Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-591/2024 ~ М-61/2024 от 10.01.2024

КОПИЯ

УИД: 89RS0005-01-2024-000078-25

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

                  (заочное)

5 февраля 2024 года город Ноябрьск ЯНАО

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Мизиновой Л.Ю.,

при секретаре судебного заседания Мангасарян К.К.

    с участием : помощника прокурора г.Ноябрьска Юрьева А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-591/2024 по иску прокурора города Ноябрьска, действующего в интересах ФИО2 к ООО «Трансгаз» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

     у с т а н о в и л :

    прокурор города Ноябрьска, действующий в интересах ФИО2, обратился с иском к ООО «Трансгаз» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 221 462,50 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обосновании иска указано, что ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Трансгаз» с 08.10.2012 года по 30.11.2022 года в должностях - водителя 3 класса, старшего механика, начальника участка в Ноябрьском транспортном участке. В течение 2022 года работодатель нарушал сроки выплаты заработной платы, в связи с чем истец обращался в прокуратуру г.Ноябрьска. Ранее выданные судебные приказы отменены по заявлению работодателя, однако задолженность остается непогашенной до настоящего времени.

Помощник прокурора г.Ноябрьска Юрьев А.А. в судебном заседании настаивал на иске по тем же основаниям.

     Истец участия в судебном заседании не принимал, о рассмотрении дела извещен.

    Ответчик, будучи извещенным о рассмотрении дела, в суд своего представителя не направил, об отложении судебного заседания не просил, о причинах неявки не сообщил.

В соответствие с ч.1 ст.233 ГПК РФ дело может быть рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства; в отсутствие истца по правилам ст.167 ГПК РФ.

Выслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из дела следует, что ФИО2 с 08.10.2012г. по 30.11.2022г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Трансгаз»:

- с 08.10.2012 по 02.10.2019 в должности водителя;

- с 03.10.2019 по 28.02.2020 в должности старшего механика;

-с 01.03.2020 по 30.11.2022 в должности начальника участка (л.д.10-11).

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 136 ТК РФ определено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Материалами дела подтверждается, что в период работы ФИО2 и при прекращении с ним трудовых отношений ООО «Трансгаз» несвоевременно выплатило заработную плату и окончательный расчет при увольнении, в связи с чем истец вынужден был неоднократно обращаться за защитой нарушенных прав в прокуратуру и мировому судье.

Так, ДД.ММ.ГГГГ мировым судьей судебного участка № судебного района Ноябрьского городского суда ЯНАО вынесен судебный приказ о взыскании с ООО «Трансгаз» в пользу ФИО2 заработной платы за август 2022 года в размере 94 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ мировым судьей судебного участка № судебного района Ноябрьского городского суда ЯНАО вынесен судебный приказ о взыскании с ООО «Трансгаз» в пользу ФИО2 заработной платы за сентябрь 2022 года в размере 21 335 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ мировым судьей судебного участка № судебного района Ноябрьского городского суда ЯНАО вынесен судебный приказ о взыскании с ООО «Трансгаз» в пользу ФИО2 заработной платы за октябрь-ноябрь 2022 года в размере 106 127,50 рублей.

По заявлениям ответчика вышеуказанные судебные приказы отменены, однако задолженность по заработной плате до настоящего времени истцу не выплачена.

Доказательств того, что ответчиком исполнена вышеуказанная обязанность, суду не представлено. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба ( ст.237 ТК РФ).

    Из пункта 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15.11.2022г., следует, что работник в силу ст.237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

    Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (пункт 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15.11.2022)

Нарушение трудовых прав ФИО2 как установлено судом, выразилось неисполнении работодателем вышеназванных положений трудового законодательства, предусматривающих обязанность своевременно выплачивать заработную плату.

С учетом указанных обстоятельств, периода нарушений трудовых прав истца (более года), степени вины работодателя, бездействия ответчика, выразившегося в непринятии мер по компенсации морального вреда по соглашению с истцом (в досудебном порядке), а также требований разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

    Таким образом, требования прокурора г.Ноябрьска, действующего в интересах ФИО2 о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

    Согласно ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

    Поскольку работники освобождены от судебных расходов по трудовым спорам, а судом признаны обоснованными требования истца, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5715 рублей, которая в соответствии с ч.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ должна быть зачислена в бюджет муниципального образования город Ноябрьск.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198,235-237 ГПК РФ, суд

                     р е ш и л :

    исковые требования прокурора города Ноябрьска, действующего в интересах ФИО2, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Трансгаз» (ИНН №) в пользу ФИО2,ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по заработной плате в размере 221 462 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, всего: 251462,50 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Трансгаз» госпошлину в бюджет муниципального образования г.Ноябрьск в сумме 5715 рублей.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

    Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение принято в окончательной форме 06.02.2024 г.                     

Судья:     (подпись)

Подлинник решения хранится в Ноябрьском городском суде в гражданском деле № 2-591-2024.