Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-4327/2019 от 21.03.2019

Судья: Хлыстова Е.В. гр.дело № 33-4327/2019

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

16 апреля 2019 года г. Самара

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:

председательствующего – Акининой О.А.,

судей – Ивановой Е.Н., Тарасовой С.М.,

при секретаре – Моревой Н.П.,

с участием прокурора - Слива Г.Ю.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шабашовой О.Г. к МБУ ДО КСДЮСШОР № 13 «Волгарь» о признании незаконным увольнения, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, признании процедуры сокращения должности мнимым сокращением, по апелляционной жалобе Шабашовой О.Г. на решение Автозаводского районного суда г. Тольятти Самарской области от 30 января 2019 года.

Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Ивановой Е.Н., судебная коллегия

установила:

Шабашова О.Г. обратилась в суд с иском к МБУ ДО КСДЮСШОР № 13 «Волгарь» о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указала, что с 02.11.2017 года состояла в трудовых отношениях с МБУДО КСДЮСШОР №13 «Волгарь» г.о.Тольятти.

Приказом от 31.01.2018 года № Шабашова О.Г. переведена на должность заместителя директора по методической работе.

24.05.2018 года истцу вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата на основании приказа от 23.05.2018 года №.

В приказе от 23.05.2018 года № работодателем не указано основание и причины принятого решения о сокращении штата. Фактическое сокращение должности заместителя директора по методической работе работодателем не произведено, поскольку потребность в ранее выполняемой истцом работе у ответчика сохранена, а также работодатель в день увольнения не предложил всю имеющуюся у него работу.

Увольнение в связи с сокращением штата является незаконным, поскольку ответчиком нарушена процедура увольнения, не соблюдены законодательные нормы (в том числе нормы муниципального правового акта), обязывающие работодателя соблюсти процедуру увольнения по сокращению штата работника, данное сокращение носит формальный характер. Работодатель злоупотребил своими полномочиями и уволил ее как неугодного работника под видом сокращения штата. Сокращение штата работников является мнимым, экономически нецелесообразным.

Незаконное увольнение лишило истца возможности выполнять любимую работу, за период работы ею достигнуты определенные профессиональные успехи, авторитет.

Одновременно увольнением работодатель унизил истца и ее достоинство в глазах работников МБУ ДС КСДЮСШОР № 13 «Волгарь» и Администрации г.о.Тольятти, чем причинил существенные нравственные страдания.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, с учетом уточнений исковых требований, Шабашова О.Г. просила суд:

Признать свое увольнение незаконным и отменить приказ от 08.10.2018

года № «О расторжении трудового договора»;

Восстановить ее на работе в муниципальном бюджетном учреждении

дополнительного образования комплексной специализированной детско-юношеской школы олимпийского резерва № 13 «Волгарь» городского округа Тольятти в должности заместителя директора по методической работе;

Взыскать с МБУДО КСДЮСШОР № 13 «Волгарь» г.о.Тольятти в

пользу Шабашовой О.Г. средний заработок за время вынужденного прогула в размере с 09.10.2018 года по 30.01.2019 года в размере 35 428,17 рублей, компенсацию морального вреда в размере 333 928,88 рублей;

Признать процедуру сокращения должности заместителя директора по

методической работе МБУДО КСДЮСШОР № 13 «Волгарь» г.о.Тольятти - мнимым сокращением;

В форме судебной инициативы по защите интересов МБУДО

КСДЮСШОР № 13 «Волгарь», возложить материальную ответственность по возмещению ущерба МБУДО КСДЮШОР № 13 "Волгарь" в порядке статьи 277 ТК РФ, статьи 1081 ГК РФ на третье лицо директора учреждения Крысанова А.А. (л.д.4-12 том 2, л.д.13, 17-20 том 4).

