Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-772/2023 (2-4434/2022;) ~ М-4473/2022 от 05.12.2022

УИД 21RS0023-01-2022-005904-49

Дело № 2-772/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 января 2023 года                                                                              г. Чебоксары

Ленинский районный суд г.Чебоксары в составе председательствующего судьи Шопиной Е. В., при секретаре судебного заседания Дмитриеве А. А., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Смирнова Валентина Витальевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний ЭнергоСервис» о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы

установил:

Смирнов В. В. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний ЭнергоСервис» о взыскании заработной платы в сумме 34 221,24 руб., в том числе заработной платы по состоянию на дата в сумме 313 685,75 руб. и процентов за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на дата в сумме 28 515,49 руб.

В обоснование требований указал, что ответчиком, у которого он работал в должности начальника ПТО с дата по дата, в нарушение норм трудового законодательства ему не выплачена начисленная заработная плата по состоянию на дата и проценты за задержку выплаты заработной платы за период с дата по дата в заявленной сумме, что подтверждается справками ответчика. Просил взыскать указанные суммы в соответствии с положениями ст. 136 и 236 ТК РФ.

В судебном заседании истец Смирнов В. В. не участвовал, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования признал в полном объеме.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениямист. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно положениям ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с положения ми ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что истец работал в должности начальника ПТО с дата по дата по трудовому договору ----- от дата.

Условиями трудового договора, работнику установлен должностной оклад в размере 120 750 руб.

В Правилах внутреннего трудового распорядка от дата работнику установлены сроки выплаты заработной платы 15 числа текущего месяца и 1 числа месяца, следующего за расчетным.

Согласно справкам работодателя, задолженность по заработной плате по состоянию на дата составляет 313 685,75 руб. Задолженность по выплате процентов за несвоевременную выплату заработной платы за период с дата по дата составляет 28 515,49 руб.

Каких-либо доказательств выплаты задолженности ответчиком суду не представлено, напротив, директор общества не оспаривая сумму задолженности, признал исковые требования, что в силу положений ч. 4 ст. 198 ГПК РФ является основанием для вынесения решения об удовлетворении иска.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу о том, что задолженность по заработной плате и проценты за несвоевременную выплату заработной платы подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Смирнова ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний ЭнергоСервис» о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Группа компаний ЭнергоСервис» (ИНН ----- ОГРН -----) в пользу Смирнова ФИО6, дата года рождения, уроженца адрес адрес (паспорт ------) заработную плату по состоянию на дата в сумме 313 685,75 руб. и проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с дата по дата в сумме 28 515,49 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Группа компаний ЭнергоСервис» в доход бюджета г. Чебоксары государственную пошлину в размере 6 622,01 руб.

На решение могут быть поданы апелляционные жалобы в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Ленинский районный суд г.Чебоксары.

    Председательствующий судья                                             Е. В. Шопина

    Мотивированное решение изготовлено 26 января 2023 года.