Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-214/2019 ~ М-182/2019 от 26.07.2019

Дело № 2-214/2019

Мотивированное решение изготовлено 02 октября 2019 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 октября 2019 года                                                                                  г. Ковдор

Ковдорский районный суд Мурманской области в составе

председательствующего судьи Охлопкова А.В.,

при секретаре Капитоновой В.Э.,

с участием старшего помощника прокурора Ковдорского района МО Губаревой О.Н., Кирилева Д.И.,

представителя ответчика Кононова С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ковдорского района Мурманской области в интересах Кирилева Дмитрия Ивановича к Товариществу собственников жилья «Парус» о признании незаконным отстранения от работы, увольнении, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходное пособие,

        УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ковдорского района Мурманской области в интересах Кирилева Д.И. обратился в суд с иском к ТСЖ «Парус» о признании незаконным отстранения от работы, увольнении, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

Свои требования мотивируют тем, что прокуратурой Ковдорского района на основании обращения Кирилева Д.И. проведена проверка исполнения трудового законодательства ТСЖ «Парус», расположенного по адресу: <адрес>. Проверкой установлено, что Кирилев Д.И. принят на работу <дд.мм.гг> в ТСЖ «Парус» на должность бухгалтера по трудовому договору <№> от <дд.мм.гг> на 0,5 ставки по совместительству. В соответствии с трудовым договором работнику установлен должностной оклад в сумме * рублей * копеек, процентная надбавка за работу в тяжелых климатических условиях – * %, районный коэффициент к заработной плате - * %. Согласно дополнительному соглашению № 1 от <дд.мм.гг> к трудовому договору <№> от <дд.мм.гг>, работнику установлен должностной оклад в сумме * рубля * копеек, районный коэффициент к заработной плате - *%.

<дд.мм.гг> работодателем Кирилеву Д.И. вручено уведомление об изменении существенных условий труда. В данном уведомлении указано, что в случае несогласия с переводом на новую должность трудовой договор будет расторгнут.

В связи с тем, что Кирилева Д.И. новые условия труда не устроили, <дд.мм.гг> он уведомил работодателя о своем несогласии с новыми условиями труда. <дд.мм.гг> на заседании правления ТСЖ «Парус» было принято решение бухгалтера ТСЖ «Парус» Кирилева Д.И. отстранить от исполнения обязанностей до окончания проверки в связи с недоверием, так как правление ТСЖ не согласно с установлением должностного оклада и надбавок за труд Кирилеву Д.И., так как данное решение принималось единолично бывшим председателем ТСЖ ФИО4 <дд.мм.гг> председатель ТСЖ Кононов С.В. обратился с письменным заявлением в отдел полиции для проведения проверки законности действий расходования денежных средств ТСЖ.

Из содержания пункта 10.11 Устава ТСЖ «Парус» следует, что в компетенцию правления входит, в том числе наем рабочих и служащих для обслуживания многоквартирного дома и увольнения их. Однако, согласно статье 76 Трудового кодекса РФ такого основания для отстранения работника от работы как «недоверие к работнику» в трудовом законодательстве не содержится. Факт обращения в правоохранительные органы для проведения проверки законности действий расходования денежных средств ТСЖ, так же не является основанием для отстранения от работы Кирилева Д.И. При проведении проверки установлено, что приказ об отстранении Кирилева Д.И. от работы не издавался, соответственно с таким приказом истец ознакомлен не был, срок проведения проверки, срок отстранения работника от работы не определен.

<дд.мм.гг> Кирилев Д.И. уведомил работодателя о своем несогласии с новыми условиями труда. Соответственно работодатель <дд.мм.гг> должен был быть расторгнуть трудовой договор и уволить Кирилева Д.И.

Кроме того, Кирилеву Д.И. не выплачена заработная плата за <дд.мм.гг> в сумме * рублей * копеек и за <дд.мм.гг> в сумме * рубля * копейка. Кроме того, Кирилеву Д.И. причитается компенсация за неиспользованный отпуск в количестве * календарных дней в сумме * рублей * копеек и выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка в сумме * рублей * копеек.

По указанным основаниям просят признать незаконным решение правления ТСЖ «Парус» об отстранении Кирилева Д.И. от работы. Обязать ТСЖ «Парус» произвести увольнение Кирилева Д.И. с <дд.мм.гг> в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Взыскать с ТСЖ «Парус» заработную плату за <дд.мм.гг> в сумме 22080 рублей 30 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 264 185 рублей 48 копеек и выходное пособие в сумме 24469 рублей 37 копеек.

