Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4515/2023 от 23.05.2023

№2-4515/2023

УИД №10RS0011-01-2022-008414-19

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 августа 2023 г.                         г.Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Чернобай Н.Л., при секретаре Хуттунен О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Петровского С.А. к обществу с ограниченной ответственностью «ПрофЭнерго» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, процентов за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с иском по тем основаниям, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор о выполнении им трудовой функции в должности <данные изъяты> в структурном подразделении «<данные изъяты>. Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. Согласно условиям трудового договора место работы истца: <адрес>, между тем, фактически свои трудовые обязанности он исполнял в Республике Карелия, в г.Петрозаводске (<данные изъяты>) и <адрес>. Ответчик не выплачивал истцу районный коэффициент и надбавку за работу на территории, приравненной к районам Крайнего Севера. В связи с чем, неоднократно изменяя исковые требования, истец окончательно просил взыскать с ответчика невыплаченные суммы северной надбавки и районного коэффициента в размере 642573 руб. 90 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 11.05.2022 по 08.09.2022 в размере 120815 руб. 67 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 09.09.2022 по 02.02.2023 в размере 33469 руб. 93 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 75600 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

Стороны в судебном заседании не участвовали, о рассмотрении дела извещены. Представителем истца Брылевым Д.Г. представлено заявление об уточнении требований.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Учитывая, что ответчик в судебное заседание не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил об отложении рассмотрения дела, принимая во внимание отсутствие возражений или объяснений со стороны ответчика, суд рассматривает дело в порядке заочного производства по имеющимся доказательствам.

    Суд, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Трудовые отношения, как следует из положений ч.1 ст.16 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абз.2 ч.1 ст.21 ТК РФ).

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 ст.56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте (ч.4 ст.57 ТК РФ).

Президиум Верховного Суда РФ в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном 26.02.2014, разъяснил, что в Трудовом кодексе РФ не раскрывается содержание понятия «место работы». В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях, исходя из ч.2 ст.57 ТК РФ, место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению.

В то же время согласно положениям ст.ст.315, 316, 317 ТК РФ при расчете заработной платы должны применяться районный коэффициент и процентная надбавка, установленные к заработной плате в районе или местности по месту выполнения работы.

Рабочим местом в силу абз.7 ст.209 ТК РФ является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. В данном случае под рабочим местом понимается не только рабочее место, закрепленное за сотрудником, но и то, на котором он обязан находиться в силу указания руководителя.

В соответствии с разъяснениями, данными в п.35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу ч.6 ст.209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В соответствии со ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 72.1 названного Кодекса определяет перевод на другую работу как постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч.ч.2 и 3 ст.72.2 ТК РФ.

Согласно ч.3 ст.72.1 ТК РФ не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

На основании разъяснений, содержащихся в п.16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Исходя из приведенных положений закона в их взаимосвязи, в случае включения в трудовой договор условия, уточняющего место работы, в том числе путем указания конкретного структурного подразделения и его местонахождения, такое условие не может быть изменено работодателем в одностороннем порядке, т.е. на него не распространяется положение ч.3 ст.72.1 ТК РФ, согласно которому не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Таким образом, изменение соответствующего условия возможно с соблюдением общих требований, установленных ст.72 ТК РФ, т.е. только по соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме.

Судом установлено, что ООО «ПрофЭнерго» зарегистрировано в качестве юридического лица и находится в г.Санкт-Петербурге, основной вид деятельности: строительство, производство электроэнергии и т.п. Истец Петровский С.А. ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «ПрофЭнерго» на должность <данные изъяты> в обособленное подразделение «<данные изъяты>, о чем издан соответствующий приказ о приеме на работу (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). С истцом заключен трудовой договор. Согласно п.5.1 трудового договора работнику за выполнение трудовых обязанностей устанавливается почасовая оплата труда из расчета – <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Также установлено, что трудовым договором (п.1.2) определено место работы истца - ООО «ПрофЭнерго», находящееся по адресу: <адрес>. Работа по договору является основной. Возможно направление в командировки.

