Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1118/2023 ~ М-609/2023 от 30.03.2023

Дело № 2-1118/2023

УИД № 42RS0007-01-2023-001167-42

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кемерово                                                                                      31 июля 2023 г.

Ленинский районный суд г. Кемерово

в составе председательствующего судьи Красниковой М.И.,

при секретаре Киселевой Н.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Власова Алексея Анатольевича, Гаврилова Геннадия Ивановича, Борисова Максима Анатольевича, Демьяник Романа Вячеславовича к обществу с ограниченной ответственностью «Лифты Сибири» о взыскании денежной компенсации по соглашению о расторжении трудового договора,

УСТАНОВИЛ:

Власов А.А., Гаврилов Г.И., Борисов М.А., Демьяник Р.В. обратились в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Лифты Сибири» (далее – ООО «Лифты Сибири»), в котором просят взыскать с ответчика в свою пользу денежные средства: в пользу Власова А.А. денежную компенсацию по соглашению о расторжении трудового договора в размере 119 210 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 8 940,75 рублей, в пользу Гаврилова Г.И. денежную компенсацию по соглашению о расторжении трудового договора в размере 112 900 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 8 467,50 рублей, в пользу Борисова М.А. денежную компенсацию по соглашению о расторжении трудового договора в размере 110 110 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 8 258,25 рублей, в пользу Демьяник Р.В. денежную компенсацию по соглашению о расторжении трудового договора в размере 90 000 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 6 750 рублей.

Требования мотивированы тем, что **.**,**г. истцы заключили с ответчиком трудовые договоры. На протяжении периода работы истцы добросовестно исполняли трудовые обязанности, не привлекались к дисциплинарным взысканиям, проступков не имели, соблюдали трудовую дисциплину, штатное расписание и должностные инструкции. **.**,**г. работники и ответчик заключили соглашения о расторжении трудовых договоров в порядке ст. 77 ТК РФ, согласно которым работодатель обязался выплатить работникам денежные компенсации в размере двух месячных заработков каждому, однако не исполнил данное обязательство.

В судебном заседании представитель истцов ФИО6, действующий на основании доверенностей, поддержал исковые требования в полном объеме.

Истцы Власов А.А., Гаврилов Г.И., Борисов М.А., Демьяник Р.В., представитель ответчика ООО «Лифты Сибири» в судебное заседание не явились, о месте и времени слушания дела извещены надлежащим образом, об уважительности причин неявки суд не уведомили.

Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истцов, изучив письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.

Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (часть 1 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (часть 2 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем восьмым статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

В частности, в статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Так, выходные пособия в размерах, устанавливаемых данной нормой, выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации).

При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрена.

Вместе с тем в части 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обращено внимание на то, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

В пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 г. № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» разъяснено, что при рассмотрении исков руководителей организаций, членов коллегиальных исполнительных органов организаций о взыскании выходных пособий, компенсаций и (или) иных выплат в связи с прекращением трудового договора суду необходимо проверить соблюдение требований законодательства и иных нормативных правовых актов при включении в трудовой договор условий о таких выплатах.

В случае установления нарушения условиями трудового договора требований законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, законных интересов организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации) суд вправе отказать в удовлетворении иска о взыскании с работодателя выплат в связи с прекращением трудового договора или уменьшить их размер (абзац второй пункта 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 г. № 21).

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства в их системной взаимосвязи и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты), а также выходное пособие, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением заключенного с ним трудового договора, в том числе в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении в трудовом договоре с конкретным работником названных выплат должны учитываться законные интересы организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации), то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Судом установлено, что **.**,** между Власовым А.А., Гавриловым Г.И., Борисовым М.А., Демьяник Р.В. и ООО «Лифты Сибири» в лице директора Малиновского П.В., действующего на основании устава, были заключены трудовые договоры, в соответствии с которыми истцы были приняты на должность «электромеханик по лифтам аварийной службы».

На протяжении периода работы истцы добросовестно исполняли трудовые обязанности, не привлекались к дисциплинарным взысканиям, проступков не имели, соблюдали трудовую дисциплину, штатное расписание и должностные инструкции.

