Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-638/2023 ~ М-124/2023 от 19.01.2023

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

<адрес> 04 апреля 2023 года

Красноглинский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Щетинкиной И.А.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи

Мамышевой А.З.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Горшина О. А. к публичному акционерному обществу «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск,

у с т а н о в и л:

Истец Горшин О.А. обратился в суд с иском к публичному акционерному обществу «Авиакомпания «ЮТэйр» (далее по тексту ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр») о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

В обоснование исковых требований истец указал, что работал в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» с <дата> по <дата> в должности бортпроводника. С <дата> уволился по собственному желанию.При увольнении ответчик не произвел положенные истцу выплаты, что нарушает законные права и интересы работника, выражающиеся в невыплате компенсации за дополнительный отпуск, предоставляемый в связи с особым характером работы, за весь период работы в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр».

Истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу в счет компенсации за 483 дня неиспользованного отпуска4830 000рублей, компенсацию за нарушение сроков выплатысумм при увольнении в размере855232 рубля, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебное заседание истец Горшин О.А. не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не представил. В судебном заседании <дата> истец указал, что авиакомпания предоставляла ему основные отпуска без дополнительного отпуска и не выплатила компенсацию за непредставленные дни дополнительного отпуска при увольнении, которую он рассчитал исходя из среднедневного заработка в размере 10000 рублей.

От представителя истца поступило ходатайство о рассмотрении гражданского дела в их отсутствие в связи с занятостью в ином судебном заедании и принять решение исходя из положений трудового законодательства.

В судебное заседание ответчик, надлежащим образом извещённый о рассмотрении дела, представителя не направил, предоставил письменные возражения на иск с просьбой отказать в удовлетворении заявленных требований в связи с отсутствием задолженности перед истцом.

Исследовавматериалы гражданского дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ч.1 ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется защита его прав и свобод.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В силу требований ст. 60 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что по делам рассматриваемой категории работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы, либо факт наличия обстоятельств освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания - платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 116 Трудового кодекса РФ).

Минимальная продолжительность и основания предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков, указанных в ст. 116Трудового кодекса РФ, установлена в статьях 117 - 119, 321Трудового кодекса РФ.

Положениями ст. 118 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Согласно Правилам представления дополнительных отпусков, работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденным Приказом от <дата> № МГА №(в редакции Указания МГА СССР от <дата> №/y с изменениями, внесенными Решением Верховного Суда Российской Федерации от <дата> по делу № AKПИ12-1305)дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам сверх основного отпуска следующей продолжительности: работникам летного состава, бортпроводникам и бортоператорам воздушных судов при числе часов налета за рабочий год:

- от 50 до 100 часов - 6 рабочих дней (7 календарных дней),

- от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней (14 календарных дней),

- от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней (21 календарных дней),

- от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня (28 календарных дней),

- от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней (35 календарных дней),

- свыше 500 часов - 36 рабочих дней (42 календарных дней).

В соответствии с п. 22 Правил представления дополнительных отпусков, работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, отпуск членам экипажа воздушного судна (к которому относятся бортпроводники), исчисляемый пропорционально ежегодному налету, не предоставляется при использовании работником права на отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

Работникам летного состава, в том числе бортоператорам и бортпроводникам, основной и дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляются только в натуре, кроме случаев увольнения их из системы Министерства гражданской авиации. В этих случаях за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация (п. 23 указанных выше Правил).

В силу Решения Верховного Суда РФ от <дата> № АКПИ12-1305, дополнительные отпуска, исчисленные в рабочих днях, подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели, что соответствует положениям статьи 120 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Из материалов дела следует и судом установлено, что с <дата> Горшин О.А. принят на должность вторым пилотом в ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр», <дата> переведен вторым пилотом 1 класса; <дата> уволен из по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).В соответствии с приказом ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о прекращении (расторжении) трудового договора №-д/13.10 от <дата> Горшину О.А. при увольнении определена компенсация за неиспользованный отпуск 0,25 календарных дней (л.д. 61).

Истец, не соглашаясь с произведенной выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, обратился в суд с настоящим иском. Проверяя расчеты сторон по заявленному требованию суд приходит к следующим выводам.

В приложении № к трудовому договору №-тд/13.04 от <дата> работодатель ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» и работник Горшин О.А. согласовали предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней, а также в соответствии с Коллективным договором предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск: за особый характер работ (л.д.64-65 с оборотом).

За весь период работы истца 11 лет 3 месяца ему полагался ежегодный основной отпуск в количестве 314, 99 дней (11 лет х 28 дней + 3 месяца х 2,33 дня).

Согласно Приказу Министерства гражданской авиации СССР от <дата> №, при расчете количества дней неиспользованного отпуска за особый характер работы в особых условиях, в целях расчета компенсации за неиспользованные отпуска были учтены сведения, содержащиеся в летной книжке командира воздушного судна Горшина О.А., а именно - число часов налета за каждый рабочий год: 2010-2011 год - 400 часов (28 дней доп. отпуска), 2011-2012 год – 572 часа (42 дня доп. отпуска), 2012-2013 год – 398 часа (28 дней доп. отпуска), 2013-2014 года – 505 часов (42 дня доп.отпуска), 2014-2015 год – 737 часа (42 дня доп. отпуска), 2015-2016 год – 755 часов (42 дня доп. отпуска), 2016-2017 год – 608 часов (42 дня доп. отпуска), 2017-2018 год – 712 часов (42 дня доп. отпуска), 2018-2019 год - 616 часов (42 дня доп. отпуска), 2019-2020 – 323 часа (28 дней доп. отпуска), 2020-2021 год – 310 часов (28 дней доп. отпуска), за которые полагается всего 406 календарных дней дополнительного отпуска.

