Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5232/2023 ~ М-4791/2023 от 03.10.2023

Дело №

УИД №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«30» ноября 2023 г.                             Домодедово, Московская область

    Домодедовский городской суд Московской области в составе:

    председательствующего судьи Князевой Д.П.,

    при секретаре судебного заседания      ФИО3,

с участием представителя истца,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «ФИО5» к ФИО2 о взыскании денежных средств за неисполнение ученического договора, расходов по оплате государственной пошлины,

УСТАНОВИЛ:

    ООО «ФИО6» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании денежных средств по договору с обучающимся № б/н от ДД.ММ.ГГГГ в размере 62 356 руб. 55 коп., расходов по оплате государственной пошлины в размере 2 070 руб.

    В обоснование требований указано, что в соответствии с условиями вышеуказанного договора, ООО «ФИО7» обязалось организовать обучение ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по направлению «Авиационное производство (транспортная безопасность), выплачивать стипендию и трудоустроить обучающегося по окончанию обучения. На обучающегося возложены обязанности по успешному прохождению обучения, выходу на работу в одно из аффилированных с предприятием юридических лиц, являющихся предприятиями аэропорта Домодедово, и отработать на нем в течение 548 календарных дней. По итогам успешно пройденного обучения между ФИО2 и ООО «ФИО8» ДД.ММ.ГГГГ был заключён трудовой договор №, в соответствии с которым ученик был принят на должность инспектора транспортной безопасности. Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № все права и обязанности по договору были переданы от ООО «ФИО9» к ООО «ФИО10». С ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была уволена по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Период отработки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за вычетом 55 календарных дней нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы составил 309 календарных дней. Расходы предприятия, которые состоят из затрат на выплату стипендии, затрат на организацию обучения и дополнительного сертификационного обучения, составили 142 976,53 руб. Истец указал, что учетом пропорционально неотработанного стажа с ответчика подлежит взысканию сумма в размере 62 356,55 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины.

    В судебном заседании представитель ООО «ФИО11» исковые требования поддержал в полном объёме, просил их удовлетворить по доводам, изложенным в иске.

    Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

    Учитывая изложенное, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее по тексту - ГПК РФ), ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ (далее по тексту - ГК РФ), суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон.

    Выслушав доводы явившихся участников процесса, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности и каждого в отдельности, суд приходит к следующим выводам.

    Ученический договор, его содержание, срок, формы ученичества регламентируются главой 32 Трудового кодекса РФ.

    В частности, в силу ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

    Согласно ст. 200 Трудового кодекса РФ ученический договор заключается в письменной форме на срок, необходимый для получения данной квалификации

    Статьей 201 Трудового кодекса РФ установлено, что ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

    В силу ст. 207 ТК РФ, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

    В соответствии со ст. 204 ТК РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

    Статья 205 Трудового кодекса РФ распространяет на учеников трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

    Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).

    Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

    Как установлено в судебном заседании и подтверждается письменными материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ФИО12» и ФИО2 был заключен договор с обучающимся б/н.

    ООО «ФИО13» обязалось организовать обучение ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по направлению «Авиационное производство (транспортная безопасность), выплачивать стипендию и трудоустроить обучающегося по окончанию обучения.

    В соответствии с условиями договора, на ФИО2 возложены обязанности по успешному прохождению обучения, выхода на работу в одно из аффилированных с предприятием юридических лиц, являющихся предприятиями аэропорта Домодедово, и отработать на нем в течение 548 календарных дней.

    Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № все права и обязанности по договору были переданы от ООО «ФИО14» к ООО «ФИО15».

     Как видно из материалов дела, по итогам успешно пройденного обучения, между ФИО2 и ООО «ФИО16» ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор № в соответствии с которым ученик был принят на должность инспектора транспортной безопасности.

     С ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была уволена по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается заявлением работника от ДД.ММ.ГГГГ, приказом ООО «ФИО17» от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении трудового договора.

    Период отработки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за вычетом 55 календарных дней нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы составил 309 календарных дней.

    На основании п. 9.1 договора с обучающимся в случае неисполнения учеником п. 11 настоящего договора в части отработки необходимого стажа, ФИО2 обязалась возместить расходы предприятия на обучение.

    Из представленного расчета следует, что расходы предприятия состоят из затрат на выплату стипендии в сумме 140 476,53 руб., затрат на организацию дополнительного сертификационного обучения 62 500 руб.

    Несение данных расходов подтверждается обозреваемыми в суде письменными документами (платежными поручениями, реестрами к платежным поручениям, расчетными листками и т.д.). Расчет цены иска документально подтвержден, проверен судом и признан правильным, контррасчета стороной ответчика суду не представлено.

    Данный расчет ответчиком не оспорен и не опровергнут.

    В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих возможных требований и возражений. Не использование стороной указанного диспозитивного права на представление доказательств влечет соответствующие процессуальные последствия – в том числе и постановление решения только на основании тех доказательств, которые представлены в материалы дела другой стороной.

    В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

    Согласно ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются лицами, участвующими в деле.

    Вместе с тем, стороной ответчика доказательств, опровергающих доводы истца, расчета цены иска, суду не представлено.

    По смыслу ст. 80 ТК РФ, уважительной причиной для расторжения трудового договора является причина, по которой работник объективно не может продолжать трудовую деятельность у данного работодателя, является, в частности: зачисление в образовательную организацию; выход на пенсию; переезд супруга в другую местность на работу (службу); болезнь самого работника или его близких родственников; установленное нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

    Как установлено в судебном заседании, ответчик не прошел обучение, уволился по собственному желанию. Предприятием реально понесены расходы, связанные с выплатой стипендии ответчику, а также с организацией дополнительного сертификационного обучения.

    Таким образом, при установленных фактических обстоятельствах, учитывая, что ответчиком не исполнена обязанность, предусмотренная договором с обучающимся от ДД.ММ.ГГГГ, то требования истца о взыскании с ответчика денежных средств за неисполнение ученического договора в размере 62 356,55 руб., обоснованы и подлежат удовлетворению.

    Уважительных причин для увольнения, которые препятствовали бы продолжению работы в организации истца, не представлено, а судом не установлено.

    Оснований для снижения размера ущерба в соответствии со ст. 250 ТК РФ, суд не находит, поскольку доказательств тяжелого материального положения и других обстоятельств, ответчиком суду не представлено.

    В силу ст. 98 ГПК РФ, с ФИО2 в пользу ООО «ФИО18» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 070 руб.

    Руководствуясь ст. ст. 12, 194 - 199 ГПК РФ, суд

    РЕШИЛ:

    Исковые требования ООО «ФИО19» удовлетворить.

    Взыскать с ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., ИНН №, СНИЛС №) в пользу ООО «ФИО20» (ОГРН №, ИНН №) денежные средства по договору с обучающимся б/н от ДД.ММ.ГГГГ в размере 62 356 руб. 55 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 2 070 руб.

    Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Домодедовский городской суд Московской области, путем подачи апелляционной жалобы в месячный срок со дня изготовления решения в окончательной форме.

        Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

    Председательствующий судья                                                 Д.П. Князева