Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-994/2023 (2-12996/2022;) ~ М-13160/2022 от 28.11.2022

Дело №

УИД: 50RS0№-86

Решение суда

Именем Российской Федерации

17 января 2023 года                                                 г.о. Люберцы

Люберецкий городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Савенковой А.Ф.,

при секретаре судебного заседания К,

с участием истца М,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску М к ООО «Центрстройкомплекс» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании выдать справки,

установил:

Истец М обратился суд с иском к ООО «Центрстройкомплекс», в котором просил взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 92793,17 рублей, компенсацию за задержку ее выплаты в размере 11333,14 рублей компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, почтовые расходы в размере 244,24 рублей, обязать ответчика выдать на руки справку 2-НДФЛ за 2021 года, 2022 год, справку о сумме заработка и начисленных страховых взносах, по форме утвержденной приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГ №Н, за 2021-2022 год, сведения о страховом стаже застрахованных лиц, сведения о застрахованных лицах в отношении М.

В обоснование заявленных исковых требований указал, что он являлся сотрудником ООО «Центрстройкомплекс» и работал в должности начальника транспортного отдела с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, при этом за период трудовой деятельности правом на отпуск не воспользовался и при увольнении соответствующая компенсация ему не выплачивалась. Кроме того, ответчик до настоящего времени не выдал истцу документы, подлежащие выдаче при увольнении, а именно справку 2-НДФЛ за 2021 года, 2022 год, справку о сумме заработка и начисленных страховых взносах, по форме утвержденной приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГ №Н, за 2021-2022 год, сведения о страховом стаже застрахованных лиц, сведения о застрахованных лицах в отношении М

Истец М в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал, настаивая на их удовлетворении, указал, что по настоящее время ответчик не произвел выплаты.

Представитель ответчика ООО «Центрстройкомплекс» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки суду не представил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, в связи с учетом мнения истца, суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, что М в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Центрстройкомплекс» в должности начальника транспортного отдела с должностным окладом в размере 46 000 рублей и переменной частью к должностному окладу в размере 46 000 руб., что подтверждается трудовым договором, трудовой книжкой.

Решением Люберецкого городского суда Московской области от ДД.ММ.ГГ по делу № по делу по иску М К ООО «Центрстройкомплекс» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании невыплаченных денежных средств, компенсации морального вреда, исковые требования М удовлетворены частично, взыскано с ООО «Центрстройкомплекс» (ИНН 7715516075) в пользу М задолженность по заработной плате за период с 01.10.2021г. по 05.05.2022г. в размере 505 382 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 30.09.2021г по ДД.ММ.ГГ в сумме 95576,62 руб., невыплаченные денежные средства в сумме 20 736,3 руб., почтовые расходы в сумме 618 руб., расходы по оплате юридических услуг в сумме 10000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб.

Пунктом 4.2 трудового договора установлено, что работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГ N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Как следует из расчета, представленного истцом, задолженность ответчика перед ним по выплате компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ составит 92 793,17 руб.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца, ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд находит установленным, что М до настоящего времени не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 92 793,17 руб., в связи с чем, по мнению суда, исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.

Расчет истца является арифметически верным, ответчик контрасчет не предоставил.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Положениями ст. 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчета, представленного истцом, компенсация за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ составляет 11 333,14 руб.

Суд принимает расчет, представленный истцом, считает его верным и обоснованным, ответчик контрасчет не предоставил, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 11 333,14 руб.

М так же заявлено требование об обязании ООО «Центрстройкомплекс» выдать на руки документы, подлежащие выдаче при увольнении.

Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч.1 ст. 62 ТК РФ, не является исчерпывающим. Помимо названных работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

Поскольку при рассмотрении дела установлено, что истец работал в ООО «Центрстройкомплекс», о чем имеется трудовой договор, учитывая, суд полагает, что на ответчика должна быть возложена обязанность по предоставлению истцу документов, подлежащих выдаче при увольнении, а именно справки 2-НДФЛ за 2021 года, 2022 год, справки о сумме заработка и начисленных страховых взносах, по форме утвержденной приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГ №н за 2021-2022 год, сведения о страховом стаже застрахованных лиц по форме СЭВ-СТАЖ, утв. Постановлением Правления ПФР от ДД.ММ.ГГ №П, сведения о застрахованных лицах по форме СЭВ-М, утв. Постановлением Правления ПФР от ДД.ММ.ГГ №П, в отношении М

Поскольку установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истицы, связанный с несвоевременной выплаты заработной платы, в его пользу с ответчика в соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой суд, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, определяет в размере 5 000 руб.

В порядке ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные последним почтовые расходы в размере 244,24 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования М удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Центрстройкомплекс», ИНН 7715516075, в пользу М, паспорт серии 4612 №, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 92 793,17 рублей, проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 11 333,14 рублей, в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей, почтовые расходы 244,24 рублей.

Обязать ООО «Центрстройкомплекс», ИНН 7715516075, выдать М, паспорт серии 4612 №, справку 2-НДФЛ за 2021 года, 2022 год, справку о сумме заработка и начисленных страховых взносах, по форме утвержденной приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГ №Н, за 2021-2022 год, сведения о страховом стаже застрахованных лиц, сведения о застрахованных лицах в отношении М.

В удовлетворении исковых требований М к ООО «Центрстройкомплекс» о компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Люберецкий городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                                                       А.Ф. Савенкова

Мотивированное решение суда в окончательном виде изготовлено ДД.ММ.ГГ.

Судья                                                                       А.Ф. Савенкова