Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2700/2024 от 23.01.2024

    23RS0044-01-2023-003944-22

    2-2700/2024

    Р Е Ш Е Н И Е

    Именем Российской Федерации

    г.Санкт-Петербург                                                           22 февраля 2024 года

    Кировский районный суд г.Санкт-Петербурга в составе:

    председательствующего судьи Максименко Т.А.,

    при секретаре Суконниковой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФГБУ «Якутское управление по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» к Молчанову Александру Александровичу о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ФГБУ «Якутское управление по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» обратилось в суд с иском к Молчанову Александру Александровичу о взыскании денежных средств и просит взыскать с ответчика сумму в размере 28131 руб. 64 коп., расходы по оплате госпошлины в размере 1044 руб.

В обоснование требований истец указал, что 12.09.20223 между ФГБУ «Якутское управление по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» и Молчановым А.А. был заключён трудовой договор № 498, согласно которому работнику предоставлена работа в должности техника-метеоролога в отделе метеорологии ГМЦ г. Якутск на определенный срок, в связи с переездом на работу в район Крайнего Севера.

Пунктом 1.2 предусмотрена дата начала работы: 12.09.2022, дата окончания работы 11.09.2025.

Согласно п. 2.2.9 трудового договора работник обязан возместить работодателю затраты, связанные с проездом, провозом багажа, выплатой подъемных, материальной помощи при расторжении трудового договора по личной инициативе ранее указанного в п. 1.2 срока по ст. 81 п. 5, ст. 81 п. 6 пп. «а», ст. 81 п. 6 пп. «б».

Разделом 4 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей установлена заработная плата в размере 6821 руб. должностного оклада, компенсационные выплаты: районный коэффициент к заработной плате в размере 1,4, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера – 0%, единовременное пособие в размере двух должностных окладов, оплачивается проезд и провоз багажа Краснодар-Якутск, а также предусмотрены стимулирующие выплаты.

На основании приказа № 2293/к от 14.09.2022 работник переведён в другое структурное подразделение М-II Нагорный на должность техника-метеоролога, временно до заезда на станцию М-II Суон-Тит.

На основании приказа № 2551/к от 04.10.2022 работник переведён в структурное подразделение М-II Суон-Тит.

Приказом № 322/к от 17.02.2023 трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно авансовому отчету № 414 рот 14.09.2022 Молчанову А.А. произведена оплата проезда на сумму 20800 руб., который подтвержден проездными документами, а также выплачены подъёмные на основании п. 4.1 трудового договора в размере 11869 руб. согласно платежному поручению.

Поскольку работник уволился до истечения срока трудового договора, то в соответствии с п. 1.2 трудового договора должен возместить работодателю затраты связанные с проездом, провозом багажа, выплатой материальной помощи пропорционально отработанному времени.

Согласно расчету истца сумма задолженности составила 28131 руб. 64 коп., т.е. 32669 руб./36 мес.х5 мес.=4537 руб. 36 коп.

Направленная в адрес ответчика претензия была оставлена без ответа, в связи с чем, истец вынужден был обратиться с данным иском в суд.

Представитель истца в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайств или возражений не представил.

Дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьей 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

    Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

    В статье 164 Трудового кодекса РФ дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений. Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (часть 1 статьи 164 Трудового кодекса РФ). Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (часть 2 статьи 164 Трудового кодекса РФ).

    Согласно части 1 статьи 169 Трудового кодекса Российской Федерации при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения), расходы по обустройству на новом месте жительства.

    Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть 4 статьи 169 Трудового кодекса РФ).

    Согласно статье 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

    Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей (часть 2).

    В соответствии с частью 1 статьи 326 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, заключившим трудовые договоры о работе в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляется, в частности, гарантии по выплате единовременного пособия в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов).

    Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, и работникам указанных органов, фондов, учреждений устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, и работникам указанных органов, фондов, учреждений - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, лицам, заключившим трудовые договоры о работе у других работодателей, и работникам данных работодателей - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами (часть 5).

    Таким образом, из анализа приведенных норм материального права, с учетом положений части 2 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что в статье 169 Трудового кодекса Российской Федерации речь идет о соглашении между работодателем и работником. При этом, исходя из императивного характера содержания данной статьи, соглашение сторон трудового договора по вопросу конкретных размеров возмещения расходов требуется в каждом конкретном случае переезда того или иного работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность.

    Особенности возмещения расходов установлены Постановлением Правительства РФ от 02.04.2003 N 187 "О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность" (далее - Постановление).

