Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2524/2023 ~ М-1130/2023 от 12.04.2023

Дело № 2-2524/2023

24RS0017-01-2023-001389-72

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 декабря 2023 года г.Красноярск

Железнодорожный районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего – судьи Науджус О.С.,

при секретаре – Васильевой О.А.,

с участием истца Тихонова А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тихонова Анатолия Александровича к МБОУ ДО «Центр дополнительного образования СОВА» о восстановлении нарушенных трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Тихонов А.А. обратился в суд с иском к МБОУ ДО «Центр дополнительного образования «СОВА» о восстановлении нарушенных трудовых прав. Требования мотивированы тем, что был принят сторожем в МБОУ ДО «Центр дополнительного образования №4». Согласно разделу IV эффективного контракта №147 от 01.12.2021 года истцу установлен оклад 3016 руб., районный коэффициент 30%, надбавка за стаж работы в местностях с неблагоприятными климатических условиями 30% от оклада, за работу в ночное время 35% от оклада за каждый час, за работу в выходные, нерабочие праздничные дни в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Согласно дополнительному соглашению от 01.07.2022 к эффективному контракту истцу установлен оклад 3 275 руб. Согласно п. 5.1 контракта работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени - 40-часовая рабочая неделя за ставку; установлен режим работы - по скользящему графику (п. 5.3 контракта). У ответчика имеется перед истцом задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с декабря 2021 года.

С учетом уточнения иска Тихонов А.А. просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с декабря 2021 по март 2023 в размере 43 514 руб., компенсацию в размере 11226,56 руб., судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 20 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В судебном заседании истец Тихонов А.А. исковые требования, с учетом уточнений, поддержал по изложенным в иске основаниям, просил требования удовлетворить, дополнительно суду пояснил, что ему была недоначислена и не выплачена заработная плата с декабря 2021 по март 2023 года включительно, в том числе за работу в ночные часы и праздничные дни, срок на обращение в суд полагал не пропущенным.

Представитель ответчика МБОУ ДО «Центр дополнительного образования СОВА» - Шидловская Г.Н. (доверенность от 26.10.2023 сроком на 1 год) в судебное заседание не явилась, ранее представила ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие, в котором также просила удовлетворить иск Тихонова А.А. частично, с учетом положений ч.2 ст. 392 ТК РФ. В представленном отзыве на иск указано на то, что в соответствии с договором № 23 от 01.11.2019 о ведении бюджетного и налогового учета, заключенным между МБОУ ДО ЦДО № 4 и МКУ «ЦБУОО - Левобережная», все финансовые операции, в том числе начисление заработной платы, осуществляют работники МКУ «ЦБУОО - Левобережная» в соответствии с первичным документом работодателя (приказом), который составляется на основе итогов тарификации педагогических работников и вспомогательного состава (в том числе сторожей), которая проходит перед началом нового учебного года. Тихонов А.А. принят на должность сторожа на 1 ставку с 01.12.2021. Трудовым договором №147 (приказ №03-01-126 от 24.11.2021) предусмотрено, что работнику устанавливаются оклады, выплаты компенсационного характера, выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, выплаты стимулирующего характера. Оплата труда работника осуществляется в соответствии с коллективным договором, Положением об оплате труда учреждения, трудовым договором. Нормативные локальные акты учреждения изданы в соответствии с постановлением главы г. Красноярска от 27.01.2010 №14 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Красноярска». В соответствии с тарификацией Тихонову А.А. установлены оклады с 01.10.2020 – 3 016 руб., с 01.07.2022 – 3275 руб. В МБОУ ДО ЦДО №4 суммированный учет рабочего времени установлен 01.01.2023 в соответствии с приказом руководителя образовательной организации от 26.10.2022. Статьей 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01.01.2020 установлен 12130 руб., с 01.01.2021 -12792 руб., с 01.01.2022 - 13800 руб., c 01.06.2022 - 15279 руб. Закон Красноярского края от 29.10.2009 №9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» устанавливает системы оплаты труда работников бюджетных учреждений. В соответствии с абз.1 п.2 ст.4 указанного Закона работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, предоставляется региональная выплата, определен порядок ее расчета. Данные положения Закона Красноярского края отражены в п.4.14.2 Постановления главы г. Красноярска от 27.01.2010 № 14 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Красноярска». МБОУ ДО ЦДО «СОВА» принимает локальные нормативные акты в пределах своей компетенции, предусмотренной законом, иным нормативным правовым актом, а также соглашением, коллективным договором, с учетом мнения представительного органа работников.

