Судебный акт #1 (Приговор) по делу № 1-293/2023 от 01.11.2023

дело № 1-293/2023

(12301950002000202)

УИД 19RS0003-01-2023-002370-06

ПРИГОВОР

Именем Российской Федерации

г. Саяногорск 11 декабря 2023 года

Саяногорский городской суд Республики Хакасия в составе

председательствующего судьи                    Авдониной М.А.,

при секретаре                                Медведевой Г.Д.,

с участием государственного обвинителя

старшего помощника прокурора г. Саяногорска        Буровой А.Е.,

подсудимой                                Пешковой Т.А.,

адвоката                                    Проскурина А.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы уголовного дела в отношении:

Пешкова Т.А., родившейся ДАТА в <адрес>, гражданки РФ, инвалидности не имеющей, со средне -специальным образованием, замужней, иждивенцев не имеющей, работающей продавцом кассиром ООО «<>», зарегистрированной и проживающей по адресу: <адрес>, несудимой,

обвиняемой в совершении преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 159 УК РФ,

У С Т А Н О В И Л:

Пешкова Т.А. совершила мошенничество, то есть хищение чужого имущества, путем обмана, с использованием служебного положения, в крупном размере в <адрес> при следующих обстоятельствах.

    Согласно Уставу Муниципального лечебно-профилактического учреждения «<> №», утвержденное Постановлением главы муниципального образования <адрес> № от ДАТА, полное наименование учреждения: Муниципальное лечебно-профилактическое учреждение «<> №, сокращенное наименование: МЛПУ «<> №»

    Согласно п.<> главы <> Устава МЛПУ «<> №», место нахождения (юридический и фактический адрес) <адрес>

Учреждение создано как лечебно-профилактическое учреждение постановлением Главы муниципального образования <адрес> от ДАТА № «О создании муниципального лечебно-профилактического учреждения «<> №» и принято в государственную собственность <>.

Согласно п.<> Постановления № от ДАТА, Муниципальное бюджетное лечебно-профилактическое учреждение «<> № переименовано в Государственное бюджетное учреждение здравоохранения <> «<>».

Постановлением и.о. главы <> - Председателя Правительства <> от ДАТА Государственное бюджетное учреждение здравоохранения <> «<> переименовано в Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Хакасия «<>».

Учреждение реорганизовано в форме присоединения к нему Государственного бюджетного «<> имени ФИО1» и Государственного бюджетного учреждения здравоохранения <> «<>» и является полным правопреемником их прав и обязанностей.

Согласно п.<>, раздела <> общего положения Устава - Полное официальное наименование Учреждения - Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Хакасия «<>». Сокращенное официальное наименование Учреждения - ГБУЗ РХ «<>» (далее – ГБУЗ РХ «<>»)

Согласно договору № от ДАТА между Муниципальным лечебно-профилактическим учреждением «Саяногорская городская больница №», в лице ФИО2, как «Работодатель», и Пешкова Т.А., как «Работник» был заключен трудовой договор № от ДАТА, согласно которого Пешкова Т.А. принята на работу в структурное подразделение - СГБ №, на должность-инспектор отдела кадров, <> разряда.

Согласно приказу №-к от ДАТА, изданного Муниципальным лечебно-профилактическим учреждением «<>», в лице главного врача ФИО2, Пешкова Т.А. принята на работу в структурное подразделение - СГБ №, на должность-инспектор отдела кадров, <> разряда, с испытательным сроком - 2 месяца, основание - Трудовой договор от ДАТА.

Согласно приказу № от ДАТА, изданного Муниципальным лечебно-профилактическим учреждением «<>», в лице главного врача ФИО16, согласно которого Пешкова Т.А. принята на работу в структурное подразделение - Администрация, на должность-специалист по кадрам, по совместительству.

Согласно приказу №-к от ДАТА, изданного Муниципальным лечебно-профилактическим учреждением «<>», в лице главного врача ФИО16, согласно которого прекращены действия трудового договора, Пешкова Т.А. уволена ДАТА.

Согласно п. <> раздела <> трудового договора № от ДАТА, заключенного между Муниципальным лечебно-профилактическим учреждением «<> №», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице главного врача ФИО16 и «Работника» - Пешкова Т.А. Работник принимается на работу в МЛПУ «<> №», местом работы является - отдел кадров, трудовые функции Работника –начальник отдела кадров.

Согласно п.<> Раздела <> Трудового договора - договор заключен на неопределенный срок.

Согласно п.<> Раздела <> Трудового договора - работник приступает к выполнению своих трудовых обязанностей с ДАТА.

Согласно п.<> Раздела <> Трудового договора - круг обязанностей работника, его права и ответственность определяются его должностью, квалификацией и инструкциями, регламентирующими содержание и особенности выполняемой работы производственно-профессиональными, по охране труда и пр.), а также правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией Работника. Федеральными и региональным законодательством, иными нормативно-правовыми актами, в том числе касающимися специфики работы Работника и настоящим договором.

Согласно приказу № от ДАТА, изданного Муниципальным лечебно-профилактическим учреждением «<>», в лице главного врача ФИО16., Пешкова Т.А. принята на постоянную работу, в отдел кадров, на должность исполняющей обязанности начальника отдела кадров, <>.

Согласно дополнительному соглашению № от ДАТА к трудовому договору № от ДАТА, начальнику отдела кадров Пешкова Т.А. предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка общей продолжительностью <> календарных дней.

Согласно дополнительному соглашению от ДАТА к трудовому договору № от ДАТА, начальнику отдела кадров Пешкова Т.А. предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка общей продолжительностью <> дней.

Согласно главе <> должностной инструкции начальника отдела кадров №, утвержденной главным врачом ГБУЗ РХ «<>» ФИО6 от ДАТА, должностные обязанности начальника отдела кадров:

Возглавляет работу по комплектованию учреждения кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем учреждения, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении.

Организует разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с учреждениями аналогичного профиля, информирования работников внутри учреждения об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников.

Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя организации, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам,- а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.

Обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам учреждения.

Проводит работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами с использованием автоматизированных подсистем и автоматизированных рабочих мест работников кадровых служб, созданию банка данных о персонале учреждения, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации пользователям.

Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности специалистов по кадрам, контролирует исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлении правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя организации по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.

Проводит систематический анализ кадровой работы в учреждении, разрабатывает предложения по улучшению.

Организует составление и выполнение графика отпусков.

Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. Готовит информацию по своей деятельности для предоставления ее в сторонние организации. В том числе в соответствии со статьей 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 12 Федерального закона Российской Федерации №№ от ДАТА «О противодействии коррупции». Руководит работниками отдела.

Согласно главе <> должностной инструкции начальника отдела кадров: начальник отдела кадров несет ответственность за:

Своевременное и качественное осуществление возложенных на него должностных обязанностей; своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжении и поручений вышестоящего руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности; рациональное и эффективное использование материальных, финансовых и кадровых ресурсов; соблюдение правил внутреннего распорядка, санитарно-противоэпидемического режима, противопожарной безопасности и охраны труда; ведение документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми актами; предоставление в установленном порядке статистической и иной информации по своей деятельности; соблюдение исполнительной дисциплины и выполнение должностных обязанностей подчинённых ему работников; готовность к работе в условиях чрезвычайных ситуациях;

За нарушение трудовых дисциплин, законодательных и нормативно-правовых актов начальник отдела кадров может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.

    Для осуществления полномочий по должности начальника кадров, Пешкова Т.А. была обеспечена персональным компьютером, с программой <>», установленным в рабочем кабинете начальника отдела кадров расположенного на втором этаже в здании ГБУЗ РХ «<>» по адресу: <адрес>

    Таким образом Пешкова Т.А. являясь начальником отдела кадров была наделена организационно-распорядительными функциями.

Согласно приказу №-у от ДАТА, изданного Государственным бюджетным учреждением здравоохранения Республики Хакасия «<>» в лице главного врача ФИО6 согласно которого Пешкова Т.А. уволена с работы ДАТА.

В период времени с 08 часов ДАТА до 17 часов ДАТА Пешкова Т.А., находясь на своем рабочем месте по адресу: <адрес> осуществляя свои должностные обязанности начальника отдела кадров ГБУЗ РХ «<>», занимающая должность начальника отдела кадров, наделенная организационно-распорядительными функциями, имея умысел на мошенничество, то есть на хищение чужого имущества путем обмана, совершенное с использованием своего служебного положения, в крупном размере, принадлежащего ГБУЗ РХ «<>», действуя из корыстных побуждений, с целью безвозмездного, противоправного изъятия чужого имущества и обращения его в свою собственность, действуя против воли – главного врача ГБУЗ РХ «<>»», исполняя свои служебные обязанности, изготавливала приказы о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с сохранением работы (должности) и среднего заработка, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, работникам учреждения в программе <> подписанию данных приказов на бумажном носители у главного врача ГБУЗ РХ «<>», или у заместителя главного врача по экономическим вопросам, на основании, которых, бухгалтером учреждения начислялась оплата за ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением работы (должности) и среднего заработка, а также компенсация за неиспользованный отпуск, в дальнейшем осуществлялись выплаты из кассы ГБУЗ РХ «<>», и перечислялись с расчетного счета ГБУЗ РХ «<>», на расчетные счета Пешкова Т.А. №, №, №, открытые в ПАО «<>».

