Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1371/2021 (2-8104/2020;) ~ М-6468/2020 от 09.11.2020

Дело № 2-1371/2021 (2-8104/2020;)

59RS0007-01-2020-010373-81

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 февраля 2021 года                             г. Пермь

Свердловский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Лобастовой О.Н.,

при секретаре Собяниной Д.Д.,

с участием представителя истца ВшИ. И.С., Черепановой М.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ахмадулина Р. Р. к обществу с ограниченной ответственностью «Гранат» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

                                           у с т а н о в и л:

Ахмадулина Р.Р. обратился в суд с учетом уточненных исковых требований с иском к ООО «Гранат» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В заявлении указал, что работал в ООО «Гранат» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. Заработная плата установлена в размере должностного оклада в размере <данные изъяты> руб., который выплачивается два раза в месяц. Окончательный расчет со всеми вытекающими выплатами с истцом в настоящее время не произведен. Никаких дисциплинарных взысканий к истцу за время работы не применялось, нареканий в работе не было. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессе. Причиненный моральный вред истец оценивает в <данные изъяты> рублей.

Просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 42 197 руб., компенсацию за задержку выплаты за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда в размере 4 250, 64 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4 660 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Истец участия в судебном заседании не принимал, просил рассмотреть дело в его отсутствие, не возражал против вынесения заочного решения.

Представители истца в судебном заседании на заявленных требованиях настаивали, просили удовлетворить требования в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен судом в порядке, предусмотренном законом, причину неявки суду не сообщил.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Суд, проверив материалы дела, пришел к следующему.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 Трудового Кодекса, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из материалов дела следует, что между ООО «Гранат» и Ахмадулиным Р.Р., заключен трудовой договор №н от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 1.1. Ахмадулин Р.Р. принят на работу на должность: <данные изъяты>. Рабочее место согласно п. 1.2. Договора находится по адресу: <адрес>

В соответствие с п. 1.6.     договор является бессрочным.

Исходя из п. 3.1.1. заработная плата была установлена в размере должностного оклада - <данные изъяты> руб., согласно п. 3.2. выплата заработной платы производится два раза в месяц (л.д. 21-25).

В трудовой книжке № на имя Ахмадулина Р.Р. на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ООО «Гранат» внесена запись от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу в должности <данные изъяты>, вместе с тем внесена запись от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора (л.д. 45-46)

Согласно справок 2НДФЛ представленных на Ахмадулина Р.Р. страховым агентом выступает ООО «Гранат», доход истца за ДД.ММ.ГГГГ год составил <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ составил 18 <данные изъяты> руб. (л.д. 26-27)

ООО «Гранат» зарегистрировано в качестве юридического лица с ДД.ММ.ГГГГ основным видом деятельности является деятельность ресторанов и услуг по доставке продуктов питания, что следует из выписки ЕГРН от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 30-38).

Из расчета представленного истцом следует что, задолженность ООО «Гранат» по основным выплатам составила <данные изъяты> руб.

В связи с тем, что ответчиком данная сумма не оспорена, расчет с истцом не произведен до настоящего времени, суд считает, что требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

Достоверных письменных доказательств, свидетельствующих об исполнении обязательств ответчиком по выплате заработной платы истцу, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, в материалы дела не представлено.

Таким образом, с ООО «Гранат» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 42 197 руб.

В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком истцу выплата заработной платы своевременно произведена не была, с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение установленного срока выплат.

Размер компенсации составит:

- с <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Итого <данные изъяты> руб.

Итого размер компенсации за задержку выплаты подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

Стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, рассчитывается по правилам, установленным частями 1 и 2 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику за каждый рабочий год.

Таким образом, поскольку доказательств произведенного с истцом расчета ответчиком в материалы дела не представлено, суд считает возможным произвести взыскание денежных средств в пользу истца. Согласно доводам истца у ответчика перед истцом образовалась задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. Ответчиком данное требование истца доказательствами не опровергнуто.

При этом, надлежащих доказательств по произведенным Ахмадулину Р.Р. выплатам в виде компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком в материалы не представлено, что исключает возможность суда проверить достоверность настоящей информации.

Согласно же доводам истца, общий размер задолженности Работодателя по оплате компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> руб.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении трудовых дел суду следует учитывать, что в силу частей 1 и 4 статьи 15, статьи 120 Конституции Российской Федерации, статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации, части 1 статьи 11 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд обязан разрешать дела на основании Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также на основании общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, являющихся составной частью ее правовой системы.

Принимая во внимание позицию ответчика, не представившего возражений относительно заявленных Ахмадулиным Р.Р.. исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, а также не представившего документы, подтверждающие произведенные истцу начисления и выплату сумм, суд находит требования истца в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Соответственно, в пользу Ахмадулина Р.Р. подлежит взысканию с ответчика компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> <данные изъяты> руб.

Заявленные исковые требования о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению, поскольку судом установлены неправомерные действия ответчика.

Порядок возмещения причиненного работнику морального вреда установлен ст. 237 Трудового кодекса РФ.

Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении № 2 от 17.03.2004 (в ред. 2006 г.) разъяснил: учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При таких обстоятельствах, суд находит требования в части взыскания морального вреда подлежащими удовлетворению и определяет к взысканию денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Государственная пошлина, от уплаты которой были освобождены истцы, взыскивается с ответчика, не освобожденного от ее уплаты, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, подлежит взысканию с ответчика в местный бюджет государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Ахмадулина Р. Р. к обществу с ограниченной ответственностью «Гранат» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гранат» в пользу Ахмадулина Р. Р. сумму задолженности по заработной плате в размере 42 197 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 4 250,64 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4 660 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СпецСтройРемонт» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 742, 23 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:                                                                              О.Н. Лобастова

Решение суда в окончательной форме изготовлено 05.03.2021 года.