Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-110/2024 (2-2144/2023;) ~ М-2002/2023 от 07.11.2023

Дело № 2-110/2024 (УИД:37RS0012-01-2023-002115-72)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    07 марта 2024 года         город Иваново

Октябрьский районный суд г. Иваново в составе

председательствующего судьи Каташовой А.М.

при секретаре Виер О.В.

с участием истца Квашенкова С.Л. и его представителя по доверенности Крюкова В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Квашенкова С. Л. к Открытому акционерному обществу «РЖДстрой», Строительно-монтажному тресту № № филиалу Открытого акционерного общества «РЖДстрой» о признании отношений, вытекающих из гражданско-правовых договоров, трудовыми,

установил:

    Квашенков С.Л. обратился в суд с вышеуказанным иском, в котором с учетом изменений исковых требований в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) просит: признать трудовыми отношения, вытекающие из гражданско-правовых договоров, заключенных между сторонами в период с 16 августа 2011 года по 30 декабря 2013 года; обязать Строительно-монтажный трест № – филиал Открытого акционерного общества «РЖДстрой» (далее – СМТ №) внести запись в его трудовую книжку о его трудоустройстве в качестве машиниста крана на железнодорожном ходу в период с 16 августа 2011 года по 30 декабря 2013 года с увольнением по собственному желанию; возложить на ответчика обязанность направить в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ивановской области сведения о его трудовой деятельности в Строительно-монтажном тресте № – филиале ОАО «РЖДстрой» в период с 16 августа 2011 года по 30 декабря 2013 года и иные сведения в соответствии с законодательством Российской Федерации; возложить на ответчика обязанность произвести в полном объеме обязательные налоговые и страховые отчисления на него за период с 16 августа 2011 года по 30 декабря 2013 года в соответствии с законодательством Российской Федерации; взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 16 августа 2011 года по 30 декабря 2013 года в размере среднего заработка в сумме 75 185 рублей 55 копеек.

    Требования мотивированы тем, что в период с 01 апреля 2010 года по 30 декабря 2013 года он работал на строительно-монтажном поезде № СМТ №: в период с 01 апреля 2010 года по 09 августа 2011 года по трудовому договору, с 14 июля 2013 года по 30 декабря 2013 года по договорам гражданско-правового характера. Переход истца с работы по трудовому договору на работу на основании договоров гражданско-правового характера был осуществлен по инициативе работодателя, при этом ему неофициально было разъяснено, что в случае отказа от подписания гражданско-правового договора он потеряет работу и единственный на тот момент источник дохода. Считает, что выполняемая им по договорам гражданско-правового характера работа в спорный период подпадает под трудовые обязанности ранее занимаемой им должности машиниста крана на железнодорожном ходу. Работа по договорам гражданско-правового характера также как и по трудовому договору осуществлялась вахтовым методом по 15-16 дней в месяц, продолжительность рабочей смены составляла 11 часов в сутки как и в рамках трудового договора. В период работа по гражданско-правовыми договорам, равно как и в рамках осуществления трудовой деятельности у ответчика, он работал в сформированном у последнего коллективе во взаимодействии с иными работниками, характер выполняемых им по поручений ответчика работ требовал его вовлечение в общую трудовую деятельность бригады поезда, выполняющей единый комплекс работ по заданию ответчика. В период работ по гражданско-правовым договорам он аналогично периоду работы по трудовому договору проходил проверку знаний нормативных документов, что также свидетельствует о его вовлечении в структуру ответчика и изначальное намерение последнего использовать его труд на постоянной основе. Заработная плата по договорам гражданско-правового характера не отличалась от размера заработной платы по трудовому договору. С учетом указанных обстоятельств считает, что имеются основания для признания отношений между сторонами в спорный период трудовыми. Также в спорный период ему со стороны ответчика не предоставлялся предусмотренный законом ежегодный отпуск, в настоящее время он у ответчика не работает, что является основанием для взыскания с ответчика компенсации за неиспользованные отпуска за спорный период

    В ходе судебного разбирательства к участию в деле в качестве соответчика привлечено Открытое акционерное общество «РЖДстрой» (далее - ОАО «РЖДстрой»), в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, - Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ивановской области (далее – ОСФР по Ивановской области).