В соответствии со статьей 117 Трудового кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах, которых порезультатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (часть 1).

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным вчасти первойнастоящей статьи, составляет 7 календарных дней (часть 2).Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (часть 3).

Никаких исключений данная норма для работников летного состава не содержит.

Статья 116 Трудового кодекса РФ предусматривает, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Указанные выше отпуска перечислены в Трудовом кодексе РФ через запятую, а это значит, что если у сотрудника есть несколько оснований для предоставления дополнительного отпуска, то таковой предоставляется по каждому основанию. На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что работникам летного состава положен и дополнительный отпуск за особый характер работы, предусмотренный ст. 118 Трудового кодекса РФ, и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по ст. 117 Трудового кодекса РФ, (подтвержденные результатами специальной оценки условий труда).

В соответствии со ст. 120 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ч. 1).

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ч. 2).

Исходя из изложенных норм трудового законодательства, установления факта работы истца во вредных условиях труда, зафиксированных в Приложении № к трудовому договору Горшина О.А., последнему полагался ежегодный дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней за каждый отработанный год, а за весь период работы в количестве 78, 75 календарных дней (11 полных лет работы х 7 дней + (7 дней / 12 месяцев х 3 места работы)).

Таким образом, в соответствии с действующим законодательством, фактических обстоятельств дела, за 11 лет 3 месяца работы в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» истцу полагался основной и дополнительный отпуск в количестве 799, 74 календарных дня (314, 99 дней + 406 дней +78, 75 дней).Ответчиком истцу за период работы было предоставлено 713 календарных дней основного и дополнительного отпуска.

В силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При увольнении истцу выплачена компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск в количестве 0,25 дня, то есть всего отпуск составил 713,25 дня. По расчету суда, истцу фактически не предоставлено 86,49 календарных дней отпуска. Исходя из справки ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» от <дата> среднедневной заработок истца составил 6756 рублей 71 коп. (л.д. 109), который соответствует Постановлению Правительства РФ от <дата> №.

Таким образом, суд определяет истцу сумму недоплаты в качестве компенсации за неиспользованный отпуск в размере 584387 рублей 85 коп. (86, 49 рублей х 6756, 71 рублей).

Судом не принимается во внимание расчет истца, в котором неверно определено количество дней дополнительного отпуска, а именно без учета фактического налета часов, в том числе от 300 до 400 часов в 2010-2011 году, 2012-2013 году, 2019-2020 году, 2020-2021 году и отсутствие налетов в 2021-2022 году, и принят к расчету среднедневной заработок не основан на фактическом заработке за последний рабочий год. Также суд не согласен с представленным расчетом ответчика, где в 2013-2014 году при налете более 500 часов определен дополнительный отпуск 35 дней, как за налеты до 500 часов, и не компенсирована работа истца во вредных условиях труда.

В нарушении ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчиком не представлены доказательства компенсации в ином порядке работы истца во вредных условиях труда, доказательства выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме при увольнении.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из установления судом наличие просрочки выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в день увольнения истца <дата>, Горшину О.А. подлежит компенсация за заявленный период <дата> по <дата> в размере103475 рубля 61 коп., исходя из следующего расчета

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
584 387,85	30.03.2022	10.04.2022	12	20,00 %	1/150	584 387,85 ? 12 ? 1/150 ? 20%	9 350,21 р.
584 387,85	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	584 387,85 ? 23 ? 1/150 ? 17%	15 233,04 р.
584 387,85	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	584 387,85 ? 23 ? 1/150 ? 14%	12 544,86 р.
584 387,85	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	584 387,85 ? 18 ? 1/150 ? 11%	7 713,92 р.
584 387,85	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	584 387,85 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%	15 174,60 р.
584 387,85	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	584 387,85 ? 56 ? 1/150 ? 8%	17 453,72 р.
584 387,85	19.09.2022	16.12.2022	89	7,50 %	1/150	584 387,85 ? 89 ? 1/150 ? 7.5%	26 005,26 р.
Сумма процентов: 103 475,61 руб.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из установленных обстоятельств, длительности нарушения прав истца путем не предоставления отпусков в установленном объеме в период работы Горшина О.А., а также не осуществления компенсации за непредставленные дни отпусков при увольнении, с учетом принципа разумности, справедливости, объема и характера причиненных работнику страданий, степени вины работодателя, суд приходитк выводу, что размер компенсации морального вреда подлежит определению в сумме 10000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10379 рублей (10079 рублей за имущественное требование от взысканной суммы + 300 рублей за требование нематериального характера).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Горшина О. А. удовлетворить частично.

Взыскать с публичного акционерного общества «Авиакомпания «ЮТэйр», ИНН № в пользу Горшина О. А.,СНИЛС №, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 584387 рублей 85 коп., компенсацию за нарушение срока выплатысумм при увольнении за период <дата> по <дата> в размере103475 рубля 61 коп.,компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего денежную сумму в размере 697863 рублей 46 коп.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с публичного акционерного общества «Авиакомпания «ЮТэйр», ИНН № в доход местного бюджета государственную пошлину в размере10379 рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Красноглинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено <дата>.

Судья: И.А. Щетинкина