Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-101/2023 ~ М-70/2023 от 25.04.2023

57RS0013-01-2023-000081-85 Дело №2-101/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 сентября 2023 года г. Малоархангельск

Малоархангельский районный суд Орловской области в составе председательствующего судьи Соколова Р.Ю.,

при ведении протокола судебного заседания секретарями судебного заседания Савриловой О.В., Недилько О.И.,

с участием истцов Гороховой Е.В., Варонен О.А., представителей ответчика - директора муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Малоархангельская детская школа искусств» Загудаевой Н.С., и.о. директора муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Малоархангельская детская школа искусств» Чумаковой О.А., представителей третьих лиц - председателя контрольно-счетной палаты Малоархангельского района Орловской области Епифановой С.В., представителя администрации Малоархангельского района Орловской области по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ Фроловой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале судебных заседаний Малоархангельского районного суда Орловской области гражданское дело по исковому заявлению Гороховой Елены Васильевны, Варонен Олеси Анатольевны к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Малоархангельская детская школа искусств» о признании приказа незаконным, взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

установил:

Горохова Е.В. и Варонен О.А. обратились в Малоархангельский районный суд Орловской области с вышеуказанными исковыми заявлениями к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Малоархангельская детская школа искусств» (далее по тексту – МБУ ДО «Малоархангельская ДШИ»).

Определением суда от 20.07.2023 года гражданские дела по исковым заявлениям истцов объединены в одно производство для совместного рассмотрения и разрешения.

В обоснование исковых требований, с учетом их уточнения, указано, что на основании трудовых договоров истцы приняты на работу в МБУ ДО «Малоархангельская ДШИ» в должности преподавателей. В период с 31.10.2022 года по 08.11.2022 года контрольно-счетной палатой Малоархангельского района Орловской области была проведена проверка учреждения, по результатам которой был составлен акт от 08.11.2022 года, одним из нарушений в котором отражено то, что в утвержденном штатном расписании МБУ ДО «Малоархангельская ДШИ» проставлены академические часы занятий, тогда как следовало нормируемую часть рабочего времени определять в астрономических часах. Во исполнение данного акта проверки директором учреждения был издан приказ от 12.12.2022 года №59, в соответствии с которым истцам и ряду других работников необходимо было привести в соответствие режим рабочего времени согласно приказам Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 года №1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее по тексту – приказ Минобрнауки от 22.12.2014 года №1601) и от 11.05.2016 года №536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» (далее по тексту – приказ Минобрнауки от 11.05.2016 года №536), а также представить графики работы, составленные в соответствии с указанными приказами. Истцами приказ был подписан с выражением несогласия. В результате издания приказа ответчиком в одностороннем порядке без уведомления в установленные сроки были изменены существенные условия трудовых договоров (порядок начисления заработной платы и оплаты труда истцов), в связи с чем с декабря 2022 года заработная плата начала выплачиваться в меньшем размере при неизменном количестве учебной нагрузки. Уведомлений об изменении условий трудового договора, касающихся объема учебной (преподавательской) нагрузки, ответчиком в адрес истцов также не направлялось. При этом из положений приказов Минобрнауки от 22.12.2014 года №1601 и от 11.05.2016 года №536 следует, что определение учебной (преподавательской) нагрузки не зависит от конкретной продолжительности учебных занятий и перемен и включает оплату труда только на основании количества проведенных занятий, сумма которых является основанием для начисления заработной платы. Таким образом, начисление заработной платы преподавателям детских школ искусств производится на основании суммирования учебных занятий, независимо от их продолжительности, а не суммирования астрономического времени. Положениями приказа Минобрнауки от 11.05.2016 года №536 установлены также виды другой деятельности, относящиеся к другой части педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующей затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов. В связи с незаконным изменением ответчиком порядка оплаты труда заработная плата истцам выплачивалась в меньшем размере и образовалась задолженность: перед истцом Гороховой Е.В. за период с 01.12.2022 года по 20.08.2023 года в размере 53085,40 рублей, перед истцом Варонен О.А. за период с 01.12.2022 года по 07.08.2023 года в размере 56012,72 рублей. По изложенным основаниям, ссылаясь в обоснование исковых требований на положения статей 57, 72, 74, 129, 135, 136, 142, 236 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 2.2 приказа Минобрнауки от 11.05.2016 года №536, пункта 2.8.1 приложения 1 к приказу Минобрнауки от 22.12.2014 года №1601, с учетом уточнения требований, истцы просили отменить приказ директора МБУ ДО «Малоархангельская ДШИ» от 12.12.2022 года №59; взыскать с МБУ ДО «Малоархангельская ДШИ» сумму задолженности по заработной плате в пользу истца Гороховой Е.В. за период с 01.12.2022 года по 19.08.2023 года в размере 53085,40 рублей, в пользу истца Варонен О.А. за период с 01.12.2022 года по 19.08.2023 года в размере 56012,72 рублей, денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в пользу истца Гороховой Е.В. в размере 3825,28 рублей, в пользу истца Варонен О.А. в размере 3753,16 рубля.

Протокольным определением от 02.06.2023 года к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечены администрация Малоархангельского района Орловской области, контрольно-счетная палата Малоархангельского района Орловской области.

