашение).

Данное отраслевое соглашение вступило в силу с 1 января 2020 года и действует по 31 декабря 2022 года.

Из пункта 1.7. Отраслевого соглашения следует, что региональные (территориальные) отраслевые и иные соглашения, коллективные договоры и индивидуальные трудовые договоры в организациях, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, не могут ухудшать социально-экономическое положение работников по сравнению с положениями Отраслевого соглашения. Условия коллективных договоров и соглашений, ухудшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством и Отраслевым соглашением, являются недействительными.

Согласно пункту 3.1. Отраслевого соглашения, базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих 1-го разряда в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта при работе в нормальных условиях труда, полной отработке месячной нормы рабочего времени и выполнении нормы труда устанавливается с 1 января 2020 года в размере не ниже минимального размера оплаты труда, принятого в Российской Федерации.

В регионе, где не заключено региональное отраслевое соглашение, минимальная тарифная ставка основных рабочих 1 разряда не может быть ниже базовой ставки, указанной в пункте 3.1. Отраслевого соглашения.

Пунктом 3.2. Отраслевого соглашения определено, что среднемесячная заработная плата работников по предприятию должна быть на уровне не менее трёхкратного прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размеры минимальных гарантий по заработной плате работников автомобильного и городского пассажирского транспорта устанавливаются в кратности к величине прожиточного минимума трудоспособного населения субъекта Российской Федерации в соответствии с таблицей 1 с примечанием, согласно которой коэффициент заработной платы водителя автобуса большого класса к прожиточному минимуму трудоспособного населения в субъекте Российской Федерации составляет 3,83, при этом, минимальный гарантированный размер месячной заработной платы работника не включает в себя компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплату труда в местностях с особыми климатическими условиями, а также другие выплаты, в том числе: за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

При заключении контракта в сфере регулярных перевозок пассажиров и багажа автомобильным и городским наземным электрическим транспортом в соответствии с приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 30 мая 2019 года № 158 «Об утверждении порядка определения начальной (максимальной) цены контракта, а также цены контракта, заключаемого с единственным поставщиком (подрядчиком, исполнителем), при осуществлении закупок в сфере регулярных перевозок пассажиров и багажа автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом» размер месячной заработной платы водителя автобуса, трамвая, троллейбуса, ремонтного рабочего, кондуктора, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда, не должен быть ниже, чем размер минимальных гарантий по заработной плате, определённый в настоящем пункте (таблица 1).

Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 5 февраля 2021 года № 29-п «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре на 2021 год» прожиточный минимум для трудоспособного населения установлен в размере 17 500 рублей.

Приказом МПНРМУ «ТТП» от (дата) № установлена базовая (минимальная) тарифная ставка водителей автомобилей всех типов грузоподъёмности и вместимости и трактористов в размере 12 792 рубля в месяц.

Приложением № к вышеуказанному приказу с 1 января 2021 года для водителей автобусов до 7 метров (4 разряд) установлена месячная тарифная ставка (оклад) в размере 20 467 рублей 20 копеек, часовая тарифная ставка – 124 рубля 55 копеек, для водителей автобусов от 7 до 12 метров (5 разряд) месячная тарифная ставка (оклад) установлена в размере 23 025 рублей 60 копеек, часовая тарифная ставка – 140 рублей 12 копеек.

Согласно представленного истцом расчёта, с 1 января по 31 декабря 2021 года ему должна была быть доплачена заработная плата в сумме 976 792 рубля 38 копеек (с учётом вычета 13% НДФЛ и 1% профсоюзных взносов).Поскольку между сторонами возник спор о соответствии начисленной истцу заработной платы положениям Отраслевого соглашения, определением суда от 27 октября 2021 года по гражданскому делу назначена судебная бухгалтерская экспертиза, проведение которой поручено Общество .

Согласно выводам эксперта, изложенным в заключении № от (дата), в результате проведённого исследования эксперт пришёл к выводу, что на МП НРМУТТП как на предприятии, осуществляющем свою деятельность в сфере автомобильного и городского пассажирского транспорта, должен быть обеспечен контроль за ежемесячным начислением заработной платы работникам в размере не ниже минимального гарантированного размера заработной платы, установленного Таблицей 1 пункта 3.2 Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020-2022 годы, как на предприятии, присоединившемся к данному Отраслевому соглашению в соответствии с положениями статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае, если заработная плата работника без учёта районного коэффициента и выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей), за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Таблице 1 пункта 3.2 Отраслевого соглашения, заработная плата должна быть повышена до установленной нормы ежемесячными локальными актами, устанавливающими каждому работнику доплату до МРОТ, рассчитанную по следующему алгоритму: минимальный гарантированный размер оплаты труда, установленный Отраслевым соглашением, минус заработная плата за месяц, фактически начисленная по тарифной ставке (окладу) за норму отработанного времени с учётом компенсационных выплат (за исключением доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в местностях с особыми климатическими условиями, доплат за выполнение работ различной квалификации, доплат за совмещение профессий (должностей), доплат за сверхурочную работу, доплат за работу в ночное время, доплат за работу в выходные и праздничные дни, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующих выплат, предусмотренных оплатой труда предприятия (за исключением единовременных выплат социального характера).

Отвечая на 2 вопрос, эксперт пришёл к выводу, что заработная плата И.Л.Ю. в соответствии с пунктами 3.1, 3.2 Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020-2022 годы за период с 1 января по 31 августа 2021 года составила 1 361 897 рублей 71 копейка (без относительно НДФЛ, то есть налог не выделялся из суммы начислений при расчётах).

