Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-666/2024 (2-4519/2023;) ~ М-3956/2023 от 19.12.2023

Дело № 2-666/2024

УИД № 61RS0009-01-2023-004713-75

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 марта 2024 года                                                                                             г. Азов

Азовский городской суд Ростовской области в составе: председательского судьи Нижникова В.В., при секретаре Севостьяновой Е.В., с участием представителя истца Соколова Д.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к Кутеповой ФИО6 о взыскании денежных средств истраченных на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (далее также истец) обратилось в суд с иском к Кутеповой ФИО7 (далее также ответчик) о взыскании денежных средств истраченных на обучение и судебные расходы.

Истец указал, что 22.02.2023 между сторонами был заключен договор об обучении по образовательной программе № 4, согласно которому истец обязуется направить ответчика, находящегося в поиске работы, на профессиональную подготовку, а ответчик обязуется пройти обучение профессии (квалификации).

Пунктом 2.3 договора от 22.02.2023 № 4 предусмотрено, что стоимость обучения составляет 10 000 рублей. В силу пункта 2.6 договора от 22.02.2023 № 4 ответчик после прохождения обучения в срок до 08.03.2023 должен заключить трудовой договор с истцом и обязан проработать до 08.03.2024. Согласно пункту 2.8 договора от 22.02.2023 № 4 к расходам истца, связанным с обучением ответчика, относятся: стоимость обучения и стоимость медицинского освидетельствования.

В соответствии с пунктом 3.2.9 договора от 22.02.2023 № 4 ответчик обязуется компенсировать истцу понесенные расходы, указанные в пункте 2.8 договора, в случае не выполнения без уважительных причин своих обязательств по договору. Исходя из положений пункта 3.2.10 договора от 22.02.2023 № 4 ответчик обязуется возместить затраты на обучение пропорционально фактически отработанному времени.

27.03.2023 ответчик была принята на работу к истцу, что подтверждается приказом о приеме на работу от 27.03.2023 № 298/лс и трудовым договором от 27.03.2023 № 298.

14.09.2023 трудовой договор расторгнут, что подтверждается заявлением ответчика об увольнении и приказом от 14.09.2023 № 1194/лс о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение) основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также ТК РФ).

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика сумму материального ущерба в размере 9 538 рублей 58 копеек, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Представитель истца Соколов Д.Н. в судебное заседание явился, иск просил удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте судебного заседания.

Судебное заседание проведено в порядке статьи 167 ГПК РФ и статьи 165.1 ГК РФ в отсутствие не явившихся участников процесса.

Изучив собранные по делу доказательства, выслушав участников процесса, суд приходит к следующим выводам.

Правовое регулирование отношений в рамках целевого приема и целевого обучения регулируется статьей 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

В силу положений части 6 приведенной нормы в редакции, действовавшей до 01.01.2019, существенными условиями договора о целевом обучении являются:

1) меры социальной поддержки, предоставляемые гражданину в период обучения органом или организацией, указанными в части 3 статьи 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ и заключившими договор о целевом обучении (к указанным мерам могут относиться меры материального стимулирования, оплата платных образовательных услуг, предоставление в пользование и (или) оплата жилого помещения в период обучения и другие меры социальной поддержки);

2) обязательства органа или организации, указанных в части 3 статьи 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ, и гражданина соответственно по организации учебной, производственной и преддипломной практики гражданина, а также по его трудоустройству в организацию, указанную в договоре о целевом обучении, в соответствии с полученной квалификацией;

3) основания освобождения гражданина от исполнения обязательства по трудоустройству.

Вступившая в силу с 01.01.2019 новая редакция статьи 56 (в редакции Федерального закона от 03.08.2018 № 337-ФЗ) направлена на повышение эффективности правового регулирования отношений в сфере подготовки кадров для удовлетворения потребностей работодателей с учетом рыночных реалий и затруднений, возникавших при реализации договора о целевом обучении. Критерием отнесения договора о целевом обучении к той или иной отрасли права выступает сущность правоотношений, их цель и содержание.

Цель указанного договора заключается в удовлетворении потребностей работодателя в кадрах с определенным уровнем образования (квалификацией), с одной стороны, и в удовлетворении потребностей гражданина в гарантированном трудоустройстве к конкретному работодателю в соответствии с полученной квалификацией - с другой.

Содержание договора составляют взаимные права и обязанности будущего работодателя и будущего работника, связанные с обучением в образовательной организации по определенной образовательной программе, а также последующим трудоустройством и отработкой.

При этом образовательная организация, в которой проводится обучение, обязана учитывать предложения заказчика при организации практики, что в очередной раз подчеркивает целевой характер обучения в интересе конкретного работодателя.