Истец Квашенков С.Л. и его представитель по доверенности Крюков В.А. в судебном заседании заявленные требования поддержали по основаниям, изложенным в иске, заявлении об изменении исковых требований, просили их удовлетворить.

Представитель ответчиков Строительно-монтажного треста № – филиал ОАО «РЖДстрой» и ОАО «РЖДстрой» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. Ранее в судебном заседании, а также в представленных с его стороны письменных отзывах относительно заявленных Квашенковым С.Л. требований возражал против удовлетворения требований истца в полном объеме, считая их необоснованными с учетом заключения истцом в добровольном порядке гражданско-правовых договоров по его личному усмотрению, по которым произведена оплата ответчиком в полном объеме, в связи чем в удовлетворении заявленных требований просил отказать (Т. 1 л.д. 146-149, Т. 2 л.д. 142-144).

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ОСФР по Ивановской области в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в ранее направленном в адрес суда письменном отзыве на иск просил о рассмотрении дела в свое отсутствие (Т. 1 л.д. 56).

    Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ (Т. 1 л.д. 35-52) основным видом деятельности АО «РЖДстрой» является подготовка строительных площадки, к дополнительным видам деятельности относятся в том числе строительство жилых и нежилых зданий, строительство железных дорог и метро, строительство автомобильных дорог и автомагистралей, строительство прочих инженерных сооружений, не включенных в другие группировки и т.п. СМТ № является одним из филиалов ОАО «РЖДстрой».

Учитывая данные обстоятельства, надлежащим ответчиком по делу является ОАО «РЖДстрой», поскольку его филиал самостоятельным юридическим лицом не является.

Из материалов дела следует, что между ОАО «РЖДстрой» в лице начальника строительно-монтажного поезда № – структурного подразделения СМТ № филиала ОАО «РЖДстрой» как работодателем и Квашенковым С.Л. как работником 01 апреля 2010 года был заключен трудовой договор, по условиям которого истец был принят на работу в СМТ № в подразделение строительно-монтажный поезд № на должность машиниста крана на железнодорожном ходу по основному месту работы (Т. 1 л.д. 137-139).

Данный трудовой договор был заключен на определенный срок для производства работ на объекте «Реконструкция <адрес>-1» с 01 апреля 2010 года (п.п.1.3, 1.4 договора).

По условиям трудового договора для работника устанавливался 8 часовой рабочий день, продолжительность рабочей недели - 40 часовая, сменность работы с 08.00 до 17.00, с перерывом на обед с 12.00 до 13.00.

В п. 4.2 трудового договора работнику предусматривалось предоставление ежегодного отпуска продолжительностью: основной 28 календарных дней и дополнительный – за тяжелые, особо тяжелые и работы с вредными, особо вредными или опасными условиями труда – 6 рабочих дней.

Также в качестве специфики работы был указан вахтовый характер работы (п. 4.3 договора).

Оплата труда была предусмотрена почасовая 46 рублей 35 копеек за один час и выплачивалась 2 раза в месяц в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия (п. 5.1-5.4 договора).

При приеме на работу Квашенкову С.Л. было предложено вступить в члены профсоюза (Т. 1 л.д. 140), данное право было им реализовано 01 апреля 2010 года, что следует из имеющегося у него профсоюзного билета (Т. 1 л.д. 23).

09 августа 2011 года трудовой договор с Квашенковым С.Л. был расторгнут по соглашению сторон, истец уволен из филиала ОАО «РЖДстрой» - СМТ № (Т. 1 л.д. 141).

Факт осуществления истцом трудовой деятельность по основному месту работы в филиале ОАО «РЖДстрой» - СМТ № в должности машиниста крана на железнодорожном ходу по основному месту работы в период с 01 апреля 2010 года по 09 августа 2011 года подтверждается записями, имеющимися в трудовой книжке Квашенкова С.Л. (Т. 1 л.д. 24-26), сведениями о состоянии его индивидуального счета (Т. 1 л.д. 14-21).