В судебном заседании истцы Горохова Е.В., Варонен О.А. исковые требования, с учетом их уточнения, поддержали в полном объёме по основаниям, указанным в исковом заявлении и уточнении к нему. Пояснили, что работодателем фактически в одностороннем порядке изменены существенные условия трудового договора, касающиеся режима рабочего времени и оплаты труда. Об изменениях условий трудового договора работодатель не предупреждал истцов в соответствии с пунктом 1.8 приложения №2 к приказу Минобрнауки от 22.12.2014 года №1601. Также работодателем в отношении истцов не выносились взыскания за невыполненную работу в нормируемой или другой ее части. Работодателем не учитывается фактически отработанное время другой (ненормируемой) части рабочего времени педагогического работника. Для преподавателя школы искусств расчетной величиной являются нормы часов именно учебной (преподавательской) работы. В соответствии с дополнительными соглашениями к трудовым договорам педагогическая нагрузка истца Варонен О.А. в период с декабря 2022 года по январь 2023 года составляла 42 часа в неделю, с февраля 2023 года - 38 часов, истца Гороховой Е.В. в период с декабря 2022 года по январь 2023 года составляла 30 часов в неделю, с февраля 2023 года - 27 часов. Иные изменения в трудовой договор в части условия о педагогической нагрузке не вносились. Объем учебной нагрузки истцов был изменен в связи с сокращением количества обучающихся. Расчет сумм задолженности по заработной плате производился с учетом налога на доходы физических лиц, из этих же сумм производился расчет денежной компенсации. Истец Горохова Е.В. дополнительно пояснила, что с момента совершения бухгалтером учреждения счетной ошибки, в результате которой произошла переплата заработной платы за июнь 2023 года, прошло более месяца, она не давала согласия на удержание денежных средств, не получала от работодателя уведомления об удержании переплаты. Истец Варонен О.А. дополнительно пояснила, что в заявлении об уточнении исковых требований допущена опечатка, она просит взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.12.2022 года по 07.08.2023 года. Истец Горохова Е.В. просила взыскать задолженность за период с 01.12.2022 года по 20.08.2023 года. Аналогичные доводы приведены истцами в письменных пояснениях и возражениях по делу (т.1 л.д.148-150, 191-192, т.2 л.д.122-124, 180-181, 195-197, 198-202, т.3 л.д.14-16, 17-22).

Представитель ответчика - директор МБУ ДО «Малоархангельская ДШИ» Загудаева Н.С. в судебном заседании просила в удовлетворении исковых требований истцов отказать. Полагала, что приказ директора учреждения от 12.12.2022 года №59 не противоречит положениям приказов Минобрнауки от 22.12.2014 года №1601 и от 11.05.2016 года №536, согласно которым нормируемая часть педагогической работы определяется в астрономических часах. Аналогичные доводы приведены представителем ответчика в письменных возражениях на исковые требования (т.2 л.д.112-114).

Представитель ответчика - и.о. директора МБУ ДО «Малоархангельская ДШИ» Чумакова О.А. в судебном заседании просила в удовлетворении исковых требований истцов отказать. Пояснила, что после обращения истцов в суд в трудовые договоры с ними не вносилось изменений, связанных с оплатой труда, режимом рабочего времени. Выплата заработной платы в учреждении производится: 20 числа - аванс, 05 числа - вторая часть заработной платы, размер которых рассчитывается пропорционально количеству отработанных в периоде дней. Графики работы составляются на основании расписания на полугодие преподавателями и согласовываются директором учреждения. Изменений, дополнений в приказ директора учреждения от 12.12.2022 года №59 после его издания не вносилось, приказ не отменялся. Удержания из заработной платы истца Гороховой Е.В. за июнь 2023 года не производилось. Позиция представителя ответчика об отказе в удовлетворении исковых требований истцов отражена также в письменных возражениях (т.2 л.д.203).

Представитель третьего лица - председатель контрольно-счетной палаты Малоархангельского района Орловской области Епифанова С.В. в судебном заседании просила в удовлетворении исковых требований истцов отказать. Пояснила, что контрольно-счетной палатой Малоархангельского района по поручению главы района была проведена проверка в отношении МБУ ДО «Малоархангельская ДШИ», по результатам которой были выявлены нарушения, одним из которых являлось отражение в штатном расписании учреждения количества часов занятий вместо определения нормируемой части рабочего времени в астрономических часах в соответствии с фактически отработанным временем, что предусмотрено положениями приказов Минобрнауки от 22.12.2014 года №1601 и от 11.05.2016 года №536. За июнь 2023 года бухгалтером учреждения истцу Гороховой Е.В. ошибочно начислена заработная плата за 16 рабочих дней, поскольку фактически было отработано 11 дней. В расчете отпускных выплат истцам за сентябрь и октябрь 2022 года бухгалтер учреждения указала суммы без переплат, рассчитанные из фактически отработанного времени, а не суммы выплаченной истцам заработной платы. Аналогичные доводы приведены представителем третьего лица в письменных возражениях на исковые требования (т.1 л.д.193-196, т.2 л.д.182-185, 204-205, 206-207).

Представитель третьего лица - администрации Малоархангельского района Орловской области по доверенности Фролова Н.А. в судебном заседании просила в удовлетворении исковых требований истцов отказать.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ), суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (статья 22 ТК РФ).

Пунктом 21 статьи 2 Федерального закона от 29.12.2012 года №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» установлено, что педагогическим работником является физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности.

