Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1987/2022 ~ М-1368/2022 от 14.04.2022

24RS0002-01-2022-002164-78

Дело№2-1987/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    08 сентября 2022 года         г. Ачинск Красноярского края

        ул. Назарова, 28-Б

Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Попова А.В.,

при секретаре Локтишевой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Болотина А. М. к ФКУ ИК-31 ГУФСИН России по Красноярскому краю о взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованные дни отпуска,

УСТАНОВИЛ:

Болотин А.М. обратился в суд к ФКУ ИК-31 ГУФСИН по Красноярскому краю (далее – ИК-31) о взыскании выходного пособия в размере среднемесячного оклада в сумме 12 792 руб. и компенсации неиспользованных 28 дней отпуска в размере 11 400 руб., мотивируя тем, что приказом начальника ИК-31 от 26.08.2021 №83 был трудоустроен <данные изъяты> в ООО «Комплекс-Строй», откуда был уволен приказом начальника ИК-31 от 10.03.2022. При этом выходное пособие ему не выплачивалось, а компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачена частично в размере всего 12 400 руб. (л.д.4).

Определением суда от 09.06.2022 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ООО ПКФ «Комплекс-Строй» (л.д.16).

В судебное заседание истец Болотин А.М. не явился, извещен надлежащим образом, согласно телефонограмме от 07.09.2022 просил дело рассмотреть в свое отсутствие (л.д.97). Ранее в ходе судебного разбирательства на исковых требованиях настаивал, полагая, что на него распространяются положения трудового законодательства в полном объеме, при увольнении ему полагалось выходное пособие в размере среднемесячного заработка, в связи с увольнением по сокращению штата, а также компенсация за 28 дней неиспользованного отпуска, которая была выплачена не в полном размере.

Представитель ответчика ИК-31, уведомленный о времени и месте рассмотрения дела (л.д.96), в судебное заседание не явился, ходатайств об отложении рассмотрения дела либо о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика не заявил, в связи с чем дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства на основании ст. 233 ГПК РФ. Согласно представленным письменным возражениям в удовлетворении предъявленных требований просит отказать в полном объеме, указав, что приказом начальника ИК-31 от 26.08.2021 Болотин А.М. был трудоустроен в ООО «Комплекс-Строй» с повременной оплатой труда, приказом начальника ИК-31 от 10.03.2022 осужденный к принудительным работам Болотин А.М. уволен в связи с сокращением рабочих мест. При увольнении осужденному Болотину А.М. был произведен полный расчет за отработанное время, а также расчет за неиспользованный отпуск, согласно отработанному времени. Из начисленной компенсации были произведены удержания для возмещения расходов по содержанию Болотина А.М. в исправительном учреждении на основании ст. 60.10 УИК РФ. В исправительных центрах осужденным к принудительным работам выплачивается не менее 25 процентов от начисленной им заработной платы. В связи с чем, оснований для удовлетворения предъявленных требований не имеется (л.д.81-82).

Представитель третьего лица ООО ПКФ «Комплекс-Строй», будучи извещен надлежащим образом (л.д.78), в судебное заседание также не явился, ходатайств не представил Согласно представленным письменным пояснениям, в соответствии с заключенными между ИК-31 (исполнителем) и ООО ПКФ «Комплекс-Строй» (заказчиком) договорами на оказание услуг по подбору и предоставлению рабочей силы из числа лиц, отбывающих наказание в виде принудительных работ, действовавших в 2021 году и 2022 году, Болотин А.М. привлекался к труду в качестве подсобного рабочего в периоды времени с 01.09.2021 по 21.09.2021, в период с 22.09.2021 по 12.10.2021 находился на больничном, с к обязанностям приступил с 13.10.2021, с 29.10.2021 снова находился на больничном, с 17.11.2021 исполнитель перестал привлекать Болотина А.М. к работам. При этом общество функционировало в обычном режиме и привлекало к труду осужденных в соответствии с условиями договора, что уже было установлено судом в рамках гражданского дела №2-1190/2022 по иску Болотина А.М. (л.д.63).

