Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1097/2021 ~ М-1098/2021 от 03.09.2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 октября 2021 года                                                г. Нягань

Няганский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе председательствующего судьи Вараксина П.В.

при секретаре Бородиной Н.В.,

с участием представителя процессуального истца помощника Прокурора города Нягани Чайко Л.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Прокурора города Нягани в защиту интересов Лозинского Н.Я. к Обществу с ограниченной ответственностью «КНГ-Сервис» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и окончательного расчета при увольнении, компенсации за несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец обратился в суд с заявлением, которым просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и проценты за несвоевременный расчет при увольнении в размере 76 626 руб. 79 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Заявленные требования мотивированы тем, что по результатам проведенной проверки Прокурором города Нягани установлен факт невыплаты заработной платы при увольнении ответчиком Лозинского Н.Я.. Согласно представленных сведений задолженность ответчика перед истцом по заработной пате составляет 72 236 руб. 05 коп. Ссылаясь на ст.ст. 236 и 237 Трудового кодекса РФ и представив расчет, Прокурор города Нягани просит взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы при увольнении, размер окончательного расчета и компенсацию морального вреда.

    Представитель процессуального истца в ходе судебного заседания настаивала на удовлетворении заявленного требования.

    Истец Лозинский Н.Я. о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, в суд не явился.

    Ответчик о времени и месте проведения судебного заседания извещался судебным письмом по адресу: <адрес> однако письмо возвращено в суд с отметкой почтового отделения об истечении срока хранения. Указанный адрес представлен на официальных бланках юридического лица и имеется в исковом заявлении.

    Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

    Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

    В соответствии со ст. 119 ГПК РФ при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика.

    Руководствуясь ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.

    Выслушав процессуального истца, исследовав имеющиеся в деле доказательства, суд приходит к следующему.

    Согласно копии трудового договора от дата №, истец принят на работу ответчиком с дата на должность заместителя начальника районно-инженерной технической службы

    По сведениям, содержащимся в справке ответчика, трудовой договор с истцом расторгнут с дата на основании приказа об увольнении от дата №

    Согласно исковому заявлению и пояснениям процессуального истца, после расторжения трудового договора ответчик не произвел с истцом окончательного расчета. Задолженность по заработной плате составляет 72 236 руб. 05 коп. Размер указанной задолженности подтверждается справкой ответчика и представленными истцом расчетными листками по заработной плате.

    Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

    В соответствии со ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель, в свою очередь, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в т.ч. денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, производится в день увольнения работника (ст. ст. 137, 140 ТК РФ).

Материалы дела не содержат доказательств выплаты ответчиком истцу задолженности по заработной плате. Не представлено таких доказательств и ответчиком.

Учитывая изложенное, полагаю, что задолженность в размере 72 236 руб. 05 коп. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Статьёй 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд принимает во внимание представленный Прокурором города Нягани расчет такой компенсации и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 4 390 руб. 74 коп.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Судом в ходе рассмотрения дела установлен факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы.

    Руководствуясь требованием ст. 237 Трудового кодекса РФ, полагаю возможным определить величину компенсации причиненных страданий истцу в размере 20 000 руб. Определяя размер взыскания, суд учитывает продолжительность задержки полного расчета с истцом. Доказательств несения претерпеваний морального характера эквивалентных сумме 50 000 руб. истец суду не представил.

    При подаче искового заявления истец на основании ст. 393 Трудового кодекса РФ был освобожден от уплаты госпошлины. Ответчик соответствующей льготы не имеет. Исходя из размера взысканной судом компенсации за задержку заработной платы, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета города Нягани в размере 2 498 руб. 80 коп. исходя из стоимости требования материального характера и 300 руб. по требования о компенсации морального вреда.

    Учитывая изложенное и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    требования Прокурора города Нягани, выступающего в защиту интересов Лозинского Н.Я. удовлетворить частично.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КНГ-Сервис» в пользу Лозинского Н.Я. сумму окончательного расчета при увольнении и проценты за несвоевременный окончательный расчет в размере 76 626 руб. 05 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

    В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КНГ-Сервис» в доход бюджета города Нягани стоимость оплаты государственной пошлины в размере 2 798 руб. 80 коп..

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца через Няганский городской суд.

В окончательной форме решение изготовлено дата

Судья                                 П.В. Вараксин