Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3613/2019 ~ М-3407/2019 от 08.08.2019

Дело №2-3613/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

3 октября 2019 года                                                                    город Барнаул

Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Пойловой О.С.,

при секретаре Сентяковой Г.Н.,

с участием представителя процессуального истца прокурора Индустриального района

г.Барнаула Казаниной Т.А.,

материального истца Волкова И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Индустриального района города Барнаула в интересах Волкова Игоря Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью «Ремтехэнерго» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты окончательного расчета, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор Индустриального района г.Барнаула обратился в суд с иском в интересах Волкова И.В. к ООО «Ремтехэнерго», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 27 225 рублей 81 копейку, компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета по заработной плате при увольнении в размере 461 рубль 20 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19 138 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование иска указал, что Волков И.В. работал в ООО «Ремтехэнерго» в период с23.06.2017 по 28.06.2019 в должности мастера производственного участка.Согласно предоставленной ООО «Ремтехэнерго» справке о начисленной, но невыплаченной заработной плате, у организации перед Волковым И.В. имеется задолженность по окончательному расчётупри увольнении в размере 27 225 рублей 81 копейку. В связи с тем, что истцу задержана выплата заработной платы, ему должна быть начислена компенсация в размере 461 рубль 20 копеек. Вместе с тем, у ответчика имеется задолженность перед Волковым И.В. по компенсации за неиспользованный отпуск за период с 23 июня 2018 года по 31 мая 2019 года в размере 19 138 рублей. Кроме того, материальному истцу причинен моральный вред, который он оценивает в размере 50 000 рублей, поскольку бездействием работодателя нарушается конституционное право истца на вознаграждение за свой труд в полном объеме. Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения с настоящим исковым заявлением в суд.

В ходе рассмотрения дела процессуальный истец уточнил исковые требования в части периода взыскания компенсации за задержку выплаты окончательного расчета по заработной плате при увольнении по дату рассмотрения дела в суде.

Определением суда от 3 октября 2019 года прекращено производство по делу в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в размере 19 138 рублей.

Материальный истец в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам в нем изложенным. Указал, что был лишен права на получение заработной платы, чем поставлен в затруднительное финансовое положение, в связи с чем претерпевал моральные страдания.

Процессуальный истец - помощник прокурора Индустриального района города Барнаула Казанина Т.А. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала по доводам, изложенным в исковом заявлении. Просила взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета по заработной плате при увольнении по дату рассмотрения дела в суде.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, в том числе путем направления судебных извещений заказными письмами с уведомлением по известным суду адресам, на момент рассмотрения дела судебная корреспонденция возвращена в адрес суда с отметками «истек срок хранения». Кроме того, секретарем судебного заседания предпринимались попытки к извещению ответчика посредством СМС-сообщения, результат извещения - доставлено.

Частью 1 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Таким образом, независимо от того, какой из способов извещения участников судопроизводства избирается судом, любое используемое средство связи или доставки, обеспечивающее фиксацию переданного сообщения и факт его получения адресатом, считается надлежащим извещением лица о времени и месте судебного заседания.

Следует учесть так же, разъяснения, содержащиеся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», в силу которого по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). При этом, необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

На имеющихся в материалах дела конвертах, проставлены отметки органа почтовой связи о доставке извещений ответчика, что указывает о соблюдении органом связи порядка оказания услуг почтовой связи по доставке почтовой корреспонденции разряда «Судебное», установленного Особыми условиями приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда «Судебное», утвержденными приказом ФГУП «Почта России» от 31.08.2005 №343 и Правилами оказания услуг почтовой связи, утвержденными приказом Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации от 31.07.2014 №234. Оснований сомневаться в добросовестном исполнении обязанностей оператором почтовой связи по доставке извещений ответчику не имеется.

Доказательств наличия каких-либо уважительных причин невозможности получения направленной судом по почте судебной корреспонденции суду не представлено, что свидетельствует о том, ответчик самостоятельно распорядился принадлежащими ему процессуальными правами, предусмотренными ст.35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не явившись за получением судебных повесток, и, как следствие, в судебное заседание.