Размер заработной платы И.Л.Ю., рассчитанный в соответствии с пунктами 3.1, 3.2 Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020-2022 годы за период с 1 января по 31 августа 2021 года, имеет расхождение с фактически начисленной заработной платой по расчётным листкам за анализируемый период в размере 590 597 рублей 85 копеек (без относительно НДФЛ, то есть налог не выделялся из суммы начислений при расчётах).

Размер отпускных И.Л.Ю., рассчитанный на основании среднего дневного заработка, базой для расчёта которого является, в том числе заработная плата спорного периода за январь-август 2021 года, имеет расхождение с фактически начисленным размером отпускных в размере 52 052 рубля 10 копеек, в том числе расхождение в размере 10 666 рублей 60 копеек с фактически начисленными отпускными в апреле 2021 года и в размере 41 385 рублей 50 копеек с фактически начисленными отпускными в августе 2021 года (без относительно НДФЛ, то есть налог не выделялся из суммы начислений при расчётах).

Согласно выводам на 3 вопрос, в результате проведённого исследования эксперт пришёл к выводу, что положения, содержащиеся в пункте 3.2 Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020-2022 годы должны применяться на предприятии МП НРМУТТП, как на предприятии, присоединившемся к данному Отраслевому соглашению в соответствии с положениями статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации, в качестве нормативного значения при начислении ежемесячной заработной платы И.Л.Ю. и других работников предприятия во исполнение положений статей 45, 48, 133, 133.1, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающих минимальный гарантированный размер оплаты труда на федеральном, региональном и отраслевом уровнях.

Отвечая на 4 вопрос эксперт пришёл к выводу, что расчёт, представленный И.Л.Ю. в дополнении к исковому заявлению от 14 октября 2021 года, произведён неправильно, так как при сопоставлении с минимальным гарантированным размером месячной заработной платы в размере 67 025 рублей, установленным пунктом 3.2 Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020-2022 годы, в составе фактически начисленной заработной платы И.Л.Ю. за период с 1 января по 31 августа 2021 года не учтены:

- стимулирующие (по виду начислений: доплата за кондуктора, доплата за уборку) и премиальные выплаты (по виду начислений: премия на заказе);

- минимальный гарантированный размер месячной заработной платы, установленный пунктом 3.2 Отраслевого соглашения, не пересчитан пропорционально отработанному времени в не полностью отработанные И.Л.Ю. расчётные периоды в связи с нахождением в очередном оплачиваемом отпуске (апрель, май, август 2021 года);

- не учтена норма рабочего времени при суммированном учёте рабочего времени в январе 2021 года по графику сменности, утверждённому на МП НРМУТТП на 2021 год.

Определить правильно ли произведён перерасчёт отпускных в расчёте недополученной заработной платы за период с 1 января по 31 августа 2021 года, представленном в приложении к дополнению искового заявления И.Л.Ю., не представляется возможным, так как истцом не представлен алгоритм перерасчёта сумм отпускных.

Отвечая на вопрос 5, эксперт пришёл к выводу, что размер минимальных гарантий по заработной плате или минимальный гарантированный размер месячной заработной платы – являются равнозначными понятиями в рамках контекста данного нормативного правового акта, так как имеют одинаковое значение, определены к одному периоду – календарному месяцу, имеют одинаковую сферу применения – в качестве нормативного значения, регулирующего размер минимального размера оплаты труда на отраслевом уровне.

Оценив заключение эксперта, суд считает возможным принять его в качестве доказательства размера не доначисленной истцу заработной платы, поскольку эксперт обладает специальными познаниями, предупреждён об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения.

Таким образом, за период с 1 января по 31 августа 2021 года с ответчика в пользу истца подлежит взысканию не доначисленная заработная плата в сумме 642 649 рублей 95 копеек (590 597,85 + 52 052,10).

Поскольку экспертом произведён расчёт не доначисленной заработной платы с 1 января по 31 августа 2021 года, а истцом заявлены требования о перерасчёте заработной платы с 1 января по 31 декабря 2021 года, в связи с чем, размер не доначисленной заработной платы с 1 сентября по 31 декабря 2021 года судом произведён самостоятельно, с учётом методики, формул, применённых экспертом в вышеуказанном заключении и отражённых в таблице на 19-22 страницах.

Произведя расчёт, суд установил, что размер не доначисленной истцу заработной платы с 1 сентября по 31 декабря 2021 года составляет 306 764 рубля 25 копеек.

Вместе с тем, руководствуясь частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд взыскивает с ответчика в пользу истца не доначисленную заработную плату за указанный период в заявленном размере – 284 547 рублей 32 копейки, а всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию не доначисленная заработная плата с 1 января по 31 декабря 2021 года в сумме 927 197 рублей 27 копеек (642 649,95 + 284 547,32).

Право работника на компенсацию морального вреда предусмотрено положениями статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации.

Моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновение спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Учитывая конкретные обстоятельства причинения вреда, суд считает разумным и справедливым определить к взысканию с ответчика в счёт компенсации причинённого истцу морального вреда 5 000 рублей.

В соответствии со статьёй 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворён частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворённых судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 12 771 рубль 97 копеек (12 471,97+300) из расчёта удовлетворённых исковых требований имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ «░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░.░. ░ 1 ░░░░░░ ░░ 31 ░░░░░░░ 2021 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 927 197 (░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░ 27 ░░░░░░ (░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ 13% ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 1%).

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ «░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░.░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░░░░ ░ 359 ░░░░░░ 74 ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ 5 359 (░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 74 ░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ «░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 12 771 (░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░ 97 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░: ░░░░░░░