Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-251/2022 ~ М-298/2022 от 28.07.2022

Дело № 2-251/2022

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 сентября 2022 года                         поселок Эвенск                        

Северо-Эвенский районный суд Магаданской области в составе председательствующего судьи Леонтьевой Е.А.,

при секретаре Осокиной Н.Н.,

с участием: прокурора – заместителя прокурора Северо-Эвенского района Магаданской области Перминова И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северо-Эвенского районного суда Магаданской области гражданское дело по исковому заявлению прокурора Северо-Эвенского района Магаданской области, действующего в защиту прав и законных интересов Савиловой Татьяны Валерьевны, к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Магаданская областная больница» о взыскании компенсационной выплаты за работу с вредными условиями труда, о возложении обязанности выдать специальную одежду, специальную обувь, о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Северо-Эвенского района, действуя в защиту прав и законных интересов Савиловой Т.В., обратился в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Магаданская областная больница» (далее – ГБУЗ «Магаданская областная больница») о взыскании компенсации за работу с вредными условиями труда в виде равноценного молоку пищевого продукта (сыра 24 % жирности без заменителя молочного жира) за июнь-декабрь 2021 года в количестве 5 килограммов 760 граммов; о взыскании компенсационной выплаты за январь-июнь 2022 года за выдачу молока в размере 5161 рубль 81 копейка; о возложении обязанности выдать средства индивидуальной защиты (специальную одежду, специальную обувь), а именно: халат х/б или платье х/б две штуки на один год; косынка или колпак х/б две штуки на один год; тапочки кожаные одна пара на два года; щетка для мытья рук одна штука на один год; тапочки одна пара на один год; фартук непромокаемый одна штука; галоши диэлектрические одна пара; очки защитные одна пара; плащ из ткани «плащ-палатка» или «дрил-саржа» одна штука, сапоги резиновые одна пара; полуботинки (ботинки) кожаные одна пара на два года; сапоги зимние кожаные одна пара на два года; тулуп или костюм меховой одна штука на два года; унты меховые вместо вален одна пара на четыре года, рукавицы меховые одна пара на два года, шапка-ушанка одна штука на три года, костюм летний из смешанных тканей одна штука на один год, костюм зимний с синтетическим утеплителем одна штука на полтора года, головной убор летний одна штука на два года, головной убор зимний одна штука на два года, ботинки кожаные или туфли кожаные одна пара на два года; о взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

В обоснование иска прокурор указал, что прокуратурой района по обращению работника филиала «Северо-Эвенская районная больница» Савиловой Т.В. о нарушении ее трудовых прав проведена проверка, по результатам которой установлено, что истцу, замещающему должность, включенную в перечень работ с вредными условиями труда, в период с июня по декабрь 2021 года не осуществлялась выдача молока или иного равноценного пищевого продукта (сыра), также истец в нарушение статьи 221 Трудового кодекса Российской Федерации не обеспечена средствами индивидуальной защиты (специальной одеждой, специальной обувью и др.). С 1 января 2022 года на основании приказа филиала «Северо-Эвенская районная больница» ГБУЗ «Магаданская областная больница» № 20 от 18 января 2022 года (с учетом изменений, внесенных приказом № 25 от 20 января 2022 года) бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов работникам филиала заменена денежной компенсацией, размер которой установлен эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5 % согласно данным Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Магаданской области. Выплата указанной компенсации, размер которой определен приказами работодателя № 39 от 31 января 2022 года, № 51 от 28 февраля 2022 года, № 68 от 31 марта 2022 года, № 82 от 6 мая 2022 года, в период с января по июнь 2022 года Савиловой Т.В. не производилась. В связи с допущенными работодателем нарушениями трудовых прав истца в период с июня 2021 года по июнь 2022 года прокурор считал, что Савилова Т.В. имеет право на компенсацию причиненного ей морального вреда.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, ссылаясь на положения статей 21, 22, 209, 221, 222, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, прокурор просил суд взыскать с ГБУЗ «Магаданская областная больница» компенсацию за работу с вредными условиями труда в виде равноценного молоку пищевого продукта (сыра 24 % жирности без заменителя молочного жира) за июнь-декабрь 2021 года в количестве 5 килограммов 760 граммов, взыскать компенсационную выплату за январь-июнь 2022 года за выдачу молока в размере 5161 рубль 81 копейка; возложить на ГБУЗ «Магаданская областная больница» обязанность выдать средства индивидуальной защиты (специальную одежду и специальную обувь), взыскать с последнего в пользу Савиловой Т.В. компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Истец – Савилова Т.В., надлежащим образом извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие, также направила в суд заявление об отказе от исковых требований к ответчику о выдаче ей сыра в количестве 5 килограммов 760 граммов.