Начальник отдела кадров Пешкова Т.А., будучи ознакомлена с трудовым договором № от ДАТА, заключенным между ГБУЗ РХ «<>» (ранее-Муниципальное лечебное-профилактическое учреждение «<> №»), в лице главного врача ФИО16 и Пешкова Т.А.; дополнительным соглашением № от ДАТА к трудовому договору № ДАТА, заключенным между ГБУЗ РХ «<>» (ранее - Муниципальное лечебное-профилактическое учреждение «<> №»), в лице главного врача ФИО3 и Пешкова Т.А. о предоставлении ей ежегодного отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка общей продолжительностью <> календарных дней, в том числе: основной, в количестве <> календарных дней; дополнительный, в количестве <> календарных дней, для лиц работающих и проживающих в районах Крайнего Севера; за вредные условия труда в количестве <> календарных дней; дополнительным соглашением от ДАТА к трудовому договору № от ДАТА о предоставлении ей ежегодного отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка общей продолжительностью <> календарных дней, в том числе: основной, в количестве <> календарных дней; дополнительный, в количестве <> календарных дней, для лиц работающих и проживающих в районах Крайнего Севера; за вредные условия труда в количестве <> календарных дня, и достоверно зная, что ей полагается ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением работы (должности) и среднего заработка, а также компенсация за неиспользованный отпуск, в период с ДАТА по ДАТА общей продолжительностью <> календарных дне; в период с ДАТА по ДАТА общей продолжительностью <> календарных дней, писала заявления на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и компенсации неиспользованного отпуска, в том числе с указанием излишних календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска и компенсации неиспользованного отпуска, подписывала у главного врача ГБУЗ РХ «<>», не подозревающего о преступных намерениях Пешкова Т.А., изготавливала приказы (распоряжения) на предоставления отпуска работнику, подписывала у главного врача ГБУЗ РХ «<>» либо у заместителя главного врача по экономическим вопросам, не подозревающих о преступных намерениях Пешкова Т.А., на основании которых сотрудник бухгалтерии ГБУЗ РХ «<>», не подозревающий о преступных намерениях Пешкова Т.А., начислял оплату за ежегодный оплачиваемый отпуск и компенсацию неиспользованного отпуска, в том числе за излишне указанные, в изготовленных Пешкова Т.А. приказах, календарные дни ежегодного оплачиваемого отпуска и компенсации неиспользованного отпуска, для дальнейшей выплаты из кассы ГБУЗ РХ «<>» и перечислении с расчетного счета ГБУЗ РХ «<>», на расчетные счета Пешкова Т.А. №, №, №, открытые в ПАО «<>», в том числе с излишне начисленной суммой в качестве оплаты за отпуск и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Осознавая общественную опасность и противоправность совершаемых действий, с использованием служебного положения, Пешкова Т.А., реализуя умысел на мошенничество, то есть хищение чужого имущества путем обмана, совершенное с использованием своего служебного положения, в крупном размере, принадлежащего ГБУЗ РХ «<>», действуя из корыстных побуждений, с целью безвозмездного, противоправного изъятия чужого имущества и обращения его в свою собственность, используя свое служебное положение по должности начальника отдела кадров ГБУЗ РХ «<>», в период времени с ДАТА по ДАТА находясь в рабочем кабинете начальника отдела кадров расположенного на втором этаже в здании ГБУЗ РХ «<>» по адресу: <адрес>, в персональном компьютере, через программу <>», изготовила приказы (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику, в том числе с излишне указанными календарными днями ежегодного оплачиваемого отпуска и компенсации неиспользованного отпуска в количестве <>, подписала их у главного врача ГБУЗ РХ «<>», у заместителя главного врача по экономическим вопросам, не подозревающих о преступных намерениях Пешкова Т.А., на основании которых сотрудник бухгалтерии ГБУЗ РХ «<>», не подозревающий о преступных намерениях Пешкова Т.А., начислил оплату за ежегодный оплачиваемый отпуск и компенсацию неиспользованного отпуска, в том числе за излишне указанные, в изготовленных приказах Пешкова Т.А., календарные дни ежегодного оплачиваемого отпуска и компенсации неиспользованного отпуска, на основании чего, из кассы ГБУЗ РХ «<>» и с расчетного счета ГБУЗ РХ «<>», путем перечисления на расчетные счета Пешкова Т.А. №, №, №, открытые в ПАО «<>», выплачивались денежные средства, подлежащие к выплате в качестве оплаты за ежегодный оплачиваемый отпуск и компенсацию неиспользованного отпуска, в том числе излишне начисленные к оплате суммы за излишне указанные календарные дни ежегодного оплачиваемого отпуска и компенсации неиспользованного отпуска, на общую сумму <>, принадлежащие ГБУЗ РХ «<>», которые Пешкова Т.А. похитила путем обмана, с использованием своего служебного положения, причинив ГБУЗ РХ «<>» материальный ущерб в крупном размере, в общей сумме <> а именно:

    За период работы с ДАТА по ДАТА:

Согласно расчетному листку по заработной плате за ДАТА начислено <> (оплата основного отпуска за <> на сумму <>, оплата компенсации отпуска <> в сумме <>). Согласно расчетному листку по заработной плате за ДАТА начислено <> (оплата основного отпуска за <> на сумму <>, оплата компенсации отпуска <> в сумме <>).

    Всего Пешкова Т.А. за период работы с ДАТА по ДАТА было оплачено <> основного отпуска на сумму <>, <> оплата компенсации за неиспользованный отпуск на сумму <>, из которых отпуск начальника отдела кадров составлял <> календарных дней, то есть Пешкова Т.А. было излишне выплачено в виде компенсации за неиспользованный отпуск <> дня в размере <>, в виде оплаты за очередной отпуск за <> дней в размере <>, на общую сумму излишне выплаченных денежных средств <>, которые последняя похитила.

    За период работы с ДАТА по ДАТА:

Согласно расчетному листку по заработной плате за ДАТА начислено <> (оплата основного отпуска за <> дня на сумму <>). Согласно расчетному листку по заработной плате за ДАТА начислено <> (оплата основного отпуска за <> дня на сумму 8 <>, оплата компенсации отпуска за <> дня в сумме <>). Согласно расчетному листку по заработной плате за ДАТА начислено <> (оплата компенсации отпуска за <> дня в сумме <>).Согласно расчетному листку по заработной плате за ДАТА начислено <> (оплата дополнительного отпуска за <> дней в сумме <>).Согласно расчетному листку по заработной плате за ДАТА начислено <> (оплата компенсации отпуска за <> дня в сумме <>). Согласно расчетному листку по заработной плате за ДАТА начислено <> (оплата компенсации отпуска за <> дней в сумме <>). Согласно расчетному листку по заработной плате за ДАТА начислено <> (оплата основного отпуска за <> дней на сумму <>, оплата компенсации отпуска за <> дней в сумме <>). Согласно расчетному листку по заработной плате за ДАТА начислено <> (оплата компенсации отпуска за <> дней в сумме <>).

    Всего Пешкова Т.А. за период работы с ДАТА по ДАТА было оплачено <> дней основного отпуска на сумму <>, <> дней оплата компенсации за неиспользованный отпуск на сумму <>, из которых отпуск начальника отдела кадров составлял <> календарных дней.

    Таким образом, Пешкова Т.А. было излишне выплачено за <> день неиспользованного отпуска в размере <>, которые последняя похитила.

За период работы с ДАТА по ДАТА:

Согласно расчетному листку по заработной плате за ДАТА начислено <> (оплата компенсации отпуска за <> день в сумме <>). Согласно расчетному листку по заработной плате за ДАТА начислено <> (оплата основного отпуска за <> дня в сумме <>, оплата компенсации отпуска за <> дней в сумме <>). Согласно расчетному листку по заработной плате за ДАТА начислено <> (оплата основного отпуска за <> день в сумме <>). Согласно расчетному листку по заработной плате за ДАТА начислено <> (оплата основного отпуска за <> день в сумме <>, оплата компенсации отпуска по календарным дням <> дней, в сумме <>). Согласно расчетному листку по заработной плате за ДАТА начислено <> (оплата компенсации отпуска за <> дней, в сумме <>).

    Всего Пешкова Т.А. за период работы с ДАТА по ДАТА было оплачено <> дня основного отпуска на сумму <>, <> дней компенсация за неиспользованный отпуск на сумму <>, из которых отпуск начальника отдела кадров составлял <> календарных дней.

    Таким образом, Пешкова Т.А. было излишне выплачено за <> день неиспользованного отпуска в размере <>, которые последняя похитила.

За период работы с ДАТА по ДАТА:

Согласно расчетному листку по заработной плате за ДАТА начислено <> (оплата компенсации отпуска за <> дней, в сумме <>). Согласно расчетному листку по заработной плате за ДАТА начислено <> (оплата компенсации отпуска за <> дней, в сумме <>). Согласно расчетному листку по заработной плате за ДАТА начислено <> (оплата компенсации отпуска за <> дня, в сумме <>). Согласно расчетному листку по заработной плате за ДАТА начислено <> (оплата компенсации отпуска за <> дня, в сумме <>). Согласно расчетному листку по заработной плате за <> начислено <> (оплата основного отпуска за <> дней, в сумме <>).

    Всего Пешкова Т.А. за период работы с ДАТА по ДАТА было оплачено <> дней основного отпуска на сумму <>, <> дня компенсация за неиспользованный отпуск на сумму <>, из которых отпуск начальника отдела кадров составлял <> календарных дней.

    Таким образом, Пешкова Т.А. было излишне выплачено за <> день неиспользованного отпуска в размере <>, которые последняя похитила.

    За период работы с ДАТА по ДАТА:

Согласно расчетному листку по заработной плате за ДАТА начислено <> (оплата компенсации отпуска за <> дней, в сумме <>). Согласно расчетному листку по заработной плате за ДАТА начислено <> (оплата основного отпуска за <> дней в сумме <>, оплата компенсации отпуска за <> дней, в сумме <>).

Согласно расчетному листку по заработной плате за ДАТА начислено <> (оплата компенсации отпуска за <> дней, в сумме <>). Согласно расчетному листку по заработной плате за ДАТА начислено <> (оплата компенсации отпуска за <> дней, в сумме <>). Согласно расчетному листку по заработной плате за ДАТА начислено <> (оплата компенсации отпуска за <> дней, в сумме <>, оплата основного отпуска за <> дней в сумме <>). Согласно расчетному листку по заработной плате за ДАТА начислено <> (оплата компенсации отпуска за <> дней, в сумме <>).

    Всего Пешкова Т.А. за период работы с ДАТА по ДАТА было оплачено <> дней основного отпуска на сумму <>, <> дня оплата компенсации за неиспользованный отпуск на сумму <>, из которых отпуск начальника отдела кадров составлял <> календарных дней.

    Таким образом, Пешкова Т.А. было излишне выплачено за <> дня неиспользованного отпуска в размере <>, которые последняя похитила.

За период работы с ДАТА по ДАТА:

Согласно расчетному листку по заработной плате за ДАТА начислено <> (оплата основного отпуска за <> дней в сумме <>). Согласно расчетному листку по заработной плате за ДАТА начислено <> (оплата основного отпуска за <> дней, в сумме <>, оплата компенсации отпуска за <> дней, в сумме <>). Согласно расчетному листку по заработной плате за ДАТА Пешкова Т.А. начислено <> (оплата основного отпуска за <> дня в сумме <>). Согласно расчетному листку по заработной плате за ДАТА начислено <> (оплата основного отпуска за <> дня в сумме <>, оплата компенсации отпуска за <> дней в сумме <>). Согласно расчетному листку по заработной плате за ДАТА начислено <> (оплата основного отпуска за <> дней в сумме <>). Согласно расчетному листку по заработной плате за <> начислено <> (оплата основного отпуска за <> дней в сумме <>).

    Всего Пешкова Т.А. за период работы с ДАТА по ДАТА было оплачено <> дня основного отпуска на сумму <>, <> дней оплата компенсации за неиспользованный отпуск на сумму <>, из которых отпуск начальника отдела кадров составлял <> календарных дней.

    Таким образом, Пешкова Т.А. было излишне выплачено за <> дней основного отпуска, в размере <>, за <> дней неиспользованного отпуска в размере <>, на общую сумму <>, которые последняя похитила.

