Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3407/2023 ~ М-2083/2023 от 05.04.2023

№

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ года

Калининский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Ереминой О.М.,

при ведении протокола помощником судьи Р.Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К.О.С. к ООО «Прагма» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

К.О.С. обратился в суд с иском к ООО «Прагма» о взыскании задолженности по заработной плате. Исковые требования мотивированы тем, что истец и ответчик состояли в брудовых отношениях на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ними расторгнут. За период апрель-май 2021 года у ответчика перед работником образовалась задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>. Сумму задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> истец просит взыскать с ответчика в судебном порядке.

Итец К.О.С. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Прагма» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом – по месту государственной регистрации.

Суд, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

В судебном заседании установлено следующее.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Прагма» и К.О.С. заключен трудовой договор № по условиям которого К.О.С. принят на работу на должность изолировщика (л.д.10-18).

Трудовой договор между истцом и ответчиком расторнут по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записями в трудовой книдке (л.д.8-9).

В соответствии со ст. ст. 22, 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Статьей 140 ТК РФ, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

По условиям трудового договора, работнику установлен оклад в размере <данные изъяты>. Работодателем также устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии), размеры и условия которых определены в Положении о премировании.

Статьей 136 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Как следует из расчетных листков, за апрель и май 2021 года у ООО «Прагма» возникла задолженость перед К.О.С. по заработной плате в размере <данные изъяты> (л.д.19).

В адрес ответчика направлены судебные запросы о предоставлении документов, подтверждающих выплату К.О.С. заработной платы за апрель, май 2021 года. Ответ на судебный запрос не получен.

При таких обстоятельствах, доводы истца о наличии у ответчика перед ним задолженности по заработной плате ООО «Прагма», как стороной, на которой лежит бремя доказывания исполнения обязательства, не опровергнуты.

Таким образом, исковые требования К.О.С. следует удовлетворить, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за апрель и май 2021 года в размере <данные изъяты>.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлины в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст. 22, 135, 136, 140 Трудового Кодекса РФ, ст. ст. 12, 56, 67, 103, 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования К.О.С. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Прагма» (ИНН №) в пользу К.О.С. (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Прагма» в доход бюджета муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в месячный срок со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Тюменский областной суд через Калининский районный суд <адрес>.

Председательствующий судья                       О.М.Еремина

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.