Ответчик - ГБУЗ «Магаданская областная больница», надлежащим образом извещенное о времени и месте рассмотрения дела, своего представителя в судебное заседание не направило, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявляло, письменной позиции по существу иска не выразило.

Руководствуясь частями 3, 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – Гражданский процессуальный кодекс РФ), суд приходит к выводу о возможности рассмотреть настоящее дело в отсутствие истца и представителя ответчика.

Определением суда от 22 сентября 2022 года производство по настоящему делу в связи с отказом истца Савиловой Т.В. и прокурора от исковых требований к ГБУЗ «Магаданская областная больница» о взыскании компенсации за работу с вредными условиями труда в виде равноценного молоку пищевого продукта (сыра 24 % жирности без заменителя молочного жира) за июнь-декабрь 2021 года в количестве 5 килограммов 760 граммов прекращено.

В судебном заседании прокурор настаивал на удовлетворении остальной части требований по основаниям, изложенным в иске.

Выслушав объяснения прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс РФ) основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.

Согласно статье 222 Трудового кодекса РФ работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, порядок осуществления компенсационной выплаты, предусмотренной частью первой указанной статьи, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с пунктами 1, 2 Постановления Правительства Российской Федерации от 13 марта 2008 года № 168 «О порядке определения норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, молока или других равноценных пищевых продуктов и осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов» работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов осуществляется в соответствии с перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, нормами и условиями бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов.

Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, выдача по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена по их письменным заявлениям компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

В соответствии с пунктами 4, 8 Приложения № 2 «Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных продуктов» к Приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 мая 2022 года № 291н, действующему с 1 сентября 2022 года, норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены. Если время работы составляет менее половины продолжительности рабочей смены, молоко не выдается.

Замена молока равноценными пищевыми продуктами допускается по письменным заявлениям работников, за исключением указанных в пункте 6 указанных Норм и условий, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии). Допускается замена равноценных пищевых продуктов на молоко по письменным заявлениям работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии).

Согласно положениям пунктов 3, 4 Приложения № 3 «Порядок осуществления компенсационной выплаты, в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов» к Приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 мая 2022 года № 291н, размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5% или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта Российской Федерации.

Работникам, получающим вместо молока равноценные пищевые продукты, размер компенсационной выплаты устанавливается исходя из стоимости равноценных пищевых продуктов. Компенсационная выплата должна производиться не реже 1 раза в месяц.

Аналогичные нормы и условия бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, а также порядок осуществления компенсационной выплаты установлены Приказом Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 года № 45н, утратившим силу 1 сентября 2022 года.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Савилова Т.В. с 16 марта 2020 года осуществляет трудовую деятельность в филиале Северо-Эвенская районная больница» ГБУЗ «Магаданская областная больница» (ранее МОГБУЗ «Северо-Эвенская районная больница») в должности заведующего фельдшерско-акушерским пунктом с. Гарманда – фельдшером, с последней 16 марта 2020 года заключен трудовой договор № 8/2020 (т.1, л.д. 70-74, 75-76).