В соответствии со ст.ст. 113, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд признает извещение ответчика надлежащим, причину неявки неуважительной и считает возможным рассмотреть настоящий спор в отсутствие не явившихся участников процесса.

Выслушав представителя процессуального истца, материального истца, исследовав и проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для частичного удовлетворения исковых требований.

Установлено, что 23 июня 2017 года Волков И.В. принят на работу в ООО «Ремтехэнерго» на должность мастера производственного участка, что подтверждается запись в трудовой книжке.

Согласно Штатному расписанию ООО «Ремтехэнерго» на период с 1 января 2019 года, ежемесячная заработная плата мастера производственного участка Волкова И.В. составляет 18 802 рубля 50 копеек.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации (ст. 37) всякий труд должен быть оплачен.

В силу ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Трудовое законодательство обязывает работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (22 ТК РФ).

Трудовой кодекс (ст.129 ТК РФ) дает следующее определение заработной платы (оплаты труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно записям в трудовой книжке, Волков И.В. уволен по собственному желанию на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В материалы дела представлена справка, согласно которой задолженность перед Волковым И.В. за период с апреля (частично), май и июнь 2019 года составляет 27 225 рублей 81 копейка.

Судом установлено, что ответчиком за апрель (частично), май, июнь 2019 года Волкову И.В. начислена, но не выплачена заработная плата, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма не выплаченной заработной платы в размере 27 25 рублей 81 копейка.

Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает ответственность работодателя за задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет, представленный истцом, проверен, соответствует требованиям трудового законодательства, а поэтому признается судом достоверным и правильным.

Ставка рефинансирования Банка России в период 17 июня 2019 года по 28 июля 2019 года составляла 7,5 % годовых; с 29 июля 2019 года по 8 сентября 2019 года - 7,25 % годовых; с 9 сентября 2019 года - 7 % годовых.

Компенсация за задержку заработной платы:

- в период с 29 июня 2019 года по 28 июля 2019 года составляет 408 рублей 39 копеек (27 225,81 руб. * 7,5% *1/150 * 30 дн.);

- в период с 29 июля 2019 года по 8 сентября 2019 года составляет 4552 рубля 68 копеек (27 225,81 руб. * 7,25% *1/150 * 42 дн.);

- в период с 9 сентября по 3 октября 2019 года составляет 317 рублей 63 копейки (27 225,81 руб. * 7 % *1/150 * 25 дн.).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты окончательного расчета по заработной плате при увольнении в размере 1 278 рублей 70 копеек.

Также суд находит подлежащим частичному удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда за нарушение сроков выплаты заработной платы с учетом положений ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации и на основании ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17.03.04г. «О применении судами РФ Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку неправомерными действиями ответчика нарушены трудовые права Волкова И.В., выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы и выплате окончательного расчета, исходя из периода, в течение которого не произведена выплата заработной платы и окончательного расчета, характера допущенного нарушения, степени вины работодателя, а также степени и характера причиненных истцу нравственных страданий, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 7 000 рублей.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в сумме 1 055 рублей 14 копеек по требованиям материального характера, 300 рублей по требованиям о компенсации морального вреда, всего в сумме 1 355 рублей 14 копеек.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Индустриального района города Барнаула в интересах Волкова Игоря Владимировича удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ремтехэнерго» (ОГРН 1175476052080, ИНН 5402031784, дата регистрации 11 мая 2017 года) в пользу Волкова Игоря Владимировича задолженность по выплате заработной платы в размере 27 225 рублей 81 копейку, компенсацию за задержку выплаты заработной платы - 1278 рублей 70 копеек, компенсацию морального вреда - 7000 рублей.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ремтехэнерго» (ОГРН 1175476052080, ИНН 5402031784, дата регистрации 11 мая 2017 года) в доход муниципального образования городского округа - город Барнаул государственную пошлину в размере 1355 рублей 14 копеек.

Решение в апелляционном порядке может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, путем подачи апелляционной жалобы, прокурором - путем принесения апелляционного представления в Алтайский краевой суд через Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья:        О.С. Пойлова

Решение суда в окончательной форме составлено 10 октября 2019 года.