Трудовые отношения, как следует из положений статьи 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон. Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом (статья 74 ТК РФ).

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании статьи 135 указанного Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В соответствии со статьей 333 ТК РФ в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования.

Пунктом 2.1 приказа Минобрнауки от 11.05.2016 года №536 предусмотрено, что выполнение педагогической работы учителями, преподавателями, педагогами дополнительного образования, старшими педагогами дополнительного образования, тренерами-преподавателями, старшими тренерами-преподавателями (далее - работники, ведущие преподавательскую работу) организаций характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с учебной (преподавательской) работой (далее - преподавательская работа), которая выражается в фактическом объеме их учебной (тренировочной) нагрузки, определяемом в соответствии с приказом №1601 (далее - нормируемая часть педагогической работы).

Нормируемая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые учебные (тренировочные) занятия (далее - занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым занятием, установленные для обучающихся, в том числе «динамическую паузу» (большую перемену) для обучающихся I класса. При этом учебная (преподавательская) нагрузка исчисляется исходя из продолжительности занятий, не превышающей 45 минут. Конкретная продолжительность занятий, в том числе возможность проведения спаренных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным нормативным актом организации с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов. Выполнение учебной (преподавательской) нагрузки регулируется расписанием занятий (пункт 2.2 приказа Минобрнауки от 11.05.2016 года №536).

Согласно пункту 2.8 приложения №1 к приказу Минобрнауки от 22.12.2014 года №1601 за норму часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, перечисленных в подпунктах 2.8.1 и 2.8.2 настоящего пункта, принимается норма часов учебной (преподавательской) работы, являющаяся нормируемой частью их педагогической работы (далее - норма часов учебной (преподавательской) работы).

Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается, в том числе преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств, физической культуры и спорта; педагогам дополнительного образования (подпункт 2.8.1 приложения №1 к приказу Минобрнауки от 22.12.2014 года №1601).

В силу пункта 2 примечания к приложению №1 приказа Минобрнауки от 22.12.2014 года №1601 нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, предусмотренные пунктами 2.3 - 2.7 настоящего Приложения, устанавливаются в астрономических часах. Нормы часов учебной (преподавательской) работы, предусмотренные пунктом 2.8 настоящего Приложения, устанавливаются в астрономических часах, включая короткие перерывы (перемены), динамическую паузу.

Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, предусмотренные пунктами 2.5 - 2.7 настоящего Приложения, и нормы часов учебной (преподавательской) работы, предусмотренные пунктом 2.8 настоящего Приложения, являются расчетными величинами для исчисления педагогическим работникам заработной платы за месяц с учетом установленного организацией, осуществляющей образовательную деятельность, объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы в неделю (в год) (пункт 3 примечания к приложению №1 данного приказа).

Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1.3 приложения №2 к приказу Минобрнауки от 22.12.2014 года №1601).

Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность. Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона), не может быть изменен в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, указанных в подпункте 2.8.1 приложения №1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов). Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора (пункты 1.4, 1.5, 1.7, 1.8 приложения №2 к приказу Минобрнауки от 22.12.2014 года №1601).

Требования об отражении в трудовом договоре объема учебной нагрузки и возможности изменения объема учебной нагрузки только с письменного согласия работника включены также в коллективный договор МБУ ДО «Малоархангельская ДШИ» на 2021-2024 гг. (т.3 л.д.9-13).

Пунктом 5.2 правил внутреннего трудового распорядка для работников МБУ ДО «Малоархангельская ДШИ» предусмотрено, что уменьшение или увеличение объема нагрузки педагогического работника в течение учебного года по сравнению с объемом, оговоренным в трудовом договору или приказе руководителя образовательного учреждения, возможны только: по согласию сторон; по инициативе администрации в случае уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп), обучающихся в классе отдельного преподавателя (т.2 л.д.217-225).

В силу статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец Горохова Е.В. на основании трудового договора от 01.09.2004 года работает в МБУ ДО «Малоархангельская ДШИ» в должности преподавателя с 01.09.2004 года по настоящее время (т.1 л.д.6); истец Варонен О.А. на основании трудового договора от 01.02.2014 года работает в МБУ ДО «Малоархангельская ДШИ» в должности преподавателя сольного пения с 01.02.2014 года по настоящее время (т.2 л.д.7).

В трудовой договор с истцом Гороховой Е.В. были внесены изменения: дополнительным соглашением №1 от 10.01.2022 года, в соответствии с которым с 01.01.2022 года работнику устанавливается педагогическая нагрузка 21 час в неделю, заработная плата - 14951,67 рубль; дополнительным соглашением №2 от 01.09.2022 года, в соответствии с которым с 01.09.2022 года работнику устанавливается педагогическая нагрузка 31 час в неделю, должностной оклад - 36697,22 рублей; дополнительным соглашением №3 от 01.11.2022 года, в соответствии с которым с 01.11.2022 года работнику устанавливается педагогическая нагрузка 30 часов в неделю; дополнительным соглашением №4 от 01.02.2023 года, в соответствии с которым с 01.02.2023 года работнику устанавливается педагогическая нагрузка 27 часов в неделю, должностной оклад - 31875 рублей ежемесячно (т.1 л.д.7, 8, 9, 10).

