Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2521/2024 ~ М-1635/2024 от 08.05.2024

Дело №

УИД №

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<адрес>                                     10 июня 2024 г.

Индустриальный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Костаревой Л.М.,

при секретаре Устюговой Г.Н.,

с участием прокурора Южакова Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах Хайрутдинова К. Р. к ООО «ОнлайнСклад» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

<адрес>, действующий в интересах Хайрутдинова К.Р., обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ОнлайнСклад» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование иска указано, что прокуратурой <адрес> проведена проверка о невыплате заработной платы сотрудникам ООО «ОнлайнСклад». В ходе проверки установлено, что Хайрутдинов К.Р. работает в ООО «ОнлайнСклад» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № в должности главного программиста 1С. Согласно заявлению Хайрутдинова К.Р. у организации имеется перед ним задолженность по заработной плате за период с января по апрель 2024 года в размере 1 329 873,83 руб. Согласно справке ООО «ОнлайнСклад» от ДД.ММ.ГГГГ за предприятием числится задолженность перед Хайрутдиновым К.Р. за февраль-март 2024 года в размере 512 000 руб. Согласно расчету компенсация за задержку выплаты заработной платы Хайрутдинову К.Р. составляет 26 214,40 руб.

На основании изложенного просит взыскать с ООО «ОнлайнСклад» (ИНН № ОГРН №) задолженность по выплате заработной платы в размере 1 329 873,83 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 26 214,40 руб.

Прокурор в судебном заседании настаивает на удовлетворении иска.

Истец Хайрутдинов К.Р. извещен о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, ходатайств не направил.

Ответчик ООО «ОнлайнСклад» в судебное заседание своего представителя в суд не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен, ходатайств не направил.

Поскольку ходатайств от ответчика о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя не поступало, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав пояснения прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что между Хайрутдиновым К.Р. и ООО «ОнлайнСклад» заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Хайрутдинов К.Р. принят на работу на должность главный программист 1 С.

Трудовым договором установлена заработная плата: должностной оклад в размере 310 345 руб., заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: не позднее 20 числа – заработная плата за половину текущего месяца, не позднее 5 числа – заработная плата за прошедший (отработанный) месяц).

В нарушение условий трудового договора ООО «ОнлайнСклад» не выплатило Хайрутдинову К.Р. заработную плату за период с января по апрель 2024 года в размере 1 329 873,83 руб.

ДД.ММ.ГГГГ Хайрутдинов К.Р. обратился с заявлением в прокуратуру <адрес> с просьбой обращения в суд в защиту его интересов и взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы (л.д. 6).

Прокурором в интересах Хайрутдинова К.Р. заявлены требования о взыскании с ООО «ОнлайнСклад» заработной платы в размере 1 329 873,83 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 26 214,40 руб.

Сведений о погашении задолженности не имеется.

В нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств иного ответчиком не представлено.

Расчет процентов проверен судом и признается верным.

Таким образом, с ответчика в пользу Хайрутдинова К.Р. подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы в размере 1 329 873,83 руб., проценты в сумме 26 214,40 руб.

Руководствуясь статьями 194-199, 234-235, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░» (░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 329 873 ░░░. 83 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░» (░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 26 214 ░░░. 40 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░                                     ░.░. ░░░░░░░░░