Из расчетов, представленных в исковом заявлении, установлено, что истец, начиная с декабря 2021 года, знал о предполагаемом нарушении своего права на получение заработной платы в большем объеме, чем начислено, каждый месяц получал расчетные листки и видел сумму начисленной и в дальнейшем выплаченной заработной платы, однако не обращался в суд за восстановлением своего права, а обратился только в апреле 2023 года. 01.04.2023 с истцом прекращены трудовые правоотношения по п.2 ст.81 ТК РФ. В соответствии с ч.2 ст. 392 ТК РФ истец может предъявлять требования о невыплате или неполной выплате заработной платы только с 01.04.2022.

Кроме того, в уточненном исковом заявлении истец заявляет о том, что ему было недоначислено и не выплачено за работу в ночные часы: в декабре 2021 года – 2667,46 руб., в 2022 году – 29 991,86 руб., в 2023 году – 10 203 руб. Ответчик не согласен с итоговыми суммами, предъявленными истцом по следующим основаниям. В силу п. 3.2 примерного Положения виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в положениях об оплате труда учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, Положением об оплате труда МБОУ ДО ЦДО «СОВА» и трудовым договором. В силу п.3.5 примерного Положения доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35% части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. В соответствии с п.3.2. Положения об оплате труда работников МБОУ ДО ЦДО «СОВА» за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35 % оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы в ночное время, ночным считается время с 22:00 до 06:00 часов; сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в двойном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ); работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходные или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ); доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35 % оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы в ночное время. Пунктом 4.1 трудового договора установлена компенсационная выплата - доплата за работу в ночное время 35% за каждый час, поэтому подсчет истцом заработной платы за работу в ночное время с помощью коэффициента - 1.35 не соответствует нормативным документам. В повышенном размере оплачивается каждый час работы в ночное время (ч.1 ст. 154 ТК РФ). Минимальный размер повышения установлен постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 и составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч.3 ст. 154 ТК РФ). В соответствии с п. 6.8 коллективного договора работникам, месячная заработная плата которых, при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат минимального размера оплаты труда, устанавливается доплата, размер которой для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда и величиной заработной платя конкретного работника за соответствующий период времени. Независимо от того, какой учет рабочего времени установлен организации, сверхурочным должно считаться время за пределами продолжительности рабочего дня (смены), установленной графиком. В МБОУ ДО ЦДО №4 суммированный учет рабочего времени установлен 01.01.2023 на основании приказа руководителя учреждения от 24.10.2022, внесено изменение к коллективному договору от 24.10.2022, действует Положение о суммированном учете рабочего времени МБОУ ДО «Центр дополнительного образования «СОВА».

Ответчиком произведена проверка подсчета заработной платы с учетом положений ч.2 ст. 392 ТК РФ за период с апреля 2022 по март 2023 года включительно, сумма недоначисленной заработной платы составляет 10 474,45 руб., сумма компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ - 1 392,75 руб., всего с учетом применения срока давности сумма долга составляет 11 867,20 руб.

С учетом положений статьи 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 ТК РФ).

Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ч.ч. 1,5 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 ТК РФ).

При этом, как следует из Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П, районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не включаются в расчет МРОТ.

В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Положения статей 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса РФ в системной связи с его статьями 149, 152 - 154 наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда, определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, предполагают также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 01.12.2021 между МБОУ ДО «Центр дополнительного образования №4» и Тихоновым А.А. заключен эффективный контракт №147 (приказ №03-01-126 от 24.11.2021) на неопределенный срок, по условиям которого истец был принят на должность сторожа для выполнения работы по охране помещения и имущества, закрепленного за учреждением, в вечернее и ночное время, в том числе и в выходные, праздничные дни (п.1.1). Работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя, которая является для работника основной.