В трудовой договор с истцом Варонен О.А. были внесены изменения: дополнительным соглашением №1 от 01.01.2022 года, в соответствии с которым с 01.01.2022 года работнику устанавливается педагогическая нагрузка 42 часа в неделю; дополнительным соглашением №2 от 01.09.2022 года, в соответствии с которым с 01.09.2022 года работнику устанавливается должностной оклад - 46766,67 рублей; дополнительным соглашением №3 от 01.02.2023 года, в соответствии с которым с 01.02.2023 года работнику устанавливается педагогическая нагрузка 38 часов в неделю, должностной оклад - 42222,22 рубля ежемесячно (т.2 л.д.8, 9, 10).

Иные изменения в трудовые договоры с истцами не вносились.

В период с 31.10.2022 года по 08.11.2022 года контрольно-счетной палатой Малоархангельского района Орловской области на основании поручения главы Малоархангельского района проведена проверка соблюдения режима рабочего времени и правильности начисления заработной платы в МБУ ДО «Малоархангельская ДШИ» за период с 01.09.2022 года по 08.11.2022 года. По результатам проверки в качестве нарушений проверяющим органом указано, в том числе на то, что в утвержденном штатном расписании учреждения проставлены академические часы занятий, тогда как нормируемую часть рабочего времени следовало определять в астрономических часах (т.1 л.д.23-27).

В соответствии с приказом директора МБУ ДО «Малоархангельская ДШИ» Загудаевой Н.С. от 12.12.2022 года №59 «Об устранении нарушений, выявленных в ходе проверки» преподавателям школы, в том числе истцам следовало привести режим рабочего времени в соответствие с пунктами 2.8, 2.8.1 приказа Минобрнауки от 22.12.2014 года №1601 и положениями приказа Минобрнауки от 11.05.2016 года №536, предоставить графики работы, составленные в соответствии с данными приказами. Данный приказ подписан истцами с выражением несогласия (т.1л.д.28).

В соответствии с положением об оплате труда работников МБУ ДО «Малоархангельская ДШИ» базовая единица - величина, применяемая для определения базовой ставки (должностного оклада), которая для педагогических работников равна 12500 рублей; базовая ставка - величина ставки педагогического работника за норму часов педагогической работы в неделю; повышающие коэффициенты - размер увеличения базовой ставки (должностного оклада) заработной платы работников учреждения. Базовая ставка (должностной оклад) формируется из базовой единицы и повышающих коэффициентов.

Пунктами 1, 2 порядка установления базовых ставок (должностных окладов) педагогических работников (приложение №1 к положению об оплате труда работников МБУ ДО «Малоархангельская ДШИ») предусмотрено, что должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка организации без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Тарифная ставка педагогических работников организации определяется по формуле: Оп = Об * Чн / Чс + Км, где Оп – ставка с учетом фактической педагогической нагрузки работника; Об – базовая ставка за норму часов педагогической работы в неделю; Чн – фактическая нагрузка в неделю; Чс – норма часов педагогической работы в неделю; Км – ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.

Исчисляя педагогическую нагрузку в астрономических часах, ответчиком истцу Гороховой Е.В. начислена заработная плата (с учетом НДФЛ) (т.1 л.д.55, 56, 157, 185, 186, 187):

в декабре 2022 года с учетом учебной нагрузки в астрономических часах - 24,3 часа в размере 18319,32 рублей (12500 * 1,7 *24,3 / 18 = 28687,50 +100 = 28787,50 / 22 рабочих дня * 14 отработанных дней = 18319,32);

в январе 2023 года с учетом учебной нагрузки в астрономических часах - 24,3 часа в размере 28787,50 рублей (12500 * 1,7 *24,3 / 18 = 28687,50 +100 = 28787,50, отработаны все 17 рабочих дней);

в феврале 2023 года с учетом учебной нагрузки в астрономических часах - 21,8 час в размере 25836,11 рублей (12500 * 1,7 *21,8 / 18 = 25736,11 +100 = 25836,11, отработаны все 18 рабочих дней);

в марте 2023 года с учетом учебной нагрузки в астрономических часах - 21,8 час в размере 25836,11 рублей (12500 * 1,7 *21,8 / 18 = 25736,11 +100 = 25836,11, отработаны все 22 рабочих дня);

в апреле 2023 года с учетом учебной нагрузки в астрономических часах - 21,8 час в размере 25836,11 рублей (12500 * 1,7 *21,8 / 18 = 25736,11 +100 = 25836,11, отработаны все 20 рабочих дней);

в мае 2023 года с учетом учебной нагрузки в астрономических часах - 21,8 час в размере 25836,11 рублей (12500 * 1,7 *21,8 / 18 = 25736,11 +100 = 25836,11, отработаны все 20 рабочих дней);

в июне 2023 года с учетом учебной нагрузки в астрономических часах - 21,8 час в размере 19684,66 рубля (12500 * 1,7 *21,8 / 18 = 25736,11 +100 = 25836,11 / 21 рабочий день * 16 отработанных дней = 19684,66).

Согласно приказу №43 от 05.06.2023 года Гороховой Е.В. за период работы с 01.10.2022 года по 01.10.2023 года предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней с 26.06.2023 года по 20.08.2023 года и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней с 19.06.2023 года по 25.06.2023 года (т.3 л.д.7).

