Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-556/2022 ~ М-252/2022 от 08.02.2022

Дело № 2-556/2022

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

пгт.Каа-Хем                                                                                                         12 мая 2022 года

Кызылский районный суд Республики Тыва в составе председательствующего Монгуша В.Б., при секретаре Сарыглара Д.А., с участием представителя истца помощника Кызылского межрайонного прокурора Республики Тыва Кара-Сал А.Х.А., рассмотрев материалы гражданского дела по исковому заявлению заместителя Кызылского межрайонного прокурора Ооржак А.С. в интересах несовершеннолетнего М.Д.В. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Кара-Хаакская средняя общеобразовательная школа муниципального района «Кызылский кожуун» Республики Тыва о возложении обязанности произвести оплату труда согласно трудовому договору,

установил:

заместитель Кызылского межрайонного прокурора Республики Тыва Ооржак А.С. обратился в суд в интересах несовершеннолетнего М.Д.В. исковым заявлением к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Кара-Хаакская средняя общеобразовательная школа муниципального района «Кызылский кожуун» Республики Тыва (далее - Кара-Хаакская СОШ) о возложении обязанности произвести оплату труда согласно трудовому договору, указав на то, что Кызылской межрайонной прокуратурой проведена проверка соблюдения трудовых прав несовершеннолетних граждан. В целях трудоустройства несовершеннолетних, нуждающихся в помощи государства ГКУ РТ «Центр занятости населения Кызылского кожууна» с Кара-Хаакской СОШ 1 июня 2021 года заключен договор об организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет. В соответствии с п. 2.2.1 договора, Кара-Хаакской СОШ в период с 1 июня 2021 года по 28 июня 2021 года организовано 10 рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних граждан, в возрасте от 14 до 18 лет. Пунктом 1.3 договора установлена сумма финансовых средств на оказание материальной поддержки в период участия во временных работах с 1 по 28 июня 2021 года в размере 21000 рублей. Между Кара-Хаакской СОШ и несовершеннолетним М.Д.В. 1 июня 2021 года заключен срочный трудовой договор, и п. 4.2 договора установлена материальная поддержка несовершеннолетнего во временных работах в размере 2100 рублей. Федеральным законом от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2021 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 12792 рубля в месяц. С учетом районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, который составляет 1,9 %, минимальный размер оплаты труда на территории Республики Тыва составляет 24304 рубля 80 копеек. С учетом минимального размера оплаты труда, а также районного коэффициента, сокращенной продолжительности ежедневной работы несовершеннолетнего в количестве 2 часов, продолжительности 19 рабочих дней, согласно табели учета рабочего времени несовершеннолетнего за июнь 2021 года, оплата труда несовершеннолетнего должна быть установлена в размере 5498 рублей. Установив несовершеннолетнему оплату труда в размере 2100 рублей, администрацией нарушены трудовые права на достойную оплату. Просит обязать Кара-Хаакскую СОШ оплатить труд несовершеннолетнего М.Д.В. согласно трудовому договору, исходя из установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента в размере 5498 рублей, в течение месяца со дня вступления в законную силу решения суда.

Определением суда от 1 апреля 2022 года по делу в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора привлечены администрация муниципального района «Кызылский кожуун», Управление образования муниципального района «Кызылский кожуун» Республики Тыва, законный представитель несовершеннолетнего М.Д.В. - М.А.Ч.

Представитель истца - помощник Кызылского межрайонного прокурора Кара-Сал А-Х.А. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить по указанным в иске основаниям.

Представитель ответчика - Кара-Хаакской СОШ, а также представители третьих лиц администрации муниципального района «Кызылский кожуун», Управления образования муниципального района «Кызылский кожуун» Республики Тыва, законный представитель М.А.Ч. в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не представили.

Выслушав представителя истца, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты стимулирующего характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии, иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, исходя из буквального толкования данной нормы, оплату труда в размере должностного оклада работник получает, только отработав рабочее время в календарном месяце в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Статьей 92 ТК РФ для несовершеннолетних установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а именно для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю, а для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" в силу статей 92, 94 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: несовершеннолетним работникам в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю, для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю. При этом продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 5 часов для несовершеннолетних в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет и 7 часов - в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет. Для лиц, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в течение учебного года нормы рабочего времени составляют не более 12 часов в неделю для работников в возрасте до шестнадцати лет и не более 17,5 часа в неделю - для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет. При этом продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 2,5 часа для лиц в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет и 4 часа - в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет.

В соответствии со ст. 271 ТК РФ при повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы.

Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

В соответствии с частью 2 статьи 131 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 01 января 2021 года составляет 12792 рубля в месяц.

