Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-785/2023 ~ М-606/2023 от 07.03.2023

Дело №

№

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 мая 2023 года <адрес>

Иглинский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Гареевой А.С.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску публичного акционерного общества «<данные изъяты>» к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением,

У С Т А Н О В И Л:

публичное акционерное общество «<данные изъяты>») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности на обучение, указывая в обоснование, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «ОДК-УМПО» и ФИО1 был заключен на добровольной основе ученический договор на профессиональное обучение № по профессии: оператор станков с программным управлением, сроком на 6 месяцев. Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № на время обучения ответчику был закреплен наставник ФИО3 Условиями ученического договора (абз. 9 п. 2.4) предусмотрено, что ученик обязан проработать у работодателя по окончании ученичества после успешной сдачи квалифицированных экзаменов не менее 2-х лет. В случае расторжения трудового договора согласно пункту абз. 10 п. 2.4 ученического договора, ученик обязан возместить работодателю полученные за время ученичества стипендию, денежные средства, перечисленные работодателем наставнику за обучение ученика и иные затраты на обучение. По завершению ученичества ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком был заключен трудовой договор № о принятии его в цех оператором станков с программным управлением 4 разряда. Ответчик в нарушение п. 2.4 ученического договора №, п. 3.20 трудового договора № уволился из объединения по собственному желанию в соответствии с ч. 1 п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ до истечения двухлетнего срока согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №, не возместив затраты работодателю, понесенные на его обучение. Согласно справке-расчету цеха 3а1 за период обучения выплачена стипендия ответчику в сумме 129 607,59 руб. (в/о 78). В связи с тем, что ответчик не отработал 2 года, затраты по ученическому договору составляют 54 003,16 руб. (29607,59 руб./24 мес.х10мес.). Доказательствами начисления и выплаты указанной суммы является расчетные листки ответчика. Ответчику о возврате суммы, затраченной на обучение, было известно, что подтверждается предупреждением от ДД.ММ.ГГГГ № и обязательством. При увольнении в счет возмещения произведенных затрат на обучение ответчика согласно ст. 248 ТК РФ была удержана сумма в размере 4 014,20 руб. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика в пользу ПАО «ОДК-УМПО» расходы в связи с ученичеством в размере 49 988,96 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 700 руб.

На судебное заседание представитель истца <данные изъяты> ФИО4 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, надлежаще извещен, о причинах неявки суду не сообщил и не просил рассмотреть дело в его отсутствие, согласно справке, представленной военным комиссаром <адрес> и <адрес>ов РБ ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения призван по частичной мобилизации ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> <адрес>.

Суд, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствии сторон.

Согласно п. 1 ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

Защита гражданских прав осуществляется способами, предусмотренными ст. 12 названного Кодекса.

Статьей 12 ГПК РФ определено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 123 Конституции РФ, ст. 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равенства сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель вправе заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации – ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

На основании ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Согласно ст. 249 TК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты>» (работодатель) и ФИО1 (ученик) заключен ученический договор № на профессиональное обучение по профессии: оператор станков с программным управлением, сроком на 6 месяцев.

Условиями указанного договора (п. 2.4) предусмотрено, что ученик обязан проработать у работодателя по окончании ученичества и после успешной сдачи квалификационных экзаменов не менее двух лет. Возместить работодателю полученную за время ученичества стипендию, денежные средства выплаченные работодателем наставнику за обучение ученика, а также другие понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением Учеником обучения профессии по договору, пропорционально фактически не отработанному по окончании обучения времени, если ученик по окончании обучения без уважительных причин отказывается от заключения с работодателем трудового договора, не приступает к работе по требованию работодателя, либо после заключения трудового договора увольняется без уважительных причин по собственному желанию либо совершает виновные действия, за которые его увольняют.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ за учеником ФИО1 закреплен мастер-наставник ФИО3

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволен из <данные изъяты>» основании п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

Согласно справке <данные изъяты>» на обучение ФИО1 произведены затраты на стипендию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 129 607,59 руб.

Согласно письменному обязательству ФИО1 при увольнении обязался внести до даты увольнения в счет возмещения обучения 62103,64 руб.

Из служебного письма следует, что при увольнении в счет погашения задолженности с ФИО1 удержано 4 014,20 руб., остаток задолженности составляет 49 988,96 руб.

Доказательств того, что на момент рассмотрения дела ответчик исполнил свои обязательства и произвел оплату всей задолженности, не имеется.

На наличие уважительности причин увольнения, которые бы являлись основанием для освобождения ответчика ФИО1 от обязанности по возмещению работодателю затрат на обучение, ответчик не указывает, доказательств, подтверждающих наличие таких причин, им не представлено.

Согласно ст. 250 ТК РФ орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

Как следует из разъяснений, данных в п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 52 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с частью первой статьи 250 ТК РФ может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности.

При этом следует иметь в виду, что в соответствии с частью второй статьи 250 ТК РФ снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не может быть произведено, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

Снижение размера ущерба допустимо в случаях как полной, так и ограниченной материальной ответственности. Такое снижение возможно также и при коллективной (бригадной) ответственности, но только после определения сумм, подлежащих взысканию с каждого члена коллектива (бригады), поскольку степень вины, конкретные обстоятельства для каждого из членов коллектива (бригады) могут быть неодинаковыми (например, активное или безразличное отношение работника к предотвращению ущерба либо уменьшению его размера).

При этом необходимо учитывать, что уменьшение размера взыскания с одного или нескольких членов коллектива (бригады) не может служить основанием для соответствующего увеличения размера взыскания с других членов коллектива (бригады).

Оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т.п.

Судом установлено, что ФИО1 официально не трудоустроен, ДД.ММ.ГГГГ призван по частичной мобилизации в <адрес> <адрес>.

Таким образом, суд приходит к выводу о наличии оснований для снижения размера взыскиваемого с ответчика в пользу истца материального ущерба в соответствие со ст. 250 ТК РФ.

Также судом учитывается степень и форма вины ответчика.

Корыстных целей, прямого или косвенного умысла со стороны ФИО1 в причинении ущерба не имеется, нарушение совершено не умышленно.

При таких обстоятельствах, суд полагает возможным снизить подлежащий взысканию с ответчика размер расходов на обучение до 25 000 рублей. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Как следует из материалов дела, истец <данные изъяты> при подаче иска оплатил государственную пошлину в размере 1700,00 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку требования истца удовлетворены частично, то с ответчика ФИО1 в пользу истца подлежит взысканию уплаченная государственная пошлины пропорционально удовлетворенной части исковых требований, то есть –950 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░1, ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░ ░░░░░ № №) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>» (░░░ №) ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 25 000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░1, ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░ ░░░░░ № №) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> (░░░ №) ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 950 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░. ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.