Согласно п.4.1 контракта работнику установлен должностной оклад в размере 3 016 руб. в месяц и производятся выплаты компенсационного характера: 1) за работу в местностях с особыми климатическими условиями – 1,3%; 2) за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 1,3 %; 3) за работу в ночное время - 35% за каждый час; 4) за работу в выходные, не рабочие праздничные дни согласно ст.153 ТК РФ.

В силу п. 4.2 контракта выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц за фактически отработанное время на основании табеля учета использования рабочего времени, за первую половину месяца – 25 числа, за вторую половину – 10 числа следующего месяца. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя за 1 ставку, работа сменная в соответствии с графиком сменности, режим рабочего времени: с 18.00 часов до 08.00 часов следующего дня с понедельника по пятницу, перерыв для отдыха и питания с 21.00 до 22.00 часов; с 08.00 часов до 08.00 часов следующего дня в субботу и воскресенье и в праздничные дни, перерыв для отдыха и питания с 12.00 до 12.30 часов и с 21.00 до 21.30 часов. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней, в соответствии с графиком отпусков (п.п.5.1 – 5.6).

Согласно дополнительному соглашению от 01.07.2022 к эффективному контракту истцу установлен оклад в размере 3 275 руб. Дополнительным соглашением от 20.12.2022 работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени; учетный период – 1 год.

В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ МБОУ ДО «Центр дополнительного образования №4» переименовано в МБОУДО «Центр дополнительного образования СОВА».

Приказом № 03-01-31 от 20.03.2023 Тихонов А.А. уволен с 01.04.2023 в связи с сокращением штата по п.2 ст. 81 ТК РФ.

Все выплаты работникам предусмотрены Положением об оплате труда работников МБОУ ДО «ЦДО №4», утвержденным в соответствии с Постановлением администрации г. Красноярска от 19.01.2010 №1 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Красноярска», Постановлением администрации г.Красноярска от 27.01.2010 №14 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Красноярска".

Согласно п. 3.2 Положения об оплате труда доплата за работу в ночное время производится в размере 35% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы в ночное время (ночными считаются время с 22.00 до 06.00 часов).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в двойном размере, за последующие часы – не менее, чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии с приказом №01-24-27 от 26.10.2022 в МБОУ ДО ЦДО «СОВА» для работников учреждений в должности сторож установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период равен 1 году, охватывает рабочее время, в том числе часы работы в выходные и нерабочие праздничные дни и время отдыха, 24.10.2022 внесены изменения к коллективному договору, утверждено Положение о суммированном учете рабочего времени МБОУ ДО «ЦДО «СОВА».

В соответствии с тарификацией Тихонову А.А. установлены оклады с 01.10.2020 – 3 016 руб., с 01.07.2022 – 3275 руб.

В материалы дела представлены графики работы истца, табели учета рабочего времени и расчетные листки за спорный период начисленной и выплаченной заработной платы.

Из указанных документов следует, что на протяжении спорного периода, с учетом количества смен/часов, отработанных Тихоновым А.А., установленного работодателем времени отдыха, имело место превышение нормы рабочего времени, имело место работа в ночное время, в праздничные дни и с учетом МРОТ произведено недоначисление.

По смыслу статьи 96 Трудового кодекса РФ работа в ночное время определена как работа с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

В силу ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй ст. 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

В соответствии со ст.1 приведенного Федерального закона минимальный размер оплаты труда по Красноярскому краю в 2022 году составлял 13 890 руб. (с января), с июня 2022 - 15 279 руб.

Ответчиком заявлено ходатайство о пропуске срока на обращение в суд по требованиям истца к заработной плате помесячно за период до апреля 2022 года.

В соответствии с положениями ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 5 ст. 392 ТК РФ).

В ходе рассмотрения дела установлено, что истец был уволен в соответствии с приказом с 01.04.2023, исковое заявление подано в суд 12.04.2023, с учетом уточнения иска, истец просит взыскать задолженность по заработной плате за период с декабря 2021 года по март 2023 года включительно.