Оплата отпуска истцу Гороховой Е.В. произведена с учетом фактически выплаченных сумм заработной платы за период с июня 2022 года по май 2023 года (за исключением сентября и октября 2022 года, за которые указаны суммы заработной платы с учетом нагрузки в астрономических часах, а не фактически выплаченные) в размере 260151,16 рубль и количества дней в периоде 281,07, с учетом размера среднего заработка - 925,57 рублей (260151,16 / 281,07 = 925,57) и количества дней отпуска - 56. Оплата отпуска составила 51831,92 рубль (925,57 * 56 = 51831,92). Оплата дополнительного отпуска с учетом его продолжительности - 7 дней и среднего заработка - 925,57 рублей произведена в размере 6478,99 рублей (т.1 л.д.184, т.2 л.д.243).

Истцу Варонен О.А. ответчиком начислена заработная плата (с учетом НДФЛ) (т.2 л.д.51, 125, 126, 140, 170, 171, 172):

в декабре 2022 года с учетом учебной нагрузки в астрономических часах - 33,2 часа в размере 20175,76 рублей (12500 * 1,6 *33,2 / 18 = 36888,88 +100 = 36988,88 / 22 рабочих дня * 12 отработанных дней = 20175,76);

в январе 2023 года с учетом учебной нагрузки в астрономических часах - 33,1 часа в размере 21758,17 рублей (12500 * 1,6 *33,2 / 18 = 36888,88 +100 = 36988,88 / 17 рабочих дней * 10 отработанных дней = 21758,17);

в феврале 2023 года с учетом учебной нагрузки в астрономических часах - 29,6 часов в размере 25658,03 рублей (12500 * 1,6 *29,6 / 18 = 32888,89 +100 = 32988,89 / 18 рабочих дней * 14 отработанных дней = 25658,03);

в марте 2023 года с учетом учебной нагрузки в астрономических часах - 29,6 часов в размере 26990,91 рублей (12500 * 1,6 *29,6 / 18 = 32888,89 +100 = 32988,89 / 22 рабочих дня * 18 отработанных дней = 26990,91);

в апреле 2023 года с учетом учебной нагрузки в астрономических часах - 29,6 часов в размере 16494,45 рубля (12500 * 1,6 *29,6 / 18 = 32888,89 +100 = 32988,89 / 20 рабочих дня * 10 отработанных дней = 16494,45);

в мае 2023 года с учетом учебной нагрузки в астрономических часах - 29,6 часов в размере 21442,78 рубля (12500 * 1,6 *29,6 / 18 = 32888,89 +100 = 32988,89 / 20 рабочих дня * 13 отработанных дней = 21442,78);

в июне 2023 года с учетом учебной нагрузки в астрономических часах - 29,6 часов в размере 3132,28 рубля (12500 * 1,6 *29,6 / 18 = 32888,89 / 21 рабочий день * 2 отработанных дня = 3132,28).

Согласно приказу №41 от 25.05.2023 года Варонен О.А. за период работы с 01.09.2022 года по 01.09.2023 года предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней с 12.06.2023 года по 07.08.2023 года и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней с 05.06.2023 года по 11.06.2023 года (т.3 л.д.6).

Оплата отпуска истцу Варонен О.А. произведена с учетом фактически выплаченных сумм заработной платы за период с июня 2022 года по май 2023 года (за исключением сентября и октября 2022 года, за которые указаны суммы заработной платы с учетом нагрузки в астрономических часах, а не фактически выплаченные) в размере 272146,36 рублей и количества дней в периоде 227,46, с учетом размера среднего заработка – 1196,46 рублей (272146,36 / 227,46 = 1196,46) и количества дней отпуска - 56. Оплата отпуска составила 67001,76 рубль (1196,46 * 56 = 67001,76). Оплата дополнительного отпуска с учетом его продолжительности - 7 дней и среднего заработка - 1196,46 рублей произведена в размере 8375,22 рублей (т.2 л.д.169, 244).

Вместе с тем, производя начисление заработной платы истцам с декабря 2022 года с учетом педагогической нагрузки в астрономических часах, то есть исходя из иного объема учебной нагрузки, работодатель в нарушение статьи 72 ТК РФ, пунктов 1.5, 1.7, 1.8 приложения №2 к приказу Минобрнауки от 22.12.2014 года №1601, положений коллективного договора МБУ ДО «Малоархангельская ДШИ» на 2021-2024 гг., правил внутреннего трудового распорядка для работников МБУ ДО «Малоархангельская ДШИ» фактически в одностороннем порядке изменил существенные условия трудового договора, касающиеся режима рабочего времени и оплаты труда.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель в письменной форме не позднее чем за два месяца истцов не уведомлял, соглашения в письменной форме об изменении определенных сторонами условий трудовых договоров не составлялись.

При этом сведений о невыполнении истцами объема учебной (педагогической) нагрузки, установленной им в соответствии с условиями трудового договора (нарушении истцами правил внутреннего трудового распорядка, касающихся режима рабочего времени), не представлено.

При указанных обстоятельствах, суд производит расчет заработной платы истцов за период с декабря 2022 года по июнь 2023 года, исходя из определенных сторонами условий трудовых договоров (с учетом дополнительных соглашений), с учетом требований части 3 статьи 196 ГПК РФ.

