Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-451/2023 ~ М-282/2023 от 23.03.2023

УИД 67RS0006-01-2023-000316-83

                                                                                                                                         ДЕЛО № 2-451/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 апреля 2023 г.                                                                                                                            г. Рославль

Рославльский городской суд Смоленской области в составе судьи Лакеенковой Е.В.,

при секретаре Давыденковой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Драницыной Ирины Викторовны к ООО «Гарантия Плюс», ООО «Рославль Дом» и ООО «Жилкомтепло» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Драницына И.В. обратилась в суд с иском о взыскании с ООО «Жилкомтепло» невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 88 337, 3 рублей, с ООО «Рославль Дом» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11737, 13 рулей, с ООО «Гарантия Плюс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11799, 27 рублей, где она работала в должности инженера ПТО. Просит взыскать проценты в порядке ст. 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ была уволена по инициативе работника, расчет произведен не полностью.

В судебное заседание стороны не явились, суд в силу ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело без сторон, надлежащим образом, извещенных о месте и времени судебного заседания.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 ТК РФ).

В суде установлено, что истица ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «Жилкомтепло» на должность техника-строителя. Уволена по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 66, 64). Расчет при увольнении произведен не полностью, также имеется задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 85638, 75 рублей. Итого общая задолженность составляет 88337,3 рублей.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности инженера ПТО в ООО «Рославль Дом».

Расчет при увольнении произведен не полностью, также имеется задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 18563, 18 рублей. Итого общая задолженность составляет 11737, 13 рублей.

Также с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО « Гарантия плюс». Расчет при увольнении произведен не полностью, также имеется задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15685, 45 рублей. Итого общая задолженность составляет 11799, 27 рублей.

Поскольку работодатель не предоставил суду сведения о заработной плате истицы, для расчета задолженности заработной платы судом принимается справка о доходах истицы.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Доказательств того, что работодатель выплатил заработную плату и полностью произвел расчет с истицей, суду не предоставлено.

Таким образом, общая задолженность за работу в ООО « Жилкомтепло» составляет 88 337,30 рублей, за работу в ООО «Гарантия Плюс» - 11 799, 27 рублей и ООО « РославльДом» - 11 737,13 рублей. Данные суммы подлежат взысканию с работодателей.

При нарушении срока выплаты зарплаты необходимо выплатить компенсацию за ее задержку. Размер компенсации должен быть не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).

Суд не соглашается с методикой расчета процентов согласно статье 236 ТК РФ, произведенный истцом.

Расчет процентов будет следующим.

С работодателя ООО «РославльДом» (с учетом того, что ДД.ММ.ГГГГ работодатель выплатил 5 000 рублей и ДД.ММ.ГГГГ выплатил 5 000 рублей):

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 3 059, 13 рублей (задолженность по заработной плате за июль 2022 г. по день вынесения решения суда ) х 287 дней х 1/150 х 9,5 % = 556,05 рублей;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 3 823, 79 рублей х 256 дней х 1/150 х 8% = 522,07 рублей;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 2 502,87 рублей х 225 дней х 1/150 х 7,5 % = 281,57 рублей;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 3 059, 13 рублей х 193 дня х 1/150 х 7,5% = 295,21 рублей;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 3 059, 13 рублей х 70 дней х 1/150 х 7,5% = 107,07 рублей;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 3 059, 13 рублей х 40 дней х 1/150 х 7,5% = 61,18 рублей;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 191, 32 рублей х 8 дней х 1/150 х 7,5% = 10,32 рублей;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 2 982, 64 рублей х 21 день х 1/150 х 7,5% = 31,32 рублей.

Итого: 1 864,79 рублей.

С работодателя ООО «Гарантия плюс» (с учетом того, что ДД.ММ.ГГГГ работодатель выплатил 5 000 рублей и ДД.ММ.ГГГГ выплатил 5 000 рублей):

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 2 926, 12 рублей х 287 дней х 1/150 х 9,5% = 531,87 рублей;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 3 797,97 рублей х 256 дней х 1/150 х 8% = 518,55 рублей;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 2 926, 12 рублей х 225 дней х 1/150 х 7,5 % = 329,19 рублей;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 2 926, 12 рублей х 193 дня х 1/150 х 7,5 % = 282,37 рублей;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 2 926, 12 рублей х 70 дней х 1/150 х 7,5% = 102,41 рублей;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 2 926, 12 рублей х 40 дней х 1/150 х 7,5 % = 58,52 рублей;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 183, 00 рублей х 8 дней х 1/150 х 7,5 % = 0,73 рублей;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 3 187, 68 рублей х 21 день х 1/150 х 7,5% = 33,47 рублей.

Итого: 1 856,75 рублей.

С работодателя ООО «Жилкомтепло» (с учетом того, что ДД.ММ.ГГГГ работодатель выплатил 10 000 рублей и ДД.ММ.ГГГГ выплатил 10 000 рублей):

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 14 258,43 рублей х 287 дней х 1/150 х 9,5% = 2 591,71 рублей;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 14 258,43 рублей х 256 дней х 1/150 х 8% = 1 946,75 рублей;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 14 258,43 рублей х 225 дней х 1/150 х 7,5 % = 1 604,07 рублей;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 14 258,43 рублей х 193 дня х 1/150 х 7,5 % = 1 375,94 рублей;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 14 258,43 рублей х 164 дня х 1/150 х 7,5% = 1 169,19 рублей;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 14 258,43 рублей х 40 дней х 1/150 х 7,5 % = 285,17 рублей;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 888,17 рублей х 8 дней х 1/150 х 7,5 % = 3,55 рублей;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 21 898,55 рублей х 21 день х 1/150 х 7,5% = 229,93 рублей.

Итого: 9 206,31 рублей.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 3 000 рублей, исходя из конкретных обстоятельств данного дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, то есть с каждого работодателя по 1 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 11 737,13 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 864,79 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 584,08 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 11 799,27 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 856,75 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ « ░░░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 586,24 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 88 337,30 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 9 206,31 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 156,31 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░:

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 17 ░░░░░░ 2023 ░.