Принимая во внимание, что в судебном заседании истец не отрицал, что ежемесячно получал заработную плату, расчетные листки по начислению заработной платы, что позволяло оценить размер начисленной и выплаченной заработной платы и обратиться по каждому месяцу недоплаты с иском в суд, доказательств уважительности причин пропуска срока на обращение в суд истцом не представлено, ходатайство о восстановлении срока не заявлено, суд приходит к выводу о пропуске Тихоновым А.А. срока на обращение в суд, установленного ст. 392 ТК РФ, за период с декабря 2021 года по март 2022 года включительно.

Разрешая заявленные исковые требования, суд считает возможным определить продолжительность сверхурочной работы истца, исходя из отработанного количества часов (смен) за месяц и соответствующей нормы часов в месяц по производственному календарю, установленной для 40-часовой рабочей неделе, что в полной мере будет соответствовать условиям заключенного между сторонами трудового договора.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом с учетом срока исковой давности составит, исходя из следующего расчета:

Апрель 2022 года:

Региональный МРОТ – 22 224 руб. (13 890 руб.х1.6).

Норма часов по производственному календарю - 168, фактически отработано -170; Работа в ночное время- 80 часов. Ставка заработной платы за каждый час -17.95 руб. Доплата за работу в ночное время - 804.24 руб. (17.95 руб.х80х35%х 1.6);

22 224 руб./168х170 = 22 489 руб. + 804.24 руб.= 23 293.24 руб. В соответствии с расчетным листом начислено и оплачено 25 728 руб. Таким образом, все выплаты произведены вовремя.

Май 2022 года:

Региональный МРОТ -22 224 руб. (13 890 руб.х1.6).

Норма часов по производственному календарю -144, фактически отработано -180; час -20.94 руб. Доплата за работу в ночное время - 938.30 руб. (20.94 руб.х80х35%х1.6). Доплата за работу в выходные и праздничные дни -20.94 руб.х8х1.6 = 268 руб.

22 224 руб./144х180 = 27 780 руб. + 938.3 руб. + 268 руб. = 28 986.30 руб. В соответствии с расчетным листком оплачено 22 224 руб., сумма недоначисленной заработной платы составляет – 6 762,30 руб. (28 986.30 руб. - 22 224 руб.).

Компенсационные выплаты в порядке ст. 236 ТК РФ составляют 1 039,37 руб.

Июнь 2022 года:

Региональный МРОТ - 24 447 руб. (15 279 руб.х1.6)

Норма часов по производственному календарю -168, фактически отработано - 128; работа в ночное время - 56 часов. Ставка заработной платы за каждый час -17.95 руб.

Доплата за работу в ночное время – 562,97 руб. (17.95 руб.х56х35%х 1.6);

24 447 руб./168х128 = 18 626,30 руб. + 562,97 руб. = 19 189,27 руб.

В соответствии с расчетным листком, без учета выплат за очередной оплачиваемый отпуск за работу оплачено 18 626,30 руб., сумма недоначисленной заработной платы составляет 562.98 руб. (19 189,27 руб. - 18 626,30 руб.).

Компенсационные выплаты в порядке ст.236 ТК РФ составляют - 76.54руб.

Июль 2022 года:

Региональный МРОТ-24 447 руб. (15 279 руб.х1.6); норма часов по производственному календарю -168, фактически отработано – 110.

Работа в ночное время - 50 часов, ставка заработной платы за каждый час -19.49руб.

Доплата за работу в ночное время – 545,80 руб. (19.49 руб.х50х35%х1.6).

24 447 руб./168х110 = 16 007 руб. + 545.8 руб. = 16 552.80 руб.

В соответствии с расчетным листком оплачено 16 006.96 руб., сумма недоначисленной заработной платы составляет 545.80 руб. (16 552.80 руб. - 16 006.96 руб.)

Компенсационные выплаты в порядке ст.236 ТК РФ составляют - 64.82руб.

Август 2022 года:

Региональный МРОТ - 24 447 руб. (15 279 руб.х1.6); норма часов по производственному календарю -184, фактически отработано -178;

Работа в ночное время - 86 часов. Ставка заработной платы за каждый час -17.79 руб.