    За период работы с ДАТА по ДАТА:

Согласно расчетному листку по заработной плате за ДАТА начислено <> (оплата основного отпуска за <> дней в сумме <>, оплата дополнительного отпуска за <> дня в сумме <>). Согласно расчетному листку по заработной плате за ДАТА начислено <> (оплата основного отпуска за <> дней в сумме <>). Согласно расчетному листку по заработной плате за ДАТА начислено <> (оплата основного отпуска за <> дня в сумме <>). Согласно расчетному листку по заработной плате за <> начислено <> (оплата основного отпуска за <> дня в сумме <>). Согласно расчетному листку по заработной плате за ДАТА начислено <> (оплата основного отпуска за <> дня в сумме <>, оплата компенсации отпуска за <> дней в сумме <>). Согласно расчетному листку по заработной плате за ДАТА начислено <> (оплата основного отпуска за <> день в сумме <>). Согласно расчетному листку по заработной плате за ДАТА начислено <> (оплата основного отпуска за <> дня в сумме <>). Согласно расчетному листку по заработной плате за ДАТА начислено <> (оплата основного отпуска за <> дней в сумме <>). Согласно расчетному листку по заработной плате за ДАТА начислено <> (оплата основного отпуска за <> дней в сумме <>, оплата компенсации отпуска за <> день в сумме <>). Согласно расчетному листку по заработной плате за <> начислено <> (оплата основного отпуска за <> дня в сумме <>).

    Всего Пешкова Т.А. за период работы с ДАТА по ДАТА было оплачено <> дней основного отпуска на сумму <>, <> дня оплата компенсации за неиспользованный отпуск на сумму <>, из которых отпуск начальника отдела кадров составлял <> календарных дней.

    Таким образом, Пешкова Т.А. было излишне выплачено за <> дней основного отпуска в сумме <>, <> дня компенсация неиспользованного отпуска в сумме <>, на общую сумму <>, которые последняя похитила.

    За период работы с ДАТА по ДАТА:

Согласно расчетному листку по заработной плате за <> начислено <> (оплата основного отпуска за <> дня в сумме <>). Согласно расчетному листку по заработной плате за ДАТА начислено <> (оплата основного отпуска за <> дней в сумме <>, оплата дополнительного отпуска за <> дня в сумме <>, оплата компенсации отпуска за <> дней в сумме <>). Согласно расчетному листку по заработной плате за ДАТА начислено <> (оплата основного отпуска за <> дня в сумме <>). Согласно расчетному листку по заработной плате за ДАТА начислено <> (оплата основного отпуска за <> дней в сумме <>, оплата компенсации отпуска за <> дней в сумме <>). Согласно расчетному листку по заработной плате за ДАТА начислено <> (оплата основного отпуска за <> дня в сумме <>). Согласно расчетному листку по заработной плате за ДАТА начислено <> (оплата основного отпуска за <> дня в сумме <>).

    Всего Пешкова Т.А. за период работы с ДАТА по ДАТА было оплачено <> дней основного отпуска на сумму <>, <> дней оплата компенсации за неиспользованный отпуск на сумму <>, из которых отпуск начальника отдела кадров составлял <> календарных дней.

Таким образом, Пешкова Т.А. было излишне выплачено за <> дня оплата компенсации за неиспользованный отпуск в сумме в сумме <>, которые последняя похитила.

    За период работы с ДАТА по ДАТА:

Согласно расчетному листку по заработной плате за ДАТА начислено <> (оплата основного отпуска за <> дней в сумме <>, оплата дополнительного отпуска за <> дня в сумме <>, оплата компенсации отпуска за <> дней в сумме <>). Согласно расчетному листку по заработной плате за ДАТА начислено <> (оплата основного отпуска за <> дней в сумме <>). Согласно расчетному листку по заработной плате за ДАТА начислено <> (оплата основного отпуска за <> дней в сумме <>). Согласно расчетному листку по заработной плате за ДАТА начислено <> (оплата основного отпуска за <> дней в сумме <>).

    Всего Пешкова Т.А. за период работы с ДАТА по ДАТА было оплачено <> дня основного отпуска на сумму <>, <> дней оплата компенсации за неиспользованный отпуск на сумму <>, из которых отпуск начальника отдела кадров составлял <> календарных дней.

    Таким образом, Пешкова Т.А. было излишне выплачено за <> дня основного отпуска в сумме <>, за <> дней оплата компенсации неиспользованного отпуска в сумме <>, на общую сумму <>, которые последняя похитила.

    За период работы с ДАТА по ДАТА:

Согласно расчетному листку по заработной плате за ДАТА начислено <> (оплата компенсации отпуска за <> дней в сумме <>). Согласно расчетному листку по заработной плате за ДАТА начислено <> (оплата основного отпуска за <> дней в сумме <>). Согласно расчетному листку по заработной плате за <> начислено <> (оплата основного отпуска за <> дней в сумме <>).

Согласно расчетному листку по заработной плате за <> начислено <> (оплата основного отпуска за <> дней в сумме <>, оплата компенсации отпуска за <> дней в сумме <>).

    Всего Пешкова Т.А. за период работы с ДАТА по ДАТА было оплачено <> дней основного отпуска на сумму <>, <> дня компенсации за неиспользованный отпуск на сумму <>, из которых отпуск начальника отдела кадров составлял <> календарных дней.

    Таким образом, Пешкова Т.А. было излишне выплачено за <> дней компенсации за неиспользованный отпуск на сумму <>, которые последняя похитила.

За период работы с ДАТА по ДАТА:

Согласно расчетному листку по заработной плате за ДАТА начислено <> (оплата основного отпуска за <> дней в сумме <>, оплата компенсации отпуска за <> дней в сумме <>). Согласно расчетному листку по заработной плате за ДАТА начислено <> (оплата основного отпуска за <> дня в сумме <>, оплата компенсации отпуска за <> дней в сумме <>). Согласно расчетного листка по заработной плате за ДАТА начислено <> (оплата основного отпуска за <> дней в сумме <>, оплата дополнительного отпуска по дням <> дня в сумме <>, оплата компенсации отпуска за <> дней в сумме <>).

Согласно расчетному листку по заработной плате за ДАТА начислено <> (оплата основного отпуска за <> дня в сумме <>). Согласно расчетному листку по заработной плате за ДАТА начислено <> (оплата основного отпуска за <> дней в сумме <>, оплата дополнительного отпуска по дням <> дня в сумме <>, оплата компенсации отпуска за <> дня в сумме <>).

    Всего Пешкова Т.А. за период работы с ДАТА по ДАТА было оплачено <> дней основного отпуска на сумму <>, <> дней компенсации за неиспользованный отпуск на сумму <>, из которых отпуск начальника отдела кадров составлял <> календарных дней.

    Таким образом, Пешкова Т.А. было излишне выплачено за <> дней оплата основного отпуска в сумме <>, <> дней компенсации за неиспользованный отпуск на сумму <>, в общей сумме <>, которые последняя похитила.

    За период работы с ДАТА по ДАТА:

Согласно расчетному листку по заработной плате за ДАТА начислено <> (оплата основного отпуска за <> дня в сумме <>, оплата компенсации отпуска за <> дней в сумме <>). Согласно расчетному листку по заработной плате за ДАТА начислено <> (оплата основного отпуска за <> дней в сумме <>, оплата компенсации отпуска за <> дней в сумме <>). Согласно расчетному листку по заработной плате за <> начислено <> (оплата основного отпуска за <> дня в сумме <>, оплата компенсации отпуска за <> дней в сумме <>).

Всего Пешкова Т.А. за период работы с ДАТА по ДАТА было оплачено <> дней основного отпуска на сумму <>, <> дня компенсация за неиспользованный отпуск на сумму <>, из которых отпуск начальника отдела кадров составлял <> календарных дней.

    Таким образом, Пешкова Т.А. было излишне выплачено за <> дней компенсации отпуска в размере <>, которые последняя похитила.

    Итого, в период времени с ДАТА по ДАТА Пешкова Т.А. находясь на своем рабочем месте по адресу: <адрес>, занимая должность начальника отдела кадров ГБУЗ РХ «<>», наделенная организационно-распорядительными функциями в данной организации, имея умысел на мошенничество, то есть хищение чужого имущества, принадлежащего ГБУЗ РХ «<>», путем обмана, с исполнением обязанностей по должности начальника отдела кадров, с использованием своего служебного положения, в крупном размере, действуя из корыстных побуждений, с целью безвозмездного, противоправного изъятия чужого имущества и обращения его в свою собственность, используя персональный компьютер, через программу <>», изготавливала приказы (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику, в том числе с излишне указанными календарными днями ежегодного оплачиваемого отпуска и компенсации неиспользованного отпуска в количестве <> дня, подписывала их у главного врача ГБУЗ РХ «<>», у заместителя главного врача по экономическим вопросам, не подозревающих о преступных намерениях Пешкова Т.А., на основании которых сотрудник бухгалтерии ГБУЗ РХ «<>», не подозревающий о преступных намерениях Пешкова Т.А., начислял оплату за ежегодный оплачиваемый отпуск и компенсацию неиспользованного отпуска, в том числе за излишне указанные, в изготовленных приказах Пешкова Т.А., календарные дни ежегодного оплачиваемого отпуска и компенсации неиспользованного отпуска, на основании чего из кассы ГБУЗ РХ «Саяногорская межрайонная больница» и с расчетного счета ГБУЗ РХ «<>», путем перечисления на расчетные счета Пешкова Т.А. №, №, №, открытые в ПАО «<>», выплачивались денежные средства, подлежащие к выплате в качестве оплаты за ежегодный оплачиваемый отпуск и компенсацию неиспользованного отпуска, в том числе излишне начисленные к оплате суммы за излишне указанные календарные дни ежегодного оплачиваемого отпуска и компенсации неиспользованного отпуска, на общую сумму <>, принадлежащие ГБУЗ РХ «<>», которые Пешкова Т.А. похитила путем обмана, с использованием своего служебного положения, в крупном размере, незаконно завладев похищенными денежными средствами ГБУЗ РХ «<>», в сумме <>, Пешкова Т.А. безвозмездно изъяла их, обратила в свою пользу, распорядилась ими по своему усмотрению, причинив своими преступными действия ГБУЗ РХ «<>» материальный ущерб в крупном размере в общей сумме <>.

Выражая в судебном заседании свое отношение к предъявленному обвинению, подсудимая Пешкова Т.А. свою вину в инкриминируемом ей преступлении признала, воспользовалась положениями ст. 51 Конституции РФ, отказалась от дачи показаний.

В порядке ст. 276 УПК РФ, по ходатайству государственного обвинителя с согласия стороны защиты оглашены показания подсудимой Пешкова Т.А., данные ею в ходе предварительного расследования.

