Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-161/2021 (2-3084/2020;) ~ М-2152/2020 от 02.07.2020

Дело 2-161/21                                            18 января 2021 года

78RS0017-01-2020-003173-15

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Петроградский районный суд Санкт-Петербурга

в составе: председательствующего судьи                                Галкиной Е.С.

при помощнике                                                                           Белошицкой Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кудрявцева Александра Павловича к Военно-Космической Академии им А. Ф. Можайского о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

    Истец обратился в Петроградский районный суд с исковым заявление к ответчику в обосновании иска указал, что 11.09.2014 года принят на должности доцента 111 кафедры ВКА им. А.Ф, Можайского, где и продолжает работать по настоящее время. В начале июля 2019 года истец был отправлен в очередной отпуск сроком на 56 дней. Ему были выплачены отпускные в размере 93 805 рублей 04 копейки согласно справке о доходах за 2019 года от 05.02.2020 года (код дохода 2012). При расчете данной суммы была не учтена ежемесячная премия «дорожная карта» (код дохода 2003), которая составляла существенную часть заработной платы в 2018-2019 годах. Учет ежемесячной премии «Дородная карта» приводит к увеличению суммы отпускных до 183 339 рублей 55 копеек. Следовательно, недоплаченная сумма составляет 89 534 руля 51 копейка. Компенсация суммы потерянных процентов составляет 5 638 рублей 70 копеек, которые истец просил взыскать в ответчика.

Истец в настоящее судебное заседание не явился, извещен, а потому суд, рассмотрел дело в его отсутствие, с учетом ранее поданного его заявления в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

    Представитель ответчика Терещенко Д.Б. в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, просила оказать в удовлетворении в полном объеме.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав стороны, не находит оснований для удовлетворения иска в связи со следующим:

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В силу части 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации, независимо от источников этих выплат.

Постановлением Правительства Российской Федерации N 922 от 24.12.2007 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Перечень выплат, которые учитываются при расчете среднего заработка, установлен пунктом 2 названного Положения, к ним, в частности, относятся премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда. В соответствии с пунктом 3 Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При исчислении средней заработной платы работодатель должен учесть все начисленные в расчетном периоде премии, предусмотренные системой оплаты труда и закрепленные в положении об оплате труда или положении о премировании. Исключение составляют премии, выплачиваемые в организации вне системы оплаты труда (разовые премии).

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статьей 139 ТК РФ установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Таким образом, при обращении суд с исковым заявлением работник для восстановления своих нарушенных трудовых прав будет обязан представить доказательства, подтверждающие юридически значимые обстоятельства, включенные в предмет доказывания по делу по его инициативе. Следовательно, выбирая такой способ защиты, как обращение в суд в порядке искового производства, работник может рассчитывать на положительный результат лишь при условии, представления относимых, допустимых, достоверных доказательств, которые в своей совокупности будут достаточными для превращения обстоятельств, имеющих значение для дела, в юридические факты.

Судом установлено, что истец в соответствии со срочным трудовым договором с преподавателем ВКА имени А.Ф. Можайского № 194 от 11.09.2014 года, и дополнительным соглашением к трудовому договору о продлении срочного трудового договора заключенного между ответчиком и истцом, принят на работу, на должность доцента 111 кафедры с 11.09.2014 года по 31.08.2020 года.

Согласно срочного трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 22 070 рублей в месяц, надбавки и доплаты, установленные законодательством РФ за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, иные дополнительные (поощрительные) выплаты в соответствии с коллективным договором. Трудовым договором также предусмотрено при условии прекращения трудового договора по уважительным причинам наряду с выплатами, предусмотренными действующим законодательство, преподавателю может быть выплачено единовременное пособия в соответствии с трудовым законодательством. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки, определяемые коллективным договором.

Трудовым договором предусмотрен ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск преподавателя продолжительностью 56 календарных дней.

Согласно приказа начальника ВКА имени А.Ф, Можайского от 04.10.209 г. № 1105 истцу установлен должностной оклад в размере 23 940 рублей.