Согласно договору субаренды земельного участка от ДД.ММ.ГГГГ № № с целью складирования материалов и размещения модулей прорабских помещений ООО «ПрофЭнерго» предоставлена во временное владение и пользование часть земельного участка площадью <данные изъяты> с кадастровым номером № расположенного по адресу: г.Петрозаводск, <адрес>. Между тем, как указывает истец, следует из материалов дела, ООО «ПрофЭнерго» осуществляло строительство высоковольтной линии в Республике Карелия. Трудоустройство истца в ООО «ПрофЭнерго» производилось на территории <адрес>, истец не выезжал в <адрес> или <адрес>. Трудовые обязанности выполнял на грузовом автомобиле, хранение которого осуществлялось на территории <адрес> Республики Карелия.

Предрейсовые осмотры Петровский С.А. согласно ответу на запрос суда ГБУЗ РК «Городская поликлиника №» в 2020-2022 гг. проходил в поликлинике в г.Петрозаводске от предприятия ООО «ПрофЭнерго».

Также, факт работы в <адрес> подтверждается актом приема-передачи от ДД.ММ.ГГГГ, актом от ДД.ММ.ГГГГ № о проведении входного контроля № актом проверки готовности СУ к периоду новогодних праздников и выходных дней от ДД.ММ.ГГГГ, которые подписаны начальником строительного участка <данные изъяты> (<адрес>) ФИО10 Указанными актами подтверждается деятельность ООО «ПрофЭнерго» на территории Республики Карелия в г.Петрозаводске и с.Деревянное.

Таким образом, фактическое рабочее место истца определено работодателем в г.Петрозаводске (с.Деревянное), соответствует приведенным положениям Трудового кодекса РФ и разъяснениям Верховного Суда РФ. Разъездной характер работы истца материалами дела не подтверждается, сведения о работе истца заполнены работодателем без указания работы в командировке. Перевод на работу в иное подразделение работодателем не оформлялся.

В соответствии со ст.146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с требованиями статей 315, 316, 317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок.

Аналогичные положения закреплены в Законе РФ от 19.02.1993 №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Компенсации в соответствии со ст.164 ТК РФ - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.

Указом Президента Российской Федерации №2226 от 20.12.1993 (утратил силу с 01.01.2022 в соответствии с Указом Президента РФ №651 от 12.11.2021), Постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 №1946 г.Петрозаводск Республики Карелия отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 25.02.1994 №155 «Об отнесении отдельных территорий Республики Карелия к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям», в г.Петрозаводске районный коэффициент установлен в размере 15%.

В силу подпункта «в» п.16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 №2 процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 50% заработка.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено, начисление и выплата работнику районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, трудовым договором не предусмотрены. Согласно расчетным листкам их начисление истцу также не производилось.

Вместе с тем, в соответствии с п.10.5 трудового договора во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

Трудовые обязанности истцом выполнялись в течение полного рабочего времени, что подтверждается расчетными листками. Таким образом, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика в его пользу недоначисленной заработной платы в виде районного коэффициента и северной надбавки в связи с работой в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению.

Стороной ответчика заявлено о пропуске истцом срока давности по данному требованию.

Согласно положениям ч.2 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

При постановлении решения суд принимает во внимание разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, изложенные в п.5 Постановления от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», согласно которым в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например: болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Судом установлено, что истец обратился в суд с заявлением о взыскании задолженности ДД.ММ.ГГГГ, при этом, требования заявлены изначально им были только за 2022 год. ДД.ММ.ГГГГ истцом заявлены увеличенные исковые требования, в соответствии с которыми он просил взыскать с ответчика невыплаченные суммы северной надбавки и районного коэффициента за период 2020-2022 годы, данные требования приняты судом к своему производству.

На предприятии действует Положение об оплате труда и мотивации работников ООО «ПрофЭнерго», в соответствии с которым определено, что заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: за первую половину месяца – 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 10 числа месяца, следующего за отчетным (п.6.2.5 Положения).

Учитывая, что истцом ранее требования за период 2020-2021 годы не заявлялись, суд полагает необходимым применить срок давности и взыскать с ответчика задолженность за период с июля 2021 года по ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения истца).

