Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1689/2020 ~ М-1306/2020 от 29.04.2020

УИД 21RS0024-01-2020-001649-15

№ 2-1689/2020                                

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 июня 2020 года                         г. Чебоксары

Калининский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Горшковой Н.И., при секретаре судебного заседания Николаевой К.А.,

с участием истца – Сидорова А.В.,

представителя ответчика – Федоровой Т.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сидорова Александра Владимировича к Бюджетному общеобразовательному учреждению Чувашской Республики «Чувашский кадетский корпус Приволжского федерального округа имени Героя Советского Союза А.В. Кочетова» об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания,

установил:

Сидоров А.В. с учетом уточнения обратился в суд с исковым заявлением к Бюджетному общеобразовательному учреждению Чувашской Республики «Чувашский кадетский корпус Приволжского федерального округа имени Героя Советского Союза А.В. Кочетова» (далее БОУ «Чувашский кадетский корпус ПФО имени Героя Советского союза А.В. Кочетова») об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания №ОП-4 от 16.01.2020 в виде замечания.

Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в БОУ «Чувашский кадетский корпус ПФО имени Героя Советского союза А.В. Кочетова» - в должности воспитателя. Оспариваемым приказом к нему применено дисциплинарное взыскание в виде предупреждения за то, что в период его работы ДД.ММ.ГГГГ обучающиеся в нарушение распорядка учебного заведения без его ведома покинули территорию кадетского корпуса. Истец полагает указанный приказ незаконным, поскольку дисциплинарных проступков он не совершал, служебную дисциплину не нарушал, свои должностные обязанности исполнял надлежащим образом, привлечение к дисциплинарной ответственности произведено с нарушением трудового законодательство, а также в связи с предвзятым отношением руководства к нему.

В судебном заседании истец Сидоров А.В. поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в иске, вновь приведя их суду, указывая на то, что ДД.ММ.ГГГГ согласно распорядку дня и расписанию должен был проходить просмотр кинофильма учащихся, однако руководством просмотр фильма был отменен. В связи с чем обучающихся 7 Б класса он рассадил в классе для заполнения конспектов. Считает, что он не в состоянии проследить за всеми кадетами класса, в связи с чем его вины в самовольном уходе обучающихся из Кадетского корпуса нет. Ранее такие случаи уже были, однако ни в отношении одного воспитателя дисциплинарные взыскания не применялись, считает, что у руководства Кадетского корпуса к нему предвзятое отношение.

Представитель ответчика Федорова Т.П., просила отказать в удовлетворении исковых требований указав, что дисциплинарное наказание применено к истцу с соблюдением трудового законодательства за нарушение должностной инструкции воспитателя, Правил внутреннего распорядка, а именно за то, что воспитатель 7 Б класса Сидоров А.В. не обеспечил контроль за обучающимися во время их нахождения на территории Кадетского корпуса, в результате чего обучающиеся 7 Б класса Е, Б, О самовольно вышли за пределы Кадетского корпуса, при этом создалась угроза их жизни и здоровью. В соответствии с Правилами внутреннего распорядка, поведения и расположения обучающихся в БОУ «Чувашский кадетский корпус ПФО имени Героя Советского союза А.В. Кочетова» обучающийся кадетского корпуса не вправе уходить за пределы территории кадетского корпуса без разрешения руководства кадетского корпуса.

Заслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности; соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (ст. 21 ТК РФ). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

Статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

<данные изъяты>