Начиная с 16 августа 2011 года по 30 декабря 2013 года ОАО «РЖДстрой» в лице начальника строительно-монтажного поезда № – структурного подразделения СМТ № ежемесячно с Квашенковым С.Л. заключало договора гражданско-правового характера на выполнение работ:

- договор № от 16 августа 2011 года заключен на срок с 16 августа 2011 года по 31 августа 2011 года для выполнения указанных в нем работ на объекте «Реконструкция <адрес>-2 Северной ж.д.», стоимость работ указана в размере 27 000 рублей (Т. 1 л.д. 78, 163-164);

- договор № от 15 сентября 2011 года заключен на срок с 15 сентября 2011 года по 30 сентября 2011 года для выполнения указанных в нем работ на объекте «Реконструкция <адрес>-2 Северной ж.д.», стоимость работ указана в размере 30 000 рублей (Т. 1 л.д. 80, 166);

- договор № от 16 октября 2011 года заключен на срок с 16 октября 2011 года по 31 октября 2011 года для выполнения указанных в нем работ на объекте «Реконструкция <адрес>-1 Северной ж.д.», стоимость работ указана в размере 28 000 рублей (Т. 1 л.д. 168);

- договор № от 01 декабря 2011 года заключен на срок с 01 декабря 2011 года по 09 декабря 2011 года для выполнения указанных в нем работ на объекте «Строительство 60-ти квартирного жилого дома <адрес>», стоимость работ указана в размере 15 290 рублей (Т. 1 л.д. 82, 170-171);

- договор № от 14 декабря 2011 года заключен на срок с 14 декабря 2011 года по 28 декабря 2011 года для выполнения указанных в нем работ на объекте «Реконструкция <адрес>-1 Северной ж.д.», стоимость работ указана в размере 23 800 рублей (Т. 1 л.д. 84 173-174);

- договор №) от 18 января 2012 года заключен на срок с 18 января 2012 года по 31 января 2012 года для выполнения указанных в нем работ на объекте «Реконструкция <адрес>-2 Северной ж.д.», стоимость работ указана в размере 23 900 рублей (Т. 1 л.д. 86, 176);

- договор № от 15 февраля 2012 года заключен на срок с 15 февраля 2012 года по 29 февраля 2012 года для выполнения указанных в нем работ на объекте «Реконструкция <адрес>-2 Северной ж.д.», стоимость работ указана в размере 23 500 рублей (Т. 1 л.д. 88, 179);

- договор № от 16 марта 2012 года заключен на срок с 16 марта 2012 года по 31 марта 2012 года для выполнения указанных в нем работ на объекте «Реконструкция <адрес>-2 Северной ж.д.», стоимость работ указана в размере 23 500 рублей (Т. 1 л.д. 181);

- договор № от 16 апреля 2012 года заключен на срок с 16 апреля 2012 года по 30 апреля 2012 года для выполнения указанных в нем работ на объекте «Реконструкция <адрес>-2 Северной ж.д.», стоимость работ указана в размере 20 950 рублей (Т. 1 л.д. 90, 185-186);

- договор № от 16 мая 2012 года заключен на срок с 16 мая 2012 года по 31 мая 2012 года для выполнения указанных в нем работ на объекте «Реконструкция <адрес>-2 Северной ж.д.», стоимость работ указана в размере 24 000 рублей (Т. 1 л.д. 92, 188);

- договор № от 15 июня 2012 года заключен на срок с 15 июня 2012 года по 30 июня 2012 года для выполнения указанных в нем работ на объекте «Развитие <адрес>-1 Северной ж.д.», стоимость работ указана в размере 29 000 рублей (Т. 1 л.д. 94, 190-191);

- договор № от 16 июля 2012 года заключен на срок с 16 июля 2012 года по 31 июля 2012 года для выполнения указанных в нем работ на объекте «Развитие <адрес>-1 Северной ж.д.», стоимость работ указана в размере 29 600 рублей (Т. 1 л.д. 96, 193-194);

- договор № от 16 августа 2012 года заключен на срок с 16 августа 2012 года по 31 августа 2012 года для выполнения указанных в нем работ на объекте «Реконструкция <адрес>-2 Северной ж.д.», стоимость работ указана в размере 29 500 рублей (Т. 1 л.д. 98, 196-197);

- договор № от 15 сентября 2012 года заключен на срок с 15 сентября 2012 года по 30 сентября 2012 года для выполнения указанных в нем работ на объекте «Реконструкция <адрес>-2 Северной ж.д.», стоимость работ указана в размере 29 000 рублей (Т. 1 л.д. 100, 199-200);

