Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-282/2022 (2-5329/2021;) от 03.11.2021

Дело №2-5329/2021 (43RS0001-01-2021-008727-30)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Киров 21 декабря 2021 года

    Ленинский районный суд г. Кирова в составе

председательствующего судьи Лопаткиной Н.В.

при секретаре Тамлиани Д.М.,

с участием прокурора Шпак М.Г. (процессуальный истец),

истца Лекомцевой П.А. (материальный истец),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Кирова в интересах Лекомцевой П. А. к Полубоярцевой Ю. М. о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г. Кирова, действующий в интересах Лекомцевой П.А., обратился в суд с иском к Полубоярцевой Ю.М. о взыскании невыплаченной заработной платы. В обоснование заявленных требований указал, что на основании обращения Лекомцевой П.А. о нарушении трудового законодательства при осуществлении деятельности ИП Полубоярцевой Ю.М. прокуратурой Ленинского района г. Кирова было установлено, что в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} Лекомцева П.А. выполняла трудовую функцию продавца у ответчика на основании заключенного трудового договора. {Дата изъята} истец была уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В нарушение требований ст.ст. 136, 140 ТК РФ в период осуществления трудовой деятельности и в день увольнения Лекомцевой П.А. не произведены выплата заработной платы и окончательный расчет, общая сумма задолженности составила 9 638,16 рублей. На основании изложенного прокурор Ленинского района г. Кирова просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в указанном размере.

В судебном заседании помощник прокурора Ленинского района г. Кирова Шпак М.Г. исковые требования поддержала, на заявленных требованиях настаивала, пояснила, что невыплата заработной платы истцу, согласно информации, представленной ответчиком, была обусловлена обнаруженной недостачей по месту осуществления трудовой функции работника. Однако данная инвентаризация была проведена {Дата изъята}, то есть после увольнения работника, заработная плата в день увольнения {Дата изъята} – не выдана. После отмены заочного решения ответчик выплату не произвела, какие - либо документы не представила.

Истец Лекомцева П.А. в судебном заседании настаивала на требованиях заявления, доводы искового заявления поддержала, пояснила, что заработная плата не выплачена при увольнении {Дата изъята}. Дополнительно пояснила, что в период ее работы в магазине выявили недостачу, кем она была допущена - не известно, но Полубоярцева Ю.М. решила удержать деньги у нее и ее напарницы, общая суммы превысила 17 000 рублей. Полубоярцева Ю.М. обращалась в полицию по поводу недостачи, её вызывали один раз, после этого больше не приглашали. После принятия заочного решения она ответчика не видела, с ней не общалась, исполнительный лист не получала. Намеревалась это сделать, но пришло уведомление об отмене заочного решения. Таким образом, до настоящего времени заработная плата ей не выплачена.

В судебное заседание Полубоярцева Ю.М. не явилась, дважды уведомлялась своевременно и надлежащим образом, причины неявки не известны, отзыв по существу иска не представлен.

Учитывая мнение явившихся участников процесса, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика.

Выслушав участвующих лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации одним из обязательных условий трудового договора является: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Порядок исчисления заработной платы определен ст. 139 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 ТК РФ).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 1 ст. 56 ГПК РФ).

В судебном заседании установлено, что {Дата изъята} между ИП Полубоярцевой Ю.М. (Работодатель) и Лекомцевой П.А. (Работник) заключен трудовой договор {Номер изъят}, согласно которому работник принята на работу в качестве продавца с {Дата изъята}, трудовой договор является договором по основной работе, установлен испытательный срок продолжительностью 3 месяца. Работнику установлена окладно-премиальная система оплаты труда, должностной оклад в размере 6 396,00 рублей в месяц, а также районный коэффициент в размере 1,15. Заработная плата выплачивается работодателем два раза в месяц 30 и 15 числа каждого месяца, следующего за тем в котором она была начислена.

Согласно п. 7.1 трудового договора работник несет материальную ответственность за причиненный им работодателю материальный ущерб, но не выше своего месячного заработка, кроме случаев полной материальной ответственности, предусмотренных трудовым законодательством.

Как пояснила в судебном заседании истец Лекомцева П.А., она подписывала трудовой договор, копия которого находится в материалах дела, однако его копия ей вручена не была, ИП Полубоярцева Ю.М. сказала, что подпишет и отдаст, но так и не отдала.

На основании заявления Лекомцевой П.А. и трудового договора от {Дата изъята} ИП Полубоярцевой Ю.М. издан приказ о приеме Лекомцевой П.А. на работу {Номер изъят}.

{Дата изъята} Лекомцевой П.А. подано заявление об увольнении по собственному желанию.

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником трудовой договор с Лекомцевой П.А. расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) {Дата изъята}, Лекомцева П.А. уволена с названной даты, с приказом ознакомлена.

Согласно расчету задолженности по оплате труда Лекомцевой П.А., составленному помощником прокурора, сумма невыплаченной заработной платы за апрель 2021 года составила 411,12 рублей, за май 2021 года – 7 355,40 рублей, за июнь 2021 года – 1 057,07 рублей, задолженность по оплате компенсации за неиспользованный отпуск – 2 247,69 рублей, итого после вычета НДФЛ – 9 638,16 рублей.

Данный расчет судом проверен, признан арифметически верным, контррасчет ответчиком не представлен.

{Дата изъята}, согласно выписке из ЕГРИП, индивидуальный предприниматель Полубоярцева Ю.М. прекратила деятельность в связи с принятием ей соответствующего решения.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ответу Полубоярцевой Ю.М. на требование прокурора Ленинского района г. Кирова заработная плата истцу не была выплачена по причине обнаруженной при ревизии недостачи. Ответчиком представлен акт ревизии от {Дата изъята}, в соответствии с которым выявлена недостача в сумме 17 224,97 рублей.

Таким образом, ответчик не отрицает факт невыплаты заработной платы истцу в день увольнения {Дата изъята}.

Каких - либо доказательств, свидетельствующих, что недостача произошла по вине Лекомцевой П.А., что позволило ответчику произвести удержания из заработной платы работника, материалы дела не содержат, ответчиком, как указывалось ранее, возражения и документы представлены не были.

Учитывая, что до настоящего времени задолженность по заработной плате перед истцом не погашена, доказательств обратного суду не представлено, исходя из вышеназванных правовых норм, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 9 638,16 рублей, куда вошли задолженность по оплате труда, компенсация за неиспользованный отпуск за период работы 2021 года.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Муниципального образования «Город Киров» в сумме 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора Ленинского района г. Кирова в интересах Лекомцевой П. А. к Полубоярцевой Ю. М. о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Полубоярцевой Ю. М. в пользу Лекомцевой П. А. задолженность по заработной плате (расчёт при увольнении) в размере 9 638,16 рублей.

Взыскать с Полубоярцевой Ю. М. в бюджет Муниципального образования «Город Киров» государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд путём подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Кирова в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 22 декабря 2021 года.

Судья                           Н.В. Лопаткина