Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1157/2022 ~ М-1070/2022 от 20.10.2022

Гр.дело №

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 ноября 2022 года Талдомский районный суд Московской области в составе председательствующего судьи Никитухиной И.В. при секретаре Ивановой Е.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мишиной ФИО6 к ООО «Аэро-Фуд Кейтеринг» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Аэро-Фуд Кейтеринг» о взыскании заработной платы.

Требования истца основаны на том, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на работу на должность мойщика посуды с заработной платой 36000 рублей. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем не выплачивалась работнику заработная плата. Задолженность по заработной плате составила 107861,51 рублей. ДД.ММ.ГГГГ истец подала заявление на расторжение трудового договора. На основании изложенного просит взыскать с ответчика в пользу истца 107861,51 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 иск поддержала, дополнив, что трудовой договор расторгнут, задолженность по заработной плате не выплачена.

Представитель ответчика в суд не явился, извещался по адресу организации. Гражданское дело рассмотрено в отсутствие ответчика в заочном порядке.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению.

В соответствии с положениями ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…

В соответствии со ст.129 ч.1 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

     В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Аэро-Фуд Кейтеринг» мойщиком посуды, что подтверждается копией трудового договора №-к/3.

ФИО2 обратилась в суд с иском, в котором указала, что с мая по июль 2022 года заработная плата ей не выплачивалась, до настоящего времени расчет с ней не произведен, задолженность по заработной плате не выплачена.

В связи с этим ФИО2 просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за указанный период в размере 107861,51 рублей.

Из представленной в суд справки о доходах следует, что ФИО2 за спорный период начислялась заработная плата, в соответствии с расчетным листком за июль 2022 задолженность по заработной плате составила 107861,51 рублей.

Сведений о том, что истцу со стороны ответчика выплачена задолженность по заработной плате, в суд не представлено. В связи с изложенным, исходя из заявленных требований, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за указанный период в размере 107861,51 рублей.

В связи с освобождением истца от уплаты госпошлины при подаче иска, суд взыскивает с ответчика в доход бюджета Талдомского городского округа <адрес> госпошлину в размере 3357,23 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Исковое заявление ФИО2 (ИНН №) удовлетворить.

    Взыскать с ООО «Аэро-Фуд Кейтеринг» (ОГРН 1065047038693) в пользу ФИО2 (ИНН №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 107861,51 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы привести к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Аэро-Фуд Кейтеринг» (ОГРН 1065047038693) госпошлину в доход бюджета Талдомского городского округа <адрес> в размере 3357,23 рублей.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Талдомский районный суд в течение 7 дней со дня получения им копии заочного решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

                    Судья            И.В.Никитухина

Решение в окончательной форме

составлено 28.11.2022

Решение не вступило в законную силу