- договор № от 16 октября 2012 года заключен на срок с 16 октября 2012 года по 31 октября 2012 года для выполнения указанных в нем работ на объекте «Реконструкция <адрес>-2 Северной ж.д.», стоимость работ указана в размере 26 000 рублей (Т. 1 л.д. 102, 202-203);

- договор № от 15 ноября 2012 года заключен на срок с 15 ноября 2012 года по 30 ноября 2012 года для выполнения указанных в нем работ на объекте «Реконструкция <адрес>-2 Северной ж.д.», стоимость работ указана в размере 27 401 рубль (Т. 1 л.д. 104, 205-206);

- договор № от 15 декабря 2012 года заключен на срок с 15 декабря 2012 года по 22 декабря 2012 года для выполнения указанных в нем работ на объекте «Реконструкция <адрес>-2 Северной ж.д.», стоимость работ указана в размере 13 766 рублей (Т. 1 л.д. 106, 208-209);

- договор № от 09 января 2013 года заключен на срок с 09 января 2013 года по 20 января 2013 года для выполнения указанных в нем работ на объекте «Реконструкция <адрес>-2 Северной ж.д.», стоимость работ указана в размере 16 053 рубля 70 копеек (Т. 1 л.д. 108, 215-216);

- договор № от 25 января 2013 года заключен на срок с 01 февраля 2013 года по 15 февраля 2013 года для выполнения указанных в нем работ на объекте «Реконструкция <адрес>-2 Северной ж.д.», стоимость работ указана в размере 24 408 рублей 79 копеек (Т. 1 л.д. 218-219);

- договор № 01 февраля 2013 года заключен на срок с 01 февраля 2013 года по 15 февраля 2013 года для выполнения указанных в нем работ на объекте «Реконструкция <адрес>-2 Северной ж.д.», стоимость работ указана в размере 24 408 рублей 79 копеек (Т. 1 л.д. 110);

- договор № от 01 марта 2013 года заключен на срок с 01 марта2013 года по 16 марта 2013 года для выполнения указанных в нем работ на объекте «Реконструкция <адрес>-2 Северной ж.д.», стоимость работ указана в размере 23 341 рубль 04 копейки (Т. 1 л.д. 112-113, 211-213);

- договор № от 01 апреля 2013 года заключен на срок с 01 апреля 2013 года по 15 апреля 2013 года для выполнения указанных в нем работ на объекте «Реконструкция <адрес>-2 Северной ж.д.», стоимость работ указана в размере 23 429 рублей 14 копеек (Т. 1 л.д. 115-116, 221-223);

- договор № от 11 мая 2013 года заключен на срок с 11 мая 2013 года по 31 мая 2013 года для выполнения указанных в нем работ на объекте «Внешний охраняемый периметр безопасности Олимпийского парка см ИТСТ. Входной павильон для зрителей 2.2»», стоимость работ указана в размере 43 810 рублей 70 копеек (с учетом проезда)(Т. 1 л.д. 118-119);

- договор № от 14 июля 2013 года заключен на срок с 14 июля 2013 года по 26 июля 2013 года для выполнения указанных в нем работ на объекте «Реконструкция <адрес>-2 Северной ж.д.», стоимость работ указана в размере 23 714 рублей (с учетом проезда)(Т. 1 л.д. 121-122, 225-227);

- договор № от 01 августа 2013 года заключен на срок с 01 августа 2013 года по 15 августа 2013 года для выполнения указанных в нем работ на объекте «Каптальный ремонт здания вокзала <адрес>. Ремонт отполения», стоимость работ указана в размере 12 500 рублей (Т. 1 л.д. 124-125, 229-231);

- договор № от 16 августа 2013 года заключен на срок с 16 августа 2013 года по 31 августа 2013 года для выполнения указанных в нем работ на объекте «Реконструкция <адрес>-2 Северной ж.д.», стоимость работ указана в размере 26 500 рублей (Т. 1 л.д. 127-129, 233-235);

- договор № от 16 сентября 2013 года заключен на срок с 16 сентября 2013 года по 30 сентября 2013 года для выполнения указанных в нем работ на объекте «Реконструкция <адрес>-2 Северной ж.д.», стоимость работ указана в размере 27 068 рублей (Т. 1 л.д. 130-131 237-239);

