Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-863/2020 ~ М-876/2020 от 13.08.2020

К делу № 2-863/2020

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 сентября 2020 года      город Туапсе

Туапсинский городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Желдаковой В.П.

при ведении протокола помощником судьи Минасян А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Аннабаевой А.А. к ООО «ГРОССМАНН РУС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Аннабаева А,А. обратилась в Туапсинский городской суд с иском к ООО «ГРОССМАНН РУС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что 11.09.2019 года между Аннабаевой А.А. и ООО «ГРОССМАНН РУС» заключен трудовой договор №538, в соответствии с условиями которого, истец принята на должность ведущего экономиста, в обособленное подразделение в г.Туапсе, по адресу: Краснодарский край, г.Туапсе, ул.Сочинская 44. Трудовой договор был заключен сроком с 11.09.2019 года по 29.11.2019 года. Заработная плата по условиям договора установлена пунктом 6.1 трудового договора в размере оклада в сумме 50 230 рублей. Согласно п.6.5 выплата заработной платы должна производится 20 числа каждого месяца за первую половину месяца и 5-го числа за вторую половину месяца. Дополнительным соглашением от 19.11.2019 года срок действия трудового договора от 11.09.2019 года продлен до 31.03.2020 года, 31.03.2020 года действие трудового договора прекращено, однако со стороны ответчика обязательства были нарушены в части своевременной оплаты труда. За указанный период образовалась задолженность по заработной плате в размере 239 155 рублей 50 копеек. Просит взыскать с ООО «ГРОССМАНН РУС» в пользу Сапрнова Н.А. задолженность по заработной плате в размере 239 155 рублей 50 копеек, компенсацию за задержку заработной платы в размере 22 206 рублей 63 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Лица, участвующие в деле, извещенные о времени и месте судебного заседания надлежащим образом в судебное заседание не явились, в материалах дела имеется заявление истца Аннабаевой А.А. соответствии с которым она иск поддерживает, просит его удовлетворить, рассмотреть дело в его отсутствие, в связи с чем суд полагает рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

К такому выводу суд приходит в связи с установленными по делу обстоятельствами.

31.08.2018 года между 11.09.2019 года между Аннабаевой А.А. и ООО «ГРОССМАНН РУС» заключен трудовой договор №538, в соответствии с условиями которого, истец принята на должность ведущего экономиста, в обособленное подразделение в г.Туапсе, по адресу: Краснодарский край, г.Туапсе, ул.Сочинская 44.

Трудовой договор был заключен сроком с 11.09.2019 года по 29.11.2019 года.

Дополнительным соглашением от 19.11.2019 года срок действия трудового договора от 11.09.2019 года продлен до 31.03.2020 года.

31.03.2020 года действие трудового договора прекращено.

Заработная плата по условиям договора установлена пунктом 6.1 трудового договора в размере оклада в сумме 50 230 рублей.

Согласно п.6.5 выплата заработной платы должна производится 20 числа каждого месяца за первую половину месяца и 5-го числа за вторую половину месяца.

Однако со стороны ответчика обязательства были нарушены в части своевременной оплаты труда.

В соответствии с расчетным листком выданным работодателем по состоянию на март 2020 года задолженность работодателя перед истцом составила 239 155 рублей 50 копеек.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Таким образом, поскольку ответчиком доказательств, полного погашения задолженности по заработной плате перед истцом не представлено, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по заработной плате.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Проверив представленный истцом расчет, суд находит его верным, подготовленным в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ, ввиду чего подлежит взысканию с ответчика в пользу истца заявленном размере.

Вместе с тем, согласно ст.394 ТК РФ, суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Принимая во внимание факт нарушения работодателем трудового законодательства, выразившиеся в невыплате заработной платы и причитающегося при увольнении расчета в течении длительного периода, суд, полагает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации, а также компенсации морального вреда.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленумом Верховного суда, от 17 марта 200-1 г. N 2 « О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ», учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Руководствуясь требованиями разумности и справедливости, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 3 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Кроме того, согласно ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 813 рубля 62 копейки в доход государства.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Иск Аннабаевой А.А. к ООО «ГРОССМАНН РУС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать ООО «ГРОССМАНН РУС» в пользу Аннабаевой А.А.:

задолженность по заработной плате в размере 239 155 рублей 50 копеек;

компенсацию за задержку заработной платы в размере 22 206 рублей 63 копейки;

компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей,

а всего взыскать 261 362 (двести шестьдесят одна тысяча сто пятьдесят пять) рублей 63 (шестьдесят три) копейки.

Взыскать с ООО «ГРОССМАНН РУС» государственную пошлину в размере 5 813 (пять тысяч восемьсот тринадцать) рублей 62 (шестьдесят две) копейки в доход государства.

Резолютивная часть решения оглашена 24.09.2020 года.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 29.09.2020 года.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Туапсинский районный суд в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда также может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Туапсинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий

Судья: _____ подпись _____ Копия верна

Судья

Туапсинского городского суда      В.П. Желдакова

Подлинник судебного акта находится

в материалах дела №2-863/2020

В Туапсинском городском суде Краснодарского края

УИД № 23RS0054-01-2020-001501-80.

К делу № 2-863/2020

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>