Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-215/2024 (2-4167/2023;) ~ М-3595/2023 от 07.09.2023

УИД 50RS0029-01-2023-004519-66

Дело № 2-215/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Наро-Фоминск                                     07 августа 2024      года

Наро-Фоминский городской     суд Московской области     в составе:

Председательствующего      судьи Суворовой Е.И.,

при секретаре судебного заседания    Дорош Д.О.,

рассмотрев    в открытом    судебном заседании гражданское дело по иску Миненковой Татьяны Вячеславовны к    ГБУЗ МО «Наро-Фоминская больница» о взыскании недополученной заработной платы и иных выплат,

                                         УСТАНОВИЛ:

Истец Миненкова Т.В. обратилась в суд с иском к ответчику ГБУЗ МО «Наро-Фоминская больница» в котором согласно     уточненным     требованиям по результатам проведенной по делу судебной экспертизы     просила взыскать с ответчика    недополученную заработную    плату и иные выплаты    за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> компенсацию    морального вреда в размере <данные изъяты>    расходы на проведение судебной экспертизы в сумме <данные изъяты>. Так же просила восстановить пропущенный    срок исковой давности.

В обоснование требований    указала, что работает в ГБУЗ МО «Наро-Фоминская областная больница» в должности <данные изъяты> в отделении <данные изъяты>.

В спорный период ответчик начислял истцу заработную плату истцу не в полном объеме. По результатам     проведенной судебной экспертизы задолженность по заработной плате и иным выплатам перед истцом составила     <данные изъяты>

Начиная с 2022 года,    истец неоднократно обращалась в надзорные органы с целью восстановления своих прав и разрешения трудового    спора, что повлияла на сроки обращения истца в суд.

В судебном заседании истец Миненкова Т.В. и ее представитель Фомочкина В.В.     заявленные требования    поддержали, на удовлетворении настаивали.

Представители ответчика ГБУЗ МО « Наро-Фоминская больница» Баркун О.Ю. и Антонова В.Е. возражали     против удовлетворения заявленных требований по доводам письменных возражений.

Дело рассмотрено в отсутствии третьих лиц, извещенных о времени и месте рассмотрения    дела надлежащим образом.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ МО « Апрелевская районная больница»      и Миненковой Т.В.     заключен трудовой договор № в виду реорганизации ГБУЗ МО « Селятинская районная больница» в соответствии с которым истец продолжает работу в    отделении    <данные изъяты> ( п. Селятино) на 1,0    ставку в должности     <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 27-30 том 1).

Указанным    Договором    Миненковой Т.В. установлена заработная плата:

Должностной оклад, ставка заработной платы на 1,0 ставку -<данные изъяты> в месяц;

Производятся выплаты компенсационного характера: оплата за работы в выходные и праздничные дни;

Производятся выплаты стимулирующего    характера( при наличии средств с медицинской организации);

Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда за фактически отработанное время во вредных условиях труда в размере 15% основного должностного оклада.

В связи с переименованием ГБУЗ МО « Апрелевская районная больница»      в ГБУЗ МО « Наро-Фоминская районная больница № 2» с Миненковой Т.В.     заключено     дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ ( л.д. 31 Т.1).

Дополнительным соглашением    от ДД.ММ.ГГГГ     к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, в связи с реорганизацией в форме слияния,    работодателем Миненковой Т.В. является    ГБУЗ МО «Наро-Фоминская областная больница» ( л.д. 32 т. 1).

ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ МО «Наро-фоминская областная больница» и Миненковой Т.В.    заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которого стороны договорились, что в целях улучшения качества оказания медицинской помощи    в стационарных условиях пациентам с подозрительным, вероятным (клинически подтвержденным) подтверждёнными случаями COVID-19, работник переводится на должность <данные изъяты> в     стационар <данные изъяты> ( на 100 коек)    на базе хирургического корпуса на период с ДД.ММ.ГГГГ до особого распоряжения изложенного Работодателем в соответствующем приказе ( л.д. 33-34 том 1).

    На период временного перевода Работнику дополнительно устанавливается материальное поощрение в форме выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку из средств бюджета Московской области на основании    постановления    Правительства Московской области № 211/11 от 17.04.2020, из средств бюджета РФ на основании постановления Правительства РФ № 484 от 12.04.2020, на основании постановления Правительства РФ № 415 от 02.04.2020.

Устанавливается режим работы на основании графика работы отделения.

Работнику устанавливается    15% доплата за вредные условия труда на период временного перевода в стационар инфекционного профиля.

ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ МО «Наро-фоминская областная больница» и Миненковой Т.В.     заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которого стороны договорились, что в целях улучшения качества оказания медицинской помощи    в стационарных условиях пациентам с подозрительным, вероятным (клинически подтвержденным) подтверждёнными случаями COVID-19, работник переводится на должность    <данные изъяты> в    <данные изъяты> (COVID-19) на базе хирургического корпуса на период с ДД.ММ.ГГГГ до особого распоряжения изложенного Работодателем в соответствующем приказе ( л.д.36-37 том 1).