- договор № от 15 октября 2013 года заключен на срок с 15 октября 2013 года по 31 октября 2013 года для выполнения указанных в нем работ на объекте «Реконструкция <адрес>-2 Северной ж.д.», стоимость работ указана в размере 29 192 рубля (Т. 1 л.д. 133-134, 241-243);

- договор № от 16 ноября 2013 года заключен на срок с 16 ноября 2013 года по 30 ноября 2013 года для выполнения указанных в нем работ на объекте «Строительство спортивного зала, двух спальных корпусов крытого всесезонного бассейна ЛОК «Сахареж»», стоимость работ указана в размере 26 076 рублей (Т. 1 л.д. 246-248);

- договор № от 16 декабря 2013 года заключен на срок с 16 декабря 2013 года по 30 декабря 2013 года для выполнения указанных в нем работ на объекте «Строительство спортивного зала, двух спальных корпусов крытого всесезонного бассейна ЛОК «Сахареж»», стоимость работ указана в размере 26 076 рублей (Т. 1 л.д. 250-252).

Перечисленные договора являлись однотипными, в связи с чем имели одинаковое содержание.

Из условий, содержащихся в данных гражданско-правовых договоров усматривается, что ОАО «РЖДстрой» выступает в качестве заказчика, а Квашенков С.Л. в качестве исполнителя, который в полном объеме и с надлежащим качеством и с соблюдением всех требований соответствующей нормативной документации СНиП, ВСН, ГОСТ и т.п. должен исполнять обязательства по договору, самостоятельно и под свою ответственность производить работы в полном соответствии с действующими нормами и правилами по охране труда, технике безопасности, электробезопасности, пожарной безопасности, а также другими нормативными документами, в том силе действующими на железнодорожном транспорте. Заказчик оплачивает работу исполнителя в размере и в сроки, указанные в договоре. Заказчик современно обеспечивает исполнителя необходимыми для выполнения договора необходимой информацией, документами, оборудованием, подлежащим возврату. Основанием для начисления платы, предусмотренной п. 4.1 договора является акт приемки-сдачи выполненных работ, подписанный заказчиком и исполнителем. Расчеты с исполнителем производятся по факту подписания акта приемки-сдачи выполненных работ в течение 30 календарных дней. Из суммы, подлежащей уплате исполнителю, заказчик производит удержания: подоходный налог – 13 %, на обеспечение деятельности профсоюзной организации – 1 %.

    Во исполнении условий каждого из вышеперечисленных договоров на выполнение работ по окончанию срока его действия между сторонами оформлялся акт приемки-сдачи выполненных работ, где констатировался факт выполнения работ качественно и в срок и указывалась сумма оплаты по договору в пользу исполнителя (Т. 1 л.д. 79, 81, 83, 85, 87, 89, 91, 93, 95, 97, 99, 101, 103, 105, 107, 109, 111, 114, 117, 120, 123, 126, 129, 132, 135, 165, 167, 169, 172, 173, 177, 178,180, 182, 184, 187, 189, 182, 195, 198,201, 204, 207, 210, 214, 217, 220, 224, 228, 232, 236, 240, 245, 249, 253).

    Сторона истца полагает, что отношения между сторонами, вытекающие из вышеуказанных гражданско-правовых договоров, фактически являлись трудовыми.

На основании ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Исходя из указанного определения, трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией подразумеваются работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы. При этом предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст.ст. 2, 7 Конституции Российской Федерации).

При этом установлению по данному делу подлежит, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 ТК РФ.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), дата начала работы, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха, условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм трудового права следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В силу ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство не распространяется на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

В соответствии с п. 1 ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (п. 1 ст. 703 ГК РФ).

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (п. 1 ст. 720 ГК РФ).

Из содержания данных норм ГК РФ следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения трудовых отношений возлагается на истца.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (ч. 1 ст. 55 ГПК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется ст. 19.1 ТК РФ.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2 ст. 19.1 ТК РФ).