Определением от <дд.мм.гг> принято уточнение исковых требований в дополнение к ранее заявленным требованиям просит взыскать компенсацию за задержку выплат при увольнении (по состоянию на <дд.мм.гг>) в размере 8284 рубля 72 копейки. В связи с частичной выплатой заработной платы просит взыскать заработную плату за <дд.мм.гг> в сумме 1342 рубля 28 копеек, отказавшись от требований о выплате заработной платы за <дд.мм.гг> в части.

В судебном заседании прокурор Губарева О.Н. и Кирилев Д.И. уточнили исковые требования в части взыскания компенсации за задержку выплат при увольнении (по состоянию на <дд.мм.гг>) в размере 10020 рублей 03 копейки, поддержав все ранее заявленные требования.

Представитель ответчика ТСЖ «Парус» Кононов С.В. в судебном заседании согласился с представленным истцом расчетами, указав, что они произведены согласно трудового договора, заключенного с Кирилевым Д.И., однако он не согласен с самим трудовым договором и дополнительным соглашением, которое было заключено с Кирилевым Д.И., указав на значительное завышение установленных выплат работнику.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующимм выводам,

согласно статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Положениями статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно абзацу 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как следует из статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из части 2 указанной статьи следует, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно пункту 10.11 Устава ТСЖ «Парус», утвержденного общим собранием собственников помещений в многоквартирных домах по адресам: <адрес>, в компетенцию правления входит наем рабочих и служащих для обслуживания многоквартирного дома и увольнение их (л.д. 65-76).

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, <дд.мм.гг> между ТСЖ «Парус» и Кирилевым Д.И. заключен трудовой договор <№> от <дд.мм.гг>, согласно которому Кирилев Д.И. принят на работу в должности бухгалтера на 0,5 ставки. Согласно трудовому договору работнику установлен должностной оклад в размере * рублей * копеек, процентная надбавка за работу в тяжелых климатических условиях *%, районный коэффициент к заработной плате *% (л.д. 34-35, 37).

Согласно дополнительному соглашению № 1 от <дд.мм.гг> к трудовому договору <№> от <дд.мм.гг>, работнику установлен должностной оклад в сумме * рубля * копеек, районный коэффициент к заработной плате - *% (л.д. 36).

В связи с внесением изменений в штатное расписание ТСЖ «Парус» в условия труда, предусмотренные трудовым договором, заключенного с Кирилевым Д.И. внесены существенные изменения. <дд.мм.гг> Кирилеву Д.И. было вручено уведомление об изменении существенных условий труда, в котором указано, что в случае несогласия с переводом на новую должность трудовой договор с ним будет расторгнут, в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 42).

<дд.мм.гг> Кирилев Д.И. уведомил работодателя о своем несогласии с новыми условиями труда (л.д. 43).

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор в силу ч.4 ст. 74 ТК РФ прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В силу п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Таким образом, Кирилев Д.И. не согласившись работать в новых условиях, при отсутствии предложений работодателя предоставить другую имеющуюся у работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, рассчитывал на прекращение с ним трудового договора с <дд.мм.гг>.

Вместе с тем, трудовой договор с Кирилевым Д.И. расторгнут не был. При этом как следует из протокола заседания правления ТСЖ «Парус» от <дд.мм.гг> было решено провести проверку работы бухгалтерии, бухгалтера Кирилева Д.И. отстранить от исполнения обязанностей до окончания проверки в связи с недоверием (л.д. 54). <дд.мм.гг> председатель ТСЖ «Парус» Кононов С.В. обратился в ОП МО МВД России «Полярнозоринский» с заявлением о преступлении, предполагая факт необоснованных выплат денежных средств Кирилеву Д.И., произведенных ТСЖ «Парус» (л.д. 52).

Приказ об отстранении Кирилева Д.И. от работы не издавался, срок проведения проверки какими-либо документами не определен, как не определен о срок отстранения работника от исполнения трудовых обязанностей. Согласно положений статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации основания для отстранения работника от работы как «недоверие к работнику» в трудовом законодательстве не содержится. При этом факт обращения в правоохранительные органы по факту проверки законности расходования денежных средств ТСЖ «Парус», также не является основанием для отстранения Кирилева Д.И. от работы.

