Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1368/2023 ~ М-107/2023 от 17.01.2023

50RS0005-01-2023-000169-32

Дело №2-1368/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 марта 2023 года Дмитровский городской суд Московской области в составе судьи Мишиной Т.Г. при секретаре судебного заседания Зевакине С.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «ТВОЕ» к Шаговой ФИО6 о взыскании материального ущерба, причиненного работником и судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к Шаговой ФИО7 о взыскании компенсации материального ущерба в размере <данные изъяты>, а также расходов по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>. В обоснование заявленных требований ссылается на то, что ответчик принята на работу в ООО «ТВОЕ» в соответствие с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №№ и приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №№; ответчик ознакомлена с должностной инструкцией старшего продавца-кассира и иными локальными нормативными актами общества; также ответчик принята в коллектив (бригаду) магазина «ТД РЦ Дмитров Центр» на основании подписанного договора полной коллективной (бригадной) материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ №№; в ходе плановой инвентаризации товарно-материальных ценностей в магазине «ТД РЦ Москва Ладья», где работал ответчик, выявлена недостача в размере <данные изъяты>; ответчик извещался о проведении инвентаризации надлежащим образом и присутствовала при ее проведении; ответчик выразил согласие о добровольном возмещении ущерба путем удержания части заработной платы; из заработной платы ответчика в счет погашения долга произведено удержание в размере <данные изъяты>, в связи с чем задолженность перед истцом составила <данные изъяты>; согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №№ ответчик уволена по собственной инициативе, до настоящего времени ответчик оплату не произвел.

В судебное заседание представитель истца не явился, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик Шагова ФИО8 в судебное заседание не явилась, о дате слушания извещалась надлежащим образом, о причинах неявки суд не известила, возражений не представила.

В случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, исследовав представленные в судебное заседание доказательства, находит иск подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст.232 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба (ст. 233 ТК РФ ).

В силу ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ ).

В соответствии со ст.241 ТК РФ, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами (ст.242 ТК РФ). Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (п.2 ч.1 ст.243 ТК РФ ).

В силу ст.244 ТК РФ, письменные договоры о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (п.2 ч.1 ст.243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии с Перечнем работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, утвержденным постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации № 85 от 31.12.2002, в указанный перечень включены работы по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации).

Как следует из должностной инструкции продавца-кассира и старшего продавца-кассира, с которыми Шагова ФИО9 ознакомлена под роспись, на нее возлагались следующие функциональные обязанности: управление персоналом, прием, разборка поставок предпродажная подготовка, работа с клиентами, установка цены, переоценка, представление товара в зале/мерчендайзинг/навигация, поддержание чистоты в торговом зале, регистрация покупок, возвраты товара от покупателей, инкассация, инвентаризация и обеспечение сохранности ТМЦ, обеспечение, эксплуатации, взаимодействие с офисом, документооборот, ведение кассовой документации (л.д. 9-11).

Из материалов дела следует, что Шагова ФИО10 ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «ТВОЕ» на должность продавца-кассира по адресу: <адрес>, этаж № на основании приказа №№ от ДД.ММ.ГГГГ, при приеме на работу с ней заключен письменный трудовой договор №№ от ДД.ММ.ГГГГ, а также дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №№ от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствие с которым Шагова ФИО11 переведена на должность старшего продавца-кассира (л.д. 16, 26, 32-34).

Приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ сформирован коллектив (бригада) из работников магазина ТД РЦ Дмитров Центр по адресу: <адрес> в составе которого являлась ответчик Шагова ФИО12 лист ознакомления с приказом подписан Шаговой ФИО13 ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком заключен письменный договор №№ от ДД.ММ.ГГГГ о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, вместе с тем ответчиком Шаговой ФИО14 подписано приложение №№ к договору о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности №№ от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12-13, 20, 29-30).

Из договоров о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности №№ от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между ООО «ТВОЕ», с одной стороны, и коллективом работников (бригадой), в том числе и Шаговой ФИО15 с другой стороны следует, что работники принимают на себя полную коллективную материальную ответственность за обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей, в том числе для торговли и расчетов при продаже продукции торговой марки «ТВОЕ», а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, а работодатель обязуется создать коллективу условия необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по настоящему договору (л.д. 12-13).