Решением Автозаводского районного суда г. Тольятти Самарской области от 30 января 2019 года постановлено:

«В удовлетворении иска Шабашовой О.Г. к МБУ ДО КСДЮСШОР № 13 «Волгарь» о признании незаконным увольнения, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, признании процедуры сокращения должности мнимым сокращением – отказать».

В апелляционной жалобе Шабашова О.Г. просит отменить решение суда и принять новое решение об удовлетворении исковых требований, ссылаясь на то, что ответчиком не произведено увольнение в дату, указанную в уведомлении об увольнении по сокращению штатов. Неверен вывод суд о том, что ответчиком соблюдены положения ч.2 ст.180 ТК РФ, судом не применен закон, подлежащий применению. Ответчиком не предложены имеющиеся вакантные должности, соответствующие квалификации истца. Ответчиком не доказан факт законного принятия решения об увольнении по сокращению штатов. Судом допущены процессуальные нарушения, в вводной части решения отсутствуют полные данные о сторонах, не указано третье лицо.

В судебном заседании Шабашова О.Г. поддержала доводы апелляционной жалобы, просила решение суда отменить.

Представитель Администрации городского округа Тольятти по доверенности Рассказчикова А.Ю. и представитель МБУ ДО КСДЮСШОР № 13 «Волгарь» по доверенности Ганускус А.П. возражали против доводов апелляционной жалобы, просили решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу без удовлетворения.

Иные участвующие в деле лица в заседание судебной коллегии не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

В силу ст. 327 и ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, извещенных надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Рассмотрев дело в порядке, установленном главой 39 ГПК РФ, изучив материалы дела, заслушав явившихся лиц, заслушав заключение прокурора, полагавшего решение суда законным и обоснованным, обсудив доводы апелляционной жалобы, суд апелляционной инстанции не находит оснований для отмены или изменения решения суда.

Суд апелляционной инстанции в силу ст. 327.1 ГПК РФ рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

В соответствии с п.4 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

В соответствии со п.2 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

В силу ч. 3 ст. 81 ТК РФ, увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Согласно ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.

В соответствии с ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ на работодателя возложена обязанность предложить работнику, должность которого подлежит сокращению, не любые вакантные должности, а вакантные должности, в том числе нижестоящие, соответствующие квалификации данного работника. При этом работодатель не обязан предлагать работнику вышестоящие должности, а также должности, которые потребуют дополнительного обучения, переобучения либо повышения квалификации.

В случае, если несколько работников, подлежащих сокращению, претендуют на одну вакантную должность, то работодатель вправе сам определить, кому из работников предложить перевод на вакантную должность.

Иное свидетельствовало бы о неправомерном ограничении права работодателя самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения по подбору, расстановке и увольнению работников.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в ч. 2 п. 29 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (

Из материалов дела следует, что 02.11.2017 года Шабашова О.Г. принята на работу в МБУ ДО КСДЮСШОР № 13 «Волгарь» на должность ведущего юрисконсульта юридического отдела на основании приказа № от 02.11.2017 года. С истцом заключен трудовой договор № от 02.11.2017 года.

Согласно приказу № от 27.11.2017 года Шабашова О.Г. переведена на должность начальника отдела кадров первого квалификационного уровня.

На основании приказа № от 31.01.2018 года Шабашова О.Г. с 01.02.2018 года переведена на должность заместителя директора по методической работе МБУДО КСДЮСШОР № 13 «Волгарь».

Согласно Уставу МБУДО КСДЮСШОР № 13 «Волгарь» является самостоятельным юридическим лицом, образовательной организацией, бюджетным учреждением с типом - организация дополнительного образования, создано муниципальным образованием - городским округом Тольятти в лице администрации городского округа Тольятти, для выполнения работ, оказания услуг в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий соответственно органов местного самоуправления в сферах образования, физической культуры и спорта, находится в ведомственном подчинении Управления физической культуры и спорта администрации городского округа Тольятти.