Заработная плата истца Гороховой Е.В. составляет:

за декабрь 2022 года с учетом учебной нагрузки - 30 часов в размере 22601,51 рубль (12500 * 1,7 * 30 / 18 = 35416,67 +100 = 35516,67 / 22 рабочих дня * 14 отработанных дней = 22601,50); разница - 4282,19 рубля (22601,51 – 18319,32), задолженность (без учета НДФЛ) - 3725,50 рублей;

за январь 2023 года с учетом учебной нагрузки - 30 часов в размере 35516,67 рублей (12500 * 1,7 * 30 / 18 = 35416,67 +100 = 35516,67, отработаны все 17 рабочих дней); разница - 6729,17 рублей (35516,67 - 28787,50), задолженность (без учета НДФЛ) - 5854,38 рубля;

за февраль 2023 года с учетом учебной нагрузки - 27 часов в размере 31975 рублей (12500 * 1,7 * 27 / 18 = 31875 +100 = 31975, отработаны все 18 рабочих дней); разница - 6138,89 рублей (31975 - 25836,11), задолженность (без учета НДФЛ) - 5340,83 рублей;

за март 2023 года с учетом учебной нагрузки - 27 часов в размере 31975 рублей (12500 * 1,7 * 27 / 18 = 31875 +100 = 31975, отработаны все 22 рабочих дня); разница - 6138,89 рублей (31975 - 25836,11), задолженность (без учета НДФЛ) - 5340,83 рублей;

за апрель 2023 года с учетом учебной нагрузки - 27 часов в размере 31975 рублей (12500 * 1,7 * 27 / 18 = 31875 +100 = 31975, отработаны все 20 рабочих дня); разница - 6138,89 рублей (31975 - 25836,11), задолженность (без учета НДФЛ) - 5340,83 рублей;

за май 2023 года с учетом учебной нагрузки - 27 часов в размере 31975 рублей (12500 * 1,7 * 27 / 18 = 31875 +100 = 31975, отработаны все 20 рабочих дней); разница - 6138,89 рублей (31975 - 25836,11), задолженность (без учета НДФЛ) - 5340,83 рублей;

за июнь 2023 года с учетом учебной нагрузки - 27 часов в размере 24361,90 рубль (12500 * 1,7 * 27 / 18 = 31875 +100 = 31975 / 21 рабочий день * 16отработанных дней = 24361,90); разница - 4677,2 рублей (24361,90 - 19684,66), задолженность (без учета НДФЛ) - 4069,16 рублей. Количество отработанных истцом дней в данном месяце судом взято равным их количеству, отраженному в расчетном листе истца и учтенному ответчиком при расчете заработной платы, решение об удержании из которой в соответствии с требованиями статьи 137 ТК РФ не принималось.

Оплата отпуска истцу Гороховой Е.В. рассчитывается судом с учетом подлежащих выплате в соответствии с вышеприведенными расчетами и фактически выплаченных сумм заработной платы (в том числе за сентябрь и октябрь 2022 года) за период с июня 2022 года по май 2023 года в размере 317440,29 рублей и составляет 63246,40 рублей, исходя из расчета 317440,29 / 281,07 = 1129,40 * 56 = 63246,40; разница - 11414,48 рублей (63246,40 - 51831,92), задолженность (без учета НДФЛ) - 9930,60 рублей.

Оплата дополнительного отпуска истцу Гороховой Е.В. составляет 7905,80 рублей, исходя из расчета 1129,40 * 7 = 7905,80; разница - 1426,81 рублей (7905,80 - 6478,99), задолженность (без учета НДФЛ) - 1241,33 рубль.

Таким образом, задолженность МБУ ДО «Малоархангельская ДШИ» по заработной плате перед истцом Гороховой Е.В. за период с 01.12.2022 года по 20.08.2023 года с учетом сложения вышеприведенных сумм составляет 46184,29 рубля.

Заработная плата истца Варонен О.А. составляет:

за декабрь 2022 года с учетом учебной нагрузки - 42 часа в размере 25509,09 рублей (12500 * 1,6 * 42 / 18 = 46666,67 +100 = 46766,67 / 22 рабочих дня * 12 отработанных дней = 25509,09); разница - 5333,33 рубля (25509,09 - 20175,76), задолженность (без учета НДФЛ) - 4640 рублей;

за январь 2023 года с учетом учебной нагрузки - 42 часа в размере 27509,81 рублей (12500 * 1,6 * 42 / 18 = 46666,67 +100 = 46766,67 / 17 рабочих дней * 10 отработанных дней = 27509,81); разница - 5751,64 рубль (27509,81 - 21758,17), задолженность (без учета НДФЛ) - 5003,93 рубля;

за февраль 2023 года с учетом учебной нагрузки - 38 часов в размере 32917,28 рублей (12500 * 1,6 * 38 / 18 = 42222,22 +100 = 42322,22 / 18 рабочих дней * 14 отработанных дней = 32917,28); разница - 7259,25 рублей (32917,28 - 25658,03), задолженность (без учета НДФЛ) - 6315,55 рублей;

за март 2023 года с учетом учебной нагрузки - 38 часов в размере 34627,27 рублей (12500 * 1,6 * 38 / 18 = 42222,22 +100 = 42322,22 / 22 рабочих дня * 18 отработанных дней = 34627,27); разница - 7636,36 рублей (34627,27 - 26990,91), задолженность (без учета НДФЛ) - 6643,63 рубля;