Так, из протокола допроса от ДАТА следует, что в период с ДАТА по ДАТА она работала в ГБУЗ РХ «<>». В период с ДАТА по ДАТА она работала в должности инспектора кадров МЛПУ «<> №». В <> произошла реорганизация, ДАТА переведена в <> на должность начальника отдела кадров. Она не увольнялась, выплаты при увольнении, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск не получала. В период ее работы в отделе кадров до ДАТА отпуск у нее составлял <> дней (основной отпуск <> дней, дополнительный отпуск – <> дней за работу в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностям, <> дней – за ненормированный рабочий день), после ДАТА согласно дополнительного соглашения к договору № от ДАТА ее отпуск составил <> дней, который состоял из основного отпуска <> дней, дополнительного отпуска - <> дней - за работу в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностям, <> дней - за ненормированный рабочий день. Организации ежегодно подготавливается график отпусков, который утверждается главным врачом. Графики отпусков хранятся в отделе кадров, а также в каждом подразделении. Перед представлением отпуска сотрудник пишет заявление на имя главного врача о предоставлении ему отпуска, после чего, данное заявление согласовывается с главным врачом. Далее согласно подписанного заявления сотрудник отдела кадров подготавливает приказ о предоставлении отпуска, указанный приказ подписывается главным врачом, затем на основании данного приказа осуществляется начисление денежных средств (отпускных), на каждого сотрудника, в том числе и ее в отделе кадров заведена личная карточка работника формы №№ где вносятся данные о предоставлении отпуска, а также вносятся данные о предоставленной компенсации за неиспользованные дни отпуска. ДАТА она решила взять очередной ежегодный оплачиваемый отпуск. Бухгалтер ФИО5 ей сообщила, что она проверила документы, и ей показалось, что у нее перебор по предоставленным отпускам. Она стала проверять и действительно обнаружила, что у нее излишне предоставлены отпуска, точное количество не считала, так прикинула, количество не запомнила. Она сразу пошла с ФИО4 и сообщила о данной проблеме. Она дала задание бухгалтеру точно все просчитать, и действительно подтвердилось, что ей предоставлено и оплачено компенсацией больше дней, чем положено. Не знает, как такое вышло, что случайно неправильно высчитывала отпуск. Признает указанные допущенные ею нарушения, а именно, что неправильно высчитала свои отпуска, и признает излишне выплаченные сумму за отпуск. На стадии процессуальной проверки, она была ознакомлена с актом ревизии № документальной проверки финансово-хозяйственной деятельности ГБУЗ РХ «<>», и хочет пояснить, что она считает, что сумма, указанная в акте завышена, нужно перепроверить суммы, а также учесть то, что проверить нужно период с ДАТА, так как она работала именно с указанного периода, и проверить количество отпусков именно с указанной даты. По поводу того, по какой причине она неправильно высчитывала свои отпуска, хочет пояснить, что произошло это случайно, корыстной заинтересованности не имела (т.3 л.д.135-138).

    При дополнительном допросе ДАТА Пешкова Т.А. добавила, что она считает, что нужно проверить период с ДАТА, при переходе ДАТА никто из сотрудников не увольнялся, и в том числе и она. При этом, при переходе из одной больницы в другую, ей компенсацию по отпускам не выплачивали, то есть весь период отпусков сохранялся, то есть его остатки, поэтому она считает, что нужно пересчитать и проверить период ее отпусков именно с ДАТА, с даты с которой она работает в отделе кадров <>. Количество отпусков, полагаемых сотруднику, указывается в трудовом договоре. Графики отпусков составлялись на каждый год, но соблюдались редко, в силу специфики работы. Отпуск предоставляется на основании заявления сотрудника. В том числе она также, для того, чтобы ей сходить в отпуск либо взять его компенсацию, сначала писала заявление, затем шла к ФИО4 и после согласования заявление согласовывала с главным врачом и так было с ДАТА. После согласования заявления, оно передавалось в отдел кадров для оформления приказа. Указанные приказы подготавливала она, при это, печатались они в программе «<>». После составления приказа отдавался на подпись главному врачу. В программе приказу присваивался свой номер, иного учета приказов не было. После подписания главным врачом, приказ возвращался в отдел кадров, и направлялся в отдел бухгалтерии на оплату. Также данные приказы об отпуске отделом кадров должны разносится в личную карточку работника (форма №№). Свою карточку формы №№ она вела лично, но примерно с ДАТА, точной даты она не помнит, она перестала вносить данные в карточку. Это случилось, так как сначала не внесла один - второй приказ, в силу занятости на работе, а потом уже не имело вносить следующие, так как сначала нужно было поднять предыдущие приказы и внести все по порядку. Когда в ДАТА она решила взять очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, и выяснилось, что у нее перебор с отпусками, ФИО4 сказала ей привезти в порядок карточку №№. Она выписала приказов, которые нашла в программе <>, но потом перепроверила в архиве, составила второй аналогичный лист, то есть он является верным, оба листа вставила во внутрь карточки (т.3 л.д.140-142).

    При допросе в качестве обвиняемой Пешкова Т.А. пояснила, что факт того, что она перебрала отпуск и компенсацию отпусков, имел место быть, что при начислении себе отпускных дней, и выплат в виде компенсации за неиспользованный отпуск, за которые ей начислялись выплаты, в связи с чем, она получила денежные средства сверх положенного ей (т.3 л.д.159-161).

После оглашения показаний подсудимая Пешкова Т.А. полностью подтвердила свои показания.

    Анализируя показания Пешкова Т.А. данные ею в ходе предварительного следствия, в совокупности с другими доказательствами по делу, суд принимает лишь в той части, в какой они согласуются с другими доказательствами и подтверждаются совокупностью исследованных судом доказательств.

    В тоже время, утверждение подсудимой Пешкова Т.А. о том, что она неправильно высчитывала свои отпуска случайно, корыстной заинтересованности при этом она не имела, суд находит несостоятельными.

    Исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, проанализировав показания подсудимой, суд находит, что событие преступления, а также вина Пешкова Т.А. в его совершении при установленных и описанных судом обстоятельствах установлена и подтверждается помимо собственных показаний подсудимой, показаниями свидетелей, заключениям судебной экспертизы, и другими материалами дела, исследованными в ходе судебного следствия.

Из оглашенных в порядке ст. 281 УПК РФ показаний представителя потерпевшего ФИО15, действующего на основании доверенности, следует, что ДАТА создано Муниципальное лечебно-профилактическое учреждение «<> №». ДАТА согласно постановления и.о. Главы <> в связи с принятием Муниципального лечебно-профилактического учреждения «<> №», оно было переименовано в Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Хакасия «<> <адрес>». ДАТА Государственное бюджетное учреждение здравоохранения <> «<> <адрес>» переименовано в Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Хакасия «<>». Правопредшественниками Государственного бюджетного учреждения здравоохранения <> «<>» согласно выписки из Единого гос.реестра юр.лиц являлись: Муниципальное лечебно-профилактическое учреждение «<>» (ДАТА); Муниципальное лечебно - профилактическое учреждение «<> №» (ДАТА); Муниципальное лечебно - профилактическое учреждение «<> имени ФИО1» (ДАТА); Муниципальное лечебно - профилактическое учреждение «<> №» поселка <>» (ДАТА); Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Хакасия «Саяногорская городская поликлиника имени ФИО1» (ДАТА); Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Хакасия «<>» (ДАТА). ДАТА с целью проверки правильности начисления количества дней, и правильности исчисления отпускных выплат начальнику кадров ФИО13 был издан приказ № о создании комиссия из <> человек. Были проверены личная карточка формы <> начальника отдела кадров Пешкова Т.А. и расчеты по отпускным выплатам на Пешкова Т.А. в период за ДАТА. В ходе проверки было установлено, что за период с ДАТА по ДАТА, при норме отпуска, установленной трудовым договором для данной должности, продолжительностью <> дней, исчисление дней отпуска, согласно приказов о предоставлении отпусков составляет <> дня, за период с ДАТА по ДАТА - <> дней, за период с ДАТА по ДАТА - <> дня, за период с ДАТА по ДАТА - <> дней, за период с ДАТА по ДАТА - <> дня. Кроме того, установлено расхождение по дням отпуска, предоставленных приказами главного врача, дням, указанным в заявлениях о предоставлении отпуска начальника отдела кадров Пешкова Т.А. Установлено отсутствие заявлений по приказам № от ДАТА, № от ДАТА, № от ДАТА, № от ДАТА, № от ДАТА, № от ДАТА. Также установлено, что по состоянию на ДАТА, Пешкова Т.А. необоснованно предоставлен отпуск (согласно личной карточке №) за период с ДАТА по ДАТА, фактически на <> года вперед. Изучены сведения об исчислении отпуска Пешкова Т.А. за период с момента трудоустройства ДАТА по ДАТА и согласно данным бухгалтерского учета, количество дней начисленного отпуска за период с <> составляет в общей сложности <>, при норме <> В ходе проведенной проверки установлены факты исчисления количества дней отпуска и начисление отпускных выплат не в соответствии с нормами трудового законодательства, исчисление дней отпуска не соответствуют фактическим начислениям и предоставленным работнику; периодов отпуска за годы, когда фактически работник не был трудоустроен в организации; несоответствия отпускных периодов в приказах о предоставлении отпуска и карточки формы №; предоставления отпуска работнику авансом до ДАТА, согласно данным карточки формы <>; нарушения, выявленные в ходе проверки, совершены начальником отдела кадров ФИО13, при исполнении ею должностных обязанностей, установленных трудовым договором и должностной инструкцией. Согласно справке бухгалтера ФИО5 за период с ДАТА по ДАТА. Пешкова Т.А. были внесены недостоверные сведения в кадровые документы о продолжительности своего отпуска. На основании не достоверных документов Пешкова Т.А. получила денежные средства – отпускные и компенсация за отпуск (сверх положенных), чем причинила ГБУЗ РХ «<>» материальный ущерб (т.1 л.д.200-203, т.2 л.д. 14-16).

Протокол осмотра места происшествия, фототаблицей к нему установлено и осмотрено место совершения Пешкова Т.А. преступления - кабинет начальника отдела кадров, расположенный в здании ГБУЗ РХ «<>» по адресу: <адрес>, а также помещение бухгалтерии, находящееся по указанному адресу (т.1 л.д.52-59)

Показания представителя потерпевшего ФИО15 нашли свое отражение в копиях приказа № от ДАТА, акта проверки от ДАТА, приказов № №, №, №, №, №, скриншотов (т.1 л.д. 61-65, 79, 80-93). А также, в выписке из Единого государственного реестра юридических лиц (т. 2 л.д. 23-44), копии Постановления № от ДАТА (т.2 л.д.17-20).

    Из копии Устава Муниципального лечебно-профилактического учреждения «<> №», утвержденное Постановлением главы муниципального образования <адрес> № от ДАТА, полное наименование учреждения: Муниципальное лечебно-профилактическое учреждение «<> №, сокращенное наименование: МЛПУ «<> №» следует, что местом нахождения (юридический и фактический адрес) является: <адрес>

    Согласно п.<> разделу <> общего положения Устава - Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Хакасия «<>» утвержденного постановлением Правительства <> от ДАТА №, создано для выполнения работ, оказания услуг в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий Республики Хакасия в сфере здравоохранения по оказанию первичной медицинской помощи, скорой, специализированной и паллиативной медицинской помощи, по заготовке, хранению донорской крови и ее компонентов. Создано как лечебно-профилактическое учреждение постановлением Главы муниципального образования <адрес> от ДАТА № «О создании муниципального лечебно-профилактического учреждения «<> №» и принято в государственную собственность <>. Учреждение реорганизовано в форме присоединения к нему Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Хакасия «<> имени ФИО1» и Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Хакасия «<>» и является полным правопреемником их прав и обязанностей (т.3 л.д.128-132).

