Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-1159/2024 ~ М-908/2024 от 08.04.2024

            72RS0019-01-2024-001381-67

            2-1159/2024

            РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

            г. Тобольск                                                                                07 июня 2024 года

Тобольский городской суд Тюменской области в составе председательствующего судьи Гавриковой М.А.,

при ведении протокола секретарем Сергеевой Н.В.,

с участием помощника Тобольского межрайонного прокурора Саликовой Ю.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Тобольского межрайонного прокурора Тюменской области в защиту интересов Захарова Николая Викторовича к обществу с ограниченной ответственностью «ЛСК» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

            установил:

Тобольский межрайонный прокурор Тюменской области в защиту интересов Захарова Николая Викторовича к обществу с ограниченной ответственностью «ЛСК» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что Захаров Николай Викторович работал в ООО «ЛСК» токарем, заработная плата которому при увольнении не выплачена. Задолженность по заработной плате за период с 16.08.2023 по 15.01.2024 составляет 114605,20 рублей. Прокурор просит взыскать с ответчика-должника задолженность по зарплате и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании помощник Тобольского межрайонного прокурора просила об удовлетворении иска по изложенным в нём основаниям.

Истец, представитель ответчика и третье лицо Табанаков А.П. в судебном заседании не участвовали, извещены надлежащим образом.

Руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд рассмотрел дело при данной явке.

Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, оценив обстоятельства дела, представленные доказательства суд приходит к выводу об удовлетворении иска.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела следует, что истец работал в ООО «ЛСК» токарем.

Судом установлено и не оспаривалось ответчиком ООО «ЛСК», что задолженность по зарплате перед работником составляет 114605,20 рублей.

До настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена.

Следовательно, требование прокурора о взыскании задолженности по заработной плате является обоснованным и подлежит удовлетворению.

Не имеется и оснований для отказа во взыскании денежной компенсации морального вреда.

Согласно пункту 2 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

Возмещение морального вреда, причинённого в результате неправомерных действий или бездействий работодателя, предусмотрено статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку факт неправомерного бездействия (невыплата заработной платы) установлен, т.е. нарушены трудовые права истца, факт причинения работнику морального вреда предполагается, установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.

Размер компенсации определяется в каждом конкретном случае индивидуально с учетом всех обстоятельств дела. При определении размера должны учитываться требования разумности и справедливости.

Учитывая, что истцу не выплачена зарплата, которая является значительной (существенной суммой), а также принципы разумности и справедливости, оснований для снижения заявленной денежной суммы в счет компенсации морального вред, не имеется.

Следовательно, исковые требования прокурора, заявленные в интересах Захарова Н.В., являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Кроме того, в соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «ЛСК» подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой на основании подпункта 9 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации прокурор был освобожден – 3492 рублей за имущественное требование (взыскание заработной платы) и 300 рублей за неимущественное требование (компенсация морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации,

решил:

Исковое заявление - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЛСК» (ИНН №) в пользу Захарова Николая Викторовича (ИНН №) задолженность по заработной плате в размере 114605,20 рублей, в счет компенсации морального вреда 50 000 рублей, всего 164605,2 рублей

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЛСК» (ИНН №) в бюджет города Тобольска Тюменской области госпошлину в размере 3792 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Тюменский областной суд через Тобольский городской суд Тюменской области.

Судья                               М.А. Гаврикова

Мотивированное решение суда составлено 07 июня 2024 года.