Указанные цель и содержание совпадают с целями и содержанием отношений по трудоустройству у данного работодателя, входящими в предмет трудового права (статья 1 ТК РФ), а также имеют общие признаки с договором в сфере труда - ученическим договором (статья 198 ТК РФ).

Таким образом, несмотря на то, что договор о целевом обучен: регулируется положениями Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", а ученический договор - положениями ТК РФ, цель и сущность этих договоров совпадают; работодатель заключает договоры о целевом обучении с лицами, ищущими работу, работниками в соответствии с законодательством об образовании.

Судом установлено, что 22.02.2023 между сторонами был заключен договор об обучении по образовательной программе № 4, согласно которому истец обязуется направить ответчика, находящегося в поиске работы, на профессиональную подготовку, а ответчик обязуется пройти обучение профессии (квалификации).

Таким образом, договор от 22.02.2023 № 4 заключен с целью дальнейшего трудоустройства ответчика у истца по окончании его обучения. Такой договор, по смыслу части 1 статьи 198 ТК РФ, является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции

В силу статьи 1 ТК РФ, нормами трудового законодательства регулируются трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения, к числу которых отнесены отношения по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя.

Как следует из положений статьи 198 ТК РФ, правом на заключение ученического договора обладает только работодатель.

В силу статьи 205 ТК РФ нормы трудового законодательства распространяются и на учеников.

В статье 381 ТК РФ дано понятие индивидуального трудового спора как неурегулированных разногласий между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба и при условии отсутствия противоречий заключенного договора требованиям действующего трудового законодательства в сфере гарантии трудовых прав работников на повышение квалификации за счет средств работодателя (Определения от 15.07.2010 N 1005-О-О, от 24.03.2015 N 498-О).

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Системное толкование норм трудового права позволяет сделать вывод о том, что потраченные на обучение работника, равно как и лица, ищущего работу, денежные средства, представляют собой прямой действительный ущерб, причиненный работником работодателю, поскольку в этом случае имеет место уменьшение денежных средств работодателя, потраченных на обучение работника.

В соответствии со статьей 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Судом установлено, что Пунктом 2.3 договора от 22.02.2023 № 4 предусмотрено, что стоимость обучения составляет 10 000 рублей. В силу пункта 2.6 договора от 22.02.2023 № 4 ответчик после прохождения обучения в срок до 08.03.2023 должен заключить трудовой договор с истцом и обязан проработать до 08.03.2024. Согласно пункту 2.8 договора от 22.02.2023 № 4 к расходам истца, связанным с обучением ответчика, относятся: стоимость обучения и стоимость медицинского освидетельствования.

Согласно сведениям истца расходы на оплату медицинской комиссии составили 9 735 рублей.

В соответствии с пунктом 3.2.9 договора от 22.02.2023 № 4 ответчик обязуется компенсировать истцу понесенные расходы, указанные в пункте 2.8 договора, в случае не выполнения без уважительных причин своих обязательств по договору. Исходя из положений пункта 3.2.10 договора от 22.02.2023 № 4 ответчик обязуется возместить затраты на обучение пропорционально фактически отработанному времени.

27.03.2023 ответчик была принята на работу к истцу, что подтверждается приказом о приеме на работу от 27.03.2023 № 298/лс и трудовым договором от 27.03.2023 № 298.

14.09.2023 трудовой договор расторгнут, что подтверждается заявлением ответчика об увольнении и приказом от 14.09.2023 № 1194/лс о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение) основании пункта 1 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Согласно статье 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Ответчик отказалась добровольно возместить убытки истца, которые составляют 9 538 рублей 58 копеек, состоят из убытков по оплате обучения в размере 4 833 рубля 33 копейки и оплаты медицинской комиссии в размере 4 705 рублей 25 копеек.

В соответствии с требованиями части 1 статьи 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

Невыполнение либо ненадлежащее выполнение лицами, участвующими в деле, своих обязанностей по доказыванию влекут для них неблагоприятные правовые последствия.

Ответчиком доказательств неправомерности требования истца не представлено.

Таким образом, исковые требования подлежат полному удовлетворению.

В соответствии со статьей 88 ГПК РФ к судебным расходам относятся государственная пошлина и издержки, связанные с рассмотрением дела.

В силу статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, подтверждением которых, являются соответствующие платежные документы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» (░░░ 7708709686) ░ ░░░░░░░░░ ░░░8 (░░░ № ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░9 ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 9538░░░░░░ 58░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 400░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░:

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 28.03.2024.