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 13 Закона РФ от 21.07.1993 №5473-1 «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» учреждения, исполняющие наказания, обязаны обеспечивать исполнение уголовно-исполнительного законодательства Российской Федерации.

Статья 10 УИК РФ устанавливает, что при исполнении наказаний осужденным гарантируются права и свободы граждан Российской Федерации с изъятиями и ограничениями, установленными уголовным, уголовно-исполнительным и иным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с положениями ст. 53.1 Уголовного кодекса РФ принудительные работы, являясь одним из видов уголовного наказания, применяемого к лицу, признанному виновным в совершении преступления, заключаются в привлечении осужденного к труду в местах, определяемых учреждениями и органами уголовно-исполнительной системы.

Согласно ст. 60.1 УИК РФ осужденные к принудительным работам отбывают наказание в специальных учреждениях - исправительных центрах, расположенных в пределах территории субъекта Российской Федерации, в котором они проживали или были осуждены.

Осужденные к принудительным работам находятся под надзором и обязаны работать там, куда они направлены администрацией исправительного центра (ст. 60.4 Уголовно-исполнительного кодекса РФ).

В силу ст. 60.7 УИК РФ каждый осужденный к принудительным работам обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных центров.

Осужденные к принудительным работам привлекаются к труду в организациях любой организационно-правовой формы.

Согласно ч. 1 ст. 60.8 УИК РФ осужденные к принудительным работам привлекаются к труду в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу, отказа от выполнения работы, предоставления отпусков.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Частью первой ст. 178 ТК РФ, установлено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Как установлено вступившим в законную силу решением Ачинского городского суда от 06.05.2022 по делу №2-1190/2022 (л.д.98-99), а также подтверждено материалами дела, Болотин А.М., осужденный приговором Ленинского районного суда г. Красноярска от 05.12.2018 к лишению свободы, в связи с заменой постановлением Тайшетского городского суда Иркутской области от 28.06.2021 неотбытой части наказания в виде лишения свободы принудительными работами на 3 года 4 месяца 27 дней с удержанием 10% заработка в доход государства, для отбытия наказания был направлен в ФКУ ИК-31 ГУФСИН России по Красноярскому на участок функционирующих как исправительный центр с дислокацией г. Ачинске в соответствии с положениями ч. 3 ст. 60.1 УИК РФ, где приказом ИК-31 №83 от 26.08.2021 Болотин А.М. был привлечен к принудительным работам с 26.08.2021 <данные изъяты> с повременной оплатой труда по договору с ООО ПКФ «Комплекс-Строй» участка с дислокацией в г. Ачинске (л.д.92).

07.04.2021 между ФКУ ИК-31 ГУФСИН России по Красноярскому краю (исполнителем) и ООО ПКФ «Комплекс-Строй» (заказчиком) был заключен договор, по которому исполнитель в соответствии с условиями договора обязался подобрать и предоставить заказчику рабочих из числа лиц, отбывающих наказание в виде принудительных работ у исполнителя в количестве 25 человек для привлечения рабочих к оплачиваемому труду в качестве подсобных рабочих на объекте заказчика, а заказчик обязался обеспечить трудозанятость рабочих и перечислить исполнителю денежные средства за подбор и предоставление рабочей силы в порядке, сроки и на условиях, установленных договором (л.д.83-86).

Сроки предоставления услуг по договору определены с момента его подписания и до 31 декабря 2021г. (п.1.3 договора).

Пунктом 2.1.1 исполнитель обязался ежедневно за исключением выходных и праздничных дней предоставлять заказчику рабочих для выполнения работ на объекте в количестве, установленном заявкой заказчика, но не превышающим предела, установленного п. 1.1 договора, пригодных по состоянию здоровья для выполнения соответствующих работ. В случае не направления заказчиком заявок исполнителю на вывод рабочих до начала второго и/или последующих месяцев, исполнитель предоставляет рабочих в количестве, установленном для предыдущего месяца с учетом дополнительных заявок, предусмотренных п. 2.1.2 договора.