Частью 3 ст. 19.1 ТК РФ предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями 1 - 3 статьи 19.1 были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В ходе судебного разбирательства по делу истец в обоснование заявленных требований об установлении факта трудовых отношений между ним и СМТ № -филиалом ОАО «РЖДстрой» ссылался на то, что после расторжения трудового договора и при исполнении условий заключаемых с ним ежемесячно гражданско-правовых договоров его функции не изменились, он выполнял работу, аналогичную той, что была предусмотрена у него при исполнении им должностных обязанностей по трудовому договору в качестве крановщика крана на железнодорожном ходу, а в случае отсутствия работы по данному профилю в качестве стропальщика; график работы остался прежним в виде вахт (2 недели работы/2 недели отдыха) как и при трудовых отношениях; в рамках заключенных договоров, как и при исполнении трудовых функций, он в составе бригады, сформированной ответчиком, действовал несамостоятельно, а по заданию ответчика с использованием предоставленных ему со стороны СМТ № необходимых материалов и оборудования; по приезду на вахты как в период действия трудового договора, так и после его расторжения ответчик предоставлял ему помещение, где он жил совместно с другими работниками. В качестве причин изменения правоотношений между ним и ОАО «РЖДстрой» с трудовых на гражданско-правовые истец указал исключительно на инициативу работодателя, который при расторжении трудового договора указывал на то, что его обязанности на данном предприятии при заключении договоров на выполнение работ не изменяться. Спорные гражданско-правовые договора заключались им только ввиду боязни потерять место работы, подписывались они всегда по окончанию вахты совместно с актами приемки-сдачи выполненных работ.

Указанные обстоятельства подтверждены показаниями допрошенных в рамках дела свидетелей Пучкова Ю.В. и Сибирцева А.В., которые совместно с истцом работали в СМП-№ СМТ № - филиала ОАО «РЖДстрой» (Т. 2 л.д. 53-83). Данные свидетели показали, что также как и Квашенков С.Л. работали в данном предприятии сначала по трудовым договорам, а затем по гражданско-правовым договора, при этом их функции не изменялись, как и условия труда и его оплата.

Оснований не доверять показаниям данных свидетелей у суда не имеется, поскольку они согласуются с пояснениями истца, иными материалами дела, поводов полагать, что они заинтересованы в исходе настоящего дела, суд не усматривает.

В качестве документов, свидетельствующих о наличии между сторонами фактических трудовых отношений, в материалы дела им представлены сведения о состоянии индивидуального лицевого счета, согласно которому ответчик и при осуществлении гражданско-правовых отношений производил за него начисление и выплату страховых взносов в период с 16 августа 2011 года по 30 декабря 2013 года (Т. 1 л.д.14-21), вкладыши к удостоверению о проверки знаний, проводимых комиссией СМП-№ СМТ № ОАО «РЖДстрой», как в период трудовых отношений (02 июля 2010 года, 02 июня 2011 года), так и в последующем (04 июня 2012 года, 06 июня 2013 года) (Т. 1 л.д. 22); удостоверение на его имя, выданное СМП-№ СМТ № ОАО «РЖДстрой» № от 01 апреля 2010 года о допуске его к работе в электроустановках напряжением до 1000В в качестве электротехнологического персонала, где отражены результаты проверки знаний, в том числе 23 августа 2011 года, 23 августа 2012 года, т.е. в период гражданско-правовых отношений (Т. 1 л.д. 28); выданное ему 06 июня 2013 года удостоверение о проведении проверки его знаний требований охраны труда в объеме соответствующем должностным обязанностям, где в качестве места работы указано СМП№ СМТ № филиала ОАО «РЖДстрой», должность: стропальщик, при этом проверку знаний проводила комиссия ответчика (Т. 1 л.д. 29).

Проанализировав содержание трудового договора и впоследствии заключенных с истцом гражданско-правовых договоров, представленные Квашенковым С.Л. доказательства, показания свидетелей, суд приходит к выводу, что в период с 16 августа 2011 года по 30 декабря 2013 года между сторонами фактически сложились трудовые отношения, поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что Квашенков С.Л. в период с 01 апреля 2010 года по 30 декабря 2013 года, т.е. в период действия трудового договора и гражданско-правовых договоров, выполнял одинаковый характер работ на протяжении всего периода, что соответствовало его занимаемой должности крановщик крана на железнодорожном ходу.