В соответствии с пунктом 2.1 трудового договора работник имеет право на обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.

Работодатель обязан обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (пункт 3.2 трудового договора).

Приказом МОГБУЗ «Северо-Эвенская районная больница» от 2 июля 2020 года № 113 «О введении в действие результатов проведения специальной оценки условий труда» по согласованию с профсоюзным комитетом утверждены Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными условиями труда, имеющих право на получение молока или другие равноценные пищевые продукты (Приложение № 4 к приказу) и Нормы бесплатной выдачи равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока (Приложение № 5 к приказу).

Приложением № 4 к приказу поименованы профессии и должности работников учреждения, которые имеют право на бесплатное получение молока или других равноценных пищевых продуктов за работу во вредных условиях труда, в том числе предусмотрена должность заведующего фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшером с. Гарманда (л.д. 100-104).

После реорганизации ГБУЗ «Магаданская областная больница» на основании приказа филиала «Северо-Эвенская районная больница» ГБУЗ «Магаданская областная больница» от 14 мая 2021 года № 80/2 результаты специальной оценки условий труда, утверждённые Приказом МОГБУЗ «Северо-Эвенская районная больница» от 2 июля 2020 года № 113, являются действующими и распространяются после реорганизации на работников филиала «Северо-Эвенская районная больница» (л.д. 105).

С 1 января 2022 года на основании приказа филиала «Северо-Эвенская районная больница» ГБУЗ «Магаданская областная больница» от 18 января 2022 года № 20 в связи с поступившими от работников филиала письменными заявлениями произведена замена бесплатной выдачи молока сотрудникам, занятым на работах с вредными условиями труда, на денежную компенсацию.

Размер денежной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5 % в розничной торговле поселка Эвенск и на основе данных, представленных Комитетом экономики и финансов администрации Северо-Эвенского городского округа (пункт 3 данного приказа) (л.д. 36).

20 января 2022 года в данный приказ работодателем внесены изменения (приказом от 20 января 2022 года № 25), в соответствии с которыми размер денежной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5 % согласно данным Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Магаданской области (л.д. 108).

Средняя стоимость пищевых продуктов (молоко) от 2,5 до 3,2 % жирности на основании приказов филиала «Северо-Эвенская районная больница» ГБУЗ «Магаданская областная больница» от 31 января 2022 года № 39, от 28 февраля 2022 года № 51, от 31 марта 2022 года № 68, от 6 мая 2022 года № 82 в январе, феврале, марте и апреле 2022 года составила 51 рубль 24 копейки, 50 рублей 09 копеек, 52 рубля 87 копеек, 54 рубля 32 копейки за 0,5 литра соответственно (л.д. 38-39). В мае и июне 2022 года ответчиком приказы о средней стоимости пищевых продуктов (молока) не издавались, 16 июня 2022 года вышеуказанные акты (приказы №39, №51, №68, №82) приказом от 16 июня 2022 года № 110 отменены (л.д. 110).

31 января 2022 года Савилова Т.В. обратилась к ответчику (и.о. главного врача филиала) с заявлением о замене ей с января 2022 года молока (других равноценных пищевых продуктов) компенсационной выплатой (л.д. 76).

В судебном заседании установлено, в период с января по июнь 2022 года Савилова Т.В. денежную компенсацию за выдачу молока не получала, что не оспаривалось стороной ответчика в ходе рассмотрения дела.

Расчет размера задолженности по выплате компенсации в денежной форме за выдачу молока в период с января по июнь 2022 года на сумму 5161 рубль 81 копейка ((51,24*16 смен (полная ставка) + 50,09*19 смен (полная ставка) + 52,87*22 смены (полная ставка) + 54,32*9 смен (полная ставка) + 54,32*11 смен (полная ставка) + 54,32*21 смена (полная ставка)) также судом проверен, произведён истцом с учетом положений действующих локальных нормативных правовых актов, является арифметически верным. Возражений относительно данного размера компенсации сторона ответчика не представила.