Свидетель ФИО6 в ходе предварительного следствия показала о том, что в период с ДАТА по ДАТА в должности начальника отдела кадров ГБУ3 РХ «<>» работала Пешкова Т.А. В должностные обязанности Пешкова Т.А. входило организация работы по комплектованию учреждения кадрами, организация своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, обеспечение и подготовка кадровых документов, обеспечение составление установленной отчетности по учету личного состава, и работе с кадрами, организация составления графиков отпусков и так далее. Имеется должностная инструкция начальника отдела кадров ГБУЗ РХ «<>» где прописаны все должностные обязанности, с которой Пешкова Т.А. ознакомлена. Пешкова Т.А. была подконтрольная заместителю по экономическим вопросам ФИО4 Пешкова Т.А. писала заявление на предоставление отпуска, либо компенсации отпуска, затем, для согласования заявления, шла к заместителю по экономическом вопросам - ФИО4 После согласования заявления у ФИО4 Пешкова Т.А. его согласовывала с ней. После согласования, заявление передавалось в отдел кадров для оформления приказа. Приказы о предоставлении отпуска либо о предоставлении компенсации за неиспользованный отпуск Пешкова Т.А. создавала самостоятельно в программе <>», а также в бумажном виде. Она в свою очередь подписывала указанные приказы, на основании которых сотрудникам, включая Пешкова Т.А., представлялся отпуск или компенсация, а также сотрудниками бухгалтерии на основании приказа, производилось начисление денежных средств (отпускных или компенсации). При подписании указанных приказов она не просчитывала, сколько кому положено дней отпуска, либо дней компенсации, так как контролем занималась лично Пешкова Т.А. и она доверяла последней, либо ФИО4 Все заявления на отпуск, либо на компенсацию были подписаны ФИО4 Не доверять Пешкова Т.А. у нее не было оснований. К тому же это ее обязанности, как начальника кадров, контролировать отпуска сотрудников либо компенсацию за неиспользованный отпуск. Ведением учета, подшивкой кадровых документов (приказов, распоряжений), ведением личных карточек работников занимались сотрудники отдела кадров, включая Пешкова Т.А. <> к ней обратилась заместитель главного врача по экономическим вопросам ФИО4, пояснив, что у сотрудников ФИО5 (бухгалтер) и ФИО7 (начальник планово-экономического отдела) имеются подозрения о неправомерном начислении Пешкова Т.А. себе отпуска, а именно завышение дней отпуска. На основании приказа № от ДАТА, была создана комиссия из числа сотрудников больницы. В ходе проведения служебной проверки ей стало известно, что Пешкова Т.А. в силу своих должностных полномочий создавала в программе <> приказы о предоставлении отпуска и предоставлении компенсации за неиспользованный отпуск в размере превышающим положенное количество дней отпуска и компенсации за отпуск. Пешкова Т.А. вела учет приказов, их подшивку и сдачу в архив. Она предполагает, что Пешкова Т.А. могла уничтожить часть приказов и часть своих заявлений на предоставление отпуска и компенсации. Своими действиями Пешкова Т.А. причинила материальный ущерб ГБУЗ РХ «<>» (т.2 л.д.59-62).

Из показаний свидетеля ФИО4 следует, что примерно в конце ДАТА бухгалтер ФИО5 заподозрила о неправомерном начислении отпуска Пешкова Т.А. К ней обратились бухгалтер ФИО5 и экономист ФИО7 по возникшим подозрениям в отношении Пешкова Т.А., она сообщила главному врачу, которая назначила проведение служебной проверки в отношении Пешкова Т.А. Была создана комиссия для проведения проверки, в ходе которой установлено, что исчисление количества дней отпуска и начисление отпускных выплат начальнику отдела кадров Пешкова Т.А. произведено не в соответствии с нормами трудового Законодательства, исчисленные дни отпуска не соответствуют фактическим начислениям и предоставленным работнику, установлено расхождение по дням отпуска, предоставленных приказами главного врача, дням, указанным в заявлениях о предоставлении отпуска Пешкова Т.А., отсутствие заявления к приказам. Было установлено, что по состоянию на ДАТА, Пешкова Т.А. необоснованно предоставлен отпуск (согласно личной карточке <>) за период с ДАТА по ДАТА, фактически на <> года вперед, но официально оформлено не было, но денежные средства она за это получила. Кроме того, было установлены факты исчисления количества дней отпуска и начисление отпускных выплат не в соответствии с нормами трудового законодательства, исчисления периодов отпуска за годы, когда фактически работник не был трудоустроен в организации, несоответствия отпускных периодов в приказах о предоставлении отпуска и карточки формы <>, предоставления отпуска работнику авансом до ДАТА, согласно данным карточки формы <>. (которую Пешкова Т.А. самостоятельно подписала). В настоящее время Пешкова Т.А. уволена ДАТА в связи с неоднократными нарушениями трудовой дисциплины. На момент увольнения с Пешкова Т.А. были произведены все выплаты по оплате труда, у учреждения не имеется перед работником задолженности по заработной плате (т.2 л.д.54-58).

Свидетели ФИО7 и ФИО8 в ходе предварительного следствия, дали аналогичные показания о проведении и результатах проверки, проведенной в отношении Пешкова Т.А. (т.1 л.д.237-240, 241-244).

Свидетель ФИО9 в ходе предварительного следствия пояснил о том, что ДАТА в ГБУЗ РХ «<>» с целью проверки правильности начисления количества дней, и правильности начисления отпускных выплат начальнику кадров Пешкова Т.А., был издан приказ №, согласно которого приказа была создана комиссия из <> человек. Все члены комиссии являются работниками ГБУЗ РХ «<>». В ходе проведенной проверки на обозрение комиссии предоставлены личная карточка формы <> начальника отдела кадров Пешкова Т.А., расчеты по отпускным выплатам на Пешкова Т.А. за проверяемый период. В ходе проверки было установлено, что исчисление количества дней отпуска и начисление отпускных выплат начальника отдела кадров Пешкова Т.А. произведено не в соответствии с нормами трудового законодательства, исчисленные дни отпуска не соответствуют фактическим начислениям и предоставленным работнику, а именно: за период с ДАТА по ДАТА, при норме отпуска, установленной трудовым договором для данной должности, продолжительностью <> дней, исчисление дней отпуска, согласно Приказам о предоставлении отпусков составляет <> дня; за период с ДАТА по ДАТА, при норме отпуска, установленной трудовым договором для данной должности, продолжительностью <> дней, исчисление дней отпуска, согласно приказов о предоставлении отпусков составляет 65 дней; за период с ДАТА по ДАТА, при норме отпуска, установленной трудовым договором для данной должности, продолжительностью <> дней, исчисление дней отпуска, согласно приказам о предоставлении отпусков составляет 43 дня; за период с ДАТА по ДАТА, при норме отпуска, установленной трудовым договором для данной должности, продолжительностью <> дней, исчисление дней отпуска, согласно приказов о предоставлении отпусков составляет <> дней; за период с ДАТА по ДАТА, при норме отпуска, установленной трудовым договором для данной должности, продолжительностью <> дней, исчисление дней отпуска, согласно приказам о предоставлении отпусков составляет <> дня. Кроме того, установлено расхождение по дням отпуска, предоставленных приказами главного врача, дням, указанным в заявлениях о предоставлении отпуска начальника отдела кадров Пешкова Т.А. Отсутствовали заявления к приказам. Установлено, что по состоянию на ДАТА, Пешкова Т.А. необоснованно предоставлен отпуск (согласно личной карточке <> за период с ДАТА по ДАТА. В ходе проверки также изучены сведения об исчислении отпуска Пешкова Т.А. за период с момента трудоустройства ДАТА по ДАТА. Установлено, что исчисляемые периоды отпуска, указанные в карточке формы <> относятся к периодам, когда Пешкова Т.А. в учреждении не работала, а именно с ДАТА, однако, период с ДАТА по ДАТА также исчислен и предоставлен работнику. Согласно данным бухгалтерского учета, количество дней начисленного отпуска за период с ДАТА составляет в общей сложности <>, при норме <> (т.1 л.д.209-212).

