Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1030/2019 ~ М-740/2019 от 29.03.2019

                                                Копия

[суммы изъяты]

    Дело № 2-1030 /2019

    Р Е Ш Е Н И Е

    Именем Российской Федерации

    г.Новый Уренгой                                     24 апреля 2019 года

    Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

    председательствующего судьи                 Лопыревой С.В.,

    при секретаре                            Габерман О.И.,

    с участием истца Решетникова Д.В.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Решетникова Д.В. к ООО «Дельта-Логистикс» о восстановлении на работе,

    у с т а н о в и л:

    На основании заключенного 02.02.2018 трудового договора приказом от 02.02.2018 № 7 Решетников принят на работу в обособленное подразделение ООО «Дельта-Логистикс» в г.Новый Уренгой на должность <данные изъяты>.

    Приказом от 29.06.2018 № 9 истец уволен по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ – утрата доверия.

    29.03.2019 Решетников обратился с требованиями о возложении на директора ООО «Дельта-Логистикс» обязанности восстановить его в должности <данные изъяты> с 29.06.2018, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. В обоснование требований указал на то, что об увольнении узнал 06.03.2019 при получении копии определения мирового судьи об отмене судебных приказов; увольнение считает незаконным в связи с отсутствием оснований для увольнения и не соблюдения процедуры увольнения.

    В судебном заседании истец уточнил заявленные требования в части способа восстановления нарушенных прав, просил признать незаконным увольнение по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ, изменить формулировку основания увольнения с увольнения в связи с совершением работником, непосредственно обслуживающим товарно-денежные ценности, виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) на увольнение по собственному желанию, ст. 80 ТК РФ; дату увольнения на 24.04.2019, возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку записи об изменении формулировки основания его увольнения и даты увольнения, выдать надлежащим образом оформленную трудовую книжку; требования в части взыскания компенсации за время вынужденного прогула с компенсацией за неиспользованный отпуск и морального вреда поддержал.

    Явка представителя ответчика в судебное заседание не обеспечена, позиция по иску не представлена.

    Исследовав в судебном заседании обстоятельства дела по представленным сторонами доказательствам, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с пунктом 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Согласно разьяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказывать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (п. 23); расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним (п.45).

Доказательств, подтверждающих обоснованность увольнения истца по пункту 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ стороной ответчика суду не представлено.

    Так, как следует из представленных суду доказательств Решетников на основании заключенного 02.02.2018 трудового договора приказом от 02.02.2018 № 7 принят на работу в обособленное подразделение ООО «Дельта-Логистикс» в г.Новый Уренгой на должность <данные изъяты>.

    Занимаемая истцом должность не входит в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденный постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. N 85.

    Доказательств наделения его какими либо должностными обязанностями, предусматривающими непосредственное обслуживание денежных или товарных ценностей, стороной ответчика суду при рассмотрении настоящего спора не представлено.

    При таких обстоятельствах у суда отсутствуют основания для вывода о законности увольнения истца по пункту 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии с положениями ч.ч. 3, 4 и 7 ст. 394 ТК РФ, разьяснений, содержащихся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, по заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию; если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

При таких обстоятельствах, требования истца об изменении оснований и даты увольнения, внесении изменений в записи в трудовой книжке и выдаче ее истцу, возложении на ответчика обязанности выплатить заработную плату за время вынужденного прогула с компенсацией за неиспользованный отпуск (ст.ст.127, 140 ТК РФ), являются обоснованными, основанными на законе и подлежащими удовлетворению.

Положения ст.237 ТК РФ предусматривают компенсацию морального вреда, причинённого работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда.

С учетом обстоятельств спора сторон, длительности срока нарушения прав истца, не урегулирования спора в период нахождения дела в производстве суда, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., считая данную сумму отвечающей объему и характеру причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требованиям разумности и справедливости.

На основании ст.ст. 333,17, 333.36 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 900 (300х3) руб. в течение 10 дней со дня вступления в законную силу решения (п.2 ч.1 ст.333.18 НК РФ).

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Решетникова Д.В. удовлетворить частично.

Признать незаконным увольнение Решетникова Д.В. в связи с совершением работником, непосредственно обслуживающим товарно-денежные ценности, виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя (пункт 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Изменить формулировку основания увольнения Решетникова Д.В. с увольнения в связи с совершением работником, непосредственно обслуживающим товарно-денежные ценности, виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя (пункт 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) на увольнение по собственному желанию, статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации; дату увольнения на 24 апреля 2019 года.

Возложить на ООО «Дельта-Логистикс» обязанность внести в трудовую книжку Решетникова Д.В. записи об изменении формулировки основания его увольнения и даты увольнения, выдать надлежащим образом оформленную трудовую книжку Решетникову Д.В..

Возложить на ООО «Дельта-Логистикс» обязанность выплатить Решетникову Д.В. среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с 29.06.2018 по 24.04.2019 с компенсацией за неиспользованный отпуск.

Взыскать с ООО «Дельта-Логистикс» в пользу Решетникова Д.В. компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «Дельта-Логистикс» в доход бюджета муниципального образования г.Новый Уренгой государственную пошлину в сумме 900 рублей.

Решение в части взыскания государственной пошлины подлежит исполнению в течение 10 дней со дня вступления в законную силу решения.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа в течении месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Новоуренгойский городской суд.

    Судья                    подпись                С.В. Лопырева

    решение суда принято в окончательной форме в совещательной комнате 24.04.2019

КОПИЯ ВЕРНАПодлинный документ находится в деле №2-1030/2019 Новоуренгойского городского суда ЯНАОСудья ____________________     _______________________                                  (личная подпись)           (инициалы, фамилия)Секретарь ________________     ______________________                                   (личная подпись)           (инициалы, фамилия)«_______» _________________________________ 20 ______ г. _________________________________не вступил(о) в законную силуСудья ___________________       _______________________                              (личная подпись)                   (инициалы, фамилия)Секретарь ______________      _______________________                               (личная подпись)                   (инициалы, фамилия)«_______» _____________________________ 20 ________ г.