Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4848/2021 ~ М-3538/2021 от 19.07.2021

Дело № 2-4848/2021

УИД: 29RS0023-01-2021-003086-35

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 декабря 2021 года город Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Баранова П.М.

при секретаре Зуевой А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда гражданское дело по иску Родичевой Ксении Владимировны к индивидуальному предпринимателю Жолобовой Александре Анатольевне об обязании произвести оплату листка нетрудоспособности, заверить записи в трудовой книжке, выдать документы, связанные с работой, и экземпляр трудового договора,

установил:

Родичева К.В. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Жолобовой А.А. об обязании произвести оплату листка нетрудоспособности, заверить записи в трудовой книжке, выдать документы, связанные с работой, и экземпляр трудового договора.

В обоснование указала, что с 01.04.2019 работала у ответчика менеджером по продажам. Экземпляр трудового договора ответчиком ей выдан не был. Она 19.03.2021 была уволена по основанию, предусмотренному п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ. Трудовая книжка и справки о доходах по форме 2-НДФЛ были ей выданы 22.03.2021. После получения документов она обнаружила, что в трудовой книжке и в справках о доходах за 2019 и 2020 годы отсутствуют подписи работодателя. В период с 23.03.2021 по 29.03.2021 она являлась временно нетрудоспособной. Поскольку бухгалтером ответчика в принятии листка нетрудоспособности ей было отказано, она 16.04.2021 направила листок нетрудоспособности ответчику заказным письмом, которое не было получено и возвращено отправителю в связи с истечением срока хранения. Просила обязать ответчика произвести оплату листка нетрудоспособности № ..... от 23.03.2021, заверить записи в трудовой книжке собственноручной подписью после записи об увольнении, выдать справки о доходах физического лица (форма 2-НДФЛ) за 2019, 2020 и 2021 годы и подлинный экземпляр трудового договора (л.д. 3 – 6).

В судебном заседании истец Родичева К.В. на иске настаивала, ответчик Жолобова А.А. с иском не согласилась.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что в период с 01.04.2019 по 19.03.2021 Родичева К.В. работала у индивидуального предпринимателя Жолобовой А.А. менеджером по продажам, уволена по основанию, предусмотренному п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ (л.д. 25 – 26).

При увольнении истца записи, внесенные в трудовую книжку Родичевой К.В. за время работы у индивидуального предпринимателя Жолобовой А.А., не были заверены подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек (л.д. 26).

В период с 23.03.2021 по 29.03.2021 Родичева К.В. являлась временно нетрудоспособной.

Она 16.04.2021 направила ответчику заказным письмом заявление о выплате пособия по временной нетрудоспособности с приложением листка нетрудоспособности. Письмо не было получено ответчиком и возвращено истцу (л.д. 8 – 13).

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, ответчиком не опровергнуты, у суда сомнений не вызывают и суд полагает их установленными.

В силу ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» лица, работающие по трудовым договорам, подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно ст. 5 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В соответствии с ч. 1 ст. 13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Согласно ч. 3 ст. 13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 настоящей статьи.

При этом в силу ст. 6 Федерального закона от 29.12.2020 № 478-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» с 01.01.2021 положения статей 15, 17 и 18 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», касающиеся назначения и выплаты страхователем обеспечения по страхованию и осуществления расходов на обеспечение по страхованию в счет уплаты страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, и положения статей 4.1, 4.2, 4.3, 4.6, 4.7, 13 и 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», касающиеся назначения и выплаты страхователем страхового обеспечения, за исключением пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, и осуществления расходов на страховое обеспечение в счет уплаты страховых взносов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, не применяются.

Таким образом, по смыслу указанных норм законодательства страхователем (работодателем) осуществляется выплата пособия по временной нетрудоспособности застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, за первые три дня временной нетрудоспособности.

Выплата пособия по временной нетрудоспособности за последующий период (начиная с четвертого дня временной нетрудоспособности) осуществляется территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации в соответствии с Положением об особенностях назначения и выплаты в 2021 году застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2020 № 2375.

Из материалов дела следует, что временная нетрудоспособность истца наступила 23.03.2021 в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы у ответчика (л.д. 8).

