Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1202/2024 ~ М-1052/2024 от 25.06.2024

Дело № 2-1202/2024

64RS0048-01-2024-002625-42

Решение

Именем Российской Федерации

24 июля 2024 года                                 город Саратов

Фрунзенский районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Марьиной Е.В.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Нигмятуллиной В.В.,

с участием старшего помощника прокурора Кировского района г. Саратова Баранова А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора Кировского района г. Саратова Алькова Н.С. в интересах Голикова Павла Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью «СаратовСтройСервис» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за задержку её выплаты,

установил:

Заместитель прокурора Кировского района г. Саратова (далее по тексту – процессуальный истец) обратился в суд с иском в интересах Голикова П.В. (далее по тексту – материальный истец) к обществу с ограниченной ответственностью «СаратовСтройСервис» (далее по тексту – ООО «СаратовСтройСервис», ответчик) и просил с учетом уточнения исковых требований взыскать с ответчика в пользу Голикова П.В. задолженность по заработной плате за период январь-май 2024 года в размере 76901,21руб., денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно в размере 13 413,54 руб.

В обоснование заявленных требований указал, что прокуратурой Кировского района г. Саратова проведена проверка по факту обращения Голикова П.В. по вопросу невыплаты заработной платы ООО «СаратовСтройСервис», в ходе которой установлено, что 16.08.2023 года между ООО «СаратовСтройСервис» и Голиковым Павлом Владимировичем заключен трудовой договор о приеме заявителя на должность водителя с должностным окладом 57500 руб. С 01.01.2024 года должностной оклад в соответствии со штатным расписанием составил 50 000 руб. Заработная плата перечислялась 2 раза в месяц 10 и 25 числа на банковский счет, открытый в банке «Открытие».

С января 2024 года заработная плата выплачивалась с нарушением сроков, а именно 12.01.2024 года поступила заработная плата в размере 24 774 руб., 22.02.2024 – 35 000 руб., 07.03.2024 года – 35138,40 руб., 29.03.2024 года – 24000 руб.

06.05.2024 года трудовой договор с Голиковым П.В. расторгнут. В соответствии со справкой № 1013 от 17.07.2024 года ООО «СаратовСтройСервис» имеет перед Голиковым П.В. задолженность по заработной плате в размере 76901,21 руб. за период с января по май 2024 года. Ссылаясь на указанные обстоятельства, прокуратура обратилась в суд с настоящим иском.

В судебном заседании старший помощник прокурора Кировского района г. Саратова Баранов А.С. заявленные исковые требования с учетом уточнения поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении, просил их удовлетворить.

Материальный истец Голиков П.В. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в материалы дела представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ООО «СаратовСтройСервис» в судебное заседание представителя не направили, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил.

Информация о времени и месте рассмотрения дела гражданского дела размещена на официальном сайте Фрунзенского районного суда г. Саратова http://fr.sar.sudrf.ru/.

Руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ), суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав старшего помощника прокурора, исследовав письменные материалы дела, оценив собранные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В силу положений ст. 123 Конституции РФ и ст.ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, исходя из положений ст. 57 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Исходя из ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

На основании ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

На основании ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 14 ТК РФ задержка выплаты заработной платы, либо ее выплата не в полном размере является принудительным трудом. Принудительный труд запрещен.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Исходя из ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из ч. 1 ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено и следует из материалов гражданского дела, что с 16.08.2023 года по 06.05.2024 года Голиков П.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «СаратовСтройСервис».

06.05.2024 года трудовой договор с Голиковым П.В. прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение договора по инициативе работника) и он уволен с занимаемой должности водителя грузового авто категории В.

Указанные обстоятельства подтверждаются приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 96-к от 06.05.2024 года.

Обращаясь в суд с иском, процессуальный истец указал, с января 2024 года заработная плата выплачивалась с нарушением сроков, а именно 12.01.2024 года поступила заработная плата в размере 24 774 руб., 22.02.2024 – 35 000 руб., 07.03.2024 года – 35138,40 руб., 29.03.2024 года – 24000 руб. В соответствии со справкой № 1013 от 17.07.2024 года ООО «СаратовСтройСервис» имеет перед Голиковым П.В. задолженность по заработной плате в размере 76901,21 руб. за период с января по май 2024 года. которая была начислена, но в установленный законом срок не выплачена, и на момент увольнения задолженность по заработной плате также не выплачена.

В нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчиком не представлено суду доказательств надлежащего исполнения своих обязанностей по выплате Голикову П.В. указанной задолженности по заработной плате.

Согласно ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанном на всестороннем, полном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Оценивая представленные стороной истца доказательства в их совокупности, и исходя из вышеуказанных норм материального права, учитывая конкретные обстоятельства дела, отсутствие обоснованных возражений ответчика, доказательств, опровергающих заявленные исковые требования, суд приходит к выводу о том, что с ответчика ООО «СаратовСтройСервис» в пользу истца Голикова П.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за январь-май 2024 года в размере 76901,21руб.

В силу положений части первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Правовое регулирование, установленное статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 21 февраля 2008 года № 74-О-О, от 27 января 2011 года № 15-О-О, от 25 мая 2017 года № 1098-О, от 27 февраля 2018 года № 352-О, от 25 июня 2019 года № 1735-О, от 24 декабря 2020 года № 3013-О, от 24 февраля 2022 года № 287-О и др.).

При этом предусмотренные частью первой названной статьи проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.

Применительно к сфере действия статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в современных условиях необходимо также учитывать правовые позиции, содержащиеся в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года № 16-П, которым часть первая указанной статьи была признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора, - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении. При этом данным Постановлением было установлено, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение; размер указанных процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Так, предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) начисляются в том числе на все полагающиеся работнику выплаты, которые - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора, - не были ему своевременно начислены работодателем.

Поскольку установлены нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы в полном объеме, суд, проверив представленный истцом расчет, находит его верным, и приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации за ее задержку в размере 13 413,54 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, исходя из размера удовлетворенных исковых требований, с ответчика следует взыскать государственную пошлину в размере 2909,44 руб. (76901,21 руб. + 13 413,54 руб.) в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов».

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования заместителя прокурора Кировского района г. Саратова Алькова Н.С. в интересах Голикова Павла Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью «СаратовСтройСервис» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за задержку её выплаты - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СаратовСтройСервис» (ООО «СаратовСтройСервис») (ОГРН 1086450006510, ИНН 6452936734) в пользу Голикова Павла Владимировича (паспорт 6315 186384 выдан отделением УФМС России по Саратовской области в Волжском районе города Саратова 29.09.2015 года) задолженность по заработной плате за период 2024 года (за январь, февраль, март, апрель, май) всего в размере 76901,21 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 13 413,54 руб.

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «СаратовСтройСервис» (ООО «СаратовСтройСервис») (ОГРН 1086450006510, ИНН 6452936734) в пользу Голикова Павла Владимировича (паспорт 6315 186384 выдан отделением УФМС России по Саратовской области в Волжском районе города Саратова 29.09.2015 года) задолженности по заработной плате в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СаратовСтройСервис» (ООО «СаратовСтройСервис») (ОГРН 1086450006510, ИНН 6452936734) в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере 2909,44 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Фрунзенский районный суд города Саратова в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Срок составления мотивированного решения – 31 июля 2024 года.

Судья                                     Е.В. Марьина