за апрель 2023 года с учетом учебной нагрузки - 38 часов в размере 21161,11 рубль (12500 * 1,6 * 38 / 18 = 42222,22 +100 = 42322,22 / 20 рабочих дней * 10 отработанных дней = 21161,11); разница - 4666,66 рублей (21161,11 - 16494,45), задолженность (без учета НДФЛ) - 4059,99 рублей;

за май 2023 года с учетом учебной нагрузки - 38 часов в размере 27509,44 рублей (12500 * 1,6 * 38 / 18 = 42222,22 +100 = 42322,22 / 20 рабочих дней * 13 отработанных дней = 27509,44); разница - 6066,66 рублей (27509,44 - 21442,78), задолженность (без учета НДФЛ) - 5277,99 рублей;

за июнь 2023 года с учетом учебной нагрузки - 38 часов в размере 4030,69 рублей (12500 * 1,6 * 38 / 18 = 42222,22 +100 = 42322,22 / 21 рабочий день * 2 отработанных дня = 4030,69); разница - 898,41 рублей (4030,69 - 3132,28), задолженность (без учета НДФЛ) - 781,62 рубль.

Оплата отпуска истцу Варонен О.А. рассчитывается судом с учетом подлежащих выплате в соответствии с вышеприведенными расчетами и фактически выплаченных сумм заработной платы (в том числе за сентябрь и октябрь 2022 года) за период с июня 2022 года по май 2023 года в размере 338581,78 рубль и составляет 83357,68 рублей, исходя из расчета 317440,29 / 227,46 = 1488,53 * 56 = 83357,68; разница - 16355,92 рублей, задолженность (без учета НДФЛ) - 14229,65 рублей.

Оплата дополнительного отпуска истцу Варонен О.А. составляет 10419,71 рублей, исходя из расчета 1488,53 * 7 = 10419,71; разница - 2044,49 рубля, задолженность (без учета НДФЛ) - 1778,70 рублей.

Таким образом, задолженность МБУ ДО «Малоархангельская ДШИ» по заработной плате перед истцом Варонен О.А. за период с 01.12.2022 года по 07.08.2023 года с учетом сложения вышеприведенных сумм составляет 48731,06 рубль.

Учитывая, что работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы, оплаты отпуска, согласно статьям 142, 236 ТК РФ с ответчика в пользу истцов подлежит взысканию денежная компенсация, расчет которой судом производится с учетом требований части 3 статьи 196 ГПК РФ, исходя из следующего порядка расчета: сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты, с учетом выплаты заработной платы истцам 20 числа каждого месяца – аванс, 05 числа – вторая часть заработной платы.

Денежная компенсация истцу Гороховой Е.В. составляет:

3725,50 рублей (задолженность за декабрь 2022 года) / 2 = 1862,75 *1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * 242 дня задержки выплаты (период с 21.12.2022 года по 20.08.2023 года) = 231,47 рубль; задолженность за вторую часть заработной платы (период с 31.12.2022 года по 20.08.2023 года - 232 дня) = 222,16 рубля;

5854,38 рубля (задолженность за январь 2023 года) / 2 = 2927,19 *1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * 211 дней задержки выплаты (период с 21.01.2023 года по 20.08.2023 года) = 318,38 рублей; задолженность за вторую часть заработной платы (период с 04.02.2023 года по 20.08.2023 года - 197 дней) = 297,89 рублей;

5340,83 рублей (задолженность за февраль 2023 года) / 2 = 2670,41 *1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * 180 дней задержки выплаты (период с 21.02.2023 года по 20.08.2023 года) = 249,06 рублей; задолженность за вторую часть заработной платы (период с 04.03.2023 года по 20.08.2023 года - 169 дней) = 234,37 рубля;

5340,83 рублей (задолженность за март 2023 года) / 2 = 2670,41 *1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * 152 дня задержки выплаты (период с 21.03.2023 года по 20.08.2023 года) = 211,68 рублей; задолженность за вторую часть заработной платы (период с 06.04.2023 года по 20.08.2023 года - 136 дней) = 190,31 рублей;

5340,83 рублей (задолженность за апрель 2023 года) / 2 = 2670,41 *1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * 121 день задержки выплаты (период с 21.04.2023 года по 20.08.2023 года) = 170,28 рублей; задолженность за вторую часть заработной платы (период с 06.05.2023 года по 20.08.2023 года - 106 дней) = 150,26 рублей;

5340,83 рублей (задолженность за май 2023 года) / 2 = 2670,41 *1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * 92 дня задержки выплаты (период с 20.05.2023 года по 20.08.2023 года) = 131,56 рубль; задолженность за вторую часть заработной платы (период с 06.06.2023 года по 20.08.2023 года - 75 дней) = 108,86 рублей;

4069,16 рублей (задолженность за июнь 2023 года) / 2 = 2034,58 *1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * 60 дней задержки выплаты (период с 21.06.2023 года по 20.08.2023 года) = 67,68 рублей; задолженность за вторую часть заработной платы (период с 06.07.2023 года по 20.08.2023 года - 45 дней) = 52,42 рубля;

9930,60 рублей (задолженность по оплате отпуска) *1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * 57 дней задержки выплаты (период с 24.06.2023 года по 20.08.2023 года) = 315,46 рублей;

1241,33 рубль (задолженность по оплате дополнительного отпуска) *1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * 65 дней задержки выплаты (период с 16.06.2023 года по 20.08.2023 года) = 44,40 рубля.