    В соответствии с ч. 1 ст. 326 ТК РФ, ст. 35 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:

    - единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника;

    - оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;

    - оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

    В ст. 326 ТК РФ не установлены особенности, связанные с непредоставлением (удержанием) или возвратом (взысканием) полученной компенсации в зависимости от тех или иных оснований. В связи с этим необходимо руководствоваться общими правилами, установленными вышеуказанным Постановлением.

    Так, в соответствии с п. 6 Постановления работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, в случае, если он до окончания срока работы, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины.

    Средствами, выплаченными работнику в связи с переездом на работу в другую местность, являются указанные выше компенсации:

    - единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника;

    - оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом.

    Таким образом, работник обязан вернуть выплаченные ему компенсации, предусмотренные ч. 1 ст. 326 ТК РФ, если трудовые отношения с работником прекращены до истечения срока трудового договора.

    Судом установлено, что 12.09.20223 между ФГБУ «Якутское управление по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» и Молчановым А.А. был заключён трудовой договор № 498, согласно которому работнику предоставлена работа в должности техника-метеоролога в отделе метеорологии ГМЦ г. Якутск на определенный срок, в связи с переездом на работу в район Крайнего Севера.

    Пунктом 1.2 предусмотрена дата начала работы: 12.09.2022, дата окончания работы 11.09.2025.

    Согласно п. 2.2.9 трудового договора работник обязан возместить работодателю затраты, связанные с проездом, провозом багажа, выплатой подъемных, материальной помощи при расторжении трудового договора по личной инициативе ранее указанного в п. 1.2 срока по ст. 81 п. 5, ст. 81 п. 6 пп. «а», ст. 81 п. 6 пп. «б».

    Разделом 4 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей установлена заработная плата в размере 6821 руб. должностного оклада, компенсационные выплаты: районный коэффициент к заработной плате в размере 1,4, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера – 0%, единовременное пособие в размере двух должностных окладов, оплачивается проезд и провоз багажа Краснодар-Якутск, а также предусмотрены стимулирующие выплаты.

    На основании приказа № 2293/к от 14.09.2022 работник переведён в другое структурное подразделение М-II Нагорный на должность техника-метеоролога, временно до заезда на станцию М-II Суон-Тит.

    На основании приказа № 2551/к от 04.10.2022 работник переведён в структурное подразделение М-II Суон-Тит.

    Приказом № 322/к от 17.02.2023 трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Согласно авансовому отчету № 414 рот 14.09.2022 Молчанову А.А. произведена оплата проезда на сумму 20800 руб., который подтвержден проездными документами, а также выплачены подъёмные на основании п. 4.1 трудового договора в размере 11869 руб. согласно платежному поручению.

    Поскольку работник уволился до истечения срока трудового договора, то в соответствии с п. 1.2 трудового договора должен возместить работодателю затраты связанные с проездом, провозом багажа, выплатой материальной помощи пропорционально отработанному времени.

    Согласно расчету истца сумма задолженности составила 28131 руб. 64 коп., т.е. 32669 руб./36 мес.х5 мес.=4537 руб. 36 коп. Судом данный расчет проверен, признан верным, ответчиком не оспорен.

    Поскольку действующим законодательством установлена обязанность работника возместить работодателю вышеуказанные расходы с учетом установленных обстоятельств по делу, а именно расторжении трудового договора по инициативе работника, то суд приходит к выводу, что исковые требования ФГБУ «Якутское управление по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» к Молчанову Александру Александровичу о взыскании денежных средств подлежат удовлетворению в полном объеме.

    На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования ФГБУ «Якутское управление по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» к Молчанову Александру Александровичу о взыскании денежных средств подлежат удовлетворению и с Молчанова А.А. в пользу ФГБУ «Якутское управление по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» необходимо взыскать денежные средства в размере 28131 руб. 64 коп.

    В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в размере 1044 руб.

    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

    р е ш и л:

Исковые требования ФГБУ «Якутское управление по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» к Молчанову Александру Александровичу о взыскании денежных средств удовлетворить частично.

    Взыскать с Молчанова Александра Александровича, № в пользу Федерального государственного бюджетного учреждения «Якутское управление по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды», № сумму задолженности в размере 28131 руб. 64 коп., а также расходы по оплате госпошлины в размере 1044 руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г.Санкт - Петербурга.

Судья:                  /подпись/                                                   Т.А. Максименко

Копия верна:

Судья                                                                                      Т.А. Максименко

Мотивированное решение изготовлено 01.03.2024.