В порядке ст. 281 УПК РФ оглашены показания свидетеля ФИО5, из которых следует, что порядок начисления отпускных, компенсации за отпуск следующей: начальник отдела кадров Пешкова Т.А. создавала приказ о предоставлении отпуска работнику в программе «<>», также приказ оформляется на бумажном носителе в двух экземплярах, подписывала у главного врача. Один экземпляр после этого направлялся в бухгалтерию, другой в отдел кадров (для хранения в архиве документов). После этого, она как бухгалтер, на основании данного приказа занималась начислением отпускных выплат, формировала ведомость в банк на выплату отпускных по программе «<>». Все перечисления по отпускным, а также по заработной плате происходили через банк, а именно формировалась ведомость на выплату, список (реестр) на перечисление денежных средств направлялся в банк для перечисления на счет сотрудника. В процессе работы, начиная с <>, подозрений и сомнений в отношении Пешкова Т.А. у нее никогда не было, она ей доверяла, так как она являлась начальником отдела кадров и зарекомендовала себя только с положительной стороны. Она как начальник отдела кадров должны была контролировать, чтобы отпуск предоставлялся, соответствии с трудовым законодательством и трудовым договором. В <> за ГБУЗ РХ «<>» усилили контроль в плане фонда оплаты труда по прочему персоналу. В ходе анализа ее по сотрудникам больницы она выявила, что у Пешкова Т.А. участились случае предоставления отпуска и компенсации. Далее в ходе экономического анализа ей было установлено, что Пешкова Т.А. использовала больше дней отпуска, чем положено. После этого она обратилась с данным вопросом к ФИО7, а затем она и ФИО7 пошли к заместителю главного врача по экономическим вопросам ФИО4 После этого, ДАТА, в ГБУЗ РХ «<>» с целью проверки правильности начисления количества дней, и правильности начисления отпускных выплат начальнику кадров Пешкова Т.А. был издан приказ №, согласно которому была создана комиссия. При проведении данной проверки она занималась подсчетом дней использованного отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск. Информацию для расчетов она брала с программы «<>», а также поднимали документы по начислению с архива. В ходе проведенной проверки на обозрение комиссии предоставлены Личная карточка формы <> начальника отдела кадров Пешкова Т.А. и расчеты по отпускным выплатам на Пешкова Т.А. за период за <>. Было установлено, что исчисление количества дней отпуска и начисление отпускных выплат начальнику отдела кадров Пешкова Т.А. произведено не в соответствии с нормами трудового законодательства, исчисленные дни отпуска не соответствуют фактическим начислениям и предоставленным работнику. Установлено расхождение по дням отпуска, предоставленных приказами главного врача, дням, указанных в заявлениях о предоставлении отпуска начальнику отдела кадров Пешкова Т.А., отсутствовали заявления к Приказам. Также установлено, что по состоянию на ДАТА, Пешкова Т.А. необоснованно предоставлен отпуск (согласно личной карточке <>) за период с ДАТА по ДАТА, фактически на <> года вперед. Установлены факты исчисления количества дней отпуска и начисление отпускных выплат не в соответствии с нормами трудового законодательства, исчисление дней отпуска не соответствуют фактическим начислениям и предоставленным работнику; исчисления периодов отпуска за годы, когда фактически работник не был трудоустроен в организации; несоответствия отпускных периодов в приказах о предоставлении отпуска и карточки формы <>; предоставления отпуска работнику авансом до ДАТА, согласно данным карточки формы <>. Согласно ее расчету за период с ДАТА по ДАТА. Пешкова Т.А. были внесены не достоверные сведения в кадровые документы о продолжительности своего отпуска. На основании не достоверных документов Пешкова Т.А. получила денежные средства в сумме <>. Пешкова Т.А. неправомерно использовала отпуск за период с <>, которые указаны в личной карточке формы №, получила за него денежные средства. В период с ДАТА она работала в программе «<>.», с ДАТА в этой же программе, только в новой редакции. Порядок работы в указанной программе, был следующим образом, сотрудник отдела кадров создавала документ (приказ) на предоставление отпуска, либо компенсации. После чего, он подписывался главным врачом и поступал в бухгалтерию для оплаты. Она в свою очередь на основании подписанного приказа создавала новый документ в данной программе на оплату, номер приказа в созданном мной документе не отражается. Кадровые документы и ее документы в указанной программе не связаны автоматически. С ДАТА использовалась новая редакция указанной программы, в указанной редакции документы уже связаны между собой. Таким образом, Пешкова Т.А. могла предоставить в бухгалтерию приказ на оплату без отражения его в программе. Было видно, что Пешкова Т.А. не всегда формировала приказы на предоставлении отпуска, а приносила им в бухгалтерию только подписанный приказ и на основании которого они производили начисления отпускных, либо компенсации. Подписанные приказы с расчетами подшивались и сдавались в архив, данные подшивки хранятся 5 лет, после чего, уничтожаются. C ДАТА программа обновилась, и по настоящее время она использует программу «<>», порядок создания документов в ней изменился, сотрудник отдела кадров создает приказ на отпуск, в котором автоматически производится расчет отпуска сотрудником бухгалтерии, таким образом, документ стал един и в нем отражается номер приказа, дата создания и так далее. Но все же для начисления сотрудник отдела кадров предоставляет им подписанный вариант приказа на отпуск, либо на компенсацию, после чего, она как бухгалтер-расчетчик закрывает данный документ выплатой. Ранее она предоставляла копии приказов из программы «<>» за <>, <>, <> года, на основании которых производилось начисление отпуска и компенсации Пешкова Т.А. Начисление и оплата подтверждается расчетными листами, ведомостями, а также информацией из программы «<>», внесение изменений в программу невозможно, так как все периоды закрыты. Соответственно информация, указанная в «<>» является достоверной (т.1 л.д.225-231).

Свидетель ФИО10 в ходе предварительного следствия дала аналогичные показания о неправомерных действиях Пешкова Т.А. по начислению ею отпускных выплат, об издании приказа № и создании комиссии для проведения служебной проверки в отношении Пешкова Т.А., об исчисление количества дней отпуска и начисление отпускных выплат Пешкова Т.А. не в соответствии с нормами трудового законодательства, о расхождение по дням отпуска, предоставленных приказами главного врача, дням, указанным в заявлениях о предоставлении отпуска Пешкова Т.А., об отсутствии заявлений по приказам, о необоснованном предоставлении отпуска за период с ДАТА по ДАТА (т.1 л.д.213-216).

В своих дополнительных показаниях свидетель ФИО10 пояснила о том, что реестрах указан последний лицевой счет, открытый на имя Пешкова Т.А. и отсутствует информация о ранее открытых лицевых счетах на ее имя. Также она пояснила, что на момент увольнения ДАТА и трудоустройства Пешкова Т.А. ДАТА задолженности заработной платы перед Пешкова Т.А. у учреждения не имелось. Все выплаты и начисления отражены в расчетных листах (т.1 л.д.217-218).

Свидетель ФИО11 в ходе предварительного следствия пояснила о том, что в период с ДАТА она работала в должности главного бухгалтера МЛПУ «<> №». ДАТА в должности бухгалтера, с ДАТА она состояла в должности главного бухгалтера МЛПУ «<> №». Пешкова Т.А. ранее работала в МЛПУ «<> №» специалистом отдела кадров и в МЛПУ «<> №» в должности начальника отдела кадров. Примерно в период с ДАТА происходила реорганизация в виде объединений нескольких медицинских учреждений, а именно объединили - стационар р.<адрес>, детский стационар, терапию (МЛПУ «<> №») и городскую поликлинику МЛПУ «<> №». Данная реорганизация происходила на основании постановления администрации МО <адрес>. Указанная реорганизация в виде слияния 4 медицинских учреждений происходила совместно с их переездом в одно здание, расположенное по адресу: <>. При указанном слиянии Пешкова Т.А. стала начальником отдела кадров МЛПУ «<> №». Как ей помнится весь медицинский персонал при указанном переходе просто переводили, так как медицинский стаж нельзя было прерывать, остальных сотрудников, как помнится, при переходе просто увольняли и производили с ними окончательный расчет по отпускам, и тогда сотрудник переходил в новое лечебное учреждение по «нолям», то есть без остатков по отпускам, но остатки по заработной плате могли переноситься. Она пояснила, что нужно смотреть по каждому отдельному сотруднику соответствующий приказ на выплату отпускных и компенсации за отпуск (т.1 л.д.232-236).

Из показаний свидетеля ФИО12 следует, что с ДАТА она работает в должности специалиста отдела кадров в ГБУЗРХ «<>». Ранее в период с ДАТА она также работала в указанной должности. В ее должностные обязанности входит ведение кадрового учета. Пешкова Т.А. была трудоустроена в ГБУЗ РХ «<>» в должности начальника отдела кадров. Она в данной должности работала с 2008 года, после открытия ГБУЗ РХ «<>». ФИО13 также занималась кадровым учетом, а именно оформление приема на работу, увольнения, переводов сотрудников, оформлением отпусков, компенсации за неиспользованные дни отпуска, оформлением командировок и т.д. Порядок оформления отпуска происходит следующим образом, сначала утверждается график отпусков (в отделе кадров также делался график отпусков), который утверждается главным врачом и профсоюзом. Данные трафики подшиваются в отдельную папку. Сотрудники больницы, если получается, то согласно графику, или по согласованию с руководством вне графика (бывают моменты необходимости переноса отпуска в связи с рабочей необходимостью, либо личным моментам) пишут заявления на отпуск, согласовывают их с руководителями подразделения, после чего заявление поступает в отдел кадров, далее мы сверяем его с графиком, далее данное заявление подписывается у главного врача. На основании данного подписанного заявления в программе «<>» создается приказ на предоставление отпуска, после чего, бумажный вид приказа подписывается главным врачом, далее они предоставляют копию приказа в бухгалтерию для начисления отпускных выплат. Приказа подшивается в папку, которая в дальнейшем хранится в архиве. Также на момент подготовки приказа в программе «<>» делается отметка в личной карточке работника «№» о предоставлении отпуска. В ДАТА на общем собрании главный врач ФИО6 объявила о сборе карточек № с целью проверки правильности предоставления отпусков сотрудников, включая ее карточку, карточку Пешкова Т.А. и также других сотрудников. После чего, ей дали задачу собрать и предоставить карточки комиссии. Продолжительность отпуска у Пешкова Т.А. составляет <> дней, согласно трудовому договору. Соответственно Пешкова Т.А. не может себе оформить дни отпуска больше, чем прописано в договоре. По компенсациям за неиспользованные дни отпуска она пояснила следующее, что согласование компенсаций проходит через заместителя главного врача по экономическим вопросам ФИО4, которая в свою очередь согласовывают заявление о компенсации. После чего, заявление также согласовывается у главного врача. Далее после подписанного заявления оформляется приказ в программе «<>». После чего, бумажный вид приказа подписывается главным врачом, далее они предоставляют копию приказа в бухгалтерию для начисления компенсации за неиспользованные дни отпуска. Бумажный вид приказа подшивается в папку, которая в дальнейшем хранится в архиве. Также на момент подготовки приказа в программе «<>» делается отметка личной карточке работника № о предоставлении компенсации. Предоставление дней отпуска авансом за следующие периоды в ГБУЗ РХ «<>» не положено. Отпуск предоставляется за отработанный период. Расчет отпусков производится согласно трудовому законодательству РФ. Пешкова Т.А. как начальник отдел кадров сама себе вела карточку №, трудовую книжку, а также расчет своих отпусков и компенсаций за неиспользованный отпуск, приказы кадровые на себя она также подготавливала сама. Как у специалиста отдела кадров у нее имеется доступ к архиву документов нашего лечебного учреждения (т.1 л.д.245-248).

    В ходе дополнительных допросов у ФИО12 также были изъяты личная карточка работника №№ на имя Пешкова Т.А. в рукописном виде и личная карточка работника № на имя Пешкова Т.А. в печатном виде, подшивка документов «Кадровые документы на Пешкова Т.А.», приказ главного врача МЛПУ «<> №» № от ДАТА, о переводе Пешкова Т.А. на должность начальника отдела кадров, заявление Пешкова Т.А. от ДАТА, приказ главного врача МЛПУ «<> №» № от ДАТА, о принятии Пешкова Т.А. на должность инспектора отдела кадров, трудовой договор № от ДАТА, заключенный между МЛПУ «<>» (т.2 л.д.5-7, 45-47).

У свидетеля ФИО12 также изъяты приказ (распоряжение) о приеме работника на работу от ДАТА, приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДАТА, записка-расчет №-к от ДАТА, подшивка «Кадровые документы на Пешкова Т.А., личная карточка работника формы <> выполненная рукописной записью, личная карточка работника формы № выполненная в печатным образом, приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу № от ДАТА, рукописное заявление, приказ №-к от ДАТА, трудовой договор № от ДАТА, что отражено в соответствующих протоколах выемки, а также в фототаблицах к ним (т.2 л.д.1-4, 10-13, 50-53).