Судом установлено, что в период с 07.05.2018 года по 31.05.2018 года в МБУДО КСДЮСШОР № 13 «Волгарь» проведена внеплановая проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права на основании постановления администрации г.о. Тольятти от 26.04.2018 года №-П/1.

Согласно акту от 01.06.2018 года в ходе проведенной проверки выявлено, что в учреждении имеется 3 заместителя директора (заместитель директора, заместитель директора по методической работе, заместитель директора по спортивной работе), при этом учебный отдел не имеет непосредственного начальника двум заместителям, которым больше не подчиняются другие службы. В целях оптимизации норм управляемости, нормализации функционального взаимодействия служб рекомендовано исключение из оргструктуры Учреждения двух должностей заместителей директора (по методической работе и по спортивной работе), введение должности «заместитель директора по основной деятельности - начальник учебного отдела» с подчинением ему административно учебного отдела и функционально - Службы спортивно-массовой работы и Медслужбы (с выделением ее из состава Службы спортивно-массовой работы).

23.05.2018 года директором МБУДО КСДЮСШОР № 13 «Волгарь» Крысановым А.А., в рамках его компетенции, издан приказ № в связи с проведением организационно-штатных мероприятий, которым с 26.07.2018 года из организационно-штатной структуры МБУДО КСДЮСШОР № 13 «Волгарь» исключены должности, в числе которых заместитель директора по методической работе.

24.05.2018 года Шабашова О.Г. ознакомлена с приказом № от 23.05.2018 года, тогда ей вручено уведомление о предстоящем увольнении по сокращению штата работников с 26.07.2018 года, в случае отказа от перевода на предложенные должности.

Таким образом, уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности вручено Шабановой О.Г. в соответствии с требованиями ст. 180 ТК РФ, за два месяца до увольнения.

Работодателем продлевались сроки уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата до 02.10.2018 г., до дня официального опубликования результатов выборов депутатов Думы г.о. Тольятти VII созыва, в связи с регистрацией Шабашовой О.Г. в качестве кандидатов в депутаты.

На основании приказов работодателя Шабашовой О.Г. предоставлялись оплачиваемые дни в июне, августе, сентябре, октябре 2018 года для поиска нового места работы.

В соответствии с ч.3 ст.81, ч.1 ст.180 ТК РФ Шабановой О.Г. предложены имеющиеся у работодателя вакантные должности по состоянию на 24.05.2018 года, 02.10.2018 года, 08.10.2018 года от предложенных вакансий Шабашова О.Г. отказалась, что ею не оспаривалось при рассмотрении дела.

Приказом № от 08.10.2018 года Шабашова О.Г. уволена с занимаемой должности по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, в связи с сокращением штата работников.

Разрешая исковые требования Шабашовой О.Г., оспаривающей законность приказа № от 08.10.2018 года, суд первой инстанции исходил из того, что в целях оптимизации штатной структуры и сокращения расходов на заработную плату работодателем принято решение о проведении процедуры сокращения должности – заместителя директора по методической работе. Истцом получено уведомление об увольнении по сокращению численности штата работников заблаговременно. Работодателем соблюдена процедура увольнения, поскольку истцу заблаговременно вручено уведомление об увольнении по сокращению штата, предложены вакантные должности, соответствующие квалификации истца. Судом первой инстанции установлено, что сокращение имело место, должность, занимаемая истцом, сокращена.

При таких обстоятельствах, судом отказано в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула в связи с тем, что увольнение истца произведено работодателем в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ. Оснований для взыскания компенсации морального вреда судом не установлено.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░. 34 ░. 1; ░░. 35 ░. 2) ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░░░░, ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░), ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░. 37 ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ № 13 «░░░░░░░», ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ 24.05.2018 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░ № 13 «░░░░░░░».

░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░) ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ - ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░ № 13 «░░░░░░░», ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░. ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░.░.░░░░░░░░ VII ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░.░░░░░░░░ VII ░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░.328-330 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 30 ░░░░░░ 2019 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░