Истец, обращаясь с исковыми требованиями в суд указал, что в начале июля 2019 года был отправлен в очередной отпуск сроком на 56 дней. Ему были выплачены отпускные в размере 93 805 рублей 04 копейки согласно справке о доходах за 2019 года от 05.02.2020 года (код дохода 2012). Однако, при расчете данной суммы ответчиком была не учтена ежемесячная премия «дорожная карта» (код дохода 2003), которая составляла существенную часть заработной платы в 2018-2019 годах. Учет ежемесячной премии «Дорожная карта» приводит к увеличению суммы отпускных до 183 339 рублей 55 копеек. Следовательно, недоплаченная сумма составляет 89 534 рубля 51 копейка.

Ответчик, возражая по заявленным требованиям, указывает, что выплаты по «Дорожной карте» не подлежат включению в расчет среднего заработка для начисления выплат по ежегодному отпуску, поскольку указанная выплата является социальной выплатой, предусмотренной Указом Президента РФ от 07.05.2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", и коллективным договором.

Согласно справки от 06.10.2020 года предоставленной ответчиком, отпуск за период 01.07.2019 года по 25.08.2019 года был начислен и выплачен согласно ведомости № 1534 от 27.06.2019 года, ЗКР № 4406 от 27.06.2019 ода, реестр № 11 от 27.06.2019 года.

В соответствии с п. 3 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Согласно части второй статьи 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников федеральных государственных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть 1 статьи 144 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется, в том числе, трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Подпунктом "а" пункта 1 Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" Правительству Российской Федерации постановлено обеспечить повышение к 2018 году средней заработной платы преподавателей образовательных учреждений высшего профессионального образования и научных сотрудников до 200 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе.

Во исполнение названного Указа Президента Российской Федерации Правительством Российской Федерации принято распоряжение от 26.11.2012 г. N 2190-р, предусматривающее повышение уровня заработной платы преподавателей высшего профессионального образования и научных сотрудников до 200 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе.

Положения Указа Президента РФ от 07.05.2012 N 597 и Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р, предусматривают утверждение средних показателей заработной платы конкретных категорий работников в качестве индикативных значений в рамках реализации мероприятий по повышению заработной платы. По своей сути средние показатели заработной платы отдельных категорий работников, принятые в конкретном регионе, не являются гарантированными каждому конкретному работнику минимальным размером оплаты труда, поскольку заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Таким образом, "дорожная карта" - это не оклад, не его часть, не дополнение к окладу заработной платы, не выплата компенсационного или стимулирующего характера, не часть ежемесячной заработной платы, а это план мероприятий, направленных на улучшение эффективности профессиональной деятельности и, как следствие, не может выплачиваться ежемесячно в одинаковом размере и в обязательном порядке.

Само по себе включение в систему оплаты труда возможности материального стимулирования работника не влечет безусловную гарантированность таких выплат, так как основанием для их начисления и выплаты является соблюдение условий, предусмотренных локальными нормативными актами работодателя и заключенным с работником трудовым договором, а также бюджетным финансированием.

В связи с чем, выплаты стимулирующего характера, предусмотренные Указом Президента N 597 от 07 мая 2012 года, не являются постоянными выплатами, предусмотренным системой оплаты труда, а являются социальной выплатой, направленной на дальнейшее совершенствование государственной социальной политики, повышения заработной платы определенных категорий работников.

Таким образом, в соответствии с п. 3 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" спорные доплаты не входят в систему оплаты труда, т.к. являлись социальной выплатой, предусмотренной Указом Президента РФ от 07.05.2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики".

    Кроме того, согласно приложения № 3 Коллективного договора ФГБВОУ ВО «Военно-космическая академия имени А.Ф, Можайского « МО РФ (Положения о порядке установления выплат стимулирующего характера профессорско-преподавательскому составу и научным сотрудникам из числа лиц гражданского персонала Военно-космической академии им И.Ф, Можайского) дорожная карта, начисляемая профессорско-преподавательскому составу и научным сотрудникам при расчете отпускного периода – не включается.

    В связи с чем, у суда отсутствуют основания для удовлетворения требований истца, и ему надлежит отказать в удовлетворении иска в полном объеме.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований Кудрявцева Александра Павловича к Военно-Космической Академии им А. Ф. Можайского о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Петроградский районный суд Санкт-Петербурга.

Решение суда в окончательно форме изготовлено 01.02.2021 года.

Судья                Е.С. Галкина