Доплата за работу в ночное время - 857.20 руб. (17.79 руб.х86х35%х1.6).

24 447 руб./184х178 = 23 649.80 руб. + 857.20 руб.= 24 507 руб.

В соответствии с расчетным листком за работу выплачено 23 649.82 руб., сумма недоначисленной заработной платы составляет 857.20 руб. (24 507 руб. - 23 649.82 руб.).

Компенсационные выплаты в порядке ст.236 ТК РФ составляют - 87.17 руб.

Сентябрь 2022 года:

Региональный МРОТ -24 447 руб. (15 279 руб.х1.6); норма часов по производственному календарю -176, фактически отработано -136;

Работа в ночное время - 72 часа, ставка заработной платы за каждый час -18.60 руб.

Доплата за работу в ночное время – 750,30 руб. (18.60 руб.х72х35%х1.6);

Сверхурочная работа с 01.09.2022 по 13.09.2022 = 80 час., (18.60 руб.х2х0.5)+(18.60 руб.х78х1.5) = 2 194.80 руб.

24 447 руб./176х136 = 18 890,86 руб. + 750.30 руб.+2 194.80 руб. = 21 835.96 руб. Выплачено за сентябрь 31 364.34 руб. Таким образом, все выплаты произведены вовремя, задолженность отсутствует.

Октябрь 2022 года:

Региональный МРОТ -24 447 руб. (15 279 руб.х1.6), норма часов по производственному календарю -168, фактически отработано - 180;

Работа в ночное время- 80 часов. Ставка заработной платы за каждый час -19.49 руб.

Доплата за работу в ночное время - 873.30 руб. (19.49 руб.х80х35%х1.6);

24 447 руб./168х180 = 26 193.20 руб.+873.30 руб. = 27 066.50 руб.

В соответствии с расчетным листком начислено и оплачено 25 320.33 руб., сумма недоначисленной заработной платы составляет 1 746.17 руб. (27 066.50 руб. - 25 320.33 руб.).

Компенсационные выплаты в порядке ст.236 ТК РФ составляют - 124.85 руб.

Ноябрь 2022 года:

Региональный МРОТ – 24 447 руб. (15 279 руб. х 1.6); норма часов по производственному календарю -167, фактически отработано - 90 часов.

24 447 руб./167х90 = 13 175.03 руб. Работа в ночное время - 40 часов. Ставка заработной платы за каждый час -19.61 руб.

Доплата за работу в ночное время – 439,26 руб. (19.61 руб.х40х35х1.6);

Доплата за работу в праздничные дни 16 часов - 502.016 руб. (19.61 руб.х16х1.6).

В соответствии с расчетным листом за ноябрь 2022 года начислено и выплачено 27861.70 руб.= 13 175.03 руб.+439.26 руб.+502.016 руб.= 14 116.45 руб. (начисления с учетом отпускных – 12 886.35 руб.+859.09 руб.). Таким образом, задолженность отсутствует.

Декабрь 2022 года:

Региональный МРОТ -24 447 руб. (15 279 руб.х1.6); 24 447 руб./176х172 = 23 891.40 руб. Норма часов по производственному календарю -176, фактически отработано -172.

Работа в ночное время- 74 часа, ставка заработной платы за каждый час -18.60 руб.

Доплата за работу в ночное время - 770.80 руб. (18.60 руб.х74х35%х 1.6). Сумма начисленной заработной платы составляет 23 891.40 руб.+770.80 руб. = 24 662.52 руб., согласно расчетному листу за декабрь 2022, задолженность отсутствует.

Январь 2023 года:

Региональный МРОТ-25987.20 руб. (16 242 руб.х1.6); норма часов по производственному календарю -136, фактически отработано -188;

Работа в ночное время - 86 часов, ставка заработной платы за каждый час -24.08руб.

Доплата за работу в ночное время -    1159.70 руб. (24.08 руб.х86х35%х 1.6);

Доплата за работу в праздничные дни - 56час. – 2 157.60 руб. (24.08 руб.х56х1.6)

Сумма начисленной заработной платы составляет 25 987.20 руб. + 1159.70 руб. + 2157.60 руб.=29 305.39 руб. согласно расчетному листу начислено и выплачено 29 305.39 руб., таким образом, доплата за работу произведена вовремя.