Доказательств того, что в спорный период с 16 августа 2011 года по 30 декабря 2013 года в штатном расписании ОАО «РЖДстрой» отсутствовала указанная должность, в связи с чем у ответчика имелись препятствия к оформлению истца по трудовому договору, в материалы дела не представлено.

Как усматривается из имеющихся в материалах дела гражданско-правовых договоров и актов сдачи-приемки выполненных работ к ним, Квашенков С.Л. привлекался практически всегда для выполнения однородных работ на железнодорожных станциях, а договоры автоматически перезаключались раз в месяц на срок не более 2 недель в течение более 2-х лет, что свидетельствует о его регулярной работе у ответчика, требующей его постоянного присутствия и участии в рабочем процессе. Фактический размер оплаты труда по ежемесячным договорам отличался на незначительную величину в каждом периоде, что соответствует определению и условиям ранее расторгнутого с ним трудового договора о почасовом тарифе оплаты труда.

Кроме того, суд учитывает, что сложившиеся в период с 16 августа 2011 года по 30 декабря 2013 года между сторонами правоотношения не отвечали признакам гражданско-правового договора, поскольку носили систематический характер, предметом отношений не являлся конкретный, определенный заранее конечный результат, а имел значение сам процесс работы по исполнению заданий ответчика, вся деятельность Квашенкова С.Л. в рамках договоров на выполнение работ обеспечивалась ответчиком и за его счет, что не отвечает признакам договора подряда. О данном факте также свидетельствует отсутствие в гражданско-правовых договорах условий о самостоятельном несении истцом как исполнителем риска случайной гибели результата выполненной работы, наличие в них условий о производимых заказчиком за исполнителя удержаний из стоимости работ по договору НФДЛ и членских взносов в профсоюзную организацию.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что в ходе рассмотрения настоящего дела нашел подтверждение факт наличия трудовых отношений между Квашенковым С.Л. и ОАО «РЖДстрой» в период с 16 августа 2011 года по 30 декабря 2013 года в СМТ № - филиале ОАО «РЖДстрой» в должности крановщика крана на железнодорожном ходу.

Доказательств обратного суду со стороны ОАО «РЖДстрой» в материалы дела не представлено.

Довод стороны ответчика о том, что Квашенков С.Л. в спорный период изначально соглашался на заключение договоров именно гражданско-правового характера, не могут приняты во внимание суда с учетом неравного положения сторон в трудовых правоотношениях и указаний истца на вынужденный характер их подписания.

Статья 66 ТК РФ указывает, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе.

Принимая во внимание установление судом факта трудовых отношений в спорный период, суд приходит к выводу о необходимости возложения на ОАО «РЖДстрой» обязанности внести в трудовую книжку Квашенкова С.Л. запись о его трудоустройстве в СМТ № – филиале ОАО «РЖДстрой» в период с 16 августа 2011 года по 30 декабря 2013 года в должности крановщика крана на железнодорожном ходу с увольнением 30 декабря 2013 года по собственному желанию, а также передать в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ивановской области сведения о его трудовой деятельности в СМТ № – филиале ОАО «РЖДстрой» в период с 16 августа 2011 года по 30 декабря 2013 года и произвести в отношении истца все необходимые отчисления за спорный период.

Также Квашенковым С.Л. заявлены требования о взыскании в его пользу компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 16 августа 2011 года по 30 декабря 2013 года.

Согласно ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.ст. 114, 122, 123 ТК РФ ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

Выплата денежной компенсации части неиспользованного отпуска в соответствии с ч. 1 ст. 126 ТК РФ является правом, а не обязанностью работодателя и производится только по письменному заявлению работника. Исключительное право выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска предусмотрено только при увольнении работника, что закреплено в ч. 1 ст. 127 ТК РФ, согласно которой при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статья 140 ТК РФ определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из ТК РФ, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, а для отдельных категорий работников - более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) (ст.ст. 114, 115 ТК РФ); оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно; право на его использование за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя, а отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, определяемой графиком отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и является обязательным как для работодателя, так и для работника (ч.ч. 1, 2, 4 ст. 122, ч.ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ).

Из пояснений истца следует, что в период его работы с 16 августа 2011 года по 30 декабря 2013 года фактически отпуск ему не предоставлялся со стороны ответчика.

