Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3445/2022 ~ М-2455/2022 от 31.05.2022

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

г. ФИО2 <адрес>                           08 августа     2022 года

Домодедовский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего                  Жуковой С.С.

при ведении протокола секретарем судебного заседания ФИО4

с участием в судебном заседании:

представителя истца ФИО5, доверенность от ДД.ММ.ГГГГ ;

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ООО «ФИО2» к ФИО3 о взыскании денежных средств за неисполнение соглашения об обучении, судебных расходов, суд

УСТАНОВИЛ:

ООО «ФИО2» обратилось в суд с иском к ФИО3 о взыскании денежных средств в размере 49 466 рублей 26 копеек, а также расходов по уплате государственной пошлины в размере 1 684 рубля 00 копеек.

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ФИО2» и ФИО3 заключен трудовой договор №/ДПТ-21, а также соглашение об обучении работника за счет средств работодателя и в соответствии с приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ направлена на обучение с отрывом от производства. ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 приказом №/у-21 от ДД.ММ.ГГГГ уволена на основании заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ На основании п. 9.1 соглашения об обучении в случае неисполнения учеником п.7 соглашения в части отработки необходимого стажа ФИО3 обязался возместить расходы предприятия. Расходы предприятия на выплату стипендий составили 49 466 рублей 26 копеек, что подтверждается расчётными листками, платёжными поручениями и реестрами к платёжным поручениям.

В судебное заседание представитель истца явился, поддержал исковые требования. Представил доказательства в обоснование иска, несения расходов работодателя в период обучения путем перечисления на счет работника денежных средств. Пояснил, что работодатель издал приказ о направления работника на обучение с которым ответчик ознакомлена и приступила к обучению, что подтверждено явочными листами и сертификатом о прохождении обучения. Пояснил, что ответчик расторгла трудовой договор по собственной инициативе без уважительных на то причин. Кроме того пояснила, что копия иска с приложением документов направлена ответчику что подтверждается документально.

Ответчик в судебное заседание не явилась. В суд в день рассмотрения дела до начала судебного процесса направила заявление об отказе истцу в удовлетворении требований, указала о том, что ей вместо стипендии выплачивалась заработная плата. Просила рассмотреть дело без ее участия.

Суд, выслушав явившегося представителя истца, исследовав письменные доказательства, оценив относимость, допустимость, достоверность и достаточность доказательств, оценив представленные в материалы дела доказательства, доводы по правилам ст. 67 ГПК РФ в совокупности с иными представленными доказательствами, проанализировав действующее законодательство, регулирующее спорные правоотношения, приходит к следующему выводу.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, а суд согласно ст.67 ГПК РФ оценивает все представленные в материалы дела доказательства.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определённые соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 201 ТК РФ установлено, что ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст.208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ФИО2» и ФИО3 заключен трудовой договор №/ДПТ-21 и в соответствии с приказом №/ПР-21 от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик принята на должность специалиста по продажам (л.д.19-28,31). Между сторонами заключено соглашение об обучении и в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № предприятие приняло на себя обязательства организовать обучение ответчика по направлению будущей деятельности «маркетинг» (л.д.29-30,32).

Согласно п. 6 соглашения работодатель ежемесячно принимает решение о выплате работнику денежной суммы (стипендии).

В соответствии с п. 7 соглашения работник обязан проработать по трудовому договору в течение 548 календарных дней.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволена по собственному желанию на основании заявления № от 31.05.2021г., приказа ООО «ФИО2» №/у-21 от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора (л.д.33-34).

Как следует из материалов дела, расходы предприятия на выплату стипендии ФИО3 составили 49 466 рублей 26 копеек (л.д.7).

На основании п. 9.1 Соглашения ФИО3 в одностороннем внесудебном порядке отказалась от исполнения ученического договора, подав письменное заявление ДД.ММ.ГГГГ В случае расторжения трудового договора по данному основанию финансовые взаимоотношения сторон прекращаются только после возмещения обучающимся расходов, понесенных предприятием во исполнение договора.

Таким образом, суд считает, что условия договора обучения истцом исполнены в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик проходила обучение, в указанный период в указанный период истцу выплачивалась стипендия, однако ФИО3 в одностороннем порядке расторгнула договор путем подачи заявления об увольнении, в связи с чем, у ответчика возникла обязанность возместить расходы, понесенные предприятием, в порядке п. 9 настоящего соглашения.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

В силу ч.2 ст.56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии с ч.1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Согласно ч. 1 ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Из содержания данной нормы права следует, что для признания состоявшегося исполнения надлежащим необходимо установить его соответствие как условиям обязательства, так и требованиям закона. При этом условия обязательства определяются исходя из существа достигнутого сторонами соглашения в зависимости от правовой природы обязательства.

Разрешая спор, суд, руководствуясь положениями статей 196, 197, 199, 200, 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации, исходит из того, что увольнение ответчика до окончания срока отработки, обусловленного соглашением сторон, с учетом принятия ответчиком на себя обязательств по возмещению понесенных работодателем расходов на его обучение, является основанием для возложения на работника обязанности по возмещению истцу указанных расходов на обучение в размере 49 466 рублей 26 копеек, в соответствии с условиями трудового договора. При этом суд исходит из правовой природы договора регулирующего отношения между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя. Доказательств наличия уважительных причин неисполнения ответчиком взятых на себя обязательств, в соответствии с положениями статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации суду не представлено. Расчет судом проверен и признан правильным, ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен, доказательств оплаты суду не представлено.

Учитывая изложенное, требования истца о взыскании денежных средств за неисполнение договора с обучающимся от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 65 154 рубля 68 копеек подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат возмещению расходы по оплате государственной пошлины в размере 880 рублей 00 копеек.

Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «ФИО2 Трейнинг» удовлетворить.

Взыскать в пользу ООО «ФИО2 Трейнинг» (ИНН 5009096514) с ФИО3 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения: <адрес>, место регистрации: <адрес>, г.ФИО2, мкр.Центральный, <адрес>, корпус 1, <адрес>, ИНН: 502709406569) денежные средства за неисполнение соглашения об обучении    от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 49 466 рублей 26 копеек, судебные расходы по оплате госпошлины в размере 1 684 рубля 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в месячный срок со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Домодедовский городской суд.

Председательствующий судья                                 С.С. Жукова