Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-265/2019 (2-2700/2018;) ~ М-2727/2018 от 28.11.2018

Дело №2-265/19

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

ст-ца Северская                     29 января 2019 г.

Северский райсуд Краснодарского края в составе судьи Макаренко В.В.,

с участием истца Рябенко Г.А., при секретаре Пузаковой Н.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании материалы дела по иску Рябенко Г.А. к ООО «Краснодартеплоэнергомонтаж» о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за задержку оплаты труда, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование иска Рябенко Г.А. указал, что ДД.ММ.ГГГГ. он был принят на работу к ответчику на должность слесаря-монтажника, уволен по собственному желанию. Указывает, что при увольнении ответчик не произвел с ним полный расчет, а именно, не выплатил задолженность по заработной плате за три месяца - июль, августа, сентябрь ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>., которая состояла из должностного оклада согласно штатному расписанию. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсацию за задержку оплаты труда в размере 2236,13руб., а также компенсировать причиненный им нарушением трудовых прав моральный вред взысканием суммы в размере 50000руб.

В судебном заседании истец просил иск удовлетворить по доводам, изложенным в нем. Представитель ответчика в суд не явился, хотя был надлежащим образом уведомлен о времени и месте рассмотрения дела, ходатайств об отложении разбирательства дела или о рассмотрении дела в его отсутствие в суд не направлял. Суд с согласия истицы считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, о чем вынесено соответствующее определение.

Изучив материалы дела, выслушав истца, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению, исходя из следующего.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.ст.135, 136 ТК РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором и в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

Ст.140 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя при прекращении трудового договора произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения работника.

Согласно ст.16 ТК РФ основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.

Как установлено судом и следует из материалов дела Рябенко Г.А. ДД.ММ.ГГГГ. был принят на работу к ответчику на должность слесаря-монтажника на основании трудового договора, ДД.ММ.ГГГГ. уволен по собственному желанию.

Согласно расчету истца задолженность по заработной плате составляет за июль <данные изъяты>., за август <данные изъяты>., за сентябрь <данные изъяты>. На день рассмотрения дела судом сумма задолженности составляет <данные изъяты>., которая истцу не выплачена.

Ответчиком не представлено доказательств того, что им была произведена выплата задолженности заработной платы истцу.

Таким образом, исходя из установленных обстоятельств, суд считает установленным нарушение ответчиком требований ст.ст.21, 126, 140 ТК РФ, в связи с чем требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению.

Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика процентов за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2236,13руб.

Ст.236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы окончательного расчета не противоречит действующему законодательству, поскольку работодателем не выплачена заработная плата в установленный срок в соответствии со ст.236 ТК РФ, в связи с чем с ответчика в пользу истца должна быть взыскана денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Согласно расчету истца сумма процентов за нарушение срока выплаты заработной платы составляет 2236,13руб., данный расчет судом проверен, является обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В соответствии с п.1 ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу закона истец имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного вследствие нарушения ответчиком им трудовых прав. Вина ответчика заключается в том, что ответчиком нарушены права истца, а именно право на своевременное и в полном объеме получения заработной платы, в течение длительного времени заработная плата истцу не выплачена.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется положениями ст.ст.151, 1099, 1100, 1101 ГК РФ, учитывает характер причиненных потерпевшим физических и нравственных страданий, степень вины ответчика, его материальное положение и другие конкретные обстоятельства дела, а также учитывает требования разумности, справедливости и определяет его в размере 20000руб.

В порядке ст.211 ГПК РФ решение суда о взыскании задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Суд также считает необходимым взыскать с ответчика госпошлину, от уплаты которой истец освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск Рябенко Г.А. к ООО «Краснодартеплоэнергомонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку оплаты труда, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Краснодартеплоэнергомонтаж» в пользу Рябенко Г.А. задолженность по заработной плате за период с июля 2018г. по сентябрь 2018г. включительно в размере <данные изъяты>., компенсацию за задержку оплаты труда в размере 2236,13руб., компенсацию морального вреда в размере 20000руб., а всего взыскать <данные изъяты>.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Краснодартеплоэнергомонтаж» в доход муниципального образования Северский район госпошлину в размере 3648,72руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано также в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Северский райсуд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае подачи такого заявления - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

Северского райсуда                   В.В. Макаренко