Февраль 2023 года:

Региональный МРОТ -25 987.20 руб. (16 242руб.х 1.6); норма часов по производственному календарю -143, отработано -156.

Работа в ночное время - 72 часа. Ставка заработной платы за каждый час -22.90 руб.

Доплата за работу в ночное время - 923.30 руб. (22.90 руб.х72х35%х 1.6);

Доплата за работу в праздничные дни -16 час - 586.24 руб. (22.90 руб. х16х1.6)

Сумма начисленной заработной платы составляет 25 987.20 руб. + 923.30 руб. + 586.24 руб. = 27 497.70 руб. согласно расчетному листку за февраль 2023 начислено и оплачено 27 497.70 руб. Таким образом, доплата за работу произведена вовремя.

Март 2023 года:

Региональный МРОТ -25 987.20 руб. (16 242руб.х 1.6); норма часов по производственному календарю -175, отработано – 160;

Работа в ночное время - 82 часа. Ставка заработной платы за каждый час -18.714 руб.

Доплата за работу в ночное время - 859.30 руб. (18.714 руб.х82х35%х1.6).

Доплата за работу в праздничные дни – 8 час - 239.50 руб. (18.714 руб.х8х1.6)

Сумма начисленной заработной платы составляет 25 987.20 руб. + 859.30 руб. + 239.50 руб. = 27 086.88 руб. согласно расчетному листу за март 2023 года начислено и оплачено 27 086.88 руб., таким образом, доплата за работу произведена вовремя.

Таким образом, сумма недоначисленной заработной платы составляет – 10 474,45 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, а также в соответствии со статьей 236 ТК РФ сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1 392,75 руб. в соответствии с представленным ответчиком расчетом, произведенным в соответствии с нормами трудового законодательства.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действия или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику, нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В данном рассматриваемом случае документами, имеющимися в материалах дела, факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение.

Принимая во внимание, что неправомерными действиями ответчика были нарушены трудовые права истца, учитывая длительность нарушения трудовых прав, необходимость разрешения спора в судебном порядке, с учетом степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

Рассматривая требования о взыскании судебных расходов в сумме 20 000 рублей, суд исходит из следующего.

Согласно ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.

Положениями ст.100 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 17 июля 2007 N382-0-0, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в части первой статьи 100 ГПК Российской Федерации речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

28.03.2023 между Тихоновым А.А. и Чанчиковой Н.С. заключен договор об оказании юридических услуг, в соответствии с условиями которого исполнитель обязался оказать следующие услуги: дать консультацию, провести анализ документов, составить исковое заявление, подготовить письменные заявления и ходатайства.

Пунктом 3 договора стороны определили стоимость и размер оказанных услуг, в размере 20 000 руб. В подтверждение оплаты оказанных юридических услуг истцом представлена расписка от 28.03.2023 на сумму 20 000 руб.

Принимая во внимание категорию спора, объем оказанных юридических услуг (составление искового заявления с расчетом, уточнений исковых требований, оказание консультационных услуг), сложившуюся в регионе стоимость оплаты услуг по данному виду дел, исходя из требований разумности, суд приходит к выводу о том, что заявленный истцом размер расходов на оплату услуг представителя в размере 20 000 руб. не отвечает требованиям разумности и подлежит снижению до 15 000 руб.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы в размере 15 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере 774,69 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Тихонова Анатолия Александровича удовлетворить частично.

Взыскать с МБОУ ДО «Центр дополнительного образования «СОВА» (ИНН 2460044057) в пользу Тихонова Анатолия Александровича ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) сумму задолженности по заработной плате в размере 10474 рубля 45 копеек, компенсацию в сумме 1392 рубля 75 копеек, расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 31 867 рублей 20 копеек.

Взыскать с МБОУДО «Центр дополнительного образования «СОВА» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 774 рубля 69 копеек.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Красноярска в течение месяца с момента его изготовления в полном объеме.

Судья О.С. Науджус

Мотивированное решение изготовлено 28 декабря 2023 года.