31.01.2022 на аналогичных изложенным выше условиям между ИК-31 и ООО ПКФ «Комплекс-Строй» вновь заключен договор на оказание услуг по подбору и предоставлению рабочей силы с указанием на возможность привлечения к труду до 40 человек (л.д.87-91).

В соответствии с условиями заключенного договора и нормами закона заработная плата Болотину А.М. начислялась, исходя из размера, установленного МРОТ в 2020 году в сумме 12 130 руб. и 2021 году в сумме 12 792 руб.

Согласно представленным ООО ПКФ «Комплекс-Строй» письменным пояснениям, что подтверждается табелями учета рабочего времени, Болотин А.М. привлекался к труду в периоды времени с 01.09.2021 по 21.09.2021, отработал 14 дн., в период с 22.09.2021 по 12.10.2021 находился на больничном, к обязанностям приступил с 13.10.2021, отработав 11 дн., с 29.10.2021 снова находился на больничном, с 17.11.2021 Болотин А.М. к работам не привлекался (л.д.68-69).

Приказом начальника ИК-31 от 23-ос от 10 марта 2021г. привлечение к оплачиваемому труду Болотина А.М. прекращено в связи с невозможностью дальнейшего трудоиспользования с выплатой компенсации за неиспользованные дни отпуска за рабочий период с 26.08.2021г. по 10.03.2022г. в количестве 6 дней.

Обращаясь в суд с требованием о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска, истец исходит из установленной ст. 115 ТК РФ продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 28 календарных дней. При этом им не учтены положения ст. 60.8 УИК РФ, согласно которым на осужденных к принудительным работам установленные трудовым законодательством Российской Федерации правила, в том числе в части предоставления отпусков, не распространяются (ч. 1 ст. 60.8 УИК РФ). В соответствии ч. 4 ст. 60.8 УИК РФ в период отбывания принудительных работ осужденному к принудительным работам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 календарных дней.

В пункте 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 №169, предусмотрено, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Порядок исчисления средней заработной платы установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 (далее - Положение).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно представленной ответчиком справке о начислениях и записке-расчету об исчислении среднего заработка при увольнении от 11.03.2022 за период работы в предшествующие 12 месяцев истцом было фактически отработано 25 дней, размер заработной платы истца составил 14 840,93 руб. (8 140,36 руб. за сентябрь 2021 года + 6 700,57 руб. за октябрь 2021 года), среднедневной заработок исчислен в размере 593,64 руб. (14 840,93 руб. / 25 дн.), исходя из чего размер начисленной истцу компенсации за неиспользованные 6 дней отпуска, приходящиеся на отработанный истцом период, составил 3 561,82 руб. (593,64 руб. ? 6 дн.). С учетом произведенных удержаний в размере 462 руб. (НДФЛ), 356,18 руб. (удержание 10% заработка в доход государства) и 317,45 руб. (в счет оплаты коммунальных услуг), на лицевой счет истца зачислено 2 426,19 руб. (л.д.94,95).

На основании изложенного суд приходит к выводу о необоснованности требований истца о взыскании в его пользу компенсации за неиспользованные дни отпуска сверх произведенного ему начисления.

Требование о взыскании с ответчика выходного пособия при увольнении в размере среднего заработка в сумме 12 792 руб., мотивированное тем, что он был уволен по сокращению штата, суд также признает не обоснованным, поскольку установленные гл 27 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в силу положений ст. 60.8 ИУК РФ на лиц, осужденных к принудительным работам, не распространяются. В связи с чем, оснований для удовлетворения требования о взыскании выходного пособия также не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Болотина А. М. к ФКУ ИК-31 ГУФСИН России по Красноярскому краю о взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованные дни отпуска – отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                  А.В. Попов

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Решение не вступило в законную силу

Судья                                А.В. Попов