В соответствующих протоколах, фототаблицах к ним отражен осмотр изъятых у ФИО12 документов, а именно: приказа № о приеме работника на работу от ДАТА, приказа № (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДАТА, записки-расчета № от ДАТА, подшивки «Кадровые документы на Пешкова Т.А., содержащие должностную инструкцию начальника отдела кадров №, утвержденную главным врачом ФИО6 от ДАТА, приказа (распоряжение) о переводе работника на другую работу, №-к от ДАТА, приказа (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, №-у от ДАТА, дополнительного соглашения к договору № (от ДАТА) от ДАТА, дополнительное соглашение № к трудовому договору № (от ДАТА) от ДАТА, дополнительное соглашение к договору № (от ДАТА) от ДАТА, трудового договора № от ДАТА, личной карточки работника формы № выполненной рукописной записью, личной карточки работника формы № выполненной в печатным образом, заявлений на отпуск от ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА ДАТА, заявлений на выплату компенсации за неиспользованный отпуск от ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, приказов (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику № от ДАТА, № от ДАТА, № от ДАТА, №-№ от ДАТА, № от ДАТА, № от ДАТА, № от ДАТА, № от ДАТА, № от ДАТА, № от ДАТА, № от ДАТА, № от ДАТА, № от ДАТА, № от ДАТА, № от ДАТА, № от ДАТА, № от ДАТА, № от ДАТА, № от ДАТА, № от ДАТА, № от ДАТА, № от ДАТА, № от ДАТА, № от ДАТА, № от ДАТА, № от ДАТА, № от ДАТА, № от ДАТА, № от ДАТА, № от ДАТА, № от ДАТА, № от ДАТА№ от ДАТА, № от ДАТА, № от ДАТА, № от ДАТА, № от ДАТА, № от ДАТА, № от ДАТА, № от ДАТА, № от ДАТА, № от ДАТА, № от ДАТА, № от ДАТА, № от ДАТА, № от ДАТА, № от ДАТА, № от ДАТА, № от ДАТА, № от ДАТА, № от ДАТА, № от ДАТА№ от ДАТА, № от ДАТА, № от ДАТА, № от ДАТА, № от ДАТА, № ДАТА, № от ДАТА, № от ДАТА, № от ДАТА, № от ДАТА, № от ДАТА, № от ДАТА, № от ДАТА, № от ДАТА, № от ДАТА, № от ДАТА, № от ДАТА, № от ДАТА, № от ДАТА, № от ДАТА, № от ДАТА, № от ДАТА, № от ДАТА, № от ДАТА, № от ДАТА, № от ДАТА, № ДАТА, № от ДАТА, № от ДАТА, № от ДАТА, № от ДАТА, № от ДАТА, рукописное заявление ДАТА, приказа № от ДАТА, трудового договора № от ДАТА (т.2 л.д.10-13, 96-139, 140-156).

    Кроме того, в протоколе осмотра зафиксирован осмотр предоставленных ГБУЗ РХ «<>» подшивок документов «Табеля учета рабочего времени за ДАТА (ДАТА), ДАТА; документов «Расчет среднего заработка за <>. Пешкова Т.А.»; «Список перечисляемой в банк зарплаты» (в указанной подшивке содержатся документы о перечисленных денежных средствах на лицевой счет № Пешкова Т.А., с указанием даты, номера платежного документа, суммы за период с ДАТА по ДАТА); «реестры» (в указанной подшивке содержатся документы о перечисленных денежных средствах на лицевой счет № Пешкова Т.А., с указанием даты, номера платежного документа, суммы за период с ДАТА по ДАТА); «Платежные поручения» (в указанной подшивке содержатся документы о перечисленных денежных средствах – в общей сумме заработной платы всех сотрудников учреждения по реестрам за период с ДАТА по ДАТА); «платежные поручения» (в указанной подшивке содержатся документы о перечисленных денежных средствах – в общей сумме заработной платы всех сотрудников учреждения по реестрам за период с ДАТА по ДАТА; платежная ведомость № от ДАТА, заявки на кассовый расход № от ДАТА для зачисления заработной платы за ДАТА. К протоколу осмотра прилагаются светокопии документов: должностной инструкции начальника отдела кадров №, трудового договор № от ДАТА, дополнительного соглашение № к трудовому договору № (от ДАТА) от ДАТА, дополнительного соглашение к договору № (от ДАТА) от ДАТА, приказа (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, №-у от ДАТА, приказа (распоряжение) о переводе работника на другую работу, №-к от ДАТА, приказа (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДАТА, записки-расчета №-к от ДАТА, приказа (распоряжение) о переводе работника на другую работу № от ДАТА, приказа № от ДАТА, приказа №-к от ДАТА, трудового договора № от ДАТА (т.2 л.д.96-139, 140-156).

Изъятые документы признаны и приобщены в качестве вещественных доказательств (т.2 л.д.157).

    Из осмотренных копий документов следует, что согласно трудового договора № от ДАТА заключенного между Муниципальное лечебное-профилактическое учреждение «<> №», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ФИО2 и «Работника»- Пешкова Т.А., согласно которого последняя принята на работу в структурное подразделение - СГБ №, на должность-инспектор отдела кадров, <> разряда (т.2 л.д.155). Из приказа № от ДАТА, изданного Муниципальным лечебно-профилактическим учреждением «<>», в лице главного врача ФИО16, согласно которого Пешкова Т.А. принята на работу в структурное подразделение- Администрация, на должность-специалист по кадрам, по совместительству (т.2 л.д.156). Согласно копии №-к от ДАТА прекращены действия трудового договора, Пешкова Т.А. уволена ДАТА (т.2 л.д.151). Из приказа № от ДАТА, изданного Муниципальным лечебно-профилактическим учреждением «<>», в лице главного врача ФИО16, следует, что Пешкова Т.А. принята н постоянную работу, в отдел кадров, на должность исполняющей обязанности начальника отдела кадров, <> разряда (т.2 л.д.153) и согласно приказу № от ДАТА, изданного Государственным бюджетным учреждением здравоохранения Республики Хакасия «<>» в лице главного врача ФИО6, Пешкова Т.А. уволена с работы ДАТА (т.2 л.д.149).

    Кроме того, согласно п. <> раздела <> трудового договора № от ДАТА Пешкова Т.А. принята на работу в МЛПУ «<> №», местом работы является - отдел кадров, трудовые функции - начальник отдела кадров. Согласно п<> раздела <> трудового договора- договор заключен на неопределённый срок и согласно п.<> раздела <> трудового договора Пешкова Т.А. приступает к выполнению своих трудовых обязанностей с ДАТА (т.2 л.д.144-146). Из дополнительного соглашения № к трудовому договору № (от ДАТА) от ДАТА, заключенного между Муниципальное лечебное-профилактическое учреждение «<> №» и Пешкова Т.А. следует, что внесены изменения и дополнения в трудовом договоре п. <>, о базовом окладе, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера, а в пункт <> внесены изменения о предоставлении ежегодного отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка общей продолжительностью <> календарных дней (т.2 л.д.147). А дополнительным соглашением к договору № (от ДАТА) от ДАТА установлено предоставления ежегодного отпуск продолжительностью <> дней (т.2 л.д.148).

    Согласно главе <> должностной инструкции начальник одела кадров, возглавляла работу по комплектованию учреждения кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации; организовала разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения; осуществляла работу по подбору кадров на основе оценки их квалификаций, личных и деловых качеств; обеспечивала прием молодых специалистов и молодых рабочих, осуществляла планомерную работу по созданию резерва для выдвижения; организовала проведение аттестации работников учреждения, ее методическое и информационное обеспечение, принимала участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяла крут специалистов, подлежащих повторной аттестации; организовала своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, вела учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранила и заполняла трудовые книжки; вела документацию по кадрам, подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям; обеспечивала подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам учреждения; проводила работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами с использованием автоматизированных подсистем и автоматизированных рабочих мест работников кадровых служб, созданию банка данных о персонале учреждения, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации пользователям, осуществляет методическое руководство и координацию деятельности специалистов по кадрам, контролировала исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлении правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя организации, проводила систематический анализ кадровой работы в учреждении, разрабатывала предложения по улучшению, организовывала составление и выполнение графика отпусков, обеспечивала составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. Согласно главы 4 должностной инструкции начальника отдела кадров несла ответственность за своевременное и качественное осуществление возложенных на него должностных обязанностей; своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжении и поручений вышестоящего руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности; рациональное и эффективное использование материальных, финансовых и кадровых ресурсов; соблюдение правил внутреннего распорядка, санитарно-противоэпидемического режима, противопожарной безопасности и охраны труда; ведение документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми актами; предоставление в установленном порядке статистической и иной информации по своей деятельности; соблюдение исполнительной дисциплины и выполнение должностных обязанностей подчиненных ему работников; готовность к работе в условиях чрезвычайных ситуациях (т.2 л.д.140-143).

Согласно заключению эксперта № от ДАТА, задолженность по состоянию на ДАТА по оплате труда за период с ДАТА по ДАТА у предприятия перед начальником отдела кадров ГБУЗ РХ «<>» Пешкова Т.А. отсутствует. Отклонение между суммой, подлежащей к выплате в качестве оплаты труда за отпуск и компенсацию за неиспользованный отпуск начальнику кадров ГБУЗ РХ «<>» Пешкова Т.А. и суммой фактически выплаченной и перечисленной с расчетного счета ГБУЗ РХ «<> на лицевые счета Пешкова Т.А. №№, № составило <> (т.2 л.д.78-92).

Осмотрен с участием эксперта ФИО14 CD-R-диск предоставленный ПАО <> с движением денежных средств за период времени с ДАТА по ДАТА по счетам открытым на Пешкова Т.А., что отражено в соответствующем протоколе и фототаблице к нему (т.2 л.д.169-270, т.3 л.д. 1-78,79-116), который признан и приобщен в качестве вещественного доказательства (т.3л.д.117).

Допрошенный в ходе судебного заседания эксперт ФИО14 подтвердил выводы своей экспертизы, дополнительно пояснив о том, что поступившие на банковские счета денежные средства либо не содержали назначение платежа и отправителя, однако совпадали с суммами, которые были указаны в реестрах на перечисление заработной платы на лицевой счет Пешкова Т.А., либо содержали назначение платежа в виде поступления заработной платы, аванса, отпускных выплат, компенсации отпуска, с указанием отправителя, которые также были отражены в расчетных листках на имя Пешкова Т.А.

Настоящее заключение подготовлено экспертом, компетенция которого у сторон сомнений не вызывает, выводы эксперта основаны на совокупности исследований, подтверждены имеющимися в заключении методиками проведения экспертизы, а потому оснований сомневаться в их научности и обоснованности не имеется. В связи с чем, суд признает настоящее заключение и допрос эксперта в судебном заседании в качестве допустимых доказательств.

Все вышеприведенные протоколы соответствуют установленной форме, составлены уполномоченным лицом, с участием необходимых лиц, надлежащим образом заверены подписями участвующих лиц.

