Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3081/2023 ~ М-2216/2023 от 09.08.2023

Дело № 2-3081/2023

УИД 34RS0006-01-2023-003091-52

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Волгоград     14 сентября 2023 года

Советский районный суд города Волгограда в составе:

председательствующего судьи Пустовой А.Г.,

при секретаре Кошелевой А.Ю.,

с участием

представителя истца ОАО «Волгограднефтемаш» Любимовой А.А., доверенность №ВГ-1/93 от 04.08.2023 сроком до 31.12.2023 г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого Акционерного общества «Волгограднефтемаш» к Лбову Михаилу Викторовичу о взыскании расходов понесенных работодателем на обучение работников, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ОАО «Волгограднефтемаш» обратилось в суд с иском к Лбову М.В. о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение, в обоснование заявленных требований указав, что 22.08.2022 между ОАО «Волгограднефтемаш» и Лбовым Михаилом Викторовичем заключен ученический договор №251, в соответствии с которым, на ответчика возложена обязанность пройти обучение в соответствии с программой и по окончания обучения отработать в ОАО «Волгограднефтемаш» не менее 2 лет (п. 5.8), а на истца- выплачивать ученику стипендию на полный рабочий месяц в размере 18 000 рублей согласно приложения №1 Положения об организации профессионального обучения рабочих остродефицитных профессий (п. 10.1).

Пунктом 5.9 договора предусмотрено, что в случае прекращения обучения до его окончания, отказа от заключения трудового договора по окончанию обучения, при увольнении по инициативе ученика (работника) без уважительных причин до истечения 2-х лет со дня его заключения, увольнения (расторжение трудового договора) с предприятия до истечения указанного срока за нарушение трудовой дисциплины или совершение других виновных действий, влекущих увольнение с работы в соответствии с трудовым законодательством, ученик возвращает работодателю полученную за время обучения стипендию в полном объеме и возмещает другие расходы, понесенные обществом в связи с обучением.

Согласно п.6.4 договора работодатель обязуется обеспечить заключение трудового договора с успешно завершившими профессиональное обучение лицами по соответствующей специальности и квалификации.

После пройденного обучения 02.12.2022 между ОАО «Волгограднефтемаш» и Лбовым М.В. заключен трудовой договор №1015, на основании которого ответчик был принят на работу в ОАО «Волгограднефтемаш» на должность стропальщика 3 разряда в котельносварочный цех номер по адрес, г. Волгоград.

В соответствии с ученическим договором №251 Лбов М.В. должен был отработать в ОАО «Волгограднефтемаш» до 02.12.2024.

Приказом «О расторжении трудового договора с работником (увольнении)» от 18.07.2023 №451/ок Лбов М.В. уволен с занимаемой должности с 19.07.2023 на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ - по инициативе работника.

Общая сумма расходов, понесенных ОАО «Волгограднефтемаш» в связи с обучением Лбова М.В. составляет 39 203 рубля 70 копеек, что подтверждается справкой-расчетом, а также расчетными листками за период с августа по декабрь 2022 года. Задолженность, рассчитываемая пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, составляет 26 135 рублей 80 копеек. На момент увольнения с ответчика в счет погашения расходов, связанных с ученичеством, было удержано 913 рублей 25 копеек, что подтверждается расчетным листком за июль 2023 года. Таким образом, за Лбовым М.В. перед ОАО «Волгограднефтемаш» числится задолженность в размере 25 222 рублей 55 копеек.

Учитывая, что до настоящего времени ответчик оплату не произвел, просит взыскать с Лбова М.В. в пользу ОАО «Волгограднефтемаш» затраты понесенные на обучение в размере 25 222 рубля 55 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 957 рублей.

Представитель истца ОАО «Волгограднефтемаш» Любимова А.А. в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить по основаниям изложенным в иске.

Ответчик Лбов М.В., о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 15 ГК РФ, лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

В соответствии со ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Статьей 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон;, указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученйой профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст. 200 ТК РФ).