Итого с ответчика в пользу истца Гороховой Е.В. подлежит взысканию денежная компенсация в размере 2996,24 рублей.

Денежная компенсация истцу Варонен О.А. составляет:

4640 рублей (задолженность за декабрь 2022 года) / 2 = 2320 *1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * 229 дней задержки выплаты (период с 21.12.2022 года по 07.08.2023 года) = 267,91 рублей; задолженность за вторую часть заработной платы (период с 31.12.2022 года по 07.08.2023 года - 219 дней) = 256,31 рублей;

5003,93 рубля (задолженность за январь 2023 года) / 2 = 2501,96 *1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * 198 дней задержки выплаты (период с 21.01.2023 года по 07.08.2023 года) = 250,20 рублей; задолженность за вторую часть заработной платы (период с 04.02.2022 года по 07.08.2023 года - 184 дня) = 232,69 рубля;

6315,55 рублей (задолженность за февраль 2023 года) / 2 = 3157,77 *1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * 167 дней задержки выплаты (период с 21.02.2023 года по 07.08.2023 года) = 266,83 рублей; задолженность за вторую часть заработной платы (период с 04.03.2023 года по 07.08.2023 года - 156 дней) = 249,46 рублей;

6643,63 рубля (задолженность за март 2023 года) / 2 = 3321,81 *1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * 139 дней задержки выплаты (период с 21.03.2023 года по 07.08.2023 года) = 234,19 рубля; задолженность за вторую часть заработной платы (период с 06.04.2023 года по 07.08.2023 года - 123 дня) = 207,62 рублей;

4059,99 рублей (задолженность за апрель 2023 года) / 2 = 2029,99 *1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * 108 дней задержки выплаты (период с 21.04.2023 года по 07.08.2023 года) = 111,64 рублей; задолженность за вторую часть заработной платы (период с 06.05.2023 года по 07.08.2023 года - 93 дня) = 96,42 рублей;

5277,99 рублей (задолженность за май 2023 года) / 2 = 2638,99 *1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * 79 дней задержки выплаты (период с 20.05.2023 года по 07.08.2023 года) = 106,88 рублей; задолженность за вторую часть заработной платы (период с 06.06.2023 года по 07.08.2023 года - 62 дня) = 84,45 рубля;

781,62 рубль (задолженность за июнь 2023 года) / 2 = 390,81 *1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * 47 дней задержки выплаты (период с 21.06.2023 года по 07.08.2023 года) = 9,57 рублей; задолженность за вторую часть заработной платы (период с 06.07.2023 года по 07.08.2023 года - 32 дня) = 6,64 рублей;

14229,65 рублей (задолженность по оплате отпуска) *1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * 59 дней задержки выплаты (период с 09.06.2023 года по 07.08.2023 года) = 434 рубля;

1778,71 рублей (задолженность по оплате дополнительного отпуска) *1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * 66 дней задержки выплаты (период со 02.06.2023 года по 07.08.2023 года) = 60,48 рублей.

Итого с ответчика в пользу истца Варонен О.А. подлежит взысканию денежная компенсация в размере 2875,29 рублей.

Разрешая требование истцов об отмене приказа директора МБУ ДО «Малоархангельская ДШИ» от 12.12.2022 года №59, суд исходит из буквального содержания данного приказа, в соответствии с которым преподавателям следовало привести режим рабочего времени в соответствие с пунктами 2.8, 2.8.1 приказа Минобрнауки от 22.12.2014 года №1601 и положениями приказа Минобрнауки от 11.05.2016 года №536, что не свидетельствует об изменении работодателем в одностороннем порядке определенных сторонами условий трудового договора о режиме рабочего времени, оплате труда и нарушении трудовых прав работника. К какой-либо ответственности за неисполнение данного приказа работники учреждения не привлекались.

При таких обстоятельствах, исковые требования истцов подлежат частичному удовлетворению.

Принимая во внимание положения части 1 статьи 103 ГПК РФ, согласно которым издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, с МБУ ДО «Малоархангельская ДШИ» в доход бюджета муниципального образования «Малоархангельский район Орловской области» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3213,38 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Гороховой Елены Васильевны, Варонен Олеси Анатольевны к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Малоархангельская детская школа искусств» о признании приказа незаконным, взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Малоархангельская детская школа искусств» в пользу Гороховой Елены Васильевны задолженность по заработной плате за период с 01.12.2022 года по 20.08.2023 года в размере 46184 (сорок шесть тысяч сто восемьдесят четыре) рубля 29копеек, денежную компенсацию в размере 2996 (две тысячи девятьсот девяносто шесть) рублей 24 копейки.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Малоархангельская детская школа искусств» в пользу Варонен Олеси Анатольевны задолженность по заработной плате за период с 01.12.2022 года по 07.08.2023 года в размере 48731 (сорок восемь тысяч семьсот тридцать один) рубль 06 копеек, денежную компенсацию в размере 2875 (две тысячи восемьсот семьдесят пять) рублей 29 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Малоархангельская детская школа искусств» в доход бюджета муниципального образования «Малоархангельский район Орловской области» государственную пошлину в размере 3213 (три тысячи двести тринадцать) рублей 38 копеек.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате, в остальной части - по вступлению решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Орловского областного суда через Малоархангельский районный суд Орловской области в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированный текст решения в окончательной форме изготовлен 11.09.2023 года.

Судья Р.Ю. Соколов