Решение по делу № 2-184/2018 ~ М-157/2018 от 16.04.2018

Дело № 2-184/18

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Горнозаводск 19 июля 2018 года

Горнозаводский районный суд Пермского края в составе судьи Морозова Л.А.,

при секретаре Федорович С.Ю.,

с участием истца Бурикова А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Горнозаводске гражданское дело по иску Бурикова Алексея Витальевича к Чугайнову Алексею Михайловичу об обязании вынести приказ об увольнении, выдать трудовую книжку, справки о доходах, копию приказа об увольнении, расчетные листки, о взыскании материального ущерба, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Буриков А.В. обратился в суд с иском, в котором просил обязать Чугайнова А.М. переоформить и предоставить ему его документы согласно действующего законодательства; взыскать с Чугайнова А.М. возмещение ему материального ущерба в сумме 138000 рублей в связи с длительным удержанием им его документов, вследствие чего он был незаконно лишен возможности встать на учет в службу занятости населения и возможности найти другую работу и трудиться, согласно ст.234 ТК РФ; взыскать с Чугайнова А.М. в его пользу компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В обоснование иска указал, что он является работником ООО «Пашийский карьер», учредителем которого является Чугайнов А.М. В результате регулярных невыплат работодателем заработной платы, он 05 октября 2017 года написал и подал главному инженеру ООО «Пашийский карьер» Мурашеву А.М. заявление о расторжении с ним трудового договора. По истечение положенных законом сроков для расторжения трудовых договоров, он не получил ни трудовой книжки, ни справки о доходах, ни приказа о расторжении трудового договора. Директор ООО «Пашийский карьер» Меденников С.П. и учредитель ООО «Пашийский карьер Чугайнов А.М. игнорировали его телефонные звонки. Также он обращался в государственную трудовую инспекцию и прокуратуру, где ему посоветовали обратиться в суд.

29 марта 2018 года он встретился с главным механиком ООО «Пашийский карьер» Симаковым Н.М., который привез ему трудовую книжку и приказ об увольнении, где была указана дата увольнения 05 октября 2017 года. Он отказался расписываться в составленном таким образом приказе. Он потребовал исправить запись в трудовой книжке и составить приказ на настоящую дату увольнения, согласно всем процедурам Трудового кодекса Российской Федерации. Симаков Н.М. ему ответил, что, вероятно, эта история может затянуться ещё на несколько месяцев.

На сегодняшний день ему не предоставлено ни приказа об увольнении, ни трудовой книжки, ни справки о доходах. Не имея трудовой книжки, он не может устроиться на работу. Он вынужден был обратиться за материальной помощью к своим родителям-пенсионерам. Он жил в проголодь, морально страдал от того, что не может себя материально содержать.

В судебном заседании Буриков А.В. уточнил свои требования, просил обязать Чугайнова Алексея Михайловича вынести приказ об его увольнении из ООО «Пашийский карьер» с момента вступления решения Горнозаводского районного суда в законную силу и внести в его трудовую книжку запись об увольнении, выдать ему трудовую книжку на руки; обязать Чугайнова Алексея Михайловича выдать ему справку о доходах формы НЛФЛ-2 за текущий год, справку о доходах, сведения о сумме выплаты и иных вознаграждений и страховом стаже застрахованного лица расчета по форме РСВ-1, копию приказа об увольнении и расчетные листки с марта 2017 года и по день увольнения; взыскать с Чугайнова Алексея Михайловича в возмещение материального ущерба 138000 рублей за задержку трудовой книжки; взыскать с Чугайнова Алексея Михайловича в его пользу компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Истец Буриков А.В. в судебном заседании на заявленных требованиях настаивал, приводя доводы, изложенные в исковом заявлении.

Ответчик Чугайнов А.М. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д.56), о причинах неявки в суд не сообщил, об отложении рассмотрения дела не просил.

Третье лицо, и.о. конкурсного управляющего ООО «Пашийский карьер» Евдокимов А.Л. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д.52), о причинах неявки в суд не сообщил, об отложении рассмотрения дела не просил.

Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в связи с ходатайством истца.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования Бурикова А.В. не обоснованны и удовлетворению не подлежат.

Согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ч.4 ст.20 ТК РФ, работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель, в частности, имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работодатель, в частности, обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Судом установлено, что Общество с ограниченной ответственностью «Пашийский карьер» является юридическим лицом. Лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица, является Евдокимов Алексей Леонидович, исполняющий обязанности конкурсного управляющего от 30 марта 2018 года. Учредителем юридического лица является Чугайнов Алексей Михайлович. (л.д.14-28)

Из Трудовой книжки Бурикова А.В. видно, что 01 января 2006 года он принят в ООО «Пашийский карьер» в горный цех – участок по переработке щебня, дробильщиком 4 разряда. Приказ от 01 января 2006 года №20. (л.д.6)

Согласно ст.48 ГК РФ, юридическим лицом признается организация, которая имеет обособленное имущество и отвечает им по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести гражданские обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Согласно ст.53 ГК РФ, юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительным документом. порядок образования и компетенция органов юридического лица определяются законом и учредительным документом.

Согласно ст.56 ГК РФ, учредитель (участник) юридического лица или собственник его имущества не отвечает по обязательствам юридического лица, а юридическое лицо не отвечает по обязательствам учредителя (участника) или собственника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или другим законом.

Поскольку работодателем Бурикова А.В. является юридическое лицо ООО «Пашийский карьер», директором которого является Меденников С.П., исполняющим обязанности конкурсного управляющего является Евдокимов А.Л., следовательно, физическое лицо Чугайнов А.М., учредитель ООО «Пашийский карьер», не может быть признан работодателем.

Также суду не представлено доказательств, подтверждающий факт причинения Истцу морального вреда Ответчиком.

При таких обстоятельствах, требования, заявленные Истцом, удовлетворению не подлежат.

Доказательств обратного суду не представлено.

Руководствуясь ст.198, ст.235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска Бурикова Алексея Витальевича к Чугайнову Алексею Михайловичу об обязании вынести приказ об увольнении, выдать трудовую книжку, справки о доходах, копию приказа об увольнении, расчетные листки, о взыскании материального ущерба, компенсации морального вреда, отказать.

Заявление об отмене решения может быть подано ответчиком в Горнозаводский районный суд в течение 7 дней со дня получения копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Горнозаводский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:

Настоящее решение в окончательной форме изготовлено 24 июля 2018 года.