Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4451/2023 ~ М-1841/2023 от 27.03.2023

Дело № 2 – 4451/2023(21)                     УИД 66RS0004-01-2023-002225-16

Мотивированное решение изготовлено 30.06.2023

Р Е Ш Е Н И Е (заочное)

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург                                                                                 «23» июня 2023 года

Ленинский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего судьи Блиновой Ю.А.

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Семянниковой С.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Екатеринбурга в интересах Кутлементьева Б. М. к Обществу с ограниченной ответственностью «СтаффТрак» о взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

истец прокурор Ленинского района г. Екатеринбурга в интересах Кутлементьева Б.М. предъявил к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «СтаффТрак» (далее — ООО «СтаффТрак») иск о взыскании в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации за задержку выплаты заработной платы за февраль № года за период с <//> по <//> в сумме 10 459 рублей 60 копеек, компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей.

В обоснование иска указано, что прокуратурой была проведена проверка по обращению одного из работников общества (Коренюгина М.М.) о нарушении работодателем трудового законодательства. В ходе проверки был выявлен ряд лиц, которым не в полной мере выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск. Истец, в интересах которого предъявлен иск, просил прокурора защитить его права путем обращения в суд, поскольку он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, между сторонами был заключен трудовой договор. При увольнении истцу не была выплачена начисленная заработная плата за февраль 2022 года. По результатам проверки работодатель признал факт не выплаты причитающихся сумм в полном объеме. По заявлению прокурора мировым судьей был выдан судебный приказ о взыскании с работодателя в пользу работника заработной платы за февраль 2022 года. На момент проверки сведения о выплате денежных средств ответчиком представлены не были, что послужило основанием для обращения истца с настоящим иском в суд.

Помощник прокурора Ленинского района г. Екатеринбурга Николаева О.А. в судебном заседании иск поддержала в полном объеме о изложенным доводам и основанию, при этом уточнила, что с учетом вступления в законную силу судебного приказа, ответчик должен выплатить истцу компенсацию за задержку выплаты заработной платы за февраль № года за период с <//> по <//> в сумме 8 883 рубля 08 копеек.

Истец Кутлементьев Б.М. в судебное заседание не явился, своевременно и надлежащим образом извещался о времени и месте рассмотрения дела.

Ответчик ООО «СтаффТрак» своего представителя в судебное заседание также не направил, своевременно и надлежащим образом извещался о времени и месте рассмотрения дела, отзыв на иск не представил, о причинах неявки не уведомил, не просил об отложении судебного заседания или рассмотрении дела в его отсутствие, при этом направил в суд сведения о том, что в адрес работника выплаты не произведены.

На основании статьи 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

При таких обстоятельствах, в силу положений статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд с учетом мнения представителя прокурора района полагает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке, в порядке заочного производства, принимая во внимание, что в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информация о дате, времени и месте судебного заседания размещена на официальном интернет-сайте Ленинского районного суда г. Екатеринбурга leninskyeka.svd@sudrf.ru.

Заслушав объяснения помощника прокурора Ленинского района г. Екатеринбурга, исследовав материалы дела, оценив каждое представленное доказательство в отдельности и все в совокупности, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Обращение Кутлементьева Б.М. в прокуратуру Ленинского района г. Екатеринбурга по вопросу задолженности по выплатам при увольнении со стороны работодателя ООО «СтаффТрак» послужило основанием для обращения прокурора Ленинского района г. Екатеринбурга с настоящим иском в суд.

В соответствии со статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений (часть 1). Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом (часть 3).

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно положениям статей 56, 57 данного Кодекса под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию. Обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия как место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, оклад, режим рабочего времени и отдыха.

В статье 129 данного Кодекса установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно положениям статей 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно положениям статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с указанным Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, подтверждается материалами дела и не оспаривается сторонами, что <//> между ответчиком ООО «СтаффТрак» в лице директора Трифонова Ю.Ю. (работодатель) и Кутлементьевым Б.М. (работник) был заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принят на должность водителя-экспедитора на срок до <//>, по основному месту работы. Работа осуществляется вахтовым методом, работнику установлена сдельная форма оплаты труда исходя из расчета массы перевезенного груза на расстояния, осуществленных работником рейсов за календарный месяц.

Приказом № от <//> трудовой договор расторгнут по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодека Российской Федерации.

27.12.2022 мировым судьей судебного участка № 1 Ленинского судебного района г. Екатеринбурга по делу № 2-3208/2022 по заявлению прокурора Ленинского района г. Екатеринбурга вынесен судебный приказ о взыскании с ООО «СтаффТрак» (ИНН 6671333312, ОГРН 1106671018354) в пользу Кутлементьева Б.М. задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной платы в сумме 39 912 рублей.

К настоящему времени ООО «СтаффТрак» является действующим юридическим лицом, находится в процедуре банкротства.

Таким образом, материалами дела подтверждается, что трудовые отношения с данным работником были оформлены надлежащим образом, с ним был заключен трудовой договор по должности, издан соответствующий приказ о приеме на работу и об увольнении. Перед истцом у общества возникла задолженность по заработной плате за февраль № года. При увольнении причитающиеся выплаты выплачены не были. Указанные обстоятельства стороной ответчика не оспаривались, подтверждены судебным приказом и ответом ответчика на судебный запрос.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы и иных положенных выплат в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы и иных положенных выплат работодатель обязан выплатить работнику задолженность с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы и иных выплат, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Учитывая, что работнику при увольнении не была выплачена заработная плата за февраль № года, она взыскана судебным приказом, который вступил в законную силу и работодателем не исполнен, на сумму задолженности не выплаченной заработной платы в сумме 39 912 рублей, подлежат начислению проценты, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в пределах заявленных требований за период с <//> по <//> исходя из ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации в данный период, в сумме 8 883 рубля 08 копеек.

Из буквального толкования положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

После вступления решения суда (судебного приказа) в законную силу сумма задолженности по выплате заработной платы, иных полагающихся выплат, утратила правовой режим заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, и приобрела иной правовой режим - взысканных судом денежных сумм. Материальная ответственность за неисполнение вступившего в законную силу решения суда (судебного приказа) положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрена, в связи с чем оснований для взыскания процентов за более поздний период после <//> не имеется.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ответчиком были нарушены трудовые права работника в части своевременного получения выплат, причитающихся при увольнении, в связи с чем, он несомненно испытывал нравственные страдания, требования иска о компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

С учетом степени нравственных страданий работника, исходя из конкретных обстоятельств данного дела, характера нарушения работодателем трудовых прав работника (нарушения социально-гарантированного права на оплату труда), размера не выплаченных сумм, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца Кутлементьева Б.М. компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей. Оснований для взыскания компенсации в большем или меньшем размере суд не находит, поскольку доказательств значительных страданий работника по данному поводу, каких-либо негативных последствий от недополучения этих сумм, в дело не представлено.

Согласно статье 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом изложенного с ответчика ООО «СтаффТрак» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере, предусмотренном статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в сумме 700 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199, 233 - 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░. ░. – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» (░░░░ 1106671018354, ░░░ 6671333312) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░. ░. № ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ № ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ <//> ░░ <//> ░ ░░░░░ 8 883 (░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░) ░░░░░ 08 (░░░░░░) ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 2 000 (░░░ ░░░░░░) ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» (░░░░ 1106671018354, ░░░ 6671333312) ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 700 (░░░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ (░░░░░░░) ░░░░░ ░░░░░. ░░░░░:                                    ░.░. ░░░░░░░