**.**,** истцы и ООО «Лифты Сибири» заключили соглашения о расторжении трудовых договоров № ** в порядке ст. 77 ТК РФ.

**.**,** работодатель вручил работникам приказ об увольнении и выдал на руки трудовые книжки.

Согласно п.3 соглашений работодатель при прекращении трудового договора обязался выплатить работнику денежную компенсацию в размере двух средних месячных заработков, конкретно Власову А.А. 119 210 рублей, Гаврилову Г.И. – 112 900 рублей, Борисову М.А. – 110 110 рублей, Демьяник Р.В. – 90 000 рублей. Оплата за труд в оговоренный срок не поступила.

Власов А.А., Борисов М.А., Гаврилов Г.И. обратились в Государственную инспекцию труда Кемеровской области ответ. В своем ответе Государственная инспекция труда указала о необходимости обратиться в суд для взыскания выплат, предусмотренных соглашением, а также указала о выдаче ООО «Лифты Сибири» предостережения о недопустимости нарушений трудового законодательства РФ.

Однако, до настоящего времени работодатель не исполнил своих обязательств, чем нарушил право работника, нанес материальный и моральный ущерб.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования Власова А.А., Гаврилова Г.И., Борисова М.А., Демьяник Р.В. о взыскании денежной компенсации при увольнении, предусмотренной п. 3 соглашений, суд, с учетом анализа представленных доказательств, в их совокупности, считает, что с ответчика в пользу истцов подлежит взысканию денежная компенсация в размере двух средних месячных заработков.

При этом суд учитывает, что при прекращении трудового договора по инициативе работника выплата работнику выходного пособия законом не предусмотрена, между тем, такие условия могут содержаться в локальных нормативно-правовых актах работодателя, регулирующих систему оплаты труда работников. Между тем, стороной ответчика в нарушении требований ст. 56 ГПК РФ не представлены доказательства, а именно, трудовые договоры, дополнительные соглашения, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, положение о системе оплаты труда, иные документы, исключающие права истцов на получение денежной компенсации при расторжении трудовых договоров в порядке ст. 77 ТК РФ.

Неоднократные запросы суда о предоставлении сведений оставлены без ответа.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно представленным истцами расчетам размер компенсации за задержку заработной платы Власову А.А. составляет 8 940,75 рублей, Гаврилову Г.И. – 8 474,25 рублей, Борисову М.А. – 8 258,25 рублей, Демьяник Р. В. – 6 750 рублей.

Данные требования суд также считает подлежащими удовлетворению ввиду несвоевременной выплаты заработной платы, предусмотренной соглашениями о расторжении трудовых договоров.

При этом суд исходит из данных расчетов компенсации, выполненных истцами, не оспоренных ответчиком.

Поскольку истцы освобождены от уплаты госпошлины на основании п. 19 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, подп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ суд полагает необходимым взыскать с ответчика ООО «Лифты Сибири» государственную пошлину в доход местного бюджета по требованиям имущественного характера в размере 7 846,37 рублей.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Власова Алексея Анатольевича, Гаврилова Геннадия Ивановича, Борисова Максима Анатольевича, Демьяник Романа Вячеславовича к обществу с ограниченной ответственностью «Лифты Сибири» о взыскании денежной компенсации по соглашению о расторжении трудового договора удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лифты Сибири» (ИНН № **) в пользу Власова Алексея Анатольевича (ИНН № **) денежную компенсацию по соглашению о расторжении трудового договора в размере 119 210 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 8 940,75 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лифты Сибири» (ИНН № **) в пользу Гаврилова Геннадия Ивановича (ИНН № **) денежную компенсацию по соглашению о расторжении трудового договора в размере 112 900 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 8 467,50 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лифты Сибири» (ИНН № **) в пользу Борисова Максима Анатольевича (ИНН № **) денежную компенсацию по соглашению о расторжении трудового договора в размере 110 110 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 8 258,25 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лифты Сибири» (ИНН № **) в пользу Демьяник Романа Вячеславовича (ИНН № **) денежную компенсацию по соглашению о расторжении трудового договора в размере 90 000 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 6 750 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лифты Сибири» (ИНН № **) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 846,37 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующие в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение одного месяца по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:               подпись                               М.И. Красникова

    Мотивированное решение изготовлено 07 августа 2023 г.