Указом Президента Российской Федерации от 16 мая 1994 года № 945 «Об отнесении территории Республики Тыва к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям» территория Кызылского района Республики Тыва отнесена к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

На основании Постановления Правительства РФ от 18 июля 1994 года № 856 «О повышении районных коэффициентов в Республике Тыва в связи с отнесением ее территории к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям» в Кызылском районе применяется районный коэффициент 1,9.

Как следует из материалов дела, 1 июня 2021 года между Государственным казенным учреждением Республики Тыва «Центр занятости населения Кызылского кожууна» в лице директора Бюрбю А.Н. и директором Кара-Хаакской СОШ заключен договор об организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет.

На основании указанного договора приказом директора Кара-Хаакской СОШ от 1 июня 2021 года № 78/1-д, принято решение принять на временное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет.

На основании срочного трудового договора от 1 июня 2021 года, несовершеннолетний М.Д.В. был принят на работу в Кара-Хаакскую СОШ для выполнения временных работ сроком с 1 по 28 июня 2021 года.

Как следует из п. 2.1 договора, несовершеннолетнего установлена продолжительность рабочего времени в день 2 часа.

Пунктом 4 договора предусмотрено, что ежемесячная заработная плата в форме оклада работнику устанавливается в виде горячего питания в столовой школы во время учебных занятий, в зависимости от отработанного времени и выработки. Также работодатель обязуется осуществить материальную поддержку через ГКУ РТ «ЦЗН Кызылского кожууна»на период участия несовершеннолетнего во временных работах в сумме 2100 рублей.

Судом установлено, что несовершеннолетний М.Д.В. находился в трудовых отношениях с Кара-Хаакской СОШ.

Из табеля учета рабочего времени следует, что в период времени с 1 по 28 июня 2021 года несовершеннолетний М.Д.В. отработал 38 часов (19 дней).

Таким образом, оплата труда М.Д.В. работавшего в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, и должна производиться с применением районного коэффициента и процентной надбавки, установленных для данной местности, пропорционально отработанному времени.

Вместе с тем в счет оплаты труда несовершеннолетнего М.Д.В. ГКУ РТ «Центр занятости населения Кызылского кожууна» произвело выплату в размере 2100 рублей.

Суд не принимает во внимание тот факт, что несовершеннолетний М.Д.В. получил в ГКУ РТ «Центр занятости населения Кызылского кожууна» 2100 рублей в счет оплаты труда, поскольку эти средства не являются составной частью заработной платы, данные правоотношения не вытекают из трудовых правоотношений между Кара-Хаакской СОШ и несовершеннолетнего М.Д.В.

Таким образом, заработная плата, исходя из пропорционально отработанного времени, несовершеннолетнему Монгушу Д-С.В. не выплачена.

Учитывая правила ч. 2 статьи 131 ТК РФ, суд полагает, что выплата истцу заработной платы в неденежной форме (горячее питание) не могла превышать 20 процентов, в связи с этим, с ответчика необходимо взыскать в денежном выражении оставшиеся неполученные 80 процентов заработной платы за весь период работы.

Таким образом, поскольку оплата труда истцу не произведена, что является нарушением трудовых прав несовершеннолетнего работника, то с ответчика подлежит взысканию в пользу несовершеннолетнего М.Д.В. заработная плата исходя из установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, с учетом районного коэффициента, за отработанный период с 1 по 28 июня 2021 года, за вычетом 20 процентов заработной платы в неденежной форме, в размере 4398 рублей 40 копеек исходя из следующего расчета: размер минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента 1,9 % за работу в районах Крайнего Севера составляет 24304,8 рублей /4 (сокращенная продолжительность работы)/21 (рабочие дни по производственному календарю) х 19 (фактически отработанные дни) - 1099,6 рублей (20 %).

При указанных обстоятельствах исковое заявление заместителя Кызылского межрайонного прокурора Ооржак А.С. в интересах несовершеннолетнего М.Д.В. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Кара-Хаакская средняя общеобразовательная школа муниципального района «Кызылский кожуун» Республики Тыва о возложении обязанности произвести оплату труда согласно трудовому договору подлежит удовлетворению в части.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление заместителя Кызылского межрайонного прокурора Ооржак А.С. в интересах несовершеннолетнего М.Д.В. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Кара-Хаакская средняя общеобразовательная школа Кызылского кожууна Республики Тыва о возложении обязанности произвести оплату труда согласно трудовому договору - удовлетворить в части.

Обязать муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение Кара-Хаакская средняя общеобразовательная школа Кызылского кожууна Республики Тыва оплатить труд несовершеннолетнего М.Д.В. согласно трудовому договору, исходя из установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента в размере 4398 рублей 40 копеек, в течение месяца со дня вступления в законную силу решения суда.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кызылский районный суд Республики Тыва.

Мотивированное решение изготовлено 19 мая 2022 года.

Судья               В.Б. Монгуш