Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-599/2022 ~ М-415/2022 от 28.03.2022

Дело № 2-599/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26.04.2022 г.

Сальский городской суд Ростовской области

в составе:

Председательствующего судьи Федяковой М.В.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Тереховой О.В.,

с участием истца Гоцадзе Н.З. ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гоцадзе Н.З. к Юрченко Д.А. о взыскании выходного пособия в связи с прекращением индивидуального предпринимателя, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки по вине работодателя, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Гоцадзе Н.З. обратилась в суд с иском к Юрченко Д.А. о взыскании выходного пособия в связи с прекращением индивидуального предпринимателя, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки по вине работодателя, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что решением Сальского городского суда Ростовской области от 24.02.2021 года установлен факт нахождения в трудовых отношениях Гоцадзе Н.З. с ИП Юрченко Д.А. в должности продавец-консультант в период с 01.03.2017 г. по 28.05.2020 г., взыскано с ИП Юрченко Д.А. в пользу Гоцадзе Н.З. пособия по беременности и родам в размере 55 830.60 рублей единовременное пособие вставшим на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности в размере 675.15 рублей, единовременное пособие при рождении ребенка в размере 18 004.12 рублей, компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

02.03.2022 года она узнала о прекращении трудового договора № от 28.05.2020 года после получения приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнением) составленным ИП Юрченко Д.А. , 31.12.2021 в приказе ИП Юрченко Д.А. , за работника указывает дату ознакомления работника с приказом об увольнении 31.12.2021г, что является не верным.

Учитывая период работы у ИП Юрченко Д.А. в должности продавца консультанта с 01.03.2017 года по 31.12.2021 ей в течение всего периода работы, не представлялся ежегодный оплачиваемый отпуск и не выплачивалась денежная компенсация за неиспользованный отпуск, а также ИП Юрченко Д.А. не своевременно выдал трудовую книжку, чем нарушил ее законные права на дальнейшее трудоустройство, не своевременным предоставлением ей трудовой книжки ответчик лишил ее законной возможности трудоустроиться на новую работу и получения заработка.

Просит суд взыскать с Юрченко Д.А. в пользу истца выходное пособие в размере 12 792 рублей, компенсацию за все дни неиспользованного отпуска 107,33 дней в сумме 62 996рублей, денежную компенсацию за задержку трудовой книжки в сумме 14 086,56 рублей.

Обязать Юрченко Д.А. внести в трудовую книжку истца период работы с 01.03.2017года по 31.12.2021года, обязать Юрченко Д.А. передать сведения о периоде работы с 01.03.2017года по 31.12.2021г в Пенсионный Фонд России для дальнейшего учета.

Истец Гоцадзе Н.З. уточнила в порядке ст. 39 ГПК РФ размер подлежащих взысканию с ответчика денежных средств: просит взыскать с Юрченко Д.А. , в выходное пособие в размере 10 758рублей, компенсацию за все дни неиспользованного отпуска 95,67 дней в сумме 46845,77 рублей, денежную компенсацию за задержку трудовой книжки в сумме 11 751,84 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Ответчик Юрченко Д.А. в зал судебного заседания не явился, о месте и времени судебного заседания извещался в порядке ст.113 ГПК РФ о чем свидетельствует отчет об отслеживании отправления с почтовым идентификатором №, о вручении ему почтовой корреспонденции, с заявлением об уважительной причине неявки и отложении рассмотрении дела в суд не обращался.

Руководствуясь ст. 167 ч. 4 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие не явившегося ответчика.

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, считает, иск подлежит частичному удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу ч. 2 ст. 20 ТК РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

По смыслу ч. 5 ст. 20 ТК РФ к работодателям - физическим лицам относятся в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пп. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Главой 27 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ гарантированы законом (Трудовым кодексом Российской Федерации) только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - ст. 307 ТК РФ, содержащей отличное от установленного ч. 1 ст. 178 данного кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем. Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

Судом установлено и как следует из материалов дела, решением Сальского городского суда Ростовской области от 24.02.2021 г. установлен факт нахождения в трудовых отношениях Гоцадзе Н.З. с ИП Юрченко Д.А. в должности продавец-консультант в период с 01.03.2017 г. по 28.05.2020 г., взыскано с ИП Юрченко Д.А. в пользу Гоцадзе Н.З. пособия по беременности и родам в размере 55 830.60 рублей единовременное пособие вставшим на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности в размере 675.15 рублей, единовременное пособие при рождении ребенка в размере 18 004.12 рублей, компенсация морального вреда 10 000 рублей (л.д. 13-23).

10.03.2021 года Дополнительным решением Сальского городского суда Ростовской области принято решение которым постановлено: «Обязать ИП Юрченко Д.А. произвести обязательные отчисления в Пенсионный фонд России и в Фонд социального страхования период с 01.03.2017 г. по 28.05.2020 г. (период нахождения в трудовых отношениях Гоцадзе Н.З. с ИП Юрченко Д.А. . в должности продавца – консультанта) (л.д.24).

29.07.2021 года Апелляционным определением Ростовского областного суда решение Сальского городского суда Ростовской области от 24.02.2021года, и дополнительное решение Сальского городского суда Ростовской области от 10.03.2021года, оставлено без изменения, апелляционная жалоба ИП Юрченко Д.А. , - без удовлетворения (л.д.25-29).

В силу части 2 статьи 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных данным кодексом.

28 мая 2020 года между ИП Юрченко Д.А. и Гоцадзе Н.З. заключен Трудовой договор согласно которого Гоцадзе Н.З. принята на работу в качестве продавца – консультанта на неопределенный срок с 28.05.2020 года (л.д. 30-32).