Оснований для восстановления срока обращения в суд с заявленными требованиями судом не усматривается в силу следующих обстоятельств.

Положением об оплате труда и мотивации работников ООО «ПРОФЭНЕРГО» предусмотрено право работодателя предоставлять работнику расчетные листы посредством электронной почты (п.6.2.7 Положения). Реализуя данную возможность, истцом ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика подано заявление о направлении ему расчетных листов посредством электронной почты. Таким образом, истец имел возможность ознакомиться с составляющими выплачиваемой ему заработной платы. Зная о том, что ему должны начисляться районный коэффициент и северная надбавка, к работодателю по вопросу не начисления положенных ему выплат не обращался, доказательств иного в материалы не представлено. Данное требование заявлено истцом только при обращении в суд в мае 2022 года. Каких-либо уважительных причин, связанных с личностью истца, препятствующих ему обратиться с заявлением в установленные сроки, судом не установлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность в размере <данные изъяты>

Решение суда в указанной части исполнено: ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачено <данные изъяты>. (чек ПАО Сбербанк от ДД.ММ.ГГГГ), <данные изъяты>. выплачено истцу ДД.ММ.ГГГГ (чек ПАО Сбербанк от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В соответствии со ст.236 ТК РФ в связи с нарушением срока выплат с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая, что Положением об оплате труда и мотивации работников ООО «ПрофЭнерго» определена дата выплаты заработной платы – 10 число месяца, следующего за отчетным, расчет компенсации с учетом пропуска истцом срока давности следует произвести с ДД.ММ.ГГГГ.

Ссылка представителя истца на то, что расчет необходимо производить, начиная с 15 числа, судом не принимается во внимание, поскольку Положением об оплате труда 15 числа производится выплата ежемесячной премии.

При таких обстоятельствах, в порядке ст.236 ТК РФ компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в полном объеме, исходя из недоплаченных сумм заработной платы, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (в пределах заявленного срока) составляет <данные изъяты>

Решение суда в указанной части исполнено ДД.ММ.ГГГГ (чек ПАО Сбербанк от ДД.ММ.ГГГГ).

При этом с ответчика с учетом выплаченных сумм подлежит взысканию компенсация за задержку выплат с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114 ТК РФ). Статья 115 ТК РФ устанавливает, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Согласно ст.321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 16 календарных дней.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Порядок предоставления очередных отпусков помимо Трудового кодекса РФ регулируется также Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 №169, в соответствии с п.28 которых при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Как установлено в судебном заседании, компенсация за неиспользованный отпуск истцу также не выплачена, соответственно, она подлежит взысканию с ответчика. Размер и расчет компенсации, истребуемый истцом, судом проверен, ответчиком возражений в части суммы компенсации не представлено. В связи с чем, с учетом положений ч.3 ст.196 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в истребуемом размере – 75600 руб.

Исчисление и удержание подоходного налога с сумм заработной платы работника, согласно требованиям Налогового кодекса РФ, должно быть произведено работодателем.

На основании п.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 12224 руб. 60 коп. Однако, по данному делу с ответчика уже производились взыскания, соответственно, в части взысканной в рамках исполнительного производства государственной пошлины в размере 7941 руб. решение суда считать исполненным.

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198, 237-235 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПрофЭнерго» (<данные изъяты>) в пользу Петровского С.А. (<данные изъяты>) заработную плату в размере 642573 руб. 90 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 120815 руб. 67 коп. за период с 11.08.2021 по 08.09.2022.

Решение суда в указанной части считать исполненным.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПрофЭнерго» (<данные изъяты>) в пользу Петровского С.А. (<данные изъяты>) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 33469 руб. 93 коп. за период с 09.09.2022 по 02.02.2023, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 75600 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПрофЭнерго» (<данные изъяты>) в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 12224 руб. 60 коп.

Решение суда в указанной части в размере 7941 руб. считать исполненным.

Ответчик вправе подать в Петрозаводский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.Л. Чернобай

Мотивированное решение изготовлено 21.08.2023.