В соответствии со ст.247 ТК РФ, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Приказом о проведении плановой инвентаризации от ДД.ММ.ГГГГ в магазине <данные изъяты> по адресу: <адрес>, ТРК «Центр» назначена рабочая инвентаризационная комиссия, в соответствие с которым инвентаризации подлежит товарно-материальный ценности, денежные средства в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 27).

Из заявления Шаговой ФИО16 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что при проведении плановой инвентаризации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ присутствовать не может (л.д. 44).

Из акта учета результатов, выявленных инвентаризацией от ДД.ММ.ГГГГ №№ следует, что по результатам инвентаризации выявлена недостача в сумме <данные изъяты> (л.д. 8).

Кроме того из инвентаризационной описи товарно-материальных ценностей от ДД.ММ.ГГГГ №№ и сличительной ведомости результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей от ДД.ММ.ГГГГ №№ по адресу: <адрес>, этаж №, следует, что фактическое наличие остатка в единицах <данные изъяты>, в рублях <данные изъяты>, окончательная недостача составляет остаток в единицах <данные изъяты>, в рублях <данные изъяты> (л.д. 18, 31).

Из объяснения Шаговой ФИО17 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что с итогами проведенной инвентаризации в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ознакомлена, причиненный компании ущерб в соответствие с положениями договора о полной коллективной материальной ответственности возместить согласна, путем удержания работодателем суммы, подлежащей возмещению из заработной платы (л.д. 23).

Приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ сформирована комиссия для проведения служебного расследования для установления причин возникновения недостачи в срок до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 28).

По итогам проведения служебного расследования составлено заключение по факту образования недостачи в магазине №№ от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому утвержден размер причиненного ущерба по факту недостачи ТМЦ в магазине №№ «ТЦ РЦ Дмитров центр» в размере <данные изъяты>, распределена сумма материального ущерба между материально-ответственными лицами на основании положения №№, главному бухгалтеру производить удержание в размере 20% из заработной платы сотрудников магазина, до погашения задолженности, в случае, увольнения работника, не возместившего причиненный ущерб, осуществить взыскание ущерба в судебном порядке (л.д. 42-43).

Ответчик Шагова ФИО18 ознакомлена с заключением служебного расследования по факту образования недостачи в магазине №№ «ТД РЦ Дмитров Центр», что подтверждается подписанным листом ознакомления (л.д. 19).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №№ Шагова ФИО19 уволена ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 25).

Суд приходит к выводу, что инвентаризация товарно-материальных ценностей проведена в соответствии с методическими указаниями и принимает ее результаты в качестве доказательства вины ответчика Шаговой ФИО20 в причинении компании материального ущерба, которой в объяснении от ДД.ММ.ГГГГ собственноручно указано «согласна» возместить причиненный компании ущерб в соответствии с положениями договора о полной коллективной материальной ответственности.

В силу ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам (ч.2 ст.150 кодекса).

Поскольку доказательства в обоснование позиции по делу ответчиком в судебное заседание не представлены, в соответствии с ч.2 ст.150 ТК РФ суд рассматривает данный спор по имеющимся в деле материалам.

Согласно ст.248 ТК РФ, если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работников, превышает их средний месячный заработок, взыскание может осуществляться только судом.

С учетом изложенного суд считает, что Шагова ФИО21 обязана возместить работодателю причиненный материальный ущерб.

Поскольку обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, в данном случае не имеется, суд признает обоснованным требование истца о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, в связи с чем взыскивает с Шаговой ФИО22 в пользу ООО «ТВОЕ» сумму материального ущерба в размере <данные изъяты>

В соответствии с положением части 1 статьи 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на уплату государственной пошлины в сумме <данные изъяты>

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 238,242,242,243,247 ТК РФ, ст.ст. 193-199, ст.ст. 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ООО «ТВОЕ» – удовлетворить.

Взыскать с Шаговой ФИО23 в пользу ООО «ТВОЕ» компенсацию материального ущерба в размере <данные изъяты>, расходы по оплате госпошлины в сумме <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

       Дмитровского городского суда        подпись                     Т.Г. Мишина