Учитывая, что Савилова Т.В. осуществляет работу во вредных условиях труда, т.е. имеет право на бесплатное обеспечение молоком или другими равноценными пищевыми продуктами, суд приходит к выводу о наличии предусмотренных законом оснований для удовлетворения исковых требований прокурора о взыскании в пользу истца за выполнение такой работы компенсации в денежной форме в размере 5161 рубль 81 копейка.

В силу положений части 3 статьи 212 Трудового кодекса РФ государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами.

В соответствии с частью 1 статьи 221 Трудового кодекса РФ для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании (часть 2 статьи 221 Трудового кодекса РФ)

В соответствии с частями 3, 5 статьи 221 Трудового кодекса РФ типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты.

Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 года № 290н (далее – Межотраслевые правила).

В соответствии с пунктом 6 Межотраслевых правил работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Указанные нормы утверждаются локальными нормативными актами работодателя на основании результатов проведения специальной оценки условий труда и с учетом мнения соответствующего профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа и могут быть включены в коллективный и (или) трудовой договор с указанием типовых норм, по сравнению с которыми улучшается обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

В силу положений пункта 13 Межотраслевых правил работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты в установленные сроки; сроки пользования средствами индивидуальной защиты исчисляются со дня фактической выдачи их работникам, выдача работникам и сдача фиксируются записью в личной карточке учета выдачи таких средств.

Ответственность за своевременную и в полном объеме выдачу работникам прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия средств индивидуальной защиты в соответствии с типовыми нормами, за организацию контроля за правильностью их применения работниками, а также за хранение и уход за ними возлагается на работодателя (его представителя) (пункт 34 Межотраслевых правил).

Приказом МОГБУЗ «Северо-Эвенская районная больница» от 15 января 2021 года № 31, принятым, в том числе во исполнение Приказа Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 года № 290н, а также Приказа Минздравсоцразвития России от 1 сентября 2010 года № 777н, утверждены Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви, санитарной одежды, санитарной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам учреждения (л.д. 63-66).

В соответствии с вышеуказанным Приказом работнику, замещающему должность заведующего фельдшерско-акушерским пунктом с. Гарманда – фельдшером, подлежат выдаче работодателем следующие средства индивидуальной защиты: халат х/б или платье х/б две штуки на один год; косынка или колпак х/б две штуки на один год; тапочки кожаные одна пара на два года; щетка для мытья рук одна штука на один год; тапочки одна пара на один год; фартук непромокаемый одна штука; галоши диэлектрические одна пара; очки защитные одна пара; плащ из ткани «плащ-палатка» или «дрил-саржа» одна штука, сапоги резиновые одна пара; полуботинки (ботинки) кожаные одна пара на два года; сапоги зимние кожаные одна пара на два года; тулуп или костюм меховой одна штука на два года; унты меховые вместо вален одна пара на четыре года, рукавицы меховые одна пара на два года, шапка-ушанка одна штука на три года, костюм летний из смешанных тканей одна штука на один год, костюм зимний с синтетическим утеплителем одна штука на полтора года, головной убор летний одна штука на два года, головной убор зимний одна штука на два года, ботинки кожаные или туфли кожаные одна пара на два года.

Согласно пункту 2.4 данного Приказа выдача работнику и сдача им средств индивидуальной защиты должны записываться в личную карточку работника.

В нарушение вышеприведенных положений федерального трудового законодательства, приказа работодателя от 15 января 2021 года № 31 Савиловой Т.В. при приеме на работу и в последующем вышеуказанные специальная одежда и специальная обувь не выдавались. Работодателем денежные средства на самостоятельное приобретение истцом специальной одежды и обуви последней также не выдавались. Вышеуказанные обстоятельства стороной ответчика в ходе рассмотрения дела не оспаривались.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Взыскание компенсации морального вреда находится в прямой зависимости от факта нарушения работодателем трудовых прав работника.