При таких обстоятельствах суд полагает, что Решение правления товарищества собственников жилья «Парус», принятое протоколом заседания правления ТСЖ «Парус» от <дд.мм.гг> об отстранении от работы Кирелева Дмитрия Ивановича является незаконным, а требование произвести увольнение Кирилева Дмитрия Ивановича с <дд.мм.гг> в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации подлежащим удовлетворению.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. День прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Как следует из статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Истцом представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск в количестве * календарных дней, а также расчет выходного пособия, представитель ответчика в судебном заседании согласился с представленным расчетом, свой расчет указанных выплат не представил, в связи с чем суд принимает расчеты, представленные Кирилевым Д.И.

Таким образом, Кирилеву Д.И. подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 264 185 рублей 48 копеек, из расчета размера среднего заработка равного * рублей * копеек и * неиспользованных дней отпуска. Выходное пособие подлежит взысканию в размере двухнедельного среднего заработка в сумме 24 469 рублей 37 копеек из расчета * рублей * копейка (среднедневной заработок ** дней) (л.д. 147,148).

В силу ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку факт нарушения сроков выплаты заработной платы установлен, руководствуясь положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, неиспользованного отпуска и выходного пособия, что составит 10020 рублей 03 копейки, исходя из расчета:

С учетом ключевой ставка Центрального банка Российской Федерации с 17 декабря 2018 г. - 7,75%, с 17 июня 2019 г. - 7,50%, с 29 июля 2019 г. - 7,25%, с 9 сентября 2019 г. – 7%, по следующей формуле: «сумма задолженности x ключевая ставка Банка России / 100 / 150 x количество дней задержки выплаты».

на дату <дд.мм.гг>: * р. * 7,75% * 1 / 150 * * д. = * рублей,

на дату <дд.мм.гг>: * р. * 7,5% * 1 / 150 * * д. = * рублей,

на дату <дд.мм.гг>: * р.* 7,5% * 1 / 150 * * д. = * рубля,

на дату <дд.мм.гг>: * р.* 7,5% * 1 / 150 * * д. = * рублей,

на дату <дд.мм.гг>: * р.* 7,25% * 1 / 150 * * д. = * рублей

на дату <дд.мм.гг>: * р.* 7,0% * 1 / 150 * * д. = * рублей.

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 10020 рублей 03 копейки.

В период рассмотрения настоящего дела представителем ответчика Кононовым С.В. заявлено о выплате Кирилеву Д.И. заработной платы за <дд.мм.гг> в полном объеме. Кирилевым Д.И. данные сведения подтверждены, и представлены платежные поручения от <дд.мм.гг> <№> на сумму * рубля * копейки (за <дд.мм.гг>) и от <дд.мм.гг> <№> на сумму * рубля * копеек (за <дд.мм.гг>).

С учетом изложенного требование о взыскании заработной платы за <дд.мм.гг> в размере 1342 рублей, 28 копеек удовлетворению не подлежит.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Следовательно, с ТСЖ «Парус» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6186 рублей 75 копеек.

Руководствуясь статьями 194, 198 и 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора Ковдорского района в интересах Кирилева Дмитрия Ивановича к Товариществу собственников жилья «Парус» о признании незаконным отстранения от работы, увольнении, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходное пособие – удовлетворить частично.

Решение правления товарищества собственников жилья «Парус» об отстранении от работы Кирелева Дмитрия Ивановича – признать незаконным.

Товариществу собственников жилья «Парус» произвести увольнение Кирилева Дмитрия Ивановича с <дд.мм.гг> в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с Товарищества собственников жилья «Парус» в пользу Кирилева Дмитрия Ивановича компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 264 185 рублей 48 копеек, выходное пособие в сумме 24 469 рублей 37 копеек, компенсацию за задержку выплат при увольнении (по состоянию на <дд.мм.гг>) в размере 10 020 рублей 03 копейки, а всего взыскать 298 674 (двести девяносто восемь тысяч шестьсот семьдесят четыре) рубля 88 копеек, с удержанием из указанной суммы НДФЛ и алиментов по исполнительным листам.

В удовлетворении требования Кирилева Дмитрия Ивановича к Товариществу собственников жилья «Парус» о взыскании заработной платы за <дд.мм.гг> в сумме 1342 рубля 28 копеек, - отказать.

Взыскать с Товарищества собственников жилья «Парус» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6186 (шесть тысяч сто восемьдесят шесть) рублей 75 копеек.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению в соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Ковдорский районный суд в течение месяца со дня оглашения.

Председательствующий                                                                   А.В. Охлопков