Как следует из текста Трудового договора от 28.05.2020 г. на работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ и локальными нормативными актами работодателя (п.4.6); работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.5.1); при изменении работодателем условий трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме в сроки, установленные Кодексом. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (п.9.3); настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным Кодексом и иными федеральными законами. При расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Кодексом и иными федеральными законами (п.9.4).Приказом № от 31.12.2021 г. с Гоцадзе Н.З. прекращен трудовой договор в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ (л.д.49).

24.02.2022 г. ИП Юрченко Д.А. в адрес Гоцадзе Н.З. , направлено уведомление о расторжении трудового договора № от 28. Мая 2020года (л.д.50).

ИП Юрченко Д.А. 01.02.2022 г. снят с учета физического лица в налоговом органе в связи с прекращением физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя (л.д.51).

Статья 23 ГК РФ не содержит нормы о прекращении всех прав и обязанностей индивидуального предпринимателя при прекращении гражданином деятельности в качестве индивидуального предпринимателя. Норма статьи 61 Гражданского кодекса Российской Федерации к спорным отношениям не применяется, так как положениями статьи 24 Гражданского кодекса Российской Федерации регламентирован вопрос имущественной ответственности гражданина.

В силу абзаца 1 статьи 24 ГК РФ гражданин отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, за исключением имущества, на которое в соответствии с законом не может быть обращено взыскание.

Прекращение статуса индивидуального предпринимателя не освобождает ответчика от обязанности по выплате истцу образовавшейся в период осуществления предпринимательской деятельности задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда (статьи 22, 135, 237 Трудового кодекса Российской Федерации). Нормы, освобождающей работодателя от такой обязанности при прекращении статуса индивидуального предпринимателя, законодательство не содержит.

Частью 4 статьи 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст. 11 Конвенции Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках" (Конвенция N 132), принятой на 54-й сессии Генеральной конференции Международной организации труда в городе Женеве 24 июня 1970 года, работнику, проработавшему минимальный период, соответствующий тому, который может требоваться в силу пункта 1 статьи 5 этой Конвенции, после прекращения работы предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный периоду его работы, за который ему не был предоставлен отпуск, или вместо этого ему выплачивается компенсация или предоставляется эквивалентное право на будущий отпуск.

Суд, оценив в совокупности представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, считает, доводы истца, приведенные в обосновании требований, нашли полное и объективное подтверждение.

Как отмечалось выше, при увольнении работника ему законом гарантирована выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. Так обеспечивается реализация особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по любым основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом Трудовой Кодекс РФ не устанавливает ни максимальное количество неиспользованных дней отпуска, взамен которых выплачивается компенсация, ни какие-либо обстоятельства, исключающие саму выплату. Прямо и недвусмысленно указывая на необходимость выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, названная норма предполагает безусловную реализацию работником права на отпуск в полном объеме (ч. 1 ст. 127 ТК РФ; п. 3 Постановления Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П), трудовое законодательство не содержит положений, в соответствии с которыми не использованные работником отпуска сгорают.

Судом установлено, за период работы истца с 01.03.2017 по 30.07.2020 г. образовалось 95,67 дней не использованного отпуска, истцом представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск в размере 46 845,77 рублей, который судом проверен и признан верным, ответчиком не представлен контррасчет.

Учитывая, что задолженность причитающихся при увольнении истцу ответчиком не была произведена, доводы истца заслуживают внимание, суд приходит к выводу о законности предъявленных истцом требований в части взыскания причитающихся ему выплат за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 46 845,77 рублей.

Поскольку в приведенном выше Трудовом договоре предусмотрены соответствующие гарантии при увольнении работника по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работника, в связи с прекращением предпринимательской деятельности, был обязан выплатить работнику выходное пособие, то есть ответчик должен был выплатить истцу выходное пособие в размере 10 758 рублей.

Согласно абзацу 8 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника

Судом было установлено, что ответчиком также не была истцу выдана трудовая книжка, уведомление в адрес истца о расторжении трудового договора и трудовой книжки ответчиком были направлены лишь 24.02.2022 г., то есть в нарушении условий, предусмотренных трудовым договором, до принятия решения о расторжения договора, за два месяца, предшествующих увольнению, ответчик в адрес истца ничего не направлял, истец узнал о принятом решении ответчика лишь в день получения уведомления и приказа о расторжении трудового договора по почте 02.03.2022 г. (л.д.49-50).

Суд считает, приведенные истцом доводы в обосновании требований о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки также заслуживают внимание и принимаются судом, истец одна воспитывает ребенка, взысканные ранее денежные средства по решению суда с ответчика до настоящего времени ответчиком не исполнены, действиями ответчика нарушены законные права истца на дальнейшее трудоустройство и получения заработной платы, следует взыскать с Юрченко Д.А. в ее пользу денежную компенсацию за задержку трудовой книжки в сумме 11 751, 84 рублей (489.66 рублей (средний дневной заработок) * 24 дня (5 дневная рабочая неделя).

В связи с тем, что в судебном заседании нашел свое подтверждение факт нарушения ответчиком прав истца на своевременное получение полного расчета при увольнении, суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, разъяснениями Пленума Верховного Суда РФ, изложенными в п. 63 Постановления "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", считает требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению. Принимая во внимание вышеизложенное, характер допущенного ответчиком нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, поведение ответчика и степень его вины по отношению к истцу, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенных на него ст. ст. 22, 140 ТК РФ обязанностей, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ расходы по уплате государственной пошлины, от которых истец освобожден, подлежат взысканию с ответчика по правилам статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Размер государственной пошлины пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований в соответствии со статьей 98 ГПК РФ и с учетом положений абзаца 4 подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации составит 2 280,67 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу Муниципального образования «Сальский район».

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 758 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 46 845,77 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ 11 751,84 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 20 000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░ 2 280,67 ░░░░░░.

     ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 29.04.2022 ░.