Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-266/2019 ~ М-273/2019 от 29.05.2019

2-266/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

31.05.2019 г.                                        с. Азово

Азовский районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Иордан Н.А., при секретаре Демьяновой Е.В.,    рассмотрев в судебном заседании дело по исковому заявлению прокурора района в интересах М к ГП «Азовское ДРСУ» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

                    у с т а н о в и л :

Прокурор Азовского немецкого национального района .... обратился в суд с исковым требованием к ГП «Азовское ДРСУ» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда в пользу М, указывая на то, что последняя состояла с ответчиком в трудовых правоотношениях. В связи с не выплатой заработной платы за май 2019 г. прокурор просит взыскать с ответчика в пользу работника задолженность по заработной плате за май 2019 г. в размере 4200 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 100 руб.

В судебном заседании ст. помощник прокурора района Богатова Н.А. настаивает на заявленных требованиях.

М в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом о рассмотрении дела.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещен.

Выслушав доводы лиц, участвующих в рассмотрении дела, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

На основании ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. В материалах дела имеется заявление работника, адресованного прокурору о рассмотрении вопроса по взысканию задолженности по заработной плате.

Статьей 37 Конституции РФ признано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

С учетом ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно трудовому договору, заключенному между ответчиком и работником, заработная плата выплачивается два раза в месяц – 10 и 25 числа каждого месяца, однако выплата заработной платы не произведена.

Из представленных сведений следует, что задолженность перед работником по заработной плате за май 2019 г. составляет 4200 руб. Сведений о выплате указанной задолженности ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Пунктом 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от .... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что поскольку кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненными ему любыми действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

С учетом фактических обстоятельств дела, установленных нарушений трудовых прав работника, объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, периода задержки выплаты заработной платы, обстоятельств, указываемых истцом в обоснование причиненного морального вреда, а также требований разумности и справедливости, подлежит взысканию компенсация морального вреда в заявленной сумме.

При таких обстоятельствах, исковые требования прокурора суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Взыскать с ГП «Азовское ДРСУ» в пользу М задолженность по заработной плате за май 2019 г. в размере 4200 руб., компенсацию морального вреда – 100 руб., всего - 4300 руб.

Взыскать с ГП «Азовское ДРСУ» в местный бюджет государственную пошлину в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Азовский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                            Н.А. Иордан