Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6620/2019 ~ М-3866/2019 от 21.05.2019

Дело № 2-6620/2019 78RS0002-01-2019-005122-88

06 ноября 2019 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Выборгский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Никандровой С.А.,

при секретаре Филипповой Г.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Лебедева А. Ф. к Обществу с ограниченной ответственностью Строительно-монтажная компания «Вертикаль» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Лебедев А.Ф. обратился в суд с исковым заявлением к ООО СМК «Вертикаль» и, уточнив исковые требования, просил установить факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений в период с 25.01.2017 по 30.09.2019; обязать ответчика внести запись в трудовую книжку на должность производителя работ; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда – 30 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с 25.01.2017 осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности производителя работ. Трудовые отношения со стороны организации оформлены не были, в связи с чем истец был вынужден обратиться в суд.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал и просил суд их удовлетворить в полном объеме, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал.

Ответчик в судебное заседание не явился, будучи извещенным о времени и месте рассмотрения надлежащим образом.

В соответствии с частью 2 статьи 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны пользоваться всеми предоставленными им правами только добросовестно.

Суд, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного судопроизводства, поскольку о времени, месте и дате слушания дела ответчик извещен надлежащим образом, заявлений о наличии уважительных причин его неявки в судебное заседание не представил, равно как и заявление с просьбой об отложении слушания дела; истец против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражает.

Суд, исследовав представленные по делу письменные доказательства, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого из доказательств в отдельности, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положениям статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии с положениями статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Истец, обращаясь в суд с требованиями об установлении факта наличия между ним и ответчиком трудовых отношений, ссылался в обоснование заявленных исковых требований на то, что в период с 25.01.2017 по 30.09.2019 он осуществлял трудовую деятельность в должности производителя работ в ООО СМК «Вертикаль». При исполнении своих трудовых обязанностей истец подчинялся Правилам внутреннего трудового распорядка и графику работы, соблюдал режим рабочего времени. Условия оплаты труда были оговорены с руководителем, заработная плата за указанный период времени работодателем выплачивалась.

Согласно пояснениям истца, данным в ходе рассмотрения дела, он был фактически допущен к исполнению трудовых функций, осуществлял свои должностные обязанности добросовестно, на протяжении длительного периода времени.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В обоснование своих требований истец представил доказательства, косвенно свидетельствующие о наличии между ним и ответчиком трудовых отношений.

Согласно приказу № 6 генерального директора ООО СМК «Вертикаль» от 22.05.2017 о назначении ответственного за выполнение строительно-монтажных работ на объекте «Административное здание войсковой части 59362» Лебедев А.Ф. назначен ответственным за выполнение электро-технических работ на объекте по адресу: <адрес>, а также главным энергетиком ООО СМК «Вертикаль».

Согласно платежной ведомости № 2 от 16.02.2017, № 3 от 17.02.2017 ООО СМК «Вертикаль» Лебедевым С.А. получены денежные средства за выполнение должностных обязанностей.

В свою очередь, ответчиком в материалы дела не представлено допустимых и достоверных доказательств, свидетельствующих об обратном.

Из показаний свидетеля ФИО5, данным в судебном заседании, и Лебедев А.Ф. являлся его бывшим начальником в ООО СМК «Вертикаль» в период работы свидетеля - с 01.02.2017 по 31.08.2018. Исполнение трудовых функций в ООО СМК «Вертикаль» подтверждается копией трудовой книжки ФИО5

При таких обстоятельствах, учитывая, что стороной ответчика не представлено доказательств, свидетельствующих об отсутствии трудовых отношений между истцом и ответчиком, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для частичного удовлетворения заявленных Лебедевым А.Ф. требований, в связи с чем подлежит установлению факт трудовых отношений между Лебедевым А.Ф. и ООО СМК «Вертикаль» в должности производителя работ в период с 25.01.2017 по 31.08.2018.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).

В соответствии с ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Принимая во внимание установление судом факта трудовых отношений Лебедева А.Ф. в должности производителя работ в ООО СМК «Вертикаль» в период с 25.01.2017 по 31.08.2018, на ответчика надлежит возложить обязанность по внесению записи в трудовую книжку о приеме его на работу на должность производителя работ.

Согласно нормам части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд принимает во внимание степень вины работодателя, степень и характер нравственных страданий причиненных истцу неправомерными действиями ответчика, а также учитывает фактические обстоятельства дела. Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 30 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199, 233 - 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление Лебедева А. Ф. к Обществу с ограниченной ответственностью Строительно-монтажная компания «Вертикаль» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Лебедевым А. Ф. и Обществом с ограниченной ответственностью Строительно-монтажная компания «Вертикаль» в должности производителя работ в период с 25 января 2017 года по 31 августа 2018 года.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью Строительно-монтажная компания «Вертикаль» внести запись в трудовую книжку Лебедева А. Ф. о приеме его на работу в Общество с ограниченной ответственностью Строительно-монтажная компания «Вертикаль» на должность производителя работ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительно-монтажная компания «Вертикаль» в пользу Лебедева А. Ф. компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В остальной части в удовлетворении заявленных требований отказать.

Решение является заочным и может быть пересмотрено по заявлению ответчика в течение семи дней со дня вручения ему копии данного решения, а также обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья            

/Решение в окончательной форме изготовлено 11 ноября 2019 года/