    На период временного перевода Работнику дополнительно устанавливается материальное поощрение в форме выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку из средств бюджета Московской области на основании    постановления    Правительства Московской области № 211/11 от 17.04.2020, из средств бюджета РФ на основании постановления Правительства РФ № 484 от 12.04.2020, на основании постановления Правительства РФ № 415 от 02.04.2020.

Устанавливается режим работы на основании графика работы отделения.

Работнику устанавливается    15% доплата за вредные условия труда на период временного перевода в стационар инфекционного профиля.

Соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и является неотъемлемой частью Трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ МО «Наро-фоминская областная больница» и ФИО10 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, которое вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 38-39 т. 1).

С целью    проверки    доводов истца о    наличии задолженности      по заработной плате и иным установленным выплатам, судом       назначена судебная бухгалтерская экспертиза.

Согласно выводов    эксперта ФИО11 задолженность    за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ    по заработной плате и иным установленным выплатам у ГБУЗ МО «Наро-Фоминская    больница» перед Миненковой Т.В.     составляет <данные изъяты> в том числе: <данные изъяты> руб.- задолженность, <данные изъяты>.- компенсация за задержку заработной платы.

В силу ч. 1 ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Согласно ч. 1, 2 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В силу ч. 3 ст. 86 ГПК РФ, заключение эксперта для суда необязательно и оценивается судом по правилам, установленным в статье 67 настоящего Кодекса. Несогласие суда с заключением должно быть мотивировано в решении или определении суда.

Проанализировав и оценив представленные доказательства, учитывая обстоятельства, установленные в ходе судебного разбирательства, суд    приходит к следующему выводу.

Экспертное заключение    ФИО12    полученное при    рассмотрении дела и приобщенное к материалам настоящего гражданского дела, не может быть положено в основу решения, в    части    установления наличия перед истцом задолженности по     заработной плате и иным выплатам в силу следующего.

Постановлением Правительства РФ от 30.10.2020 N 1762 ( "О государственной социальной поддержке в 2020 - 2022 годах медицинских и иных работников медицинских и иных организаций (их структурных подразделений), оказывающих медицинскую помощь (участвующих в оказании, обеспечивающих оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), медицинских работников, контактирующих с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19), внесении изменений во Временные правила учета информации в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и признании утратившими силу отдельных актов Правительства Российской Федерации" (вместе с "Правилами осуществления Фондом социального страхования Российской Федерации в 2020 - 2022 годах специальной социальной выплаты медицинским и иным работникам медицинских и иных организаций (их структурных подразделений), оказывающим медицинскую помощь (участвующим в оказании, обеспечивающим оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), медицинским работникам, контактирующим с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"),    утверждены    Правила осуществления Фондом социального страхования Российской Федерации в 2020 - 2022 годах специальной социальной выплаты медицинским и иным работникам медицинских и иных организаций (их структурных подразделений), оказывающим медицинскую помощь (участвующим в оказании, обеспечивающим оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), медицинским работникам, контактирующим с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19).

В соответствии    с указанными Правилами специальная социальная выплата производится территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - Фонд) работникам, указанным в пункте 2 постановления Правительства Российской Федерации от 30 октября 2020 г. N 1762 ".

Как установлено в судебном заседании и следует из поступившего ответа на запрос     суда отделения    Фонда пенсионного и социального    страхования РФ по г. Москве и Московской области, Минековой Т.В.     назначены и    выплачены специальная социальная выплата работникам    медицинских и иных    организаций    в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30.10.2020 N 1762 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

Таким образом, включение    в расчет задолженности указанных выплат суд считает необоснованным.

Кроме этого, экспертом необоснованно в расчете задолженности начислены надбавки за СОУТ в размере 15%. Данная доплата    за особый характер работы и специфику труда, установленная как    трудовым договором,    так и дополнительным соглашением    на время перевода в     инфекционный стационар, работнику начислена и     выплачена, что следует из представленных расчетных листков ( л.д. 77-91 т.1).    Фактически, экспертом данная доплата учтена дважды.

Таким образом, задолженность у работодателя перед Миненковой Т.В. в части данной выплаты    за спорный период отсутствует.

Так же суд полагает заслуживающими внимания     возражения ответчика     относительно    расчета задолженности    с учетом     индексации заработной платы на 3 %     в соответствии с Распоряжением Правительства РФ от 04.09.2020 N 2250-р «О принятии мер федеральными государственными органами, федеральными государственными учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета по увеличению с 1 октября 2020 года оплаты труда работников подведомственных учреждений».

Индексация заработной платы в государственных учреждениях здравоохранения Московской области     осуществляется после принятия соответствующих нормативных     правовых актов Московской области. В 2020-2023 индексация заработной     платы медицинских работников в Московской     области не производилась.

Проанализировав и оценив представленные доказательства, учитывая обстоятельства, установленные в ходе судебного разбирательства, суд не усматривает предусмотренных законом оснований для удовлетворения иска, в связи с его необоснованностью.

Возражения ответчика о пропуске истцом установленного ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока на обращение в суд по требованиям о взыскании заработной платы отклоняются     судом с учетом разъяснений, содержащихся в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

      ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░    ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░    ░░░░ ░░ «░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>     ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░     ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░     ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 16.08.2024.

             ░░░░░:                                                                ░.░. ░░░░░░░░