Листок нетрудоспособности был направлен истцом ответчику заказным письмом по адресу регистрации по месту жительства, но не был им получен и был возвращен истцу.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что истец вправе требовать от ответчика выплаты пособия по временной нетрудоспособности за период с 23.03.2021 по 25.03.2021 – за первые три дня временной нетрудоспособности.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии с частью четвертой ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 (действовавших до 01.09.2021), при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Аналогичные положения содержатся в п. 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.05.2021 № 320н (приложение № 2), действующего с 01.09.2021.

Таким образом, трудовое законодательство как действовавшее на момент увольнения истца, так и действующее в настоящее время предусматривает при увольнении работника заверение подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, всех записей, внесенных в трудовую книжку работника за время работы у данного работодателя.

Из материалов дела следует, что записи, внесенные в трудовую книжку истца за время работы у ответчика, при увольнении истца подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, заверены не были (л.д. 26).

При таких обстоятельствах имеются основания для возложения на индивидуального предпринимателя Жолобову А.А. обязанности заверить записи в трудовой книжке Родичевой К.В., внесенные за время ее работы у ответчика, подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек.

Разрешая требование истца об обязании ответчика выдать справки о доходах физического лица (форма 2-НДФЛ) за 2019, 2020 и 2021 годы, суд исходит из следующего.

В соответствии с частью первой ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Обязанность работодателя выдать работнику заверенные копии документов, связанных с работой, предусмотрена и частью четвертой ст. 84.1 ТК РФ.

Обязанность налогового агента выдавать по требованию физического лица справку о полученных физически лицом доходах и удержанных суммах налога (форма 2-НДФЛ) установлена пунктом 3 ст. 230 НК РФ.

При таких обстоятельствах оснований для отказа в удовлетворении требований истца о возложении на ответчика обязанности выдать справки о доходах физического лица за 2019, 2020 и 2021 годы суд не усматривает.

В соответствии со статьями 204 и 206 ГПК РФ суд устанавливает ответчику срок для исполнения обязанностей по заверению записей в трудовой книжке истца и выдаче справок о доходах физического лица – в течение десяти дней со дня вступления в законную силу решения суда.

Суд не находит оснований для удовлетворения требования истца об обязании ответчика выдать подлинный экземпляр трудового договора.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Вместе с тем, из объяснений истца в судебном заседании следует, что трудовой договор в письменной форме между сторонами не заключался. Данных о том, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор в письменной форме, как того требуют положения статей 56, 57 и 67 ТК РФ, материалы дела не содержат.

При этом трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены 19.03.2021. Возможность заключения трудового договора о работе в прошедший и завершившийся на данный момент период нормами трудового законодательства не предусмотрена, поскольку такой договор не будет являться основанием для возникновения, изменения или прекращения трудовых отношений сторон, а его заключение не приведет к восстановлению нарушенных трудовых прав истца.

На основании изложенного суд принимает решение о частичном удовлетворении иска.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета муниципального образования «Северодвинск» государственную пошлину в размере 300 рублей.

Руководствуясь статьями 194–199 ГПК РФ, суд

решил:

иск Родичевой Ксении Владимировны к индивидуальному предпринимателю Жолобовой Александре Анатольевне об обязании произвести оплату листка нетрудоспособности, заверить записи в трудовой книжке, выдать документы, связанные с работой, и экземпляр трудового договора удовлетворить частично.

Обязать индивидуального предпринимателя Жолобову Александру Анатольевну произвести выплату Родичевой Ксении Владимировне пособия по временной нетрудоспособности за период с 23.03.2021 по 25.03.2021.

Обязать индивидуального предпринимателя Жолобову Александру Анатольевну заверить записи в трудовой книжке Родичевой Ксении Владимировны, внесенные за время ее работы у индивидуального предпринимателя Жолобовой Александры Анатольевны, подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, выдать Родичевой Ксении Владимировне справки о доходах физического лица (форма 2-НДФЛ) за 2019, 2020 и 2021 годы в десятидневный срок со дня вступления в законную силу решения суда.

В удовлетворении требований Родичевой Ксении Владимировны к индивидуальному предпринимателю Жолобовой Александре Анатольевне об обязании произвести оплату листка нетрудоспособности № ..... за период с 26.03.2021 по 29.03.2021, обязании выдать экземпляр трудового договора отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Жолобовой Александры Анатольевны в доход местного бюджета муниципального образования «Северодвинск» государственную пошлину в размере 300 (трехсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий	П.М. Баранов
Решение в окончательной форме принято 14 декабря 2021 года