Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1195/2023 (2-6171/2022;) ~ М-5517/2022 от 21.12.2022

Дело № 2-1195-2023

59RS0005-01-2022-007065-55

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 февраля 2023 года                 

Мотовилихинский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Опря Т.Н.,

при ведении протокола помощником судьи Москаленко О.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» к Русских Евгению Дмитриевичу о взыскании расходов на обучение,

у с т а н о в и л:

ОАО «Российские железные дороги» обратилось в суд с иском к Русских Е.Д. о взыскании расходов на обучение, в обосновании указав, что 06.02.2019 Русских Е.Д. принят в ОАО «РЖД» помощником машиниста тепловоза (хозяйственное движение), о чем заключен трудовой договор № (приказ о приеме на работу №к). В период работы Русских Е.Д. в ОАО «РЖД» между истцом и ответчиком заключен ученический договор от 19.10.2020 №, который регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, связанные с профессиональным обучением по программам профессиональной подготовки машинистов тепловоза на базе Пермского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций в период с 19.10.2020 по 17.03.2021. В соответствии с п.3.2 ученического договора ОАО «РЖД» обязалось обеспечить Русских Е.Д. возможность профессионального обучения за счет средств ОАО «РЖД», выплачивать на период обучения стипендию, а Русских Е.Д. по окончании обусловленного сторонами срока обучения обязался отработать в ОАО «РЖД» не менее 3 лет (пп.3.1.7 п.3.1 ученического договора). После прохождения курса теоритического и производственного обучения в учебном центре и сдачи квалификационного экзамена Русских Е.Д. на основании решения квалификационной комиссии от 18.03.2021 (протокол №) присвоена профессия «машинист тепловоза». В период с 26.03.2021 по 07.05.2021, с 05.06.2021 по 08.07.2021 находился в очередном отпуске; в период с 12.05.2021 по 25.05.2021, с 14.09.2021 по 25.09.2021 находился на больничном листе; с 26.09.2021 находился на отстранении по медицинским показаниям. 27.12.2021 трудовой договор от 06.02.2019 был расторгнут (приказ о прекращении (расторжении) трудового договора от 27.12.2021 №ЛС), трудовые отношения между ОАО «РЖД» и Русских Е.Д. прекращены, в связи с чем, в нарушение пп.3.1.7 п.3.1 ученического договора Русских Е.Д. по окончании обучения отработал в ОАО «РЖД» менее 3-х лет. Пунктом 3.1.10 ученического договора установлено, что в случае расторжения трудового договора по истечении сроков, указанных в пп.3.1.7 договора, по инициативе работника, работник обязуется возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. ОАО «РЖД» был издан приказ об увольнении Русских Е.Д. по ст.77 ТК РФ, из чего следует, что желание ответчика быть уволенным с 27.12.2021 сторонами согласовано. ОАО «РЖД» в связи с обучением Русских Е.Д. в Пермском подразделении Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций по ученическому договору было затрачено 59 649,60 рублей. Общая сумма задолженности по ученическому договору с учетом отработанного времени составила 44 178,84 рублей.

Просят суд взыскать с Русских Е.Д. в пользу ОАО «РЖД» расходы за обучение в сумме 44 178,84 рублей, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 525 рублей.

В судебное заседание представитель истца ОАО «РЖД» не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, на иске настаивает.

Ответчик Русских Е.Д. в судебное заседание не явился, извещался судом о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, по месту регистрации.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, исходя из охраняемых законом интересов сторон, не допуская умышленного затягивания ответчиком производства по делу, считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие вынести в отношении ответчика заочное решение.

Исследовав материалы дела, суд считает, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

На основании ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

Согласно ст. 201 ТК РФ ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

Пунктом 2 статьи 207 ТК РФ установлено, что, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Сформулированное в части 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации правило должно применяться лишь с учетом нормы статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей порядок возмещения затрат, связанных с обучением работника.

В соответствии со статьей 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Определении от 15 июля 2010 N 1005-О-О, следует, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В судебном заседании установлено, что 06.02.2019 между ОАО «РЖД» и Русских Е.Д. заключен трудовой договор №, согласно которому по настоящему трудовому договору работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, нормативными актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

19.10.2020 между ОАО «Российские железные дороги» и Русских Е.Д. заключен ученический договор №, регулирующий трудовые отношения между работодателем и работником, связанные с профессиональным обучением (по программам профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, освоения второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего) машиниста тепловоза на базе Пермского подразделения Свердловского УЦПК в период с 19.10.2020 по 17.03.2021.

В соответствии с п.п. 3.1.7 ученического договора работник Русских Е.Д. обязался после обучения проработать по трудовому договору на должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центе) профессией, специальностью, квалификацией, не менее 3 лет.

Согласно п. 3.2.3 работодатель обязался обеспечить работнику возможность прохождения производственного обучения на оплачиваемом рабочем месте. Обеспечить на период производственного обучения соблюдение законодательства об охране труда и оплату труда по установленным расценкам.

После прохождения курса теоритического и производственного обучения в учебном центре и сдачи квалификационного экзамена Русских Е.Д. на основании решения квалификационной комиссии от 18.03.2021 (протокол №) присвоена профессия «машинист тепловоза». 06.04.2021 Вагановым Г.А. написано заявление об отчислении с курсов по собственному желанию.

Приказом № №ЛС от 27.12.2021 Русских Е.Д. был прекращен (расторгнут) трудовой договора с работником (увольнение) на основании ст.77 ТК РФ.

В соответствии с п.п.3.1.10 ученического договора в случае расторжения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № до истечения сроков, указанных в п.1.1 и подпункте 3.1.7 договора, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-8, 11 части 1 ст.81, пунктом 4 части 1 ст.83 ТК РФ, работник обязуется возместить затраты ( в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Таким образом, условия договора истцом были выполнены в полном объеме, ответчик был направлен на обучение, проходил его в установленный договором срок. За период обучения ответчику истцом произведена оплата за обучение в Пермском подразделении Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций по ученическому договору в размере 59 649,60 рублей.

Трудовые отношения с ответчиком прекращены 27.12.2021, т.е с момента окончания обучения и до момента прекращения трудовых отношений ответчик установленные соглашением 3 года не отработал.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае отчисления из учебного центра досрочно- возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника.

Поскольку условия ученического договора ответчиком выполнены не были, он уволен с места работы, не отработав по полученной профессии не менее 3 лет, у него возникла обязанность, предусмотренная условиями ученического договора, возместить работодателю фактически понесенные затраты на его обучение фактически не отработанному после окончания обучению времени.

Истцом представлен суду расчет суммы расходов, понесенных истцом в связи с обучением Русских Е.Д., согласно которому расходы истца составляют 44 178,84 рублей. Указанный расчет судом проверен, по мнению суда, является арифметически правильным, контррасчет ответчиком не представлен. Доказательств в опровержении заявленных истцом требований ответчиком не представлено

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на обучение в размере 44 178,84 рублей.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию также расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 525 рублей, факт несения которых подтверждается материалами дела.

Руководствуясь ст. 194-199,233 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с Русских Евгения Дмитриевича ( ДД.ММ.ГГГГ.рождения, паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ) в пользу ОАО «Российские железные дороги» ( ИНН №) расходы за обучение 44 178рублей 84 копейки, расходы, расходы по госпошлине в размере 1 525рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись копия верна судья