Допросы представителя потерпевшего и свидетелей оглашены в порядке ст. 281 УПК РФ, по ходатайству государственного обвинителя, которые в ходе предварительного следствия проведены с соблюдением требований уголовно-процессуального законодательства, а протоколы следственных действий составлены в соответствии с требованиями ст. 42, 56, 166, 190 УПК РФ. Представитель потерпевшего и свидетели ознакомлены с протоколами допросов, собственноручно удостоверили правильность изложения в них своих показаний, заявлений и ходатайств в ходе допросов и замечаний после его окончания не поступало.

Оснований сомневаться в достоверности приведенных показаний представителя потерпевшего и вышеприведенных свидетелей, у которых не имелось оснований для оговора подсудимой, которые отличаются логикой и последовательностью, не имеется. Показания представителя потерпевшего и свидетелей последовательны, согласуются друг с другом. Таким образом, оснований для признания вышеприведенных показаний в качестве недопустимых либо недостоверных не имеется.

Суд, оценив в совокупности исследованные в суде доказательства, с точки зрения относимости, допустимости и достаточности для разрешения уголовного дела, приходит к выводу о доказанности вины Пешкова Т.А. в инкриминируемом ей деянии.

Из материалов уголовного дела следует, что Пешкова Т.А., как начальник отдела кадров ГБУЗ РХ «<>», обладала организационно-распорядительными, в связи с чем, обладала признаками должностного лица, установленными примечанием 1 к ст. 285 УК РФ.

Под обманом в уголовно-правовом смысле следует понимать умышленное искажение или сокрытие истины с целью ввести в заблуждение лицо, в введении которого находится имущество, и, таким образом, добиться от него добровольной передачи имущества, а также сообщение с этой целью заведомо ложных сведений.

Установлено, что Пешкова Т.А. осознавала, что на принадлежащие денежные средства ГБУЗ РХ «<>» она не имеет каких-либо законных прав, незаконно изготавливала приказы о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска с сохранением работы (должности) и среднего заработка, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, на основании, которых, бухгалтером учреждения начислялась и производилась оплата на ее счета, и желая похитить данные денежные средства распорядилась ими, причиняя ущерб ГБУЗ РХ «<>».

Суд приходит к выводу о том, что Пешкова Т.А. совершила мошенничество в крупном размере, поскольку ущерб ГБУЗ РХ «<>» причинен на сумму <>, что соответствует сумме крупного размера установленную примечанием № к ст. 158 УК РФ.

Преступление является оконченным, поскольку Пешкова Т.А. получила реальную возможность распорядиться имуществом ГБУЗ РХ «<>» по своему усмотрению и распорядилась им.

С учетом изложенного, действия подсудимой Пешкова Т.А. суд квалифицирует по ч. 3 ст. 159 УК РФ – мошенничество, то есть хищение чужого имущества, путем обмана, совершенное с использованием своего служебного положения, в крупном размере.

Определяя вид и меру наказания подсудимой, суд учитывает характер и степень общественной опасности преступления, относящегося к категории тяжких, влияние наказания на исправление осужденной, состояние ее здоровья, семейное положение, возраст подсудимой, условия ее жизни и условия жизни ее семьи, которое будет негативным, данные о личности подсудимой, характеризующие данные:

Пешкова Т.А. имеет регистрацию (т.3 л.д. 165-168), ранее не судимая (т.3 л.д.175-178), к административной ответственности не привлекалась (т.3 л.д. 180), согласно справке-характеристике УУП ОУУП И ПДН ОМВД России по городу Саяногорск характеризуется удовлетворительно (т.3 л.д.182), на учете в ГБУЗ РХ «<>» у врача нарколога и психиатра не состоит (т.3 л.д.184, 185), по месту предыдущей работы имеет поощрения (т. 1 л.д. 146-156), по месту настоящей работы характеризуется положительно, по месту жительства соседями характеризуется положительно, имеет <>.

Обстоятельствами, смягчающими наказание подсудимой Пешкова Т.А., в соответствии с ч.1 ст. 61 УК РФ активное способствованием расследованию преступления, выразившееся в ее показаниях, в соответствии с ч. 2 ст. 61 УК РФ суд признает признание вины, раскаяние в содеянном, частично е возмещение причиненного ущерба, состояние его здоровья, в том числе наличие <> <> а также состояние здоровья и наличие <> <> у ее близких и родственников, наличие поощрений на предыдущей работе.

В соответствии с требованиями ст. 62 УК РФ при наличии смягчающих обстоятельств, предусмотренных ч.1 ст. 61 УК РФ, и отсутствии отягчающих обстоятельств, срок или размер наказания подсудимой не может превышать двух третей максимального срока или размера наиболее строгого вида наказания, предусмотренного соответствующими статьями Особенной части УК РФ.

При этом исключительных обстоятельств как отдельных, так и в совокупности, существенно уменьшающих степень общественной опасности совершенного Пешкова Т.А. преступления, позволяющих применить положения ст. 64 УК РФ при назначении наказания, назначив наказание ниже низшего предела либо более мягкое, чем предусмотрено санкцией статьи, по отношению к подсудимой не усматривается.

Оснований для освобождения подсудимой от уголовной ответственности или наказания, отсрочки исполнения наказания, в соответствии со ст. 82 УК РФ, не имеется.

Учитывая вышеизложенное, личность подсудимой, ранее не судимой, ее поведение до и после совершения преступления, все смягчающие и отсутствие отягчающее наказание обстоятельств, состояние ее здоровья и здоровья ее близких, ее материального положения, а также с учетом обстоятельств совершенного преступления, суд приходит к выводу о назначении Пешкова Т.А. наказания в виде лишения свободы на определенный срок с применением положений ст. 73 УК РФ, установив обязанности, позволяющие контролировать поведение осужденной.

При этом, с учетом личности подсудимой Пешкова Т.А., суд приходит к выводу о назначении дополнительных обязанностей, не указанных в ч. 5 ст. 73 УК РФ, способствующих ее исправлению.

Оснований для применения подсудимой Пешкова Т.А. наказания в виде принудительных работ не имеется, поскольку ей назначено наказание с применением ст. 73 УК РФ.

С учетом характера и степени общественной опасности совершенного преступления, конкретных обстоятельств содеянного, оснований для применения Пешкова Т.А. положений ч. 6 ст. 15 УК РФ, предусматривающих возможность изменения, при определенных условиях, категории совершенного преступления, на менее тяжкую, не имеется.

С учетом всех обстоятельств совершенного преступления, данных о личности Пешкова Т.А., суд считает возможным не назначать дополнительное наказание, предусмотренное ч. 3 ст. 159 УК РФ.

При назначении наказания подсудимой Пешкова Т.А. суд учитывает положения ст. 6 УК РФ о том, что одним из принципов уголовного закона является соответствие наказания характеру и степени общественной опасности преступления, обстоятельствам его совершения и личности виновной. Именно указанное наказание, по мнению суда, является справедливым и в наибольшей степени обеспечит достижение, его целей, указанных в ст. 43 УК РФ и в соответствии с требованиями ст. 60 УК РФ.

Вещественными доказательствами по данному уголовному делу надлежит распорядиться в соответствии со ст. 81 УПК РФ.

В связи с назначением адвоката в порядке ст. 50 УПК РФ, произведена оплата адвокату Проскурину А.Б. в сумме <> по оказанию им юридической помощи при защите интересов подсудимой в ходе предварительного следствия (т.3 л.д.204).

Согласно ч. 5 ст. 131 УПК РФ указанная сумма является процессуальными издержками и в соответствии с ч. 2 ст. 132 УПК РФ подлежит взысканию в пользу федерального бюджета в порядке регресса с подсудимой Пешкова Т.А., поскольку она является трудоспособной, не имеет инвалидности и преклонного возраста, иждивенцев. Не смотря на наличие кредитных обязательств, судом не установлено оснований для освобождения Пешкова Т.А. полностью или частично от уплаты процессуальных издержек.

Согласно требованиям п. 10 ч. 1 ст. 308 УПК РФ при постановлении обвинительного приговора должно быть принято решение о мере пресечения в отношении подсудимого до вступления приговора в законную силу.

Пешкова Т.А. признана виновной в совершении преступления, относящееся к категории тяжких, к наказанию не связанному с лишением здоровья, суд полагает необходимым оставить ранее избранную меру пресечения без изменения.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 303-304, 307-309 УПК РФ суд,

ПРИГОВОРИЛ:

Пешкова Т.А. признать виновной в совершении преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 159 УК РФ, назначить наказание в виде лишения свободы сроком на 3 (три) года.

В соответствии со ст. 73 УК РФ назначенное наказание Пешкова Т.А. в виде лишения свободы считать условным с испытательным сроком 3 (три) года, возложив на нее обязанности:

- встать на учет в течение трех суток после вступления приговора в законную силу и регулярно являться для регистрации в специализированный государственный орган, осуществляющий контроль за поведением условно осужденной, по месту жительства в сроки, указанные данным органом,

- не менять постоянного места жительства без уведомления специализированного государственного органа, осуществляющего контроль за поведением условно осужденной.

Меру пресечения в виде подписке о невыезде и надлежащем поведении в отношении Пешкова Т.А. оставить без изменения до вступления приговора в законную силу.

Гражданский иск представителя потерпевшего удовлетворить.

Взыскать с Пешкова Т.А. в счет возмещения причиненного материального ущерба в пользу Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Хакасия «<>» <>.

Взыскать с Пешкова Т.А. в доход федерального бюджета Российской Федерации процессуальные издержки в сумме <>, связанные с участием в ходе предварительного следствия адвоката по назначению.

    Вещественные доказательства: подшивку документов «Табеля учета рабочего времени за ДАТА (ДАТА), ДАТА; подшивку документов «Расчет среднего заработка за ДАТА. Пешкова Т.А.»; подшивку документов «Расчетные листки Пешкова Т.А.»; подшивку «Список перечисляемой в банк зарплаты»; подшивку «Реестры»; подшивку «Платежные поручения за период с ДАТА по ДАТА»; подшивку «Платежные поручения за период с ДАТА по ДАТА; платежную ведомость № от ДАТА; заявку на кассовый расход № от ДАТА; приказ (распоряжение) о приеме работника на работу от ДАТА; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДАТА; записку-расчет № от ДАТА; подшивку «Кадровые документы на Пешкова Т.А.»; «личную карточку работника формы № выполненная рукописной записью»; «личную карточку работника формы № выполненная в печатным образом»; приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу № от ДАТА; рукописное заявление; приказ № от ДАТА; трудовой договор № от ДАТА – находящиеся в камере хранения вещественных доказательств ОМВД России по городу Саяногорску (т.2л.д.160) – вернуть по принадлежности в Государственное бюджетное учреждение здравоохранения <> «<>».

СD-R диск, с банковскими выписками по банковским счетам Пешкова Т.А.-находящийся в уголовном деле (т.3 л.д.118) – хранить при деле.

Приговор может быть обжалован в апелляционном порядке в судебную коллегию по уголовным делам Верховного Суда Республики Хакасия в течение 15 суток со дня его провозглашении.

Председательствующий М.А. Авдонина