ОАО «РЖДстрой» в материалы дела не представлено доказательств как использования Квашенковым С.Л. отпусков, предусмотренных ст.ст. 114, 115 ТК РФ, в спорный период работы, так и выплаты ему компенсации за данные неиспользованные отпуска.

В этой связи суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ОАО «РЖДстрой» в пользу Квашенкова С.Л. компенсации за неиспользованные отпуска за указанный им период.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

В силу п. 10 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169, указано, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, при этом все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения получают пропорциональную компенсацию.

В спорном периоде истец отработал более 2-х лет, в этой связи ему с учетом условий трудового договора положен отпуск за каждый год по 34 дня, за 5 оставшихся месяцев отпуск в размере 14,17 дней (34/12*5), т.е. количество неотгуленных дней отпуска у истца за спорный период составляет 82,17 дней (34*2+14,17).

Средний дневной заработок истца для компенсации отпуска с учетом его дохода полученного за последние 12 месяцев составляет 927 рублей 81 копейка((16053,7+24048,79+24408,79+23341,04+23429,14+43810,70+23714+12500+26500+27068+29192+26076+26076)/12/29,3).

С учетом вышеизложенного компенсация за неиспользованные отпуска за период с 16 августа 2011 года по 30 декабря 2013 года, подлежащая выплате в пользу Квашенкова С.Л., составляет 76 238 рублей 15 копеек (927,81*14,17).

Поскольку Квашенковым С.Л. заявлено требование о взыскании данной компенсации в меньшем размере в сумме 75 185 рублей 55 копеек, и у суда отсутствуют правовые поводы для выхода за пределы заявленных требований, то с ОАО «РЖДстрой» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованные отпуска в заявленном истцом размере.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу приведенного законоположения с ОАО «РЖДстрой» в бюджет муниципального образования г. Иваново подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 755 рублей 57 копеек, исходя из денежной суммы, взысканной судом в пользу истца, согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ (2 455 рублей 57 копеек), а также с учетом удовлетворения требования неимущественного характера согласно пп. 3 п.1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ (300 рублей).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Квашенкова С. Л. к Открытого акционерного общества «РЖДстрой», Строительно-монтажному тресту № – филиалу ОАО «РЖДстрой» о признании отношений, вытекающих из гражданско-правовых договоров, трудовыми удовлетворить.

Установить факт наличия трудовых отношений между Квашенковым С. Л., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженцем <адрес> (СНИЛС №), и Открытым акционерного общества «РЖДстрой» (ОГРН 1067746082546, ИНН 7708587205) в период с 16 августа 2011 года по 30 декабря 2013 года в Строительно- монтажном тресте № – филиале Открытого акционерного общества «РЖДстрой» в должности крановщика крана на железнодорожном ходу.

Возложить на Открытое акционерное общество «РЖДстрой» (ОГРН 1067746082546, ИНН 7708587205) обязанность внести в трудовую книжку Квашенкова С.Л. запись о его трудоустройстве в Строительно- монтажном тресте № – филиале Открытого акционерного общества «РЖДстрой» в период с 16 августа 2011 года по 30 декабря 2013 года в должности крановщика крана на железнодорожном ходу с увольнением 30 декабря 2013 года по собственному желанию, передать в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ивановской области сведения о его трудовой деятельности в Строительно- монтажном тресте № 5 – филиале Открытого акционерного общества «РЖДстрой» в период с 16 августа 2011 года по 30 декабря 2013 года и произвести в отношении Квашенкова С. Л. все необходимые отчисления за спорный период.

Взыскать с Открытого акционерного общества «РЖДстрой» (ОГРН 1067746082546, ИНН 7708587205) в пользу Квашенкова С. Л., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (СНИЛС № компенсацию за неиспользованные отпуска в сумме 75 185 (семьдесят пять тысяч сто восемьдесят пять) рублей 55 копеек.

Взыскать с Открытого акционерного общества «РЖДстрой» (ОГРН 1067746082546, ИНН 7708587205) государственную пошлину в доход муниципального образования г. Иваново в размере 2 755 (две тысячи семьсот пятьдесят пять) рублей 57 копеек

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Ивановский областной суд через Октябрьский районный суд г. Иваново в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Судья                     подпись                       Каташова А.М.

    Мотивированное решение суда изготовлено 20 марта 2024 года.

Копия верна

Судья                                                Каташова А.М.