Согласно ст. 201 ТК РФ ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

Статьей 204 ТК РФ, предусмотрено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 205 ТК РФ, на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Статья 310 ГК РФ определяет, что односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела что 22.08.2022 между ОАО «Волгограднефтемаш» и Лбовым М.В. был заключен ученический договор № 251, в соответствии с которым, на ответчика возложена обязанность пройти обучение в соответствии с программой и по окончании обучения отработать в ОАО «Волгограднефтемаш» не менее 2 лет (п. 5.8), а на истца - выплачивать ученику стипендию на полный рабочий месяц в размере 20 000 рублей, согласно приложения № 1 Положения об организации профессионального обучения рабочих остродефицитных профессий (п. 10.1) ( л.д.17).

Пунктом 5.9 договора предусмотрено, что в случае прекращения обучения до его окончания, отказа от заключения трудового договора по окончанию обучения, при увольнении по инициативе ученика (работника) без уважительных причин до истечения 2-х лет со дня его заключения, увольнения (расторжение трудового договора) с предприятия до истечения указанного срока за нарушение трудовой дисциплины или совершение других виновных действий, влекущих увольнение с работы в соответствии с трудовым законодательством, ученик возвращает работодателю полученную за время обучения стипендию в полном объеме и возмещает другие расходы, понесенные обществом в связи с обучением.

Согласно п.6.4 договора работодатель обязуется обеспечить заключение трудового договора с успешно завершившими профессиональное обучение лицами по соответствующей специальности и квалификации.

Установлено, что после пройденного обучения 02.12.2022 между ОАО «Волгограднефтемаш» и Лбовым М.В. был заключен трудовой договор № 1015, на основании которого ответчик был принят на работу в ОАО «Волгограднефтемаш» на должность вальцовщика 3 разряда в котельносварочный цех № 16 по адрес, г. Волгоград (л.д.18-19, 33).

В соответствии с ученическим договором № 251 ответчик Лбов И.В. должен был отработать в ОАО «Волгограднефтемаш» до 02.12.2024.

Вместе с тем, приказом «О расторжении трудового договора с работником (увольнении)» от 18.07.2023 №451/ок Лбов М.В. уволен с занимаемой должности с 19.07.2023 на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ - по инициативе работника ( л.д.32). В качестве мотива указано – неудовлетворенность профессией.

Общая сумма расходов, понесенных ОАО «Волгограднефтемаш» в связи с обучением Лбова М.В. составляет 39 203 рубля 70 копеек, что подтверждается справкой-расчетом (л.д.20), а также расчетными листками за период с августа по декабрь 2022 года( л.д.21-27).

Задолженность, рассчитываемая пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, составляет 26 135 рублей 80 копеек.

На момент увольнения с ответчика в счет погашения расходов, связанных с ученичеством, было удержано 913 рублей 25 копеек, что подтверждается расчетным листком за июль 2023 года ( л.д.27).

Таким образом, за Лбовым М.В. перед ОАО «Волгограднефтемаш» числится задолженность в размере 25 222 рублей 55 копеек.

Сумма остатка задолженности за обучение ответчиком не оспорена.

Лбовым М.В. до настоящего времени затраты на обучение в размере 25 222 рубля 55 копеек истцу ОАО «Волгограднефтемаш» не возместил.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании с Лбова М.В. в пользу истца затраты понесенным истцом на обучение ответчика в размере 25 222 рубля 55 копеек законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Частью 1 ст. 88 ГПК РФ предусмотрено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

При подаче искового заявления ОАО «Волгограднефтемаш» была уплачена государственная пошлина в размере 957 рублей, что подтверждается платежным поручением № 6267 от 08.08.2023 г ( л.д.34).

Данные судебные расходы подлежат взысканию с ответчика Лбова М.В. в пользу АО «Волгограднефтемаш».

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Открытого Акционерного общества «Волгограднефтемаш» к Лбову Михаилу Викторовичу о взыскании расходов понесенных работодателем на обучение работников, судебных расходов – удовлетворить.

Взыскать с Лбова Михаила Викторовича в пользу Открытого Акционерного общества «Волгограднефтемаш» затраты понесенные на обучение в размере 25 222 рубля 55 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 957 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца после изготовления решения суда в окончательной форме в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда путем подачи апелляционных жалоб через Советский районный суд г. Волгограда.

Судья                                 А.Г. Пустовая

Мотивированный текст решения изготовлен 21 сентября 2023 года

Судья                                 А.Г.Пустовая