В соответствии с разъяснениями, данными в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание установленный в судебном заседании факт нарушения ответчиком трудовых прав Савиловой Т.В., выразившийся в длительном непредставлении последней компенсации за выполнение работы во вредных условиях труда, необеспечении ее средствами индивидуальной защиты, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу Савиловой Т.В. компенсации морального вреда в размере 3000 рублей, считая данный размер разумным и соразмерным последствиям нарушенного права истца.

В силу положений части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае она взыскивается в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Прокурор при подаче настоящего иска был освобожден от уплаты государственной пошлины (подпункт 9 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ).

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ при подаче искового заявления имущественного характера, при цене иска до 20000 рублей подлежит уплате государственная пошлина в размере 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей.

В соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ государственная пошлина при подаче искового заявления неимущественного характера уплачивается физическими лицами в размере 300 рублей.

Поскольку суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в доход бюджета муниципального образования «Северо-Эвенский городской округ» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1000 рублей (300 рублей + 300 рублей+400 рублей).

Оснований для применения положений абзаца 2 подпункта 3 пункта 1 статьи 333.40 Налогового кодекса РФ по причине признания иска ответчиком не имеется, поскольку решение суда постановлено на основании исследования фактических обстоятельств дела, оценки совокупности доказательств, а не в связи с признанием иска ответчиком.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Северо-Эвенского района Магаданской области, действующего в защиту прав и законных интересов Савиловой Татьяны Валерьевны, к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Магаданская областная больница» о взыскании компенсационной выплаты за работу с вредными условиями труда, о возложении обязанности выдать специальную одежду, специальную обувь, о взыскании компенсации морального вреда, - удовлетворить.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Магаданская областная больница» (ИНН 4909007233, КПП 490901001, ОГРН 1024900973712) в пользу Савиловой Татьяны Валерьевны (ИНН №, СНИЛС №) денежные средства за период с января по июнь 2022 года в размере 5161 (пять тысяч сто шестьдесят один) рубль 81 копейка в качестве компенсации за работу с вредными условиями труда.

Возложить на Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Магаданская областная больница» (ИНН 4909007233, КПП 490901001, ОГРН 1024900973712) обязанность выдать Савиловой Татьяне Валерьевне (ИНН №, СНИЛС №) следующие средства индивидуальной защиты: халат х/б или платье х/б две штуки на один год; косынка или колпак х/б две штуки на один год; тапочки кожаные одна пара на два года; щетка для мытья рук одна штука на один год; тапочки одна пара на один год; фартук непромокаемый одна штука; галоши диэлектрические одна пара; очки защитные одна пара; плащ из ткани «плащ-палатка» или «дрил-саржа» одна штука, сапоги резиновые одна пара; полуботинки (ботинки) кожаные одна пара на два года; сапоги зимние кожаные одна пара на два года; тулуп или костюм меховой одна штука на два года; унты меховые вместо вален одна пара на четыре года, рукавицы меховые одна пара на два года, шапка-ушанка одна штука на три года, костюм летний из смешанных тканей одна штука на один год, костюм зимний с синтетическим утеплителем одна штука на полтора года, головной убор летний одна штука на два года, головной убор зимний одна штука на два года, ботинки кожаные или туфли кожаные одна пара на два года.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Магаданская областная больница» (ИНН 4909007233, КПП 490901001, ОГРН 1024900973712) в пользу Савиловой Татьяны Валерьевны (ИНН №, СНИЛС №) компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Магаданская областная больница» (ИНН 4909007233, КПП 490901001, ОГРН 1024900973712) государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Северо-Эвенский городской округ» в размере 1000 (одна тысяча) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд через Северо-Эвенский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Установить срок составления мотивированного решения суда – 28 сентября 2022 года.

Председательствующий Е. А. Леонтьева