Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2380/2022 ~ М-1648/2022 от 31.05.2022

Дело №

УИД 18RS0№-38

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    4 июля 2022 года                                                                     г. Ижевск

        Ленинский районный суд города Ижевска УР в составе: председательствующего судьи Москалевой Л.В., при секретаре Мифтахутдиновой Т.А., с участием прокурора Нуркаева З.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района гор. Ижевска в интересах Клабукова В.В. к ООО «Трек» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

             у с т а н о в и л:

         Прокурор Ленинского района г. Ижевска, действуя в интересах Пасынкова Д.Н., обратился в суд с иском к ООО «Трек» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, просил взыскать с ответчика в пользу Клабукова В.В. начисленную, но не выплаченную заработную плату в общей сумме 15067,07 руб., компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере одной сто пятидесятой ставки Центрального банка РФ на сумму 15067,07 руб., исчисляемую с ДД.ММ.ГГГГ по дату выплаты задолженности по заработной плате.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой Ленинского района г.Ижевска проведена проверка соблюдения трудовых прав граждан в части своевременного начисления и выплаты заработной платы и иных, предусмотренных законодательством выплат в ООО «Трек». Проверкой установлено, что у ООО «Трек» перед Клабуковым В.В. образовалась задолженность по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, окончательным расчете при увольнении в размере 15067,56 руб. В связи с имеющейся у ответчика задолженностью перед истцом по заработной плате с него подлежит взысканию денежная компенсация за каждый день просрочки в порядке, предусмотренном ст. 236 ГПК РФ.

В ходе рассмотрения дела истец Клабуков В.В. исковые требования уточнил, просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 70000 руб. в связи с причинением ему работодателем моральных страданий в виду невыплаты заработной платы.

Прокурор Нуркаев З.М. в судебном заседании уточненные исковые требования и доводы, изложенные в иске, поддержал в полном объеме.

    Истец Клабуков В.В. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил.

    Представитель ответчика ООО «Трек» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил.

           Дело рассмотрено судом в отсутствие не явившихся лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав прокурора, изучив и исследовав материалы дела, пришел к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

         Судом в ходе судебного заседания установлено и не оспорено ответчиком, что Клабуков В.В. состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Трек» в должности слесаря в сварочном цехе, принят на работу на основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ между Клабуковым В.В. и ООО «Трек» заключен трудовой договор. Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ Клабуков В.В. уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

          В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

         В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

         В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

          В силу п. 2, 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации принудительный труд в Российской Федерации запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

          Пунктом 7.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен оклад в размере 13000 руб., районный коэффициент 15% в сумме 1950 руб. из расчета за 1 ставку за полностью отработанный месяц. Заработная плата подлежит выплате два раза в месяц в соответствии с локальными актами (п.7.4 трудового договора).

          Согласно справке ООО «Трек» об отсутствии/наличии задолженности по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ за исх. № ООО «Трек» имеет задолженность перед Клабуковым В.В. по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 15067,56 руб.

          Ответчиком представлена записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой работнику Клабукову В.В. в связи с увольнение начислена заработная плата в размере 15067,56 руб. В связи с задержкой выплаты заработной платы ответчиком рассчитана компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 793,56 руб. Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, списка перечисляемой в банк зарплаты № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Трек» перечислена на расчетный счет Клабукова В.В., открытый в ПАО Сбербанк, задолженность по заработной плате, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 15861,12 руб.

              Принимая во внимание, что ответчиком выплачена Клабукову В.В. задолженность по заработной плате, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 15861,12 руб., суд исковые требования прокурора Ленинского района города Ижевска УР в интересах Клабукова В.В. к ООО «Трек» о взыскании с ООО «Трек» в пользу Клабукова В.В. начисленной, но не выплаченной заработной платы в общей сумме 15067,07 руб., компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ в размере одной сто пятидесятой ставки Центрального банка РФ на сумму 15067,07 руб., исчисляемой с ДД.ММ.ГГГГ по дату выплаты задолженности по заработной плате оставляет без удовлетворения.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). В связи с неначислением и длительной невыплатой премиальной части заработной платы, а также в связи с незаконным приказом № 956 от 29.07.2020 года, устанавливающим совершение истцом действий, которые он не совершал, ответчиком нарушено конституционное право истца на вознаграждение за труд, безусловно, он испытывал нравственные и физические страдания.

      При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает установленные по делу обстоятельства нарушения трудовых прав истца, форму вины работодателя, степень нравственных страданий истца, причинно-следственную связь между противоправными действиями работодателя и нравственными страданиями истца, погашение задолженности по заработной плате, а также требования разумности, справедливости, и считает необходимым частично удовлетворить исковые требования о компенсации морального вреда, установив его в размере 500 рублей. Претендуя на сумму компенсации морального вреда в большем размере (70 000 рублей), истец не представил суду доказательств необходимости возмещения морального вреда в столь значительном размере. При таких обстоятельствах суд удовлетворяет требования истца частично.

            Учитывая, что согласно ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений истцы освобождаются, государственная пошлина в размере 300 руб. в соответствии со статьей 98,103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, ст. 61.1 Бюджетного Кодекса РФ подлежит взысканию в местный бюджет МО «город Ижевск» с ответчика, который не освобожден от ее уплаты.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования прокурора Ленинского района города Ижевска УР в интересах Клабукова В.В. к ООО «Трек» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

    Взыскать с ООО «Трек» (ИНН № ОГРН №, КПП №) в пользу Клабукова В.В. (паспорт гражданина РФ серии № № выдан ДД.ММ.ГГГГ Вавожским РОВД УР, СНИЛС №) компенсацию морального вреда в размере 500 руб., в доход местного бюджета муниципального образования «город Ижевск» - государственную пошлину в размере 300 руб.

               Исковые требования прокурора Ленинского района города Ижевска УР в интересах Клабукова В.В. к ООО «Трек» о взыскании с ООО «Трек» в пользу Клабукова В.В. начисленной, но не выплаченной заработной платы в общей сумме 15067,07 руб., компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ в размере одной сто пятидесятой ставки Центрального банка РФ на сумму 15067,07 руб., исчисляемой с ДД.ММ.ГГГГ по дату выплаты задолженности по заработной плате оставить без удовлетворения.

    Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Ижевска.

Решение суда в окончательной форме принято 8 июля 2022 года.

Судья                                                         Л.В. Москалева