Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-449/2019 ~ М-24/2019 от 10.01.2019

Дело № 2-449/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Печорский городской суд Республики Коми

В составе председательствующего судьи Сараевой Т.И.

при секретаре Филаткиной Л.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании в ********** 23 мая 2019 года дело по иску Моргун Ж.В. к ЗАО «ВиД» об изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за задержку трудовой книжки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Моргун Ж.В. обратилась в суд с иском к ответчику об изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за задержку трудовой книжки, компенсации морального вреда в размере №... рублей. В обоснование требований указала, что с **.**.** по **.**.** работала у ответчика в должности «****». **.**.** работодатель предупредил истца о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников и что дата увольнения-**.**.**. **.**.** истец позвонила исполнительному директору ЗАО «ВиД» Прудкову И.С. с просьбой о необходимости забрать документы и трудовую книжку, на что Прудков И.С. указал, что документы можно забрать **.**.**, однако свои обязательства не исполнил, на телефонные звонки не отвечал. **.**.** истец обратилась в Центр занятости населения ********** с разъяснением сроков обращения для постановки на учет после увольнения, на что сотрудники посоветовали обратиться в трудовую инспекцию. После получения консультации в трудовой инспекции истец обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении необходимых документов, однако до настоящего времени истец документы по увольнению, трудовую книжку не получила. Указанные обстоятельства послужили поводом для обращения в суд.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда по ********** отдел), в качестве ответчика конкурсный управляющий ЗАО «ВиД» Семяшкин А.В.

Дело рассматривается в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие представителя третьего лица Государственной инспекции труда ********** отдел), представителя ответчика конкурсного управляющего ЗАО «ВиД» Семяшкина А.В., извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Истец в судебном заседании уточнила исковые требования, просила изменить дату увольнения в трудовой книжке с **.**.** на **.**.**, взыскать средний заработок за время задержки трудовой книжки, взыскать компенсацию морального вреда в размере №... рублей. Других требований не заявила.

Представитель ответчика ЗАО «ВиД» в судебном заседании исковые требования не признал.

    Суд, выслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что иск подлежит частичному удовлетворению.

    В судебном заседании было установлено:

    Истец Моргун Ж.В. на основании приказа №... от **.**.** была принята на работу в ЗАО «ВиД» на должность «****» с **.**.**.

    На основании приказа №... от **.**.** Моргун Ж.В. была переведена на должность «сторож» с **.**.**.

**.**.** истцу работодателем вручено уведомление о предстоящем увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ по истечении 2-х месячного срока с момента вручения уведомления, дата увольнения – **.**.**.

Согласно приказу №...л от **.**.**, также согласно записи в трудовой книжке истец была уволена **.**.** по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников.

**.**.** истец обратилась к ответчику с заявлением о выдаче документов, а именно: справки о заработной плате для обращения в центр занятости населения, справки 2НДФЛ за **.**.** год, справки 2НДФЛ за **.**.** год, справки в Фонд социального страхования за **.**.** год, справки в Фонд социального страхования за **.**.** год, приказ о приеме на работу, приказ об увольнении.

**.**.** указанное заказное письмо с уведомлением было возвращено в связи с «истечением срока хранения».

В судебном заседании от **.**.** истец указала, что **.**.** она получила от ответчика по почте документы, указанные в письме, а также уведомление о возможности забрать трудовую книжку.

Согласно штемпелю на конверте **.**.** ответчик ЗАО «Вид» направил в адрес истца документы: справку ЦЗН, справку 2НДФЛ за **.**.** год, справку 2НДФЛ за **.**.** год, справку о задолженности, приказ о прекращении деятельности от **.**.**, приказ о приеме на работу от **.**.**, приказ о переводе работника на другую работу от **.**.**, копию записи в трудовой книжке, а также уведомление о необходимости забрать трудовую книжку.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Днем прекращения трудового договора, исходя из части 3 статьи 84.1 ТК РФ, во всех случаях является последний день работы работника.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее - Правила).

Согласно пункту 10 Правил все записи о выполняемой работе, переводе на другую работу, квалификация, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения работодателя) не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Согласно абзацу четвертому пункта 35 Правил при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Факт того, что **.**.**, в день увольнения Моргун Ж.В. трудовая книжка не выдана, достоверно установлен судом, не оспаривается ответчиком.

Судом установлено, а сторонами не оспаривается, что **.**.** ответчик направил истцу уведомление о необходимости явиться за получением трудовой книжки.

Между тем, из материалов дела усматривается, а ответчиком не оспаривается, что дата увольнения истицы значится в трудовой книжке как **.**.** год.

С учетом, установленных по делу обстоятельств, руководствуясь приведенными нормами права, принимая во внимание требования пункта 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности внести изменения в трудовую книжку, изменив дату увольнения истца с **.**.** на **.**.** (дата направления уведомления о получении трудовой книжки).

Согласно абз. 8 ст. 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Из ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

По смыслу приведенных норм права возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки законодатель связывает с виновным поведением работодателя, если незаконные действия последнего препятствовали поступлению работника на новую работу, повлекли лишение его возможности трудиться, получать заработную плату.

При этом, судом было установлено, что не получение в день увольнения трудовой книжки, создало для истца препятствия для обращения в Центр занятости населения для оформления пособия в связи с сокращением численности работников.

Предписанием Государственной инспекции труда по ********** (********** отдел) №... от **.**.** на ответчика возложена обязанность в срок до **.**.** выдать Моргун Ж.В. трудовую книжку, при наличии оснований направить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, а также выдать (направить) Моргун Ж.В. справку, утвержденную Приказом Минтруда России от **.**.** №...н (о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года).

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что имеются основания для взыскания компенсации, предусмотренной ст. 234 ТК РФ, за задержку выдачи трудовой книжки.

Исходя из общих принципов трудового законодательства Российской Федерации, в целях восстановления нарушенных прав, истице следует взыскать неполученный заработок за время, в течение которого она лишена возможности трудиться, с **.**.** по **.**.**.

Период задержки истцу выдачи трудовой книжки с **.**.** по **.**.** – №... рабочих дней. Согласно представленному расчету ответчика, средний дневной заработок истца составил №...

№.... * №... дней = №.... - компенсация за задержку выдачи трудовой книжки.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика ЗАО “ВиД”, так как по вине ответчика трудовая книжка не была своевременно направлена истцу.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснений, содержащихся в абз. 2 п. 63 Постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации от **.**.** N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Из установленных судом обстоятельств следует, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в незаконной задержке выдачи трудовой книжки, в связи с чем имеются основания для компенсации Моргун Ж.В. морального вреда.

С учетом требований разумности и справедливости, степени нравственных страданий, которые истец претерпел в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, а также иных обстоятельств дела, суд считает необходимым определить ко взысканию с ответчика компенсацию морального вреда в размере №... рублей.

При удовлетворении заявленных требований с ЗАО “ВиД” подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального района “********** в размере №... №.... требования имущественного характера + №... руб. два требования неимущественного характера (ст.103 ГПК РФ).

Исходя из вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ЗАО «ВиД» в пользу Моргун Ж.В. компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере №...., компенсацию морального вреда в размере №... рублей.

Обязать ЗАО «ВиД» внести изменения в трудовую книжку Моргун Ж.В., изменив дату увольнения с **.**.** на **.**.** год.

Взыскать с ЗАО «ВиД» государственную пошлину в доход бюджета муниципального района «********** в размере №....

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Т.